安装队班子民主生活会记录

/安装队班子民主生活会记录时间：2014年8月24日上午地点：支部书记办公室参加人员：邸永富、石俊清、代国瑞、沈玉波参加矿领导：蔡万杰主持人：王水华议题：党的群众路途教化实践活动专题民主生活会会议内容：王水华：今年三月份以来，安装队党支部依据矿党的群众路途教化实践活动办公室的总体支配，扎实深化地开展了党的群众路途教化实践活动。重点开展了学习教化、征求看法、谈心谈话、边查边改、撰写比照检查材料工作。第一环节结束后，我们立刻转入其次环节，重点开展了第一环节的“回头看”、开展了谈心谈话活动。在此基础上撰写了班子及班子成员比照检查材料，并进行了把关、审查、修改工作。8月20日党支部正式向矿请示，同意今日召开这次班子民主生活会。为了开好这次会议，矿党委委员、平安矿长蔡万杰同志光临这次会议，并赐予指导，大家欢迎。今日时间足够，希望各位畅所欲言，把工作上的问题、“四风”方面的问题谈清、讲透，不要受拘束。我首先代表安装队班子发言：一、班子“四风”方面存在的主要问题（一）、形式主义方面1、学风不正，有时学用脱节。对政治理论学习重视不够，只是满意于应付检查、考试，没有在好用性下功夫。2、小班验收流于形式，存在不细致填写、不细致验收等问题。3、平安教化缺乏针对性、时效性，存在着学习内容针对性不强、以抄代讲、现场考问不细致问题。（二）、官僚主义方面1、民方法识不强、决策武断。决策凭阅历、缺乏科学性，不留意听取和接受下属的看法和建议。2、对员工生活关切不够，解决不彻底。有的班子成员和下属谈心少、家访少，对员工群众所思所想所盼了解不细致、不深化，员工群众还有不满意的地方。3、工作部署多、检查少、指责多、惩处少，为段队解决问题还有不到位的问题。（三）、享乐主义和奢侈之风方面1、工作标准不高、创新意识不强、满意于一般化。2、带班质量不高，也存在个别入井走马观花的现象，尤其是在不带班的时候入井急三火四着急升井。3、艰苦奋斗的精神有所弱化，勤俭节约的意识不够强，在接待有关部门时也存在讲排场比阔气现象。（四）其它方面1、平安工作抓的不严、不狠，三违现象还时有发生。在接续惊惶时，存在着平安思想不扎根、抢进度、拼设备、不兑规作业问题。2、管理粗放、要求不严，照旧存在着工作不叫真、老好人，照旧存在损失奢侈现象。二、产生问题的缘由分析1、理论学习不够深化，学用结合不够到位。2、宗旨意识有所淡化，工作作风有待改进。3、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有些渐忘。4、平安思想不够扎根。三、努力方向和整改措施（一）、加强政治业务学习，不断提高班子的整体实力和水平。1、坚持用理论武装头脑。2、坚持依据缺什么补什么、干什么学什么的原则开展好业务学问的学习。（二）、牢记宗旨，一心一意为员工群众服务。突出改进作风，解决民方法识不强、深化员工不够等问题，落实落靠“五必谈”、“五必访”、开展好“百名干部进千家”活动。（三）、突出重点、求真务实抓平安。（四）、发扬优良传统，努力做到勤政廉洁。我代表班子的比照检查结束，请各位对班子存在问题发表看法、提出问题。邸永富：我们这个班子总体来说是比较好的，但也存在中午早退和晚来的个别现象，希望今后中午都晚点走、下午早点来，这样井下有什么问题上来电话，立刻答复、立刻处理。石俊清：现在是整个煤炭行业不景气，龙煤、鸡西分局以及我们杏花矿经营形势不好，真得树立过紧日子思想，我们在这方面抓的还不到位，照旧存在回撤缺件少件、封车螺丝回收不好问题，今后真得抓好。代国瑞：咱这个班子存在着抓平安要求多、落实差、检查多、惩处差的问题，核心问题就是不想得罪人、老好人，这方面我身上也有，今后工作真得叫真。沈玉波：咱们这些人普遍年龄偏大、上进意识不强、进取精神差，表现主要是对下属要求不严，工作满意于现状、不思进取，咱们既然干这项工作就得干好。王水华：对于班子存在的问题，大家提的都很实在，问题的确存在，今后必需改正。下面我谈一下个人在“四风”方面存在问题及今后措施。一、“四风”方面存在的突出问题（一）、形式主义方面1、学习不够端正，有时学用脱节。政治学习只满意于规定动作，满意于写标题、作笔记、业务学习只是应付考试，对专业学问学习的少。2、平安教化缺乏针对性、时效性，比如三月中旬矿支配封帮封顶，平安教化没有针对工作内容的变更而变更。3、下井有时走马观花，有时存在凑数倾向。（二）、官僚主义方面1、思想保守，对下属看法重视不够，对下检查多、要求多、指责多，有时不能设身处地为下属着想。2、深化员工、深化群众还有不到位的地方。“五必谈”、“五必访”做的还不够，对员工困难状况、思想动态驾驭的不够清、不够细。（三）、享乐主义方面1、工作标准不高，感到自己年龄偏大，缺乏闯劲，工作缺乏创新。2、该自己亲自做的事，有时不能亲力亲为。比如对下属五级培训检查，有时不是亲自检查，而是托付平安办秘书代劳，自己当起了甩手掌柜。（四）、奢侈之风方面存在着个人出资，请挚友、同学吃饭，讲排场、多点菜，奢侈现象。二、产生问题的缘由分析1、放松了理论学习。2、宗旨意识有所淡化。3、艰苦奋斗的作风渐忘。三、努力方向及整改措施1、加强学习，不断提高自己的工作实力和水平2、树立宗旨意识，时刻把群众的利益放在心上。3、增加责随意识，全力干好本职工作。4、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。以上是我的比照检查材料，请各位给我提看法。邸永富：1、抓劳动纪律有时松，部分职干有晚来早退现象。2、平安教化针对性差，只满意于应付考试，应加强规程学习。石俊清：员工行为养成抓的不到位，地面卫生存在死角，员工随地吐痰、乱丢烟头现象存在。代国瑞：存在好人主义现象，工作有时不够叫真，尤其是对班组长素养手册的学习手软，没有严管严罚，造成班组长考试效果不好。沈玉波：平安教化存在形式主义、应付检查现象。王水华：同志们对我提的看法比较实在、中恳，在我身上都存在，今后确定努力改正。下面请党支部副书记、队长邸永富发言。邸永富：一、“四风”方面存在的问题（一）、形式主义方面1、对理论学习重视不够，客观上强调工作忙，没有在主观上找缘由。2、在作风方面，由于自己腰间盘突出，入井次数比其他班子成员都少，现场监督检查有不到位的地方。3、平安教化方面，由于自己平安学问方面学的少，深化各段讲大课也少，对员工考问重视也不够。（二）、官僚主义方面1、对下征求看法少、工作主观，有时独断专行。2、走访、家访员工次数少，但只要有员工找我，我都会全力解决。（三）、享乐主义方面1、自己年龄偏大，工作缺乏创新、安于现状，该自己亲自去做的事，有的没有亲历亲为。2、自己在八小时之外也存在打个小麻将、玩个小扑克之类的表现，深究这也是享乐主义。（四）、奢侈之风方面有时请挚友吃饭，讲排场、爱面子，菜点的多了也不打包，虽然是自己花钱消费，也不应当铺张奢侈。二、产生问题的主要缘由1、忽视了政治理论学习，专业学问水平提升不明显。2、改正世界观不够主动，党性修养有所放松。3、勤俭节约的传统有些渐忘。三、努力方向及整改措施1、进一步加强政治理论学习，挤时间争主动，努力提升自己的理论水平。2、改作风，严格执行中心“八项”规定，以及鸡西分公司“十条禁令”。3、保持清正廉洁，增加拒腐防变实力。4、努力创新、自强不息，增加工作时效性。王水华：请大家给邸永富同志提出指责看法。我认为邸永富不但对自身的学习不够重视，对下属段队长、班组长的学习也重视不够、支持不够。石俊清：老邸做事比较主观，不重视下属的看法和建议，有压任务、抢工期的行为。代国瑞：老邸对平安工作重视不够，在工期惊惶的时候，存在平安档设不全的时候，提前进入。沈玉波：对工程验收不够重视、不叫真，采区不给设大肚子道，不得不翻平车子，增加工人劳动强度。邸永富：同志们对我的指责，基本都存在，我虚心接受，在今后工作中努力改正。王水华：下面请支部委员、生产副队长石俊清发言。石俊清：一、“四风”方面存在的主要问题（一）、形式主义方面1、理论学习不细致、不重视，看法不够端正，缺乏主动性。2、对专业学问的学习，主要是应付考试，主动性差。3、入井也有凑数现象，也有晚入井、早升井的时候。（二）、官僚主义方面1、联系员工少、主观意识强，支配部署工作不征求下属看法和建议。2、对员工关怀、关切少，很少和员工谈心，对员工思想状况了解少、驾驭少。3、有时重生产、忽视平安，支配工作时对平安强调少，对抓生产必需抓平安理解有偏差。（三）享乐主义方面1、自己今年52岁了，在这个班子中年龄最大，加上身体不好，工作中不求有功、但求无过，创新意识不强，有时存在遥控指挥现象。2、八小时之外也有打个小扑克行为。（四）、奢侈之风方面在奢侈之风方面本人没有问题。二、产生问题的根源主要是世界观、人生观、价值观上存在差距，放松学习，放松理论修养的提升，再就是宗旨意识不强，对员工关切不够，作风也不如从前了。三、今后努力方向1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想政治素养。2、树立平安第一思想，严把平安质量关。3、增加责随意识，尽职尽责干好本职工作。4、遵章守纪、廉洁自律，发挥党员先锋模范作用。王水华：请大家给石俊清同志提出指责看法。邸永富：石俊清是我们的老大哥，各方面做的都不错，就是有时中午早走，下午丙班开生产会时才来，希望今后在遵守劳动纪律方面带个好头。代国瑞：石俊清在支配生产会时，对平安工作强调的少，今后要改正。沈玉波:对零点班子工作支配有时没有针对性，主要是对丙班工作量完成状况驾驭不清。石俊清：大家提的看法我都接受，今后改正。王水华：请支部委员、平安副队长代国瑞发言。代国瑞：一、“四风”方面存在的问题（一）、形式主义方面1、学习看法不够端正，存在应付了事心理，主要表现在学习的自觉性不高，学习系统性不强。2、值班带班质量不高，下井存在凑数现象，当平安和生产发生冲突时，只考虑怎么平安，没有设身处地为生产着想。（二）、官僚主义方面1、民方法识不强，做事有时主观，有时也不讲理，主动征求下属看法不够，有时声音大、语调高，下属有时不理解。2、工作有老好人现象，对下属要求多、惩处少、部署多、检查少，工作有时“叫真”差。（三）、享乐主义方面1、工作作风，求真务实方面存在不足，兑规作业、文明生产、物料码放抓的不到位。2、不带班时上夜班较少，下井发觉的平安隐患有时只是交待给当班段队长负责整改，没有亲自监督落实。（四）、奢侈之风方面自己不分管人、财、物，平安检查、平安惩处都能秉公办事，没有接受吃请，但自己宠爱业余时间钓鱼，也经常在业余时间自掏腰包和挚友一起钓鱼，其实钓鱼花销也挺大。二、产生问题的缘由1、政治理论学习不深化，政治理论修养不到家。2、改正主观世界不够主动主动，缺乏艰苦奋斗精神。3、艰苦奋斗、勤俭节约的精神和传统有些渐忘。三、努力方向和整改措施1、进一步加强理论学习，提高自己的政治觉悟。2、要树立奉献精神，进一步改进工作作风。3、要进一步务实创新，增加工作时效性。4、要进一步清正廉洁，增加拒腐实力。王水华：请各位同志给代国瑞提出看法、进行指责。邸永富：1、老代工作有老好人现象，对各段工程质量要求不严，抓的不狠。2、另外，兑规作业抓的还有不到位之处。石俊清：对平安教化重视不够，上平安大课主动性差。沈玉波：对各段出现磕手碰脚的“小工伤”没有引起高度重视，没有细致组织追查，吸取教训。代国瑞：大家对我的指责基本存在，今后确定改正。王水华：下面请主任工程师沈玉波发言。沈玉波：一、“四风”方面存在的问题（一）、形式主义方面1、学习看法不够端正，存在应付了事心理，存在着为检查而学习、为考试而学习，自觉性、主动性差。2、值班带班质量不高，值班能坚守岗位，呆在地面时对井下生产状况主动过问较少，有时对兑规作业抓的不好。（二）、官僚主义方面1、规程编制，往往只管技术上合理，不管生产上便利，没有深化现场结合实际编制规程。2、做事主观，对老工人提出的好建议，有时不听从、不接受，固执己见。3、工作存在老好人现象。工作原则性不强，现场抓兑规作业力度不够。（三）、享乐主义方面1、每当搬家设面做规程时，想到的往往是怎样尽快完成任务，而没有亲自去现场勘察，存在应付过关思想。2、除带班以外，有时生产任务不惊惶时下井不多，对井下出现的平安隐患只是交待给当班段队长，没有亲自监督整改。（四）、奢侈之风方面业余时间宠爱和同学、挚友打个小麻将，虽然是消遣，但有时输赢也过百，也不应当铺张奢侈。二、产生问题的主要缘由1、忽视政治理论学习。2、改造世界观不主动、不主动。3、艰苦奋斗、勤俭节约传统渐忘。三、努力方向和整改措施1、进一步加强理论学习和业务学问学习，增加理论功底和工作水平。2、增加宗旨意识，进一步改进作风。3、严格要求自己、约束自己，恒久保持清正廉洁本色。王水华：沈玉波同志是我们矿资格最老的主责，进取精神差一些，对下属技术员的要求松，传帮带抓的不够好，后备人才培育抓的不到位。石俊清：规程编制针对性不强，对实际工作的指导性不强。代国瑞：不仅要抓规程的编制，还要抓现场的兑规作业，沈总抓兑规作业方面存在不足。沈玉波：同志们对我的指责很中恳，这些问题在我身上都有，我决心在今后的工作中努力改正。王水华：这次班子及班子成员之间的指责和自我指责的主要议程进行完毕，下面请蔡矿长讲话。蔡万杰：很兴奋参加安装队班子这次民主生活会听了大家的发言指责和自我指责，总的感到：真诚、实在，说出来心里话，达到了团结的目的。自我指责“见人见物见思想”，把自身的问题谈的很透，同时也深刻剖析了产生问题的思想根源，对下一步整改措施制定的符