2024年度股权激励合同的保密条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励合同的保密条款本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的授予条件1.3股权激励计划的归属条件2.保密信息的定义2.1保密信息的范围2.2保密信息的分类2.3保密信息的保密期限3.保密义务3.1受激励人的保密义务3.2受激励人对保密信息的使用限制3.3受激励人违反保密义务的后果4.股权激励计划的授予4.1股权激励计划的授予时间4.2股权激励计划的授予数量4.3股权激励计划的授予方式5.股权激励计划的归属5.1股权激励计划的归属条件5.2股权激励计划的归属时间5.3股权激励计划的归属比例6.股权激励计划的行使6.1股权激励计划的行使条件6.2股权激励计划的行使方式6.3股权激励计划的行使期限7.保密信息的保护措施7.1受激励人的身份确认7.2保密信息的标识和分类7.3保密信息的存储和传输安全8.违约责任8.1受激励人违反保密义务的责任8.2受激励人违反股权激励计划的责任8.3合同当事人违反合同约定的责任9.争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的适用法律9.3争议解决的管辖法院10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的终止条件11.合同的解释11.1合同条款的解释原则11.2合同条款的补充解释11.3合同条款的最终解释权12.其他约定12.1受激励人的个人信息保护12.2受激励人的商业行为限制12.3受激励人的权利义务延续13.合同的附件13.1股权激励计划的具体方案13.2保密信息的具体清单13.3合同当事人的身份证明文件14.合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的当事人第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，即公司拟向受激励人授予一定数量的restrictedstock（限制性股票），该等股票的归属和行使将受到本合同约定的条件限制。1.2股权激励计划的授予条件本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）受激励人须为公司员工；（2）受激励人在公司规定的服务期限内；（3）受激励人符合公司制定的绩效考核标准。1.3股权激励计划的归属条件本股权激励计划的归属条件包括但不限于：（1）受激励人须继续在公司任职；（2）受激励人需满足公司制定的绩效考核标准；（3）受激励人未发生本合同规定的违约行为。第二条保密信息的定义2.1保密信息的范围保密信息包括但不限于：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务报告等。具体保密信息范围由公司根据实际情况予以确定。2.2保密信息的分类保密信息分为普通保密信息和高级保密信息。普通保密信息指对公司业务、运营有一定影响的信息；高级保密信息指对公司业务、运营有重大影响的信息。2.3保密信息的保密期限保密信息的保密期限由公司根据实际情况予以确定，最长不得超过十年。保密期限内，受激励人应履行保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。第三条保密义务3.1受激励人的保密义务受激励人应对公司提供的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。在任何时候，受激励人都应采取合理措施保护公司的保密信息。3.2受激励人对保密信息的使用限制受激励人在使用保密信息时，应遵守公司的相关规定，不得利用保密信息进行与公司业务相竞争的活动，不得将保密信息用于任何非公司目的。3.3受激励人违反保密义务的后果受激励人违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。公司有权要求受激励人返还已获得的股权激励收益，并要求受激励人支付违约金。第四条股权激励计划的授予4.1股权激励计划的授予时间本股权激励计划的授予时间为公司股东大会审议通过之日。4.2股权激励计划的授予数量本股权激励计划的授予数量为受激励人应获得的restrictedstock数量，具体数量由公司根据实际情况予以确定。4.3股权激励计划的授予方式股权激励计划的授予方式为无偿授予，即公司无需受激励人支付任何对价。第五条股权激励计划的归属5.1股权激励计划的归属条件本股权激励计划的归属条件为受激励人继续在公司任职，且满足公司制定的绩效考核标准。5.2股权激励计划的归属时间本股权激励计划的归属时间为受激励人满足归属条件之日起满一年。5.3股权激励计划的归属比例本股权激励计划的归属比例为100%，受激励人可在归属时间内分批行使。第六条股权激励计划的行使6.1股权激励计划的行使条件股权激励计划的行使条件为受激励人满足公司制定的绩效考核标准，且继续在公司任职。6.2股权激励计划的行使方式股权激励计划的行使方式为受激励人按照公司规定的程序向公司提出行使请求，公司将按照约定向受激励人发放股票。6.3股权激励计划的行使期限股权激励计划的行使期限为受激励人满足行使条件之日起满两年。受激励人在行使期限内未行使的，本股权激励计划自动失效。第八条保密信息的保护措施7.1受激励人的身份确认公司应确保受激励人的身份真实有效，对受激励人的背景进行审查，确保其符合公司对保密信息保护的要求。7.2保密信息的标识和分类公司应对保密信息进行明确标识，并根据保密程度对信息进行分类，不同类别的保密信息采取不同的保护措施。7.3保密信息的存储和传输安全公司应采取合理措施确保保密信息的存储和传输安全，如采用加密技术、限制访问权限、定期更换密码等。第九条违约责任8.1受激励人违反保密义务的责任受激励人违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。公司有权要求受激励人返还已获得的股权激励收益，并要求受激励人支付违约金。8.2受激励人违反股权激励计划的责任受激励人违反股权激励计划的，应承担违约责任，赔偿公司因股权激励计划受到影响而造成的损失。公司有权要求受激励人返还已获得的股权激励收益，并要求受激励人支付违约金。8.3合同当事人违反合同约定的责任合同当事人违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方当事人因违约行为造成的损失。第十条争议解决方式9.1合同争议的解决方式本合同争议的解决方式为协商解决。双方当事人应积极沟通，友好协商，以达成一致意见。9.2争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。9.3争议解决的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更需双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方当事人协商一致；（2）合同约定的股权激励计划全部履行完毕；（3）合同当事人发生合并、分立或破产等情形。第十二条合同的解释11.1合同条款的解释原则本合同条款应按照通常理解予以解释，对于合同中模糊不清或存在多种解释的条款，应作出有利于双方的解释。11.2合同条款的补充解释本合同未尽事宜，双方当事人应本着公平、公正、诚实信用的原则进行补充解释。11.3合同条款的最终解释权本合同条款的最终解释权归双方当事人共同所有。第十三条其他约定12.1受激励人的个人信息保护公司应对受激励人的个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方，除非依法应当向有关机关提供的情况外。12.2受激励人的商业行为限制受激励人在合同有效期内不得从事与公司业务相竞争的活动，不得利用公司资源开展个人业务。12.3受激励人的权利义务延续本合同终止后，受激励人仍需继续履行对公司的保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。第十四条合同的签署13.1合同签署的时间本合同签署时间为____年____月____日。13.2合同签署的地点本合同签署地点为____省____市____县（区）____街道____号。13.3合同签署的当事人本合同签署人为：（1）公司名称：____（2）公司地址：____（3）公司法定代表人：____（4）受激励人姓名：____（5）受激励人身份证号码：____第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方机构或个人参与合同的履行、监督、协调等环节。第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中的各项事务，如信息披露、股权激励计划的实施、保密信息的保护、争议解决等。第三方介入的目的是确保合同的公正、公平、公开，以及维护甲乙双方的合法权益。第十六条第三方介入的责任及义务16.1第三方介入者的责任第三方介入者应按照合同约定及相关法律法规的规定，履行其职责，确保合同的顺利进行。第三方介入者因故意或过失导致合同履行不当，应承担相应的法律责任。16.2第三方介入者的义务第三方介入者应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。第三方介入者在履行职务过程中，不得利用合同双方的保密信息进行不正当竞争或为自己谋取私利。16.3第三方介入者的权利第三方介入者在履行职务过程中，有权要求合同双方提供必要的资料、信息和支持，以确保其能够顺利履行职责。第十七条第三方介入者的选任与更换17.1第三方介入者的选任甲乙双方应共同选定第三方介入者，并签订书面协议，明确第三方介入者的职责、权利和义务。17.2第三方介入者的更换甲乙双方共同协商一致，可以随时更换第三方介入者。更换第三方介入者时，应签订书面更换协议，并明确新第三方介入者的职责、权利和义务。第十八条第三方介入者的责任限额18.1第三方介入者的责任限额第三方介入者的责任限额应根据合同双方的约定、相关法律法规的规定以及行业惯例确定。第三方介入者的赔偿责任以其收取的费用为限。18.2第三方介入者责任限额的调整甲乙双方可以根据第三方介入者履行职责的表现、行业标准等因素，适时调整第三方介入者的责任限额。18.3第三方介入者责任限额的公示甲乙双方应在合同中明确第三方介入者的责任限额，并予以公示，以便双方了解和遵守。第十九条第三方介入者与甲乙双方的关系19.1第三方介入者与甲乙双方的关系第三方介入者与甲乙双方是独立的法律主体，第三方介入者对甲乙双方不负有直接的合同义务。19.2第三方介入者与甲乙双方的沟通19.3第三方介入者与甲乙双方的协作甲乙双方应积极协助第三方介入者履行职务，提供必要的支持和配合。第二十条第三方介入者的退出20.1第三方介入者的退出条件第三方介入者可以在合同约定的条件下退出，包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方共同同意；（3）第三方介入者因故不能继续履行职务。20.2第三方介入者的退出程序第二十一条第三方介入者退出后的责任21.1第三方介入者退出后的责任第三方介入者退出后，应继续保守合同双方的保密信息，不得泄露给任何无关方。第三方介入者退出后，仍应承担合同约定的其他责任。21.2第三方介入者退出后的义务第三方介入者退出后，应按照甲乙双方的要求，协助甲乙双方处理与第三方介入者退出相关的后续事项。第二十二条甲乙双方对第三方介入者的权利和义务22.1甲乙双方对第三方介入者的权利甲乙双方有权对第三方介入者履行职务情况进行监督和评价，并要求第三方介入者按照合同约定履行职责。22.2甲乙双方对第三方介入者的义务甲乙双方应按照合同约定，向第三方介入者支付费用，并提供必要的支持和配合，以确保第三方介入者能够顺利履行职务。第二十三条争议解决23.1第三方介入者与甲乙双方的争议解决第三方介入者与甲乙双方在履行职务过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交合同签订地人民法院诉讼解决。23.2第三方介入者与第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的授予条件、归属条件、行使条件等关键要素，以及股权激励计划的调整机制和终止条件。2.保密信息的具体清单列出所有需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务报告等，并对每项保密信息进行详细描述和分类。3.受激励人的身份证明文件提供受激励人的身份证、护照等身份证明文件，以便确认受激励人的身份和资格。4.股权激励计划的授予协议详细描述股权激励计划的授予条件、授予数量、授予方式等关键要素，以及股权激励计划的调整机制和终止条件。5.保密协议规定受激励人对保密信息的保密义务，包括保密信息的范围、分类、保密期限等关键要素，以及受激励人对保密信息的使用限制和违约责任。6.股权激励计划的归属协议详细描述股权激励计划的归属条件、归属时间、归属比例等关键要素，以及股权激励计划的调整机制和终止条件。7.股权激励计划的行使协议详细描述股权激励计划的行使条件、行使方式、行使期限等关键要素，以及股权激励计划的调整机制和终止条件。8