医学院2021年度工作总结大会

医学院2021年度工作总结大会上海交通大学党委书记杨振斌宣读四所附属医院第二冠名变更决定，并与上海申康医院发展中心党委书记、主任王兴鹏，上海交通大学党委副书记、医学院党委书记江帆，上海交通大学副校长、医学院院长范先群，附属第一人民医院院长郑兴东，附属第六人民医院院长殷善开，附属儿童医院院长于广军以及附属胸科医院院长潘常青一同揭牌。上海市第一人民医院、上海市第六人民医院、上海市儿童医院、上海市胸科医院4家上海市级公立医院的第二冠名由上海交通大学附属第一人民医院、上海交通大学附属第六人民医院、上海交通大学附属儿童医院、上海交通大学附属胸科医院变更为上海交通大学医学院附属第一人民医院、上海交通大学医学院附属第六人民医院、上海交通大学医学院附属儿童医院、上海交通大学医学院附属胸科医院。上海申康医院发展中心党委书记、主任王兴鹏在讲话中对交大医学院在人才培养、学科发展、科技创新和医疗服务等方面取得的成绩予以高度评价。就市级医院高质量发展，他提出三点要求，一是要不遗余力培养青年人才，医学院是医学人才的“源头活水”，市级医院要充分依托医学院在医学教育、学科人才等方面的优势，关注青年人才培育，对“好苗子”早发现、早跟踪、早培养，加快年轻人的成长成才。二是要不拘一格用好各类人才，要对标国际一流医院，加强人才分类管理，健全科学的人才分类评价体系，让临床型、科研型、管理型、教学型等不同类型的人才找到自己的职业发展方向，在不同的岗位上敬业、精业、乐业，做出卓越贡献。三是要交叉融合锻造跨界人才，医学的进步离不开创新，而跨界思维碰撞是实现创新的重要途径。围绕临床实际问题开展B2B转化研究、医工交叉研究，切实把医学成果惠泽广大患者，有效提升市级医院的创新策源能力。他表示，申康中心和上海交通大学医学院要进一步在深化党建联建共建、推进干部人才培养、推进医院管理实践、促进科技创新发展等方面开展更多更深的合作，协同探索推进市级医院高质量发展的新路径。上海交通大学医学院院长、中国工程院院士范先群作2021年度工作总结及人才工作思考报告。他指出，2021年是中国共产党成立100周年和“十四五”规划开局之年，也是医学院一流医学院建设“三步走”战略“第二步”的起始之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面对新时代新形势新任务新要求，医学院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持稳中有进、蹄疾步稳工作总基调，统筹推进疫情防控与医学教育改革，紧紧围绕立德树人根本任务，医教研管各项事业取得新进展，实现“十四五”良好开局。一是践行初心，党的建设统领改革发展。2021年是中国共产党成立100周年，医学院隆重举行了庆祝中国共产党成立100周年的一系列活动。扎实开展党史学习教育，切实开展“我为群众办实事”活动。二是铸魂育人，卓越人才培养深入推进。继续加强卓越医学创新人才培养体系建设，实施研究生学位授予多维评价改革，推动学术学位博士研究生培养改革，取得了教育教学改革一系列重要成果。三是革故鼎新，科技创新能力不断提升。科研管理体制机制持续完善，承担了科技部等十部委科技成果评价改革试点，科研项目与成果量质齐升，国家自然科学基金资助项目数再创历史新高，连续十二年保持全国医学院校第一。四是科学谋划，学科建设内涵更加丰厚。高水平谋划和推进新一轮“双一流”建设，打造临床医学研究与转化尖峰，紧密对接国家重大战略，全面实施学科建设四峰工程，学科水平显著提升。五是夯基垒台，教育治理体系持续完善。落实推进“十四五”规划，实现良好开局，不断完善疫情防控流程，坚持“高标准、高质量、高要求”推进浦东校区建设，交医海南国际医学中心项目正式落地。2021年，医学院全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，营造良好的人才生态环境，为培养有灵魂的卓越医学创新人才提供坚强保障。范先群介绍了医学院人才工作创新举措。建立多元分类评价体系，坚持党对人才工作全面领导，坚持把师德师风作为第一标准，建立以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系，营造人人尽展其才、人人皆可成才的良好环境；机制体制改革持续深化，实施双百人计划、博士后激励计划、创新团队和骨干教师激励计划等多项措施激励专业技术人才发展；人才强院战略深入实施，引进高质量人才，实现高水平师资队伍稳步增长，高层次人才集聚效应增强。回首过去，取得的成绩让人欣喜；展望未来，发展的征途催人奋进。范院长提出2022年医学院五大主要任务，一是迎接宣传贯彻党的二十大精神；二是总结凝炼建院70周年办学经验；三是全面深入开展学科建设大讨论；四是加大加快人才育引力度与速度；五是做好医教研管等各项日常工作。度之往事，验之来事，参之平素，可则决之。面对新时代新形势，唯有常怀远虑、居安思危，方能提高站位、明确方位、找准定位；唯有始终保持埋头苦干、不懈奋进的斗志，拿出“咬定青山不放松”的气势和“抓铁有痕、踏石有印”的劲头，方能立足长远、勇毅前行，用新的行动谱写属于交大医学院的新的宏伟蓝图，以优异成绩迎接建院70周年、迎接党的二十大胜利召开，为实现中华民族伟大复兴中国梦的健康篇章贡献新的更大力量。医学院党委书记江帆作总结讲话。她表示，过去一年里，医学院在统筹做好疫情防控保障校园安全的前提下，在党的建设、人才培养、科技创新、学科建设以及教育治理体系完善等方面取得了丰硕成绩，各项事业发展呈现出新局面。2022年恰逢党的二十大召开和医学院70周年院庆，江帆强调，我们要时刻保持清醒，增强忧患意识，解放思想，大胆创新，并对推进医学院2022年各项工作提出三点要求：一是始终坚持以党的全面领导为根本准则。首先，要全面贯彻新时代党的建设总要求。牢牢把握“使高校成为坚持党的领导的坚强阵地”的根本目标，坚持把党的政治建设摆在首位，确保党的建设与学校事业发展深度融合。其次，要在党史学习教育长效常态化建设上下功夫。进一步把习近平总书记提出的“五个用好”具体要求落实到实处，把红色资源用得更活，把校园场景体验做得更实，把党的创新理论阐释得更深，把联系群众的机制用得更好，把学习教育成果有效转化为做好各项工作的扎实行动，建立长效化常态化机制；再者，要着力加强附属医院党的建设。面对新形势、新任务、新要求，我们要深入学习贯彻中央文件精神，对照公立医院党的建设指标评价体系，巩固拓展党史学习教育成效，进一步牢固树立交大校部、医学院和附属医院的“一盘棋”思想。二是始终坚持以为党育人、为国育才为历史使命。做好人才工作，要始终坚持人才培养的中心地位。在中央人才工作会议上，习近平总书记把人才工作上升到了战略高度。在上海人才工作会议上，李强书记指出要为人才“解绑”。这一系列会议精神无一不凸显出人才工作的重要战略地位，让高校人才工作迎来了最好的战略机遇期；做好人才工作，必须坚持正确政治方向。要深刻领会总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢牢把握“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，把人才工作与中心工作结合起来，坚持党管人才原则，从服务国家和上海重大战略入手，全力推动医学院人才工作迈上新台阶。做好人才工作，必须注重优化人才生态。持续优化对人才的精准服务，完善全周期的制度设置，加大人才引进力度，积极搭建平台，形成引才聚才“强磁场”，使国际人才本土化、本土人才国际化。持续深化和完善人才发展体制机制改革，激发人才队伍主体的创新创造活力，吹响交医人才工程集结号。做好人才工作，必须坚定培养“大师”的信心。要主动融入大健康、全健康、全球健康理念，加速推进新医科建设和医教协同改革，为党和国家培育值得托付、可以信赖的国之医者。三是始终坚持以高质量内涵式发展为价值遵循。2022年，要慎终如始地紧抓疫情防控不松懈；持续提升医学院办学质量、办学水平，扎实做好依法治校各项工作，稳步推进浦东校区施工建设；牢固树立交大校部、医学院、附属医院“一盘棋”思想；加快推动与申康发展中心的战略合作落地实施，践行“人