法学类专业课复习资料-《劳动与社会保障法》试题集(附答案)

《劳动与社会保障法》试题集(附答案)一、概念题(共35题)1、劳动法。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会2、劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现事人之间发生的与劳动过程密切联系的政。用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，10、劳动行政管理系统。劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动的任何公共机构性的组织。在我国系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。劳动行政部门在51机构是我国管理失业人员、指导劳12、职业技能鉴定机构。职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布的法规13、社会保险经办机构。社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金14、劳务。劳务是指以活动形式提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随15、劳动合同。劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单16、医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本各地根17、经济性裁员。经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入难，达到当地政府规定的严重困难企业标18、集体合同。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)所确定的标准未达到国家规定的劳动20、标准工时制。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一21、最低工资。在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正22、工资保障制度。工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监特点规定了一系列对未成年工在劳动中的安全和24、就业。就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相25、失业。失业是指符合法定年龄并具有劳动能力和就业愿望的公民未能职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求27、就业训练。就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就28、劳动就业服务企业。劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定度。30、社会保障。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其31、劳动争议。劳动争议的概念，有广义与狭义之分。广义的劳动争议是32、劳动争议基层调解。劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、33、劳动争议仲裁。我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决。度包括集体合同争议的处36、社会法。社会法是资产阶级国家为保障社会福利和国民经济正常发展，通/51二、概念比较题(共16题)1、劳动关系、劳动行政关系关2、劳动合同、劳务合同3、劳动关系、劳动法律关系劳4、权利争议、利益争议仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不5、个别劳动关系、集体劳动关系6、劳动合同终止、劳动合同解除7、劳动合同、集体合同动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律8、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁依靠9、童工、未成年工10、劳动合同、民事合同11、社会保险、商业保险12、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼处理权。13、集体合同、职代会区别：(1)权利(力)性质不同。职代会是职工行使民主管理的机构。集体监督权、推荐选举权等五项职权；集体合14、标准工时制、特殊工时制日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。特殊工时制是相对标准工时制。15、社会保险、社会福利、社会救济劳动者提供一定的物质帮代表国家的有关部门(如民政部门)向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活、16、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼性；三、填充题(共14题)1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得__或者____劳2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。3、就业是指具有____和____的公民，在事实上获得有相应报酬的4、劳动者解除劳动合同，应当提前__日以__形式通知用人单位。5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。6、劳动法是调整____以及_______________的法律规7、失业是指符合法定年龄并具有____和____的公民未能实现就业8、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对____和____以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。9、劳动合同__或者________，劳动合同即行终止。10、在我国，最低工资是指劳动者在______内提供了____，用人11、劳动合同的期限分为_____、_____和__________。12、劳动法所调整的劳动关系是指___与____之间为实现劳动过程而发生的___与____相结合的社会关系。13、因签订集体合同发生的争议一般是__争议；因履行集体合同发生的争议一般是__争议。14、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲填充题答案：1、克扣、无故拖欠2、十六、十八3、劳动能力、就业愿望4、三十书面5、女职、未成年6、劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系7、劳动能力就业愿望8、要求就业在职人员9、期满当事人约定的劳动合同终止条件出现10法定工作时间、正常劳动11、有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限12、劳动者、用人单位、劳动力、生产资料13、利益、权利14、六十四、单项选择题(共10题)1、提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委A终止劳动关系C调解不成B劳动争议发生D仲裁委员会决定受理，动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金用人单位可以依法__。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向A一年B六个月C一个月D十五天6、劳动争议调整委员会主任由__担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同__。A解除B自行解除C撤销D终止是__。A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同9、支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬C轮换工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬D雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为__天。A56天B90天C105天D120天单项选择题答案：1B2A3A4C5D6B7D8A9B10C五、多项选择题(共8题)511、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是____。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法4、劳动合同无效的确认权在____。A用人单位上级主管部门C劳动争议仲裁委员会B企业劳动争议委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是_____。ADB社会性E营利性C强制性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资多项选择题答案题：三、1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH六、是非题(共70题)1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(非)工时制度。(非)他关系的法律规范的总称。(是)4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)特征。(是)6、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(非)8、劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。(是)9、工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(是)10、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(非)0/5112、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、同。(是)13、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。(非)14、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。(非)解不成，可以申请仲裁。(非)16、在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。(非)17、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。(是)18、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。(非)19、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。(是)20、集体合同均由工会代表职工与企业签订。(非)。(是)22、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。(非)24、劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告"的原则确定。(非)25、用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(非)26、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(非)用标准。(非)28、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动合同。(是)29、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。(非)30、中班津贴不能作为最低工资的组成部分。(是)31、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。(非)32、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。(是)33、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)34、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)35、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)36、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，孕期，不得解除劳动合同。(非)37、国家实行薪年休假制度。(是)38、劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。(是)39、事实劳动关系是无效的劳动关系。(非)40、女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。(是)41、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。(非)42、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(非)的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。(非)44、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。(非)45、在我国，工会法人是社团法人。(是)46、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)47、社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。(是)48、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动月工资的百分之二十。(是)49、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。(非)50、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。(是)51、劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。(非)52、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。(非)53、用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任。(非)54、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。(非)准，可实行综合计算工时制。(是)56、从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。(非)57、劳动合同自试用期满之日起生效。(非)委员会申请仲裁。(非)59、60、最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。(非)61、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。(非)62、用人单位不得拖欠劳动者的工资。(非)63、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。(是)64、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。(是)65、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。(是)以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。(非)67、集体合同可以由职代会与企业签订。(非)68、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。(是)69、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)70、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)七、辨析题(共24题)七、辨析题(共24题)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(非)生的各种灾害。(非)不成时，方可申请仲裁。(非)4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(非)6、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。(是)7、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。(非)员会申请仲裁。(非)9、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。(非)2/513/51用标准。(非)11、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(是)12、事实劳动关系是无效的劳动关系。(非)侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是是由于合同期满后既没有续订合(非)14、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(非)15、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。(非)16、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。(非)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故"或"应改"和"。18、劳动合同自试用期满之日起生效。(非)19、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。(非)20、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。(非)情况进行监督检查。(非)4/5121、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。(是)22、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。(非)23、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。(非)24、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(非)使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。(非)八、问答题(共27题)1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是的其他社会关系的法律(1)产生的历史时期不同。劳工法规出现在资本主义原始积累阶段，资本主。自5/51立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发。相互冲突、杂乱无章的。劳动法作为一个6/51关行政管理的一切公共机关作为劳动行政法律关系的主10、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介16、什么是劳动合同？有何特征？节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定17、什么是劳动合同的解除？应如何分类？7/5118、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？19、什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬究21、随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模先受偿权。用人单位享有分配权：分配方式的选择22、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？8/5123、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？24、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？变了劳动关系对劳25、什么是职业指导和职业介绍？保险与我国过去的劳动保险有什么区别？标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都所有费用和事务管理责任。各项保险主要在，增加其调剂功能，即加强互济性；提高27、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别？争议九、案例题(共7题)(1)以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，劳动合同乙方：××女23岁用期满，经过甲方的考核，对同三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余方每天补助人民币5元。费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。惩条例》和本企业的规章制度处理。在9/51一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。甲方：××××企业(盖章)法定代表人：××(签字)乙方：××(签字)1、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。3、工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。4、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为3－24解除劳动合同应符合"不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作"年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。6、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用8、在岗是工作，不应承担培训费。通知的期限是30天，而不是15天。。工拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职20/5121/51"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上(3)李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲答：1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， (4)以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。(20分)裁员通知书22/51合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除____××公司人事部(章)答：1、裁员条件。用人单位只有在濒临破产，被人民法院宣告进入法定整公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人2、裁员程序。应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序。偿。按劳动部规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，劳动行政部门报告录用人员的数(5)某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是月答：1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休(6)王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合答：1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。(7)王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合一、行为能力不具备辞职行为无效力(一)案情介绍李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"(二)仲裁情况23/51某是在辞职后，病情加重，丧失行为能力的。退(三)评析意见本案争议的焦点有二：李某的辞职申请是否有效？李某父亲的"同意辞职"李某辞职时是否具有承担民事行为解情况，就加以拒绝，说明皮鞋厂以"有单位愿意接受，证明李某有行为能力"代理人的名义进行；李某父亲则是以家属自己的名义同意的。李某父亲"同意"上海市人民政府在《关于批转劳动局关于本市企业一九九五年年底前全面实二、违约应当追责任处理必须依程序(一)案情介绍按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年24/51后，向企业交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿1500元；张某提未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张(二)仲裁情况(三)评析意见95年发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的作法，不仅未收到预期的效果，反而使自己工、退工管理办法(试行)》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在25/5126/51三、病假虽然有问题解约应看合同期(一)案情介绍后，双方于94年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现李在93年12间(二)仲裁情况。(三)评析意见天的，企业有权予经随着劳动合同的订立、履行、和终止，而四、违纪应当给处罚工资扣除须依法27/51(一)案情介绍付生活发生困难，企业应当承担责(三)评析意见(2)扣发当月全部工资不符合国家暂行规定》中规定"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失正。劳动法综合思考题(化工部培训中心曾使用)10、劳动合同解除有哪些类型？用人单位和劳动者在什么情况下可以解除劳11、什么是停工医疗期？我国对停工医疗期有何规定？12、我国对企业经济性裁减人员有何规定？13、在什么情况下，解除劳动合同，用人单位须经济补偿？14、什么是集体合同？集体合同有哪些功能？15、集体合同与劳动合同有何区别？16、集体合同具有怎样的效力？17、什么是劳动基准？劳动基准在调整劳动关系方面作用如何？18、什么是标准工时制？其如何演变？19、特殊工时制有哪些种类？我国做了哪些具体规定？20、什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？21、什么是工资？工资有哪些特征？22、什么是最低工资？23、什么是工资支付？我国对工资支付有何具体规定？24、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？25、什么是劳动安全卫生制度？包括哪些具体内容？26、什么是童工？我国对禁用童工有何规定？27、什么是未成年工？我国对未成年工的保护有何规定？28、如何对女职工实行特殊保护？特征是什么？我国是如何对促进就业进行规定的？30、什么是社会保险？社会保险有哪些特征？31、社会保险基金应如何筹集和管理？32、什么是劳动争议？劳动争议有何特征？33、劳动争议有哪些种类？34、劳动争议的调解、仲裁、诉讼有何区别？35、集体争议如何处理？36、对劳动法的实施，应如何进行监督、检查？劳动法综合试题(化工部培训中心曾使用)(每题2分共20分)令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是____。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法4、劳动合同无效的确认权在____。A用人单位上级主管部门C劳动争议仲裁委员会B企业劳动争议委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是_____。ADBE28/51C强制性F福利性29/516、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资9、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内A一年B六个月C一个月D十五天二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题3分，共18分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()2、劳动争请仲裁。()3、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。()标准。()5、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。()间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()三、指出下列概念的区别和联系(每题5分，共20分)1、劳动关系、劳动行政关系2、权利争议、利益争议3、劳动合同、劳务合同4、社会保险、商业保险30/51明该合同的错误。(30分)劳动合同乙方：××女23岁用期满，经过甲方的考核，对同三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余方每天补助人民币5元。费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。惩条例》和本企业的规章制度处理。在一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。甲方：××××企业(盖章)法定代表人：××(签字)乙方：××(签字)1A2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH9C10D31/511(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周2(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调3、(非)资本主义自由竞争时期的"工厂法"是劳动法的开端。4、(非)用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗5、(是)劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动6(非)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故应改"和"。(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳合32/51变了劳动关系对劳1、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。3、工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。4、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为3－24解除劳动合同应符合"不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作"年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。6、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用33/518、在岗是工作，不应承担培训费。通知的期限是30天，而不是15天。第一篇总论篇七、辨析题(共24题)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。(非)生的各种灾害。(非)不成时，方可申请仲裁。(非)4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(非)6、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。(是)7、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。(非)员会申请仲裁。(非)34/519、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。(非)用标准。(非)11、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(是)12、事实劳动关系是无效的劳动关系。(非)侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是是由于合同期满后既没有续订合(非)14、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。(非)15、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。(非)16、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。(非)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故"或"应改"和"。18、劳动合同自试用期满之日起生效。(非)19、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。(非)35/5120、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。(非)情况进行监督检查。(非)21、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。(是)22、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。(非)23、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。(非)24、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(非)使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。(非)八、问答题(共27题)的其他社会关系的法律(1)产生的历史时期不同。劳工法规出现在资本主义原始积累阶段，资本主36/51。自立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发。37/51相互冲突、杂乱无章的。劳动法作为一个关行政管理的一切公共机关作为劳动行政法律关系的主10、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介16、什么是劳动合同？有何特征？节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定17、什么是劳动合同的解除？应如何分类？38/5118、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？19、什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬21、随着市场经济的发展，我国应形成怎样的工资分配机制及其立法模39/51人单位享有分配权：分配方式的选择22、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？23、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？24、随着市场经济发展，劳动关系应如何调整？变了劳动关系对劳25、什么是职业指导和职业介绍？保险与我国过去的劳动保险有什么区别？标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都所有费用和事务管理责任。各项保险主要在，增加其调剂功能，即加强互济性；提高27、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别？争议九、案例题(共7题)(1)以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，劳动合同乙方：××女23岁用期满，经过甲方的考核，对同三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余方每天补助人民币5元。费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。40/5141/51惩条例》和本企业的规章制度处理。在哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。甲方：××××企业(盖章)法定代表人：××(签字)乙方：××(签字)1、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。3、工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。4、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为3－24解除劳动合同应符合"不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作"年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。6、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用8、在岗是工作，不应承担培训费。通知的期限是30天，而不是15天。42/51。工拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职"不服从调动"为由解除合同；另35名职工也有发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5名职工要求到分厂工作实际上(3)李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲答：1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， (4)以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。(20分)裁员通知书合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除____××公司人事部(章)答：1、裁员条件。用人单位只有在濒临破产，被人民法院宣告进入法定整公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人2、裁员程序。应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序。偿。按劳动部规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，劳动行政部门报告录用人员的数(5)某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是月答：1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休43/51(6)王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合答：1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。(7)王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合(每题2分共20分)令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。44/5145/51A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是____。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法4、劳动合同无效的确认权在____。A用人单位上级主管部门C劳动争议仲裁委员会B企业劳动争议委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是_____。ADB社会性E营利性C强制性F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资9、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内A一年B六个月C一个月D十五天二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题3分，共18分)1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()不成时，方可申请仲裁。()3、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。()标准。()5、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 ()间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()46/51三、指出下列概念的区别和联系(每题5分，共20分)1、劳动关系、劳动行政关系2、权利争议、利益争议3、劳动合同、劳务合同4、社会保险、商业保险劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。(30分)劳动合同乙方：××女23岁用期满，经过甲方的考核，对同三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余方每天补助人民币5元。费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1从事原工作的，甲方