前台的规章制度范本

第页共页前台的规章制度范本前台的规章制度范本。随着法律的进步，合同起到了很大的作用。签订合同可以帮助当事人双方就需要协商的事情进展协商，你知道怎样才能拟定出一份优质的合同吗？由此，有请你读一下以下的“前台的规章制度范本”，，希望能帮助到有需要的朋友。为配合前厅各项工作的顺利进展，标准员工的工作行为，特制定此制度，望前厅人员遵照执行。一、行为准那么1、老实，是员工必须遵守的道德标准，以老实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准那么。2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的根底。3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。二、考勤制度1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。2、事假必须提早一天通知部门，说明原因，经部门批准前方可休假。3、病假须持医务室或医院证明，经批准前方可休假。4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。5、严禁代人签到、请假。三、仪容仪表1、上班必须按规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。2、保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。四、劳动纪律1、严禁携带私人物品到工作区域。〔例如：提包、外套〕2、严禁携带不属于自己的物品出店。3、严禁在工作区域范围内粗言秽语，分布虚假或诽谤言论，影响本店、客人或其他员工声誉。4、工作时间不得无故窜岗、擅离任守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。5、上班时间严禁打私人，干与工作无关的事情。6、严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。7、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。8、上班时间内严禁收看〔听〕电视、播送、录音机及任何书报杂志。9、严禁使用客梯及其他客用设备。10、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。五、工作要求1、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。2、不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。3、服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。4、效劳接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明效劳，使宾客感觉亲切、平安。5、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力进步自身素质和业务程度。6、工作中严格按照各项效劳规程、标准进展效劳。7、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。8、自觉保护保养各项设备设施。8、工作中要注意互相配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。9、严禁出现打架、吵架等违纪行为。10、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。经典推荐宿舍的规章制度范本第一条、按时归寝，按时就寝，严格执行宿舍的作息时间。第二条、个人因事、因病要分开宿舍时，必须向寝室长汇报。第三条、寝室成员都要讲究卫生，值日生按时清扫室内卫生，大家养成良好的卫生习惯。第四条、不准私自调换房间、床位。个人贵重物品、现金财物及证件等要妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用别人物品，宿舍成员分开宿舍必须关好门窗、锁好房门、切断电。第五条、被褥整洁，物品摆放整齐有序，屋内棚上、墙角无蜘蛛网灰尘，地面床下每天清扫一次，拖一次。床上、窗台、门、角提线无灰尘。第六条、遵守纪律，服从领导，不会客、不留住、不吸烟、不饮酒、不打架、不骂人，团结互助礼貌待人。第七条、宿舍成员间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助。第八条、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、大小便，室内设施不准随意挪动拆卸。要保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾、剩饭(菜)要倒在指定地点。第九条、宿舍内的走道、公共场所，制止堆放杂物、制止饲养宠物。第十条、注意平安严禁在寝室内用用火，寝室人员时刻要进步防火意识，平时经常检查寝室内，走廊,洗漱间的照明电路是否有破损或者漏电。第十一条、无电时使用手电照明，切不可使用蜡烛明火等。第十二条、寝室人员不能随身携带各种烟和火，不允许寝室人员随身携带易燃易爆物品，远离各种油类用品。第十三条、宿舍的生活垃圾必须每天处理，维护宿舍环境。第十四条、宿舍的水龙头、电灯等物品自然损坏，必须及时上报安排修理，个人不得擅自违章维修，因此造成的后果由本人承当。第十五条、制止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。第十六条、制止在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、____等管制刀具。不得进犯别人人身权利和公私财物，不准在宿舍内殴打别人或者非法限制别人人身自由或者非法侵入别人宿舍，公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人；不准恫吓或者威胁别人平安，干扰别人正常的生活；不准窝藏赃物，偷窃和成心损坏公私财物。第十七条、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不平安隐患应当及时报告。第十八条、如有情况需要退宿的，必须与寝室长交接好。不得擅自携带寝室公共财物退宿，寝室长需监视到位。第十九条、本规章制度适用于所有宿舍成员。宾馆的规章制度范本员工守那么一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内分开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用。外线打入私人不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一局部的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离任时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色袜。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗：1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，那么由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、酒店财产：酒店物品〔包括发给员工使用的物品〕均为酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤。1、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替别人签卡，如有违背，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应通知征得部门主管认可，补请假手续，否那么，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜：1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违背，将受纪律处分。2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，成心损坏衣柜，那么须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。八、员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要分开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意前方能离店。九、酒店平安。1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。十、电路故障：当电路出故障时，应采取以下措施：〔1〕通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。〔2〕和正在用餐客人谈话，表示歉意。消防平安酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并理解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：〔1〕遵守有关场所制止吸烟的规定。〔2〕严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。〔3〕酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃。〔4〕不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。〔5〕盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。〔6〕任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。〔7〕假如发现电线松动、磨损、折断、电插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。〔8〕厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的平安状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。〔9〕厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。奖惩条例一、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进展考核，年终进展评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。二、嘉奖、晋升：酒店对改良管理，进步效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。三、纪律处分/渎职的种类：1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发渎职表，渎职表交渎职的员工签收，副本送主管部门负责归档。2、渎职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工渎职表，并据此扣发浮开工资。3、凡第四次发生甲类渎职时将扣除一天根本工资的处分，每次渎职将扣除10%的浮开工资。4、凡第三次发生乙类渎职时将扣除二天根本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类渎职：〔1〕上班迟到；〔2〕不使用指定的职工通道；〔3〕仪表不整洁；A留长发；B手脏；C站立姿势不正；D手插口袋；E衣袖、裤脚卷起；F不符合仪表仪容规定。〔4〕擅离工作岗位或到其它部门闲荡；〔5〕不遵守打的规定；〔6〕损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；〔7〕培训课旷课；〔8〕违背员工餐厅规定；〔9〕工作时听收音机、录音机或看电视〔休息或工作需要例外〕；〔10〕上班做私事，看书报和杂志；〔11〕不经答应带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；〔12〕上班时使用客用座椅休息和厕所；〔12〕穿工作服进入商店〔为客人买东西例外〕；〔13〕将酒店文具用于私人之事；〔14〕在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；〔15〕在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；〔16〕违背更衣室规定。乙类渎职：〔1〕上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；〔2〕对客人和同事不礼貌；〔3〕因粗心大意损坏酒店财产；〔4〕隐瞒事故；〔5〕回绝平安检查包裹、手提包或员工身份证；〔6〕回绝执行管理员/部门主管的指示；〔7〕上班时打瞌睡；〔8〕涂改工卡；〔9〕违背平安规定；〔10〕在酒店内喝酒；〔11〕进入客房〔工作例外〕；〔12〕说辱骂性和无礼的话；〔13〕未经同意改换班次、休息天或休息时间；〔14〕超过工作范围与客人过分亲近；〔15〕在除了指定位置以外的其它场所吸烟；〔16〕不报告财产短缺；〔17〕在酒店内乱丢东西；〔18〕不遵守消防规定；〔19〕损坏公物；〔20〕工作表现并差或工作效能差；〔21〕不服从主管或上司的合理合法命令；〔22〕擅自配置酒店范围内任何钥匙；〔23〕发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。〔24〕在酒店内危害任何人员；殴打别人或互相打架；〔25〕向顾客索取小费或其它报酬；〔26〕泄露酒店机密情况；调戏或欺侮别人；〔27〕偷窃酒店、客人或其别人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；〔28〕违犯店规，造成重大影响或损失；〔29〕在酒店内赌博或观看赌博；〔30〕成心损坏消防设备；〔31〕触犯国家任何刑事罪案；〔32〕遗失、复制、未经答应使用总钥匙；〔33〕旷工。药店的规章制度范本为了营造良好的药店经营气氛，确保全体人员的行为更加标准，特制度本制度，供全体人员遵照执行。1、调剂人员要具备全心全意为广阔患者效劳的思想和高尚的医德医风，对工作认真负责，把好药品质量关，确保患者用药平安有效。2、调剂人员要以认真负责的态度，根据本院医师正式处方调配发药，非本院处方不予调配。3、收方后，对处方认真执行“三查七对”:查处方、查药品、查禁忌；对科别、对患者姓名、对年龄、对含量、对用法、对瓶签、对用量。审查无误前方可调配，如处方内容不妥或错误时，应与医师联络更正后，方可调配。4、中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单包注明。对需临时炮制的中药材，应实在按照医疗要求进展加工，以保证中药汤剂的质量。5、配方时，应细心、迅速、准确并严格执行核对制度。配方人员和审核人员应在处方上签字。6、发药时应将病人姓名、用药方法及考前须知，详细写在药袋和瓶签上，并应耐心地向病人交待清楚。7、调剂室内部应保持清洁，药品及调配用具要定位放置，用后放回原处。8、注意平安保卫工作，对麻醉药品、精神药品及贵重药品，当班人员要认真盘点清楚，防止贵重药品人盗，设立消防设备，防止火灾。发现问题当班人员和统计员应及时查明原因，由药房负责人协助处理。9、药房人员应按照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件，应定期检查药品的有效期，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。10、调剂室的所有衡器、量具要按照计量法规定，进展定期检查，确保计量准确可靠。11、调剂室工作人员要衣装整洁，注意个人卫生，工作时间要保持肃静，不得大声喧哗，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作时间有事分开时应请假，不得擅自脱岗，假设下班时有未完成的工作应向值班人员交待清楚。12、本店工作人员生病要自购药品的，应按正常收银程序，但是可以给予______%的优惠。13、非药房人员未经允许制止入内。科室规章制度范本为了更好的标准科室的管理，特制定如下制度，望科室所有人员遵照执行。纪检工作制度一、认真宣传贯彻执行党的道路、方针、政策和上级纪委的各项规定。二、大力开展党风、党纪和廉政、廉医教育。坚持每年两次党风党纪和廉政教育。纪检人员每季一次业务学习，半年一次检查考核，搞好自身建立，不断进步自身素质，更好地完本钱职工作。三、积极接待纪检的来信来访，处理好群众的举报信件工作，做到件件有着落，事事有答复。做好登记和保密工作。四、坚持原那么，按照党的政策搞好案件的审理调查和处理工作，对上级转来的有关案件的处理不超过一到三个月，并将结果准时报告上级。在办案中，坚持实事求是认真搞好调查研究工作，依靠支部领导，依靠群众支持，迅速、准确办案，及时结案。五、纪检干部，要事事处处起模范作用，以身作那么地执行党的政策，遵守党的纪律，加强党性锻炼，做好廉政勤政、廉洁行医工作，全心全意为人民效劳，为医院改革开放做出奉献。抓好“三个一”活动，即一个党员交一个朋友；中层干部每周找一个同志谈心；院领导每周深化一个科室，找一个中层干部谈心，解决一个问题。医院平安制度一、门卫、巡逻、值班制度1、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。严守岗位，尽职尽责，单位内部人员凭证件出入，外来联络工作凭证明出入，陪护、探视病人按医院有关规定出入，物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要承受门卫查询。巡逻要工作责任心强，身体安康，具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作，维护医院内部的治安和正常工作秩序。管钱、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用弱病残和临时工值班。价值在人民币_______万元以上的医技科室也应值班。二、消费平安制度1、医疗上的按照医、护部门制定的制度遵守执行。2、电工必须是经过专业培训获得证书的方能上岗，按规定和要求作业，而且具备一定的用电防火知识。配电房系要害部门，应按规定安装平安防范设备和定期对设备的维修保养，防止事故发生。3、锅炉操作必须是经过专业培训和获得证书的方能上岗位，制定操作制度和职责，按规定和要求对锅炉进展检修，清垢处理，防止事故发生。要加强对车辆驾驶人员的平安教育，严格遵守交通法规，严禁违章开车。计量制度一、计量器具管理方法1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用国家法定计量单位。2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。3、计量器具定期送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证明方可使用。二、计量人员岗位责任制1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。2、计量人员要经专业培训，持有证书。三、计量器具周期鉴定制度1、对于各种计量器具要定期强行鉴定，普通器械半年一次，精细器械三个月一次。2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。3、对被检器具要做详细记录，建立计量档案，发有关证书。审计室工作制度一、在院长领导下，对财务收入、支出及有关经济活动，实行经常性审计监视，做到：1、对财务收入，支出进展经常性的审计监视。2、对经济活动，能开展事前控制环节，事后清查性审计，并有记录，有分析^p并选择性反应。3、每半年进展一次初审，年终进展终审。二、对资金、资产的平安，完善以及各项内部控制制度的健全，至少进展两次较系统的监视检查，并有记录。三、经常检查评估资金，财产的使用效益，提出改良建议，做到每季进展一次效益分析^p并提供分析^p报告。四、对有重大损失浪费，贪污盗窃的严重违犯财经法规的问题做到：1、及时发现及时报告。2、根据情节提出处理建议。五、对审计工作，要严肃认真，一丝不苟，对待问题要一分为二，实事求是，对等困难要坚决沉着，擅长解决。六、全心全意做好审计工作，为医院的开展，扩大两个效益，护航保架。财务科工作制度一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监视，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。二、合理组织收入，严格控制支出。但凡该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无方案的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。三、根据事业方案，正确及时编制年度和季度的财务方案〔预算〕，办理睬计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。四、加强医院经济管理，定期进展经济活动分析^p，并会同有关科室做好经济核算的管理工作。五、一切对外采购开支，均应获得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字前方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后及时办理结账、报销手续。六、会计人员要及时办理债权和债务，防止拖欠，减少呆账。七、财务科应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进展经常性监视，及时清查库房，做到心中有数，防止积压和浪费。八、每日收入现金及时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有过失，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因及领导批示处理。九、原证凭证、账本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。财产管理制度一、固定资产的分类与计价1、医院固定资产一般分为八大类。〔1〕房屋及建筑物类。〔2〕贵重仪器设备。〔3〕一般专用设备类。〔4〕家具类。〔5〕被服装具类。〔6〕交通工具类。〔7〕图书类。〔8〕其他设备类。2、固定资产的价值不能随意确定，必须按照有关规定方案。〔1〕新建、购入和调入固定资产，分别按造价、购价的调拨价入账。购入和调入所发生的运杂费，不计入资产原值，可直接列支有关科目。〔2〕自制的固定资产，按实际开支工料费，计算入账。〔3〕无偿调入和旧有固定资产，如无法查明原值，可估价入账。〔4〕调出、变卖和报废的固定资产经院领导批准后，均可账面原值销账。二、固定资产核算的内容和方法1、医院为固定资产进展核算，应设置“固定资产”总账科目。本科目下设八个一般明细科目。2、本科目属资金占用科目，核算固定资产原始价值的增减变动情况，本科目借方登记固定资产的增加、盘盈，贷方登记固定资产的减少、报废、盘盈、余额反映固定资产的原始价值。3、固定资产购入应及时验收入库、分类、编号、登记入账。交付使用，应建立使用分布卡片。4、固定资产定期、不定期进展盘点，经常深化实际理解和掌握固定资产新旧程度和完好状况及使用状况都有重要作用。医务科工作制度一、根据院长工作方案要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务方案，经院长、副院长批准后，详细组织施行。二、组织各医疗、医技科室进展正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联络，组织重大手术和危重病人会诊抢救、催促和检查药品，医疗器械的采购、供给及管理。三、详细施行技术管理。定期分析^p医疗质量和工作效率，不断研究改良措施，抓好重点科技术建立，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建立的不断开展。四、加强根底医疗工作的管理，不断进步根底医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格催促检查。五、催促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。六、积极做好医疗事故与过失的防范工作，对已发生的医疗事故要及时调查，组织讨论，并向院长提出处理意见，不断改良医疗工作和医疗作风。七、组织施行医疗业务干部的培训，制定长远和短期的培训规划，采取有效措施，进步业务程度，定期进展医疗业务干部的业务考核，并建立好卫生技术干部的技术档案。详细负责进修医生和实习医生的教学和管理工作。八、组织管理医院科研工作，催促检查科研方案的落实，组织科研工程的设计，人员安排，条件的提供，成果的鉴定和应用推广，协助院学术委员会开展学术活动，活泼学术空气，组织科技情报的搜集、分析^p、复制、交流和利用工作。九、经常深化医疗业务科室，及时理解医疗工作情况，向院长汇报，提供改良医疗业务活动的建意，保证以医疗为中心工作的顺利开展。十、负责处理院内外医务行政工作的联络，邀请专家会诊，协助分管副院长派遣医疗外出任务。十一、接待医疗业务方面的来信来访和参观访问事宜。十二、保证救护车辆医疗专用，做好调度工作。十三、领导所属单位的工作。十四、管理好医疗业务方面的各类委员会的工作、发挥各类委员会的业务管理、技术监视和业务检查、评定、考核工作。定期或不定期召开各类业务委员会研究、讨论工作，不断进步工作质量。十五、对临床、医疗科室的医疗质量、业务管理、工作效率等工作按即定考核方案定期给以考核，考核结果与奖金挂钩，报经财务科施行奖金发放，每月考核结果在院周会上给以讲评，不断进步工作效率。院护理部工作制度一、根据院长