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文档简介

第4页共5页继续教育学院人力资源管理专业论文参考选题一.人员招募与选择类1.猎头公司在我国的发展现状与问题研究2.XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3.企业招聘的有效性研究4.XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5.XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6.评价中心技术在人员甄选中的应用7.基于胜任素质的行为面试法8.对企业招聘“空降兵”的思考9.XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10.组织政治行为对人员招聘的影响研究11.如何提高校园招聘的有效性12.中小企业人才吸引模式研究13.基于胜任特征的员工招聘系统研究14.跨国企业外派经理的选择二.绩效管理类1.XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2.XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3.360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4.XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5.新经济环境下的企业裁员管理对策6.基层公务员的职业生涯规划研究7.新员工早期职业生涯发展及管理8.国有企业知识型员工流动问题研究9.幸存者综合症与企业裁员管理10.职业发展停滞及克服对策11.无边界职业生涯对大学生择业的影响六.工作分析与人力资源规划1.XX行业（企业）的岗位设置问题研究2.胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3.家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4.国有企业后备人才培养方略5.家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七.其他1.劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2.XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3.员工敬业度研究4.中小企业如何防范人力资源风险5.女性管理者外派障碍问题研究6.员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7.人力资源管理外包问题研究8.组织政治行为对员工离职的影响分析9.企业跨国经营中的人力资源管理问题10.XX类人员的就业能力研究11.中小企业核心员工流失的原因与对策分析12.我国政府雇员制的困境与对策13.推行基于企业社会责任的员工帮助计划14.90后员工的特点与具体管理方法的探讨15.调动员工工作积极性具体方法的探讨以上选

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