课件学第四讲

生产要素市场经济学原理

N.格里高利.曼昆著PremiumPowerPointSlides

byRonCronovich18本教学PPT双语版由

浙江工商大学经济学院陈宇峰编译本章我们将探索这些问题的答案：什么决定了一个竞争企业对劳动的需求?

工资如何决定劳动供给？决定劳动供给的其他因素有哪些？

各种事件如何影响均衡工资和劳动雇佣市场？其他投入的均衡价格和数量是如何决定的？1生产要素市场2生产要素与要素市场生产要素：用于生产物品与劳务的投入.劳动土地资本：

用于生产物品与劳务的设备和建筑物这些投入的价格与数量是由要素市场的供给和需求来决定的0生产要素市场3派生的需求生产要素市场类似于物品与劳务市场，然而：对生产要素的需求是一种派生的需求–是企业向另一个市场供给物品的决策派生出来的0生产要素市场4两个假设1. 我们假设所有市场是竞争的

代表性企业在下面市场中是一个价格接受者它生产产品的市场劳动市场2. 我们假设企业以利润最大化为目标

每个企业产出的供给和投入的需求都是由这个目标派生的0生产要素市场5一个例子：农民Jack农民Jack在一个完全竞争市场上出售小麦

他在一个完全竞争劳动市场上雇佣工人

当决定雇佣多少工人时，Jack考虑边际量以使利润最大化：如果雇佣另一个工人的收益大于成本，Jack会雇佣那个工人0生产要素市场6一个例子：农民Jack雇佣另一个工人的成本：

工资–劳动的价格

雇佣另一个工人的收益：

Jack可以生产更多的小麦来出售，从而增加他的收益收益的大小取决于Jack的生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品的产量之间的关系0生产要素市场705001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的数量

产出的数量Jack的生产函数

300052800424003180021000100Q

(每周生产小麦/蒲式耳)L

(工人的数量)0生产要素市场8劳动的边际产量(MPL)劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量

其中：

∆Q=产出变动量

∆L=劳动变动量∆Q∆LMPL=0生产要素市场9边际产量值问题：

雇佣另一个工人的成本（工资)是用美元来衡量的

雇佣另一个工人的收益(MPL)是用产出单位来衡量的

解决办法：把

MPL

转化为美元边际产量值：

一种投入的边际产量乘以该产品的价格 VMPL=劳动的边际产量值

=PxMPL0主动学习

1

计算MPL与VMPL10P=$5/蒲式耳计算

MPL

与

VMPL，并将它们填入表中

然后作出VMPL曲线，将VMPL画在纵轴，L画在横轴300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（小麦/蒲式耳）L

（工人的数量）

0主动学习

1

参考答案11Jack的生产函数表现出边际产量递减

的特征：MPL

随着劳动的增加而减少这个特征很常见300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=∆Q/∆L

Q

(小麦/蒲式耳)L

(工人的数量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主动学习

1

参考答案12Jack的VMPL

曲线是向右下方倾斜的，这是因为边际产量递减L(工人的数量)

VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生产要素市场13在大于3的工人数量，减少雇佣工人会增加利润Jack的劳动需求如果工资为

W=$2500/每周

Jack应该雇佣多少工人？答案：

L=3L(工人的数量)VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人数量，多雇佣一个工人会增加利润0生产要素市场14VMPL与劳动需求对任何一个竞争，利润最大化企业：为了最大化利润，企业会雇佣工人直到

VMPL=W

VMPL

曲线是劳动的需求曲线

WLVMPLW1L10生产要素市场15劳动需求的移动劳动需求曲线

=VMPL

曲线

VMPL=PxMPL提高价格或工人劳动的边际产量都会增加劳动的边际产量值，并使劳动需求曲线向上移动

WLD1D20生产要素市场16使劳动需求曲线移动的因素产品价格的变动，

P技术变革(影响MPL)其他要素的供给(影响

MPL)例如：

如果企业有更多的设备（资本），工人生产率会提高；MPL

和

VMPL

增加，劳动需求曲线向上移动0生产要素市场17投入需求与产量供给之间的联系复习：边际成本(MC)

=生产额外一单位产量的成本=∆TC/∆Q,其中

TC=总成本如果

W=$2500,MPL=500蒲式耳如果Jack多雇佣一个工人，

∆TC=$2500,∆Q=500蒲式耳 MC=$2500/500=$5蒲式耳也就是：

MC=W/MPL0生产要素市场18投入需求与产量供给之间的联系因此：

MC=W/MPL注意：

为生产额外的产量，需要雇佣更多的劳动

随着L

的增加，MPL

下降…

W/MPL

会增加…也会使

MC

上升因此，边际产量递减与边际成本递增是同一枚硬币的两面0生产要素市场19投入需求与产量供给之间的联系竞争企业劳动需求的规则：

PxMPL=W两边都除以

MPL:

P=W/MPL

用MC=W/MPL

替换：

P=MC这是竞争企业产量供给的规则

因此，投入需求与产量供给是同一枚硬币的两面0生产要素市场20劳动供给工作与闲暇的权衡取舍：

你在工作上花的时间越多，你享受闲暇的时间便越少

闲暇的机会成本是工资0生产要素市场21劳动供给曲线工资的增加也是闲暇机会成本的增加

人们对此的反应：少享受闲暇，多工作WLS1W1L1W2L20生产要素市场22使劳动供给曲线移动的因素嗜好的变动或者对劳动-闲暇权衡替代的态度发生变化其他劳动市场上工人的机会移民0生产要素市场23劳动市场均衡工资调整使劳动的供求平衡工资等于劳动的边际产量值

WLDSW1L10利用汽车工人市场（国内）来图解分析下面各种情形对工资和就业的影响A.

汽车行业中婴儿潮的那一代工人退休B.

汽车消费者对进口汽车的偏好增加

C.

技术进步提高了汽车生产行业的生产率主动学习

2

劳动市场均衡的变动24主动学习

2

参考答案：A25婴儿潮的那一代工人退休使劳动供给曲线向左上方移动，W

上升，

L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽车工人市场0主动学习

2

参考答案：B26对美国生产的汽车的需求减少使价格

P下降在每一个

L,

VMPL

下降劳动需求曲线向下移动W

和

L

都减少WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0主动学习

2

参考答案：C27在每一个L，技术进步使MPL上升VMPL

增加，劳动需求曲线向上移动W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0生产要素市场28美国生产率与工资增长经济学的十大原理之一：

一国的生活水平取决于它生产物品与劳动的能力

理论告诉我们工资与劳动生产率之间的关系

(W=VMPL)我们看看数据2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006实际工资增长率(%)生产率增长率（%）时间0生产要素市场29其他生产要素关于土地和资本，必须做出区分：购买价格–对某种要素永远拥有所支付的价格租赁价格–在一个有限的时间段内使用某种要素所支付的价格工资是劳动的租赁价格

资本和土地租赁价格的决定类似于工资的决定…0生产要素市场30土地的租赁价格是如何决定的？企业通过比较土地的租赁价格与边际产量值(VMP)来决定租赁多少土地

土地的租赁价格调整到使土地需求与供给平衡PQD=VMPSPQ土地市场0生产要素市场31资本的租赁价格是如何决定的？企业通过比较资本的租赁价格与资本的边际产量值(VMP)来决定租赁多少资本

资本的租赁价格调整到使资本的需求与供给平衡PQD=VMPSPQ资本市场0生产要素市场32租赁价格与购买价格购买一单位的资本或土地会产生有价值的租赁收入流

在任一时期的租赁收入等于边际产量值(VMP).因此，一种要素的均衡购买价格取决于该要素当前的边际产量值以及预期未来会有的边际产量值0生产要素市场33生产要素之间的联系在多数情况下，生产要素以某种方式组合在一起使用，这就使得每种要素的生产率都取决于生产过程中使用的其他要素的可获得量

利润：资本数量增加资本的边际产量和租赁价格下降更多的资本使工人的生产率提高，MPL

和

W

增加

0生产要素市场34结论本章所提出的的理论称为新古典收入分配理论

它表明：要素价格是由要素的供给与需求决定的每种要素赚到了它的边际产量值大多数经济学家用这个理论作为理解收入分配的一个起点接下来的两章将沿着这个主题深入0内容提要经济的收入是在生产要素市场上分配的。三种最重要的生产要素是劳动，土地和资本

一个企业对一种要素的需求是它产量供给的派生需求

竞争的，以利润最大化为目标的企业在某要素的边际产量值等于其租赁价格这一点上使用该要素35内容提要劳动的供给产生于个人在工作和闲暇间的权衡取舍，并有一条向右上方倾斜的劳动供给曲线

支付给每种要素的价格的调整使该要素的供求趋于平衡。在均衡时每种要素根据其对物品和劳务生产的边际贡献得到报酬

由于生产要素是同时使用的，一种要素数量的变动会影响所有要素的边际产量和均衡收入36收入与歧视经济学原理

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byRonCronovich19生产要素市场38本章我们将探索这些问题的答案：工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？为什么教育程度越高，工资也越高？

为什么工资有时会高于它们的均衡价值？为什么歧视的衡量是困难的？

市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？38生产要素市场39美国的中值周薪（一部分职业），2006职业两性平均男性女性性别差距管理人员$1,875$1,907$1,42234.1%飞行员1,4071,419n.e.d.教育管理员1,1251,275101725.4%消防战士912918n.e.d.注册护士9781,07497110.6%社会工作者7327497282.9%秘书583559584–4.3%电话销售395n.e.d.n.e.d服务员/女服务员36340134815.2%女佣/家务35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements39生产要素市场40介绍在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值

影响生产率和工资的因素有很多……生产要素市场41补偿性差别补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等

例如：煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式生产要素市场42能力、努力和机遇更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值工资也会受机遇影响：比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求生产要素市场43能力、努力和机遇能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化

然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别生产要素市场44案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%

生产要素市场45案例研究：漂亮的福利假说：1.

漂亮对生产率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.

漂亮与能力间接相关成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.

歧视生产要素市场46超级明星现象像WillSmith,Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍

最好的木匠或者管道工则不是这种情形

超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术

生产要素市场47人力资本人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训

人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资生产要素市场48不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大学学位或副学士学位697学士学位994高级学位1,25948生产要素市场49日益增加的技能价值女性男性72%87%200535%44%1980大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大生产要素市场50日益增加的技能价值两个假说：1.

国际贸易

国际贸易使国内熟练劳动生产的物品的出口增加，国内不熟练劳动生产的物品的进口增加

2.

技术变革引起的熟练偏见

新技术增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求

很难说哪种假说能更好地解释不断扩大的收入差距；可能两者都是重要的生产要素市场51如果你面临如下选择：A.

花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过B.

从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过

你认为哪一个更能提高你的未来收入？主动学习

1

问题讨论51生产要素市场52教育的信号理论教育的另一种观点：企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法

获得大学学位的困难向未来雇主表明毕业生是高能力的

然而，教育本身对生产率或技能并没有影响

政策含义：增加受教育程度一般不会影响到工资生产要素市场53高于均衡的工资的原因1.

最低工资法最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的工资2.

工会工会：

与雇主谈判工资和工作条件的工人协会

工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资；大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%生产要素市场54高于均衡的工资的原因3.

效率工资效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支付更高的工资生产要素市场55在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么

A.

地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家B.

运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机C.

从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生D.

从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人主动学习

2

解释工资差别55生产要素市场56A.

地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家

超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者

B.

运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机

补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿主动学习

2

参考答案56生产要素市场57C.

从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生

教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力

D.

从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人

教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这意味着更高的生产率和工资主动学习

2

参考答案57生产要素市场58歧视经济学歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会生产要素市场59劳动市场歧视的衡量美国全职工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视的证据

但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差别的解释。上面的数据并没有控制其他可能影响工资差别的因素生产要素市场60劳动市场歧视的衡量不同团体之间的人力资本差别：在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11%女性的工作经验一般要少于男性以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了生产要素市场61劳动市场歧视的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动市场存在歧视的证据：根据登在保持上的广告寄出5000份假简历

其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。简历在其他方面都是相同的

有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有黑人姓名的求职者高出50%以上生产要素市场62雇主的歧视竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法：

利润动机……生产要素市场63没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场DMDF假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人结果：工资差别有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等雇主的歧视WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM生产要素市场64顾客的歧视顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务

那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作

生产要素市场65政府的歧视一些政府政策强制实行歧视性做法

1994年以前南方的种族隔离制度20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用生产要素市场66结论竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值

但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资

利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策

甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题

生产要素市场67内容提要在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人

有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号

67生产要素市场68内容提要工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同

有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资

收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的68生产要素市场69内容提要利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响

顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别69收入不平等与贫困经济学原理N.格里高利·曼昆PremiumPowerPointSlides

byRonCronovich20生产要素市场71本章我们将探索这些问题的答案:我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？衡量不平等程度时有哪些问题？关于政府在改变收入分配中应该起什么作用的主要的哲学观点？有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策又有什么的问题？

71生产要素市场72介绍前两章中：均衡工资等于工人的边际产量值均衡工资的不同是由于：工人的特征：

教育、经验、天赋、努力工作的特点：

工作的舒适与安全程度一些收入的不同是由于歧视0生产要素市场73介绍即使没有歧视，市场经济中收入的分配也不是公平或合意的

在本章,我们将讨论：不平等与贫困的衡量关于收入再分配的政治哲学帮助社会最贫困成员的公共政策0生产要素市场74美国的收入分配：2006群体家庭年收入最低的1/5$20,035以下次低的1/5$20,035–$37,774中间的1/5$37,774–$60,000次高的1/5$60,000–$97,032最高的1/5$97,032及以上最高的5%$174,012及以上0生产要素市场75美国的不平等程度06789101112131419351945195519651975198519952005收入最高的20%人口的收入除以收入最低的20%人口的收入生产要素市场76世界各国的不平等状况0收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入生产要素市场77贫困贫困线:由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态贫困率:家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比2006年的美国,中值家庭收入=$58,526四口家庭的贫困线=$20,614贫困率=12.3%0生产要素市场78美国的贫困率低于贫困线下的人口百分比0生产要素市场79美国的群体贫困率，2006群体贫困率（%）总人口12.3白人（非西班牙裔）8.2黑人24.3西班牙裔20.6亚裔10.3孩子17.4老人9.4已婚夫妇家庭4.9没有丈夫的以女性为家长的家庭28.30生产要素市场80衡量不平等时的问题1. 实物转移支付：以物品和劳务而不是以现金形式给予穷人的转移支付在衡量不平等程度和贫困率时，没有考虑实物转移支付，从而使不平等程度和贫困率偏高2. 生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式人们能以借款与储蓄来平缓收入的生命周期变动（比如为退休而准备的储蓄）生命周期收入变动会引起年度收入分配不平等，但这不一定代表生活水平的真正不平等0生产要素市场81衡量不平等时的问题3. 暂时收入与持久收入：人们能以借款和存款来平缓收入的暂时变动衡量生活水平不平等程度的一个更好方法是持久收入，即一个人的正常收入，而不是当期收入4. 经济流动性：人们在各收入阶层之间的变动上面讨论的贫困率与不平等程度的衡量并没有区分暂时的贫困和持久的贫困0生产要素市场82收入再分配的政治哲学我们考虑三种哲学：功利主义自由主义自由自上主义0生产要素市场83功利主义效用:衡量幸福或满足程度的指标功利主义：认为政府应该选择使社会上所有人总效用最大化的政策奠基者：JeremyBentham,JohnStuartMill由于边际效用递减，收入从富人向穷人再分配会使穷人增加的效用大于富人减少的效用

然而，功利主义者并不赞同收入的完全平等化

–这是由于激励的作用和效率损失，会减少所有人的总收入0生产要素市场84自由主义自由主义：认为政府应该选择必要的公正的政策，这种公正要由一位在“无知面纱”背后的无偏见观察者来评价奠基者；JohnRawls最大最小原则：政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化这要求比功利主义者所要求更大的收入再分配(尽管仍不是收入的完全公平）收入再分配是社会保险的一种形式，社会保险是旨在保护人们规避负面事件风险的政府政策0生产要素市场85自由至上主义自由至上主义：认为政府应该惩罚犯罪并实行自愿的协议，但不应该进行收入再分配提倡者：RobertNozick自由至上主义者不关注结果，转而关注过程政府应该保护个人权利，力图达到机会公平只要收入再分配过程是公正的，政府便不应该干预，即使分配结果不公平0生产要素市场86减少贫困的政策贫困家庭的成员更可能经历：

无家可归毒品依赖健康问题未婚少女怀孕文盲失业大部分人认为政府应该提供一个“安全网”现在我们考虑一些这样的政策……

0生产要素市场871.最低工资法支持者认为：保护穷人而又不用政府花钱如果对不熟练劳动的需求相对缺乏弹性，那最低工资法对就业几乎没有影响反对者认为：长期里，对不熟练劳动的需求可能是富有弹性的，这样最低工资会引起不熟练劳动工人的大规模失业这些被最低工资保护