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文档简介

零售药店薪酬管理方案V:1.0管理制度精选整理售药店薪酬管理方案2020-4-1零售药店薪酬管理方案薪酬管理方案（试行）一，二，三，四，

目的：激发职工潜能，提高职工平时工作中的积极性、主动性与创建力，保障门店日常经营管理工作的正常展开。原则：各展其长、按劳分派、以岗定薪、移岗移薪。试行时间：2015年12月—2016年2月薪酬组成基本薪资+绩效查核薪资+销售提成+福利+其他—扣项1，基本薪资：岗位基本薪资店经理2500店长助理2200转正职工2000试用期职工1500发放试用期薪资。2，绩效查核薪资：，岗位绩效岗位店经理店长助理转正职工试用期职工查核项目总销售额毛利率首推销售中药销售保健品销售共计

编制人数1131绩效薪资1000800500500占比30%20%20%15%15%100%

备注：试用期员工工作未满7日者不，查核指标及占比零售药店薪酬管理方案查核指标可根据门店管理需求做调整，按月进行查核，如会员卡办理数量指标、平时基础规范得分、促销活动销售达成等均可归入绩效查核范围。，达成系数序号达成率（X）系数1X≥105%2100%≤X＜105%395%≤X＜100%490%≤X＜95%585%≤X＜90%680%≤X＜85%绩效薪资发放需根据每个月销售指标达成情况而定，达成情况好，绩效高，达成情况差，绩效低。（12月绩效查核总销售占50%，首推销售和保健销售各占15%，会员卡办理和荣誉积分占20%，绩效将查核整体，后期人员到岗后将调整到班组或个人。），计算方式：绩效薪资=绩效得分所对应系数*绩效薪资占比所对应金额3，销售提成：，首推提成（S1）：泛指毛利率≥60%的商品，按销售金额的%核算；，次推提成（S2）：泛指毛利率≥40%小于60%的商品，按销售金额的%核算；，一般商品（S3）:泛指毛利率≥20%小于40%的商品，按销售金额的%核算；，中药饮片提成：指中药配方饮片，按销售金额的6%核算；，其他商品：，其他：单品激励、冲高奖赏、厂家政策等。备注：1，该方案试行期从2015年12月1日起，结束日期2月28日，试行期间，销售提成按班零售药店薪酬管理方案组进行平均分派；2，门店禁止职工个人收取厂家所赐予商品销售返款和赠品，所收取赠品和返款需全部上缴至店经理处由店经理统一进行管理和支配，每个月店经理将根据荣誉积分排名情况发放，排名前三名职工分别按照50%、30%、20%的比率进行发放，排名末名者，不予发放。4，福利：按国家规定购置社保。5，加班：除春节外的其他国家法定节假日上班职工按30元/天赐予上班补助，春节上班员工按照50元/天赐予补助，后期可选择时间进行调休，固不独自核算和发放加班薪资。6，扣项：泛指门店职工违犯门店规章制度所产生的罚款或

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