关于试用期合同模板集合八篇

关于试用期合同模板集合八篇

试用期合同篇1

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采纳以下方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失时止。

C、以完成肯定工作为期限的合同。合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。详细为：。

若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

１、无试用期。

２、试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第三条录用条件为：

A.文化学问

B.身体状况

C.劳动技能

D.工作力量

E.团队精神

F.其他

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

试用期合同篇2

甲方：________________

乙方：________________

依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为_______个月。______(天)

二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位。

三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项酬劳包括全部补贴在内。

四、甲方的根本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方制造良好的工作环境和条件;

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的根本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规给予的一切公民权利;

享有当地政府规定的就业保障的权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

对试用状况不满足，恳求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

试用期乙方的医疗费用由甲方担当%(90%)，乙方担当(10%);

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;

乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;

具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：________________

乙方：________________

签约日期：____年___月___日

试用期合同篇3

依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》其次十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正值权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

只签订试用期合同是违法《劳动合同法》规定的，同时签订的试用期合同也是不具有法律效力的。

试用期合同篇4

从全世界来看，每天都有人失业，每天也有人胜利就业，那么，刚入职场的你是否明白试用期内是应当与用人单位签订相关劳动合同呢?对于这个问题，许多职场新人都很惊诧，现在，小编就结合我国法律相关规定，为你来做个详细介绍，盼望对您解决相关有所帮忙。

根据法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

延长补充：

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而消失的。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。

依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是我们关于试用期是否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因此，即使是试用期也需要签劳动合同，假如你对此还有其他疑问，欢送你随时询问我们的在线律师，我们将尽快为你具体解答。

试用期合同篇5

先生/女士：

依据你与公司于年月日签订的劳动合同，因以下第项缘由：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严峻违反公司规章制度;

(3)严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法连续履行，现依据《劳动合同法》第条第款第项的规定，打算从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

试用期合同篇6

职工询问：用人单位与职工仅商定试用期期限，告知试用期完毕并考核合格后才可以与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人自己担当社保缴费。试用期的工资将根据最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法是否正确？

答：用人单位的此种做法不正确。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。

试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资根据最低生活保障标准发放也是不正确的。

试用期合同篇7

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的.月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；

c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务

a.为乙方供应必要的工作条件；

b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的根本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规给予的一切公民权利；

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同；

b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利；

c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）________________

乙方：（盖章）____________

法定代表人签字：______________

签字：____________________

签约日期：____________________

签约地点：____________________

试用期合同篇8

试用期解除的时限

假如劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最终一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

未提前通知解除劳动合同的替代金

依据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。

用人单位