生产岗位技能培训方案

生产岗位技能培训方案生产岗位技能培训方案7篇

技能培训是为了增加市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。既然这样，那么你知道生产岗位技能培训方案该怎么写吗？下面我给大家带来了生产岗位技能培训方案，供大家参考。

生产岗位技能培训方案篇1

依据省局鄂牧医办发〔20__〕3号文件精神，结合我市畜牧业工作实际，制定如下实施方案：

一、培训目的

以_为指导，深化学习贯彻党的精神，紧紧围绕提高畜牧业科技人员服务水平、提高广阔养殖户应用先进畜牧业技术的力量、推广畜牧业主导品种和主推技术的主题，开展科技大培训活动，推动科技进村入户，进一步增加科技对畜牧业生产的支撑作用，为实现畜牧强市战略目标供应技术保障。

二、培训内容与对象

(一)内容：

围绕现代畜牧业进展的要求，重点开展畜牧兽医法律法规、有关政策的宣扬普及，大力推广畜禽标准化养殖技术、畜禽繁殖技术、畜禽疫病防治技术、无公害畜产品生产加工操作技术、兽药饲料等投入品使用技术、畜禽排泄物无害化处理和资源化利用技术等。

(二)对象：

1、市、县级畜牧兽医部门工作人员。

2、乡(镇)级从事公益性技术推广、防疫检疫监督执法人员，村级动物防疫员、品改员。

3、专业合作社社员、畜禽贩运经纪人，养殖场(小区)、养殖大户饲养人员，加工企业操作人员等。

三、培训任务及支配

(一)任务：全市方案任务4.5万人次。京山11000人，钟祥120__人，沙洋10000人，东宝8000人，掇刀3000人，屈家岭500人，漳河新区500人。各县市区要进一步将任务分降落实到乡镇、街道办，以及龙头企业、专业合作组织等机构。

(二)支配：培训主要集中在春季及冬季,其它时间培训依据实际需要适当支配。

1、市局培训支配：

2月17日-2月19日组织本局干部职工培训。

2月27日组织各县市区班子成员、业务科(股)长、乡镇动物防检组负责人培训。

10月至11月组织三期养殖户短训班，选择三个有特色的畜牧专业村以村为单位开展培训，每班100人。

2、各县市区培训支配：

2月16日-2月29日组织县级畜牧兽医部门工作人员集中培训。

2月底3月初组织乡(镇)级从事公益性技术推广、防疫检疫监督执法人员，村级动物防疫员、品改员、畜禽贩运经纪人集中培训。2月中旬至4月上旬，10月至12月以乡镇、村、合作社、龙头企业为单位组织专业合作社社员、养殖场(小区)、养殖大户饲养人员、有养殖意愿的农夫、加工企业操作人员集中培训。

四、培训要求

1、培训要做到三个全掩盖。畜牧兽医系统工作人员全掩盖;专业合作社社员、畜禽贩运经纪人，养殖场(小区)、养殖大户饲养人员，加工企业操作人员等从事畜牧生产经营人员全掩盖;有养殖意愿的人全掩盖。

2、培训形式要多样化。采纳理论教学与实践相结合。要有具体的教学方案和适用的教材。

3、培训要准时报送状况。在培训过程中建立科技大培训台账，健全培训制度，准时将培训活动方案、进展、总结及统计状况表报送市畜牧技术推广站。各县市区2月29日以前报送工作专班和实施方案;

4月10日前报送春季培训活动总结及统计状况表;12月20日前报冬季及全年的培训活动总结及统计状况表。在春冬季集中培训期每10天报送一次培训活动进展。

五、保障措施

(一)提高思想熟悉，加强组织领导。开展畜牧科技大培训活动，是提高动物防疫员、动物繁殖员、养殖户素养，进展农村经济、增加农夫收入、加快新农村建设的迫切需要，也是畜牧技术推广系统的重要工作职责，更是畜牧工作的重要任务。市局成立了以廖仁芳为组长，李克勇、刘建军、刘先勇、董政、张继斌为成员的领导小组，市畜牧技术推广站为培训牵头单位。各县市区畜牧兽医部门要高度重视，以县级畜牧技术推广站、疫控中心、动物卫生监督机构等单位为主要实施者，明确专人，成立专班，细心组织，确保活动落到实处，抓出成效。

(二)提升师资水平，提高培训质量。市局从畜牧科、防控科、推广站、疾控中心、动物卫生监督所抽调技术骨干，组成技术专班开展培训工作。县级畜牧兽医部门也要从各相关业务科室、站(所)抽调专业技术骨干，组成师资队伍。为提高培训效果，可聘请省科研院所、大专院校教授、省局及市局专家到一线授课指导。培训教材要针对农夫实际需要，先进有用，简明易懂，可操作性强。培训要注意理论与实践相结合,注意传统养殖观念存在问题的剖析、新的养殖理念的树立、新技术的应用。技术讲座培训采纳多媒体讲课,增加技术的直观性。要充分发挥龙头企业和专业合作社的作用，支配基地现场培训。

生产岗位技能培训方案篇2

《全国中学校信息技术应用力量标准》发布，是规范与引领中学校老师在训练教学和专业进展中有效应用信息技术的准则，能参与此次安徽省信息技术培训学习我觉得很幸运，为了能让本次培训学习起到真正的实效，制定自我研修方案如下：

一、指导思想

通过专家教授的讲解引领，不断更新自己的训练观念，促使自己向专业化方向进展。

二、研修目标

1、转变固有的训练观念，与新时期的训练观念保持全都。

2、提高自己对信息技术应用在英语教学中应用的理解力量和操作力量。

3、能结合有关信息技术应用力量，针对英语教学不断反思和总结，提高自身的专业进展力量。

三、详细实施策略

1、乐观学习

珍惜这次培训提升机会，仔细遵守培训研修的各项要求，每天挤出时间上网学习，用心听讲，仔细倾听专家报告，并做好必要的记录。无论专家报告何种风格，都坚持在最快的是时间内调整思路，融入专家讲解思路，内化成自身的学问，弥补自己专业学问的不足。

2、倾听请教

对讲解中不明白问题和教学中的困惑，准时上网查询并向同行请教，努力向寻求专家关心解决。乐观参加研修班的各项研讨活动，努力向各位学员沟通学习，拿出自己的问题请教各位学员，与各位学员共同探讨。

3、反思提升

树立现代训练观，并努力去探究发掘训练教学的有效之路，充分利用网络优势，努力做到因材施教利用信息技术手段帮助教学。乐观参加在线研讨，仔细完成学习任务，做好每一次听课后记录。将培训学习所得，在详细的教学实践中尝试，学会思索训练问题，乐观把先进的训练理念转化为老师的行为，注意信息技术在实际教学中的应用，从反思中提升教学水平，并从总结阅历中完善自我。

不断学习，不断更新，以此次培训为基础，努力提高训练教学力量，把个人的研修工作做好!

生产岗位技能培训方案篇3

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产进展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

一、重点工作

(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是把握和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和把握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

(二)连续强化项目经理(建筑师)培训。今年__公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理力量、人际沟通力量和业务力量。同时要求__公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织强化培训，参与.建筑师考试，年净增人数力争达到_人以上。

(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年__公司员工连续训练的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;__公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，乐观组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和力量满意要求。

(四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，__公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达_人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

(五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。

(六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要乐观制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业力量向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业力量向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

(七)连续“三位一体”标准的宣贯培训。__公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进行质量、环境、职业健康平安标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。

(八)抓好在建工程施工人员的培训。

1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

2、在建工程项目经理部，要根据“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业健康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。

3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。

(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。__公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求

(一)各单位领导要高度重视，业务部门要乐观参加协作，制定切实有效的培训实施方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，乐观构建“大培训格局”确保培训方案开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。

(二)培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。__公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。文章由。

(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工高校和技工学校培训资源和专业特长，乐观整合，合理开发，使它们在__公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

(四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴__公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

(五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。__公司将对职工高校、技工学校及各单位和在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成果显着，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予肯定的支持和倾斜;对培训方案落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批判;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。

(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，乐观主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训方案落实到位。

(七)__有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据《_有限公司员工培训管理方法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

生产岗位技能培训方案篇4

荣昌县白玉社区地处双河场镇边缘，两条河流经其境，该村渔业水资源丰富，水质状况良好。鱼类等水产是日常餐桌上不行缺少的美味，由于海洋和内陆水产打捞受到季节的限制，而且经过多年的滥捕水产的产量正在渐渐削减甚至枯竭，水产养殖技术员满意了人们这样的需求。因此，人工饲养水产成为保证供需平衡的最佳选择，这为水产养殖技术员制造宽阔的进展前景。他们通过讨论水生动植物亲体培育、繁殖、苗种培育和成体养殖的规律，为人们供应物美价廉、养分丰富的水产。为了全面提高水产养殖农技推广人员业务素养，增加养殖业公共服务力量，推动现代养殖业进展和新农村建设。为切实搞好此次培训，特制定本培训实施方案。

一、指导思想

仔细贯彻落实党的精神，以_和党的.实践活动为指导，围绕养殖增产、养殖业增效、农夫增收和农村富强的目标，以强化科技支撑和加强农技人员队伍及科技示范户建设为重点，以养殖业技术推广项目为载体，以党的农村政策、现代养殖业进展和.新农村建设的理论和技术为内容，开展基层养殖业技术推广人员培训工作。根据《重庆市农业委员会重庆市财政局关于20__年开展阳光工程培训工作的通知》(渝农发[20__]149号)文件精神及荣昌县农委对20__年阳光工程培训工作的总体要求,以推广新型农产品市场运作技术和实施主体培训为措施，着力加强务农农夫从业技能和综合素养培训，切实增加培训的针对性和实效性，培育一支结构合理、数量充分、素养优良的现代农业生产经营队伍，为加快进展现代农业和建设新农村供应人才保障和技术支撑。

二、培训规模及目的

我校培训双河街道白玉社区一线养殖户50人，专业为水产养殖。通过培训，培育出一支高素养水产养殖技术员队伍，全面提高基层养殖业技术推广人员的业务素养和科技水平，着力培育一支适应现代养殖业进展需要、学问结构合理、把握养殖业新技术、具有较高业务素养与推广服务力量的基层养殖业技术推广队伍，为我市现代养殖业进展和.新农村建设供应技术和人才支撑。

三、培训单位及课程设置

双河成人文化技术学校为荣昌县农广校下属的一个教学单位，是重庆市市级示范成人学校，全民事业单位，是农村有用技术培训、学历训练培训、再就业培训、农村劳动力转移培训基地。我校今年担当阳光工程培训“水产养殖”专业一个班，培训人员为农夫技术员、乡村干部、科技示范户、养殖大户，培训50人。由于我校地处白玉社区，该期培训班地点设在双河成人学校，实习基地设在双河街道白玉社区养殖大户、致富能手欧阳忠明养殖基地，培训时间4天(其中理论培训3天、实践培训1天)，20__年9月25日开班，聘请水产工程师、科技特派员和养殖能手等专业人员组建讲师团，运用多媒体等电教手段进行集中授课3天，到实习基地进行现场指导1天。

(一)讲师团

(二)课程表

(培训4天，8课时/天，上午4课时、下午4课时，总计32学时。)

上课地点为双河成人学校，试验实习地点为双河街道白玉社区养殖大户、致富能手欧阳忠明养殖基地，本期按规定组织开展职业技能鉴定。

四、学员选择

此次培训对象为双河街道白玉社区农夫技术员、乡村干部、科技示范户、养殖大户;年龄18-60岁，重庆市户籍。

五、经费使用

此次培训专项补助资金全部用于学员食宿及误工补助费、教室租金、教务杂支、教材费、老师讲课及食宿费、档案制作费、培训交通费等项目向核算中心申请列支，严格实行收支两条线，确保培训补助资金严格用于培训工作。附支

六、保障措施

我校为荣昌县农广校下属的一个教学点，是县农委阳光工程中期培训定点机构，在县农委的指导下，特成立了以校长为组长的培训工作领导小组，由专人负责此次培训管理工作;建立健全培训管理制度，搞好“三落实”;制定详细的实施方案、培训方案和课程支配，科学合理的支配理论培训和指导实作时间，加强过程管理，确保培训时间、培训质量、培训经费“三到位”。收集整理培训软件资料，搞好项目验收预备，迎接检查验收和专项审计;加强宣扬，营造深厚的培训宣扬氛围，为我市现代农业、.新农村和两翼农户万元增收培训一支结构合理、数量充分、素养优良的农业劳动者队伍。

生产岗位技能培训方案篇5

一、自我分析和环境分析

自我分析：测评结果，很令人尴尬，始终以为自己的信息技术力量还行，但是，在实际教学中感觉运的很少，参见这次国培，期望自己在利用信息技术力量方面更上一层楼。环境分析：学校的信息化环境一般，虽然全部班级配置了白板，但在技术飞速进展的今日已跟不上时代。在农村学校中，这是比较先进的了，但是信息化资源库还没有建立。

二、研修目标

1、提高应用信息技术优化课堂教学力量。

2、应用信息技术促进老师专业进展力量。

3、能娴熟的应用移动信息设备，推动学校整体信息化工作的进展。

三、研修方案

实现目标过程中可能面临的困难或挑战：我深知在教学第一线，教学任务繁重，除了备课，写教案，批改作业等教学活动都要占去我许多的时间，在网上培训，整块的时间学习，有点困难，但是这我也明白，作为为一线老师，更应当努力学习，终身学习，否则跟不上时代的要求，也就不能很好的完成训练教学任务。所以，我必需在每天中午和晚上挤出时间来学习。我信任我肯定能完成本次培训任务。

四、实现进展目标的详细途径：

1、仔细学习国培课程、并准时做好笔记和反思。

2、加强沟通。信息是需要沟通的，在这样的信息力量平台，盼望更和我一样的同事，沟通心得，把学习到的学问转化为力量，或者是在实践中理解和消化新学习的内容。我校特岗老师多，他们都是刚刚毕业的高校本科毕业生，他们有特别好的信息技术基础，我会多向他们请教。

3、充分利用和专家、学者沟通的机会，多请教、勤沟通，努力完成此次培训任务，以优异的成果载入自己的人生履历。

生产岗位技能培训方案篇6

为提高我市规模养殖户的技术水平，促进我市畜牧业健康进展，保障畜产品平安和公共卫生平安，促进我市养殖模式渐渐走向标准化、规范化、集约化，我局打算对全市规模养殖户进行有方案的技术培训。

一、培训的目的和意义

我市畜牧业快速进展，规模化、产业化程度不断提高，特殊是在国家级农业产业化龙头企业雏鹰农牧公司的带动下，新建了多个养殖小区和培育了一批又肯定规模的养殖户。统计数字上看，我市养殖总量已经达到3900头只，其中规模饲养2400头只，规模养殖的比例逐年增提高，但是有许多养殖场选址、布局不合理，设施不到位，各种记录不健全，饲养技术人员素养低下，通过国家和省、市标准化、无公害验收的场户寥寥无几。因此对养殖户进行有方案、有目的的培训已经是迫在眉睫的一件事了。通过培训，培育一批技术过硬、懂管理、善经营、思想观念超前的养殖户，充分发挥他们的示范带动作用，调动广阔养殖户的学习乐观性，促进养殖观念和养殖模式的转变，提高广阔养殖户的创新意识和技术水平，使我市养殖场向标准化、规范化、集约

化转变，使我市畜牧业真正成为强市富民的支柱产业。

二、培训内容和方式

培训的内容主要包括《动物防疫法》等法律法规，猪、鸡等饲养管理技术，各种动物疫病的防治，标准化、无公害养殖技术等。培训方式实行理论学习和实地参观学习相结合的方式。具体支配如下：

第一期秋冬季简单发生的猪病及其防治

其次期秋冬季简单发生的禽病及其防治

第三期动物防疫法等法律法规

第四期标准化、无公害养殖技术

第五期猪高致病性蓝耳病的防治技术

第六期高致病性禽流感等禽病的防治技术

第七期猪舍的选址与设计家

第八期禽疫病的综合防治

第九期发酵床窗养殖技术

第十期消毒药种类及使用留意事项

第十一期鸡的饲养管理要点

第十二期猪的饲养管理要点

三、参与培训的人员和授课讲师

方案每月对养殖户培训一次，每次参与人数300人，全年培训人数3600人。我市全部养殖户、各饲养场的技术人员和管理人员、有意愿从事畜牧事业的全部人都可以参与培训。

授课老师由我市畜牧局、郑州市畜牧局、河南省畜牧局、具有相当中级以上职称和实践阅历的工作人员，专科、本科学校的知名教授担当。

四、培训资料支配

每期培训，依据授课讲师的培训内容，印发相应的资料，每位参与培训的人员都可以免费领取培训资料1份。

五、培训时间和地点及其他事项

培训支配每月一次，时间支配在每月的最终一个周末，地点在华清园会议室。全部参与培训的人员根据规定的时间到达培训地点，并在培训期间遵守培训纪律，敬重培训讲师，集中授课结束后，有疑难问题的人员可以单独与讲师沟通和探讨。

生产岗位技能培训方案篇7

为确保20__年职业技能培训工作保质保量的完成，避开培训违纪违规状况的发生，切实让参与技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作方案如下：

1、培训前期预备工作。20__年连续根据德人社办【20__】1314号文件开展今年招投标任务。估计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者(35岁以下)技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必需达到80%，详细培训项目为：

2、培训方案申报制度。申报培训班必需是经过招投标确定的项目，开班方案(职业培训方案书)必需附上教学内容及日程支配以及参与培训学员名册，审核《职业培训方案书》相关人员(就业局工作人员)在“就业服务管理信息系统”中核实参与培训学员信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。《职业培训方案书》一式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份)

3、培训教学及日程支配。为了确保职业技能培训的质量，保证参与培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必需保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业(工种)正版教材，并报就业局备案。做到参与培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必需保证两个小时(9：00