关于生产车间管理制度

关于生产车间管理制度乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

其次条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，担当任务，担当______工种。

乙方应到达的数量、质量指标：_________。

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________。

第四条劳动纪律

1。甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。

2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

4。甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1。甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。

2。因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

3。甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7。根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

(略)

第七条合同的变更、解除和终止1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2。在以下状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方商定的其他事项：____________。

3。以下状况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6。在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

关于生产车间治理制度二

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)姓名：

工种：下大料，下小料，接板人数：6人

一、合同期限

本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期为________年。(指全年工作时间)

二、工作范围

1、梁与梁连接，梁与柱连接，柱与墙连接，柱与柱连接，柱与预埋连接的接板，端板预埋锚栓底板，劲板，平垫片，抗滑移试件板，次构件所需的全部连接板的下料和铲渣及钢板卸车。其他产品制品按工位制作吨位计价。

2、全部焊接型钢的翼腹板的切割，包括翼腹板变截面的板材，手工下料，半自动机下料型钢腹板打坡口。其他产品制品按吨位计价。

3、全部焊接型钢翼板，腹板的拼接，切割，焊接更改型钢，修复型钢。其他产品制品按吨计价。

4、搞好范围内的设备保养，修理，场地爱护，场地清扫，全部工具保管。选择合理位置将气瓶固定好，确保气瓶不会倒掉，以免摔坏气表。(不计酬劳)

5、安全用电，节省用电，气。合理用料，与上下道工序严密协作。(不计酬劳)

6、切割后将氧化渣等杂物铲除洁净。

7、材料进厂卸车后要合理堆放。半成品要堆放整齐，并将半成品的规格标注清晰。(不计酬劳)

8、做好每____日的工作记录及考勤，月底报到车间作为工资结算依据。

三、质量要求

1、按图取材，且材料切割面应无裂纹，夹渣，分层，不得消失大与2的缺棱。

2、小料切割允许偏差:即工件长宽允许偏差2，局部缺口深度允许偏差

1。

3、剪切材料长度，宽度允许偏差3，边缘缺棱允许偏差

1。

4、下完小件料必需铲除残渣，摆放固定位置，写上材料标号，规格。

5、按图取材，合理排板取料，少出废料。大料切割不得有夹渣，分层。10米处不得超出2次断火，且缺棱不得大于

2。

6、切割大料的板条不得有明显的弯曲现象,允许弯曲

3。大料下完后清理毛刺，氧气渣。

7、使用的焊丝，焊条，焊剂要与母材相匹配。对接的焊道要平坦，外表不得有气孔，夹渣，弧坑，裂纹，电弧擦伤等缺陷。

8、对接8厚以上的板材必需开二面坡口，型钢的翼缘板拼接长度应大于板宽的2倍。腹板拼接长度应大于450。接好的板材余量为20余量40。必需到达二级焊接要求，特别的要求到达一级焊接标准。

9、构件完成后必需标好编号及板材规格，然后转到下一道工序。

10、接头应平坦无损，如有不平要即使实行措施，整理平坦。

四、工资酬劳

1、工资酬劳按各工序的制作吨位每吨元价格计算付给乙方，工种不分技术难度凹凸或制作困难等，一律按此价计算。

2、没有到达工位规定人数的扣去缺少人数的工资。(扣回局部属公司全部)

3、没有完成全年生产规划的，按实际生产品算，(指公司有生产量)，公司没有到达生产规划的，按原定生产规划的产量计算工资。(公司规划年产量：4000吨)

4、每个工位必需做好每月的考勤，考核将当月的考勤考核报到公司作为结算工资的依据。

5、外出人员由车间统一安排并作好记录(何时，何地，何x)，外出人员点工按50元工，并报销车费，住宿费。生活费按公司规定补助。在厂内做点工一律按45元工。

6、乙方人身工伤保险由公司担当。(________年期)

五、结算方式

1、实行____月一结的方法，次月底发放前月的工资。

2、新员工试用期为一个月，按800元月发放工资。不合格的自觉离厂，合同解除。期满合格者按合同酬劳计算。

3、中途违约离职或触犯法律被公安机关拘役的，以及屡次违规者或在背后挑衅是非，拉帮结派，组织罢工者，打架斗殴者，其

一：被公司开除。其

二：余款工资归公司全部。做新员工培训费处理。其

三：安全帽，工作服，保险等费用由乙方担当。

4、工作服，劳保鞋，安全帽，电焊手套，眼镜等劳保用品由公司统一发放。工作服4套年(气保焊6套年)。安全帽1顶年。劳保鞋2双年。电焊手套2双月(电焊工)。眼镜2只月。

5、假如公司有特别任务必需在年前完成的(农历腊月二十五至二十九)，乙方必需听从公司安排。其间的工资待遇略高于平常最高工资，并负责担当乙方回家局部路费，表现突出的回家路费全部报销。

六、奖惩制度(各工位一样)

1、听从领导调配遵守厂纪厂规，积极提出合理化建议，年底被评为优秀员工或技术能手等荣誉称号的，赐予嘉奖100-500元。

2、节省用材料，合理配料。废料利用成绩显著，给公司带来明显效益的嘉奖100-500元。

3、维护公司安全利益，为公司避开重大损失的，赐予嘉奖200-500元。

4、进入厂区要佩带上岗证，进入车间肯定要穿工作服，全帽。没有全帽上班罚款50元。穿拖鞋进车间罚款30元。一个月二次违规者罚款100元，三次以上罚款150元(含三次)。

5、上班迟到10分钟，下班早退15分钟，工作时串岗，离岗等现象罚款10元。旷工一天扣二天工资。通知加班不加班的扣二天工资。另外雇佣其他人员的费用由乙方负责担当，并且加班的产量不计入乙方产量。(方法：报财务从当月工资中扣除)

6、在生产作业时违反操作规程，不按图纸制作或明知图纸有错误而有意制作造成经济损失的材料，电，气，焊丝，焊剂，焊条，人工等由乙方担当。并赐予罚款50-200元。造成重大损失的依据情节轻重由公司讨论惩罚。

7、生产速度有意缓慢，并影响速度和下一道工序作业，影响公司诚信的罚款20-500元。

8、经过检验没有到达产品的质量要求，需要返工的费用由乙方担当，同时惩罚100-500元。

9、违反厂纪厂规和各项治理制度的罚款50元，____月内二次或二次以上违规的罚款100元。损坏公司财产的按价赔偿。

10、每天下班前必需清扫场地卫生，整理气管，电缆，收齐工具捡收焊条，焊丝，焊剂。违者罚款10元。____月内二次及二次以上的罚款50元。清洁区域内卫生检查不合格罚款30元，一个月内有二次或二次以上罚款50元。

1

1、聚众闹事，聚众赌博，打架斗殴或有偷盗行为的按情节轻重罚款50-300元。纠集厂外人员进厂闹事，打架斗殴的罚款1000-元，开除出厂，并报公安部门处理。

1

2、电气开关，气瓶阀门下班后未关掉的罚款20元。____月内二次或二次以上的罚款50元，同时赔偿损失。(每次赔偿一瓶未关阀门的气体)

1

3、无论公司有无生产任务，不得擅自外出厂区。如有特别状况必需请假，经批准前方可外出。同时留下联系电话，如联系不上按违规惩罚。外住员工与住厂员工同等对待。违者罚款50元。一个月内二次或二次以上者加倍惩罚。

1

4、不听从公司治理，不听从治理人员调配的，每次罚款50元。一个月内有二次或二次以上者罚款100元。

1

5、坚持遵守例会制度。车间每月召开2次以上生产，质量安全会议。公司每月召开一次以上员工大会，每次会议全部员工必需参与，缺席者(未请假)罚款50元。

七、违约责任

本合同一经签订具有法律效力，双方必需严格执行。任何一方违约给对放造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

关于生产车间治理制度三

20____年马上完毕，我们将迎来新的一年，在过去的一年中包装车间在上级领导和各部门的协调协作下，顺当的完成了公司及生产科下达的各项生产任务和其它相关的指标。

主要经济指标及任务指标完成情怳：

1-10月份完成产量__________吨

完成产值__________万元

产品合格率______%以上

员工培训率100%

回忆08全年的工作，我们车间以围绕安全生产、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作：

一、合理调整劳动组合确保完成生产任务

在生产工作中包装车间依据生产科的生产规划安排，为了确保生产规划的顺当完成，特殊是在旺季生产的时期，充分调动生产技术骨干和员工的积极性，在劳资部门和生产科的积极支持下合理招收短期合同工，合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间。工段长和各班组长的积极协作努力，本年度1-10月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生产质量技术指标。保证了销售的供货需求。

二、严把质量关

1、车间在生产过程中各班组对自己的产品负有仆人翁的责任感，对产品的质量有高度的熟悉。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格把好质量关，不管是工段长。班组长对自己所包装的成品负责，协作检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了生产成品，提高了产品的市场竞争力。

2、在生产旺季到来以前车间协作质管和其他部门对净化间进展了治理提升，增加了专用擦手毛巾以及专用消毒喷雾机和专用消毒液。对车间员工进展质量的意识教育，做到自觉遵守规章，人人自觉消毒。更进一步加强了净化间的治理有效地阻挡细菌产生。保证产成品的无菌入库率为100%。

3、在新产品面膜的试制和产品的生产过程中，在操作技术都不建全的状况下，车间本作对产品质量和产品销售负责地太度积极地协作质管以及相关部门反复摸索，胜利地完成了新产品地试制和生产。在批量生产的过程中车间将连续不断地摸索，提高，逐步标准适应今后各种新产品的产生。

4、今年七月质检部门发觉黄芪系列消失质量问题，是公司从未消失而且是生命力非常坚韧的芽孢菌。公司和质管部门对此事高度重视积极的出办法想方法处处寻医问药查资料。我们车间也极积的协作质管和其他部门解决芽孢菌。同时发动车间力气组织人员利用休息时间(期间正处于公司放年休假)，对全车间所使用全部设备以及生产用具进展全面酒精浸泡清洗和双氧水消毒，经过质管部门反复抽查，化验确定无菌后此项工作才算完成，胜利地杜绝了细菌在此地的发生。

三、安全生产

1、包装车间在12年生产过程中仔细宣传贯彻公司的各项规章制度，严格执行安全生产条例，严格按操作规程进展操作。车间向员工进展安全教育、培训、答卷，使员工清晰的熟悉到