企业战略管理本科生李小平

*1/564第一部分

导论当前1页，总共584页。*2/564

“凡事预则立，不预则废”

—《礼记·中庸》【解释】：预：预先，指事先作好计划或准备；立：成就；废：败坏。

不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。当前2页，总共584页。*3/564

“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一隅。”

—万世之谋，全局之谋，就是战略之谋。当前3页，总共584页。*4/564田忌赛马当前4页，总共584页。*5/564联想、方正初期战略

联想与方正这两面中关村的旗帜，也可以说是中国IT产业的两面大旗。中关村里一直流行着这样一句话“方正的技术，联想的市场”，这句话简单的概括了两家企业的发展区别。

20世纪90年代，在北京中关村最具实力的是北大方正，1995年前的联想难望方正项背。联想

“贸、工、技”战略柳传志曾说：“什么事是不能干的呢？没有钱赚的事不能干；有钱赚但投不起钱的事不能干；有钱赚也有钱投但没有可靠的人去做，这样的事不能干。”方正

“技、工、贸”战略王选教授自主创新的激光照排技术，开创了中国新闻出版业“告别铅与火、迎来光与电”的第一次革命。

当前5页，总共584页。*6/564为什么要学战略管理？想什么，比做什么更重要！怎么想，比想什么更重要！

企业经营管理最可怕的是什么：

“把错的事情做得很好！”

——彼德·德鲁克当前6页，总共584页。*7/564

我们最缺乏什么？我们缺的是战略性的思维，缺的是心态的高度、视野的高度！

今天的成败是由昨天造成的，明天的成败是由今天造成的。

你可以没有计划做到今天，但是你不可能没有规划走到成功的明天。

读书要从头看到尾，但是经营企业却恰恰相反，你要能先规划好未来，然后集中一切力量去实现它。战略管理就是在实践这一过程。当前7页，总共584页。*8/564为什么学？

—于本科生！

“企业战略管理”是工商管理本科教育中最为宏观和最具综合性特点的一门课程，其主要教学目的就是帮助学生形成和提升“统筹能力”，具体包括：(1)在正确理解企业与环境关系的基础上，具有预测环境变化和分析环境变化对企业经营产生影响的知识和能力；(2)在正确理解环境、优势和战略关系的基础上，能够因应环境变化进行战略选择、建立优势和提升企业效益的知识和能力；(3)能够在制定和实施企业战略的过程中，正确处理宏观与微观、总体与局部、长期与短期关系的知识和能力。当前8页，总共584页。*9/564为什么学？

—于企业管理者！企业窘况？“战术”用尽了；企业做大了；事情更复杂了；世界变化太快了？战略家不一定是企业家,企业家必须是战略家。战略思维是现代领导必备的素质。

任何组织，无论员工多么努力，如果不能有效做出战略决策，都会身陷困难。

做正确的事（效果）比正确地做事（效率）重要得多。管理是寻求效果与效率统一，战略管理就是决定效果的。当前9页，总共584页。*10/564战略管理学什么?要使企业在市场竞争中出类拔萃，管理者应该将企业引向何方？应该在何处做出优秀业绩？如何做出优秀业绩？这些问题的答案实际上也就是本课程的任务。不断发现与抓住动态变化的机会，要求企业有很强的环境应变能力。战略决策决定了一个企业的长远发展方向和竞争位势。当前10页，总共584页。*11/564战略管理要解决的六大课题6W战略管理就是要铸造企业核心竞争力，是从目标一走到目标二的框架。目标一目标二What做什么Why为什么Where哪里做When何时做Who谁来做HoW如何做如何做是战术问题当前11页，总共584页。*12/564战略管理研究根本目标追求：活得了、活得好、活得久！实践回答：做什么、如何做、由谁做！理论阐明：为何生、凭啥存、因何亡？因此，战略需要弄清楚“外部环境、内部实力、使命偏好”这三方面的情况。最终，实现“方向正确、运作高效、心情舒畅”的运营效果。即“让人愉快高效地做正确的事”。体现出管理的科学性、艺术性和道德性。当前12页，总共584页。*13/564战略管理的重要性企业的寿命有限、淘汰速度加快：

据统计，上世纪70年代初名列“财富500强”排行榜的公司，有三分之一已经销声匿迹。世界500强，从产生到衰亡，平均寿命为45岁，世界1000强的平均寿命为30岁，跨国公司平均寿命为11.5岁。在美国，有62%的企业平均寿命不到5年，存活能超过20年的企业只占企业总数的10%，只有2%的企业能活50年。在日本和欧洲，企业的平均寿命为12.5岁。中国企业平均寿命是7.5岁，民营企业为2.9岁。

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因此，企业组织总体上呈现出高死亡、短寿命的特征。企业倒闭85%在于战略决策失误。

然而，一些优秀的企业却能够摆脱这种“短寿”的“宿命”。我国有“同仁堂”、“全聚德”这样的百年老店，而瑞士劳力士、美国杜邦和德国西门子等公司的年龄都超过200岁，斯托拉公司甚至超过了700岁。在美国，花旗银行、宝洁公司、强生公司、默克制药、通用电气公司、福特汽车、IBM公司、3M公司、波音公司、迪士尼公司、摩托罗拉、惠普公司、索尼公司、沃尔玛等18家企业平均年龄已超过了100岁。

当前14页，总共584页。*15/564“自然竞争”转为“战略竞争”：自然竞争是一个渐进的、随机互动的过程和自发的适应性行为。行为者主要依靠本能或直觉做出反应，或是对成功者的追随与模仿，或是敢冒风险，希望好运垂青。自然竞争奉行“优胜劣汰”的规则。战略竞争将竞争活动理解为一个完整的动态系统，而这个系统是由目标、战略、环境、资源等构成的。战略竞争建立在对客户价值深刻理解的基础之上，重在创造差异，而非简单的追随或模仿。如APPLE.美国一项对101家零售、服务和制造企业进行历时3年的跟踪研究，结果：采用战略管理观念的企业比那些不采用战略管理观念的企业更为成功，前者明显地增加了销售、盈利并提高了生产率，还有80%的公司将依靠改变战略方向来实现盈利能力的提高。当前15页，总共584页。*16/564

战略管理是企业成功发展的保障：

许多中国企业以前运用“游击战”实现了资本的原始积累。在当今全球化时期，竞争日益激烈，企业规模已经达到正规军的水平，继续采用游击战风险非常高。这种风险不仅来自于可能无法应对竞争对手的抗衡，可能来自于企业内部关键利益相关者的分崩离析和众叛亲离。

战略管理是企业管理的最高层次，是统御企业活动的纲领，也是克敌制胜的法宝。可以说，在企业的发展历程中，战略虽然不是万能的，但没有战略却是万万不能的。

当前16页，总共584页。*17/564中国国家强盛的需要从有文字记载的夏朝开始，我国历史上经历了夏、商、周、秦、汉、晋、隋、唐、宋、元、明清等主要朝代。其中最强大的王朝是周王朝、汉王朝、唐王朝、明王朝。按历朝时间间隔来算，恰恰是700年。可谓700年一轮回，现状正是中华民族伟大复兴的时代。当前中国已成生产大国但非强国。

中国——世界工厂印度——世界办公室发达国家——世界董事会美国——世界董事会主席产品——“中国的身子，外国的心脏”我国许多工业处于产业链的加工、组装的低端环节。有制造，没有创造；有技术，没有产权。NO.世纪盛世1公元前8世纪周王朝2公元前1世纪汉王朝3公元7世纪唐王朝4公元14世纪明王朝5公元21世纪中国当前17页，总共584页。*18/564财智时代要求企业战略制胜财智时代是相对于西方知识经济时代的中国式的解读方式西方谓为知识经济时代，而在农业文明、工业文明和后工业文明同时并存的中国，财智时代才是其更为准确贴切的表述方式。它既非纯粹的知识经济社会，也不同于往昔财为主、智为仆的所谓财富时代，而是一个财智平等、以财求智、以智生财、财智相融相生的特殊时代。财智时代，中国企业面临着许多新的挑战，比如经济国际化、市场全球化、知识经济、产销合一、技术进步、价值重构、微利时代、社会责任。当前18页，总共584页。*19/564经济转型速度在加快

几千年的农业经济计划经济（五十年代—八十年代）半市场经济（九十年代—今，计划经济、市场经济、知识经济）全球经济一体化、国际化我国经济环境机会变化：

有人将我国从计划经济向市场经济转轨中的“发财”分为四个轮次：第一轮次发政策财，天上掉馅饼；第二轮次发关系财，幕后抱馅饼；第三轮次发技术财，自己造馅饼；第四轮次发管理财，小饼变大饼。当前19页，总共584页。*20/564

每一个新的时代浪潮到来的时候，总是有一小部分人先知先觉，绝大多数的人不知不觉，还有一小部分人无知无觉。谁先知先觉，率先洞察到时代的本质，抓住时代的机遇，谁就有可能成为最终的赢家。当前20页，总共584页。*21/564

20世纪80年代中期以前，我国由计划经济初步转向市场经济，产品相对短缺，生产管理是核心，是生产制胜时代；80年代中期～90年代中期，有效供给增加，竞争加剧，营销管理是核心，是营销制胜时代；90年代中后期至今，不同所有制企业竞争激烈，技术变革加快，世界经济一体化，战略管理是核心，是战略经营时代。

当前21页，总共584页。*22/564怎样学？在课程学习中，变单向沟通为双向沟通。系统明确和掌握本课程的理论、分析方法。运用案例理解原理和方法，大量阅读、深入分析。当前22页，总共584页。*23/564目录第一部分导论第一章战略、战略管理第二部分战略分析

第二章外部环境分析第三章内部条件分析第四章战略选择的分析工具第三部分业务层战略

第五章成本领先战略第六章产品差异化战略第七章专一化战略第四部分公司层战略

第八章一体化战略第九章多元化战略第十章联盟战略第十一章兼并与收购战略第十二章国际化战略第五部分战略选择、实施与控制第十三章战略选择、实施与控制附：案例分析与讨论当前23页，总共584页。*24/564课程性质及教学安排专业课程，总学时：48，总学分：3课程目的和任务：企业战略管理是管理类一门整合的专业课，要求学生在系统学习管理专业课的基础上，培养学生从战略高度，系统地分析企业战略中的各种问题，以便从整体上设计解决问题的方案，培养学生的战略思维观念。教学方法及要求：课程讲授为主，辅以案例教学。平时成绩占30%，考试占70%。当前24页，总共584页。*25/564参考书《企业战略管理》(第二版)，蓝海林编著，北京：科学出版社，2013.8战略管理：《创建持续竞争优势》孟卫东，张卫国，龙勇编著，北京：科学出版社，2004.4当前25页，总共584页。*26/564一个企业不是由它的名字、章程和条例来定义的。建立一个明确的企业愿景与使命，应成为企业家的首要责任。企业只有具备了明确的愿景与使命，才可能制定明确而现实的战略目标。——彼得·德鲁克几个基本概念

——愿景、使命和战略目标当前26页，总共584页。*27/564企业愿景(Vision)愿景（远景）：是用文字描绘的企业未来图景（期望和描述），是企业将来期望达到的一种状态。它回答了“企业在未来将成为什么样”。指明企业发展的方向，而且这种方向并不需要陈述得非常具体。

战略家的任务不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。

——彼德·德鲁克当前27页，总共584页。*28/564准确的愿景可以起到鼓舞并激发员工全心全意投入工作的作用。

杰克·韦尔奇曾说：“优秀的企业领袖创立愿景、传达愿景、热情拥抱愿景、并不懈推动直至实现愿景。”

公司愿景包括：成员愿意看到的（期望的）；成员愿意为之努力的（主动的）；通过努力可以步步接近的（可接受的）。当前28页，总共584页。*29/564

企业愿景陈述要回答三个问题：

1.本企业是个什么企业？（企业为什么而存在？）如迪士尼要成为全球的超级娱乐公司。 2.企业将走向哪里？（用长远的眼光来看企业想要实现的目标是什么？）如福特公司要成为世界上汽车产品与服务领域的领导者。 3.指引企业行动的信念是什么？（企业的价值观是什么？）如腾讯公司的价值观：正直、尽责、合作、创新。

愿景陈述会涉及9方面要素：顾客、产品或服务、市场、技术、对企业生存发展和盈利的关切、企业哲学、自我认知、对公众形象的关切、对员工的关心。2004年国内学者从我国一批知名企业及上市公司中随机抽取了近200家企业，发现拥有愿景陈述的只有46家（占23%）。当前29页，总共584页。*30/564不同的定位视角愿景陈述量和质的视角通用汽车(GM)：成为客户满意的行业领先者索尼：成为全球最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象波音：在民用飞机领域成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代迪士尼：成为全球的超级娱乐公司麦当劳：提供全球最优的快速餐饮服务战胜竞争对手的视角耐克：粉碎阿迪达斯本田：摧毁雅马哈参照攀附定位的视角斯坦福大学：成为西部的哈佛长江商学院：中国CEO的西点军校盛大网络：网上迪士尼市场或行业地位的视角AT&T：我们立志成为全球最受推崇和最具价值的公司腾讯：成为最受尊敬的互联网企业万科：成为中国房地产行业的领跑者公司战略愿景陈述例:当前30页，总共584页。*31/564伊利愿景：引领中国乳业打造世界品牌！苏宁愿景：科技苏宁，智慧服务！

这些提法的好处首先是粗中有细，有针对性地规定了企业的竞争对手、行业选择、经营方式和自我要求；其次是言简易懂，易于上口和记忆，非常具有感染力和鼓动性。联想集团愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想！中国移动愿景：成为卓越品质的创造者！当前31页，总共584页。*32/564企业使命(Mission)

企业使命（mission），是企业一种根本的、崇高的责任和任务，是对企业目标的构想。阐明“企业存在的理由”，即一个企业在社会中所产生价值贡献的基本定位，回答“我是谁”或“为何追寻”这一问题。战略使命决定了一个企业做什么，不做什么。它是企业中人们思考、决策和行动共同的根本依据。

有些教科书也称企业使命为企业宗旨。

“人是要有点精神的”，企业也要有点精神、有点追求，其实这就是企业使命范畴的内容。当前32页，总共584页。*33/564

使命指明了一个公司从事的和想要从事的业务，以及所要服务的顾客。

即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值。我们处在哪一行业？谁是我们的客户？我们为客户提供什么价值？主要关注企业的目前业务和服务的顾客需要。当前33页，总共584页。*34/564客户提供物超所值的商品或服务，满足客户的需求员工满足员工薪酬及自我成长的需求股东满足股东股利的需求供应商满足供应商合理利润的需求代理商满足代理商合理利润的需求政府满足政府税收的需求企业使命应涵盖的主体：

当前34页，总共584页。*35/564企业使命的定位：

生存目的定位，说明企业要满足顾客某种需求，非某种产品；经营哲学定位，对企业经营活动本质性认识的高度概括，包括企业价值观、企业行为准则及企业信仰等管理哲学；企业形象定位，通过理念识别、视觉识别、行为识别三部分来体现。企业使命的作用：

保证整个企业经营目的的一致性；为资源优化配置提供基础或标准；保证员工对生产经营方向的协同运动；便于形成共同语言和企业文化。当前35页，总共584页。*36/564公司产品导向市场导向化妆品公司我们生产化妆品我们出售美丽和希望复印件公司我们生产复印件我们帮助改进办公效率化肥厂我们出售化肥我们帮助提高农业生产力石油公司我们出售石油我们提高能源空调器厂我们生产空调器我们提供舒适的气候电影厂我们生产电影片我们经营娱乐企业使命的产品导向和市场导向当前36页，总共584页。*37/564企业使命的客户导向不要给我衣服，我要的是迷人的外表不要给我鞋子，我要的是两脚舒服，走路轻松不要给我房子，我要的是安全、温暖、干净和快乐不要给我书籍，我要的是阅读的愉悦与知识的益处不要给我家具，我要的是舒适、美观和方便当前37页，总共584页。*38/564一些企业的使命陈述：公司名称产品导向的使命陈述顾客导向的使命陈述耐克(Nike)我们销售鞋子我们帮助人们体验竞争、获取和击败对手的感觉迪士尼（Disney）我们经营主题公园我们让人们快乐——一个体验地道的美国风格的地方沃尔玛(Wal-Mart)我们经营折扣店我们提供每日低价，让普通人有机会买到与有钱人相同的东西欧莱雅(L’OREAL)我们制造化妆品我们出售生活方式和自我表达，成功和地位，回忆、希望和梦想例当前38页，总共584页。*39/564微软：让每一张桌面上和每一个家庭中都有一台计算机伊利集团：“不断创新，追求人类健康生活”英特尔：

“在电脑业成为一位超越群伦的供应商,以充分满足我们的客户、员工和股东。”

福特：使每个家庭都拥有一辆小汽车。海尔：创造资源、美誉全球安利：通过直销，为每个人提供实现其人生目标的良好机会。万科：建筑无限生活。公司战略使命陈述例当前39页，总共584页。*40/564

价值观是对好坏、善恶、美丑、成败、贵贱、贫富、是非、对错的一种基本价值信仰。愿景要描述的是“我要到哪里去”，企业使命要描述的是”我是谁“，“去干什么”，那么核心价值观要描述的是“如何去”，靠什么实现企业使命和愿景。核心价值观核心价值观的特征：

1、本质的、起决定作用的价值观；2、“买不来、偷不走、拆不开、带不走”核心价值观的类型：客户至上型；以人为本型；普世价值型；开拓创新型。当前40页，总共584页。*41/564企业愿景、使命与核心价值观的关系战略使命—为何追寻？企业愿景—追寻什么？核心价值观—如何追寻？战略目标Ⅰ战略目标Ⅱ战略目标Ⅲ当前41页，总共584页。*42/564共同愿景、使命和核心价值观，是企业基业长青的保证；企业的使命和核心理念不再是装饰、时髦或外表，而是企业得以生存的本质；企业的愿景、使命和核心价值观必须融入企业的肌体和血液。企业愿景、使命、与核心价值观的功能：当前42页，总共584页。*43/564目标是企业愿景和使命的具体化。目标由四个部分组成：目的衡量实现目的的指标企业应该实现的指标实现目标的时间表目标可分为长期目标和具体目标，长期目标也即为战略目标

企业目标当前43页，总共584页。*44/564企业贡献目标产量产值、销售额、销售利润、劳动生产率、产品质量、成本与损耗技术开发与进步目标技术改造、新技术、工艺设备、性能改善、发展新产品、信息技术的影响建设目标扩大企业规模、生产能力、扩大市场份额、固定资产投资经营管理目标扩大资金来源、组织变革、销售网络、创立名牌、公共关系、改进服务、管理方法手段员工福利与社会责任目标目标员工培训、工资与福利、消除污染、增加就业机会定性目标当前44页，总共584页。*45/564企业运行总资产规模达到——万元，资产负债比率达——%产值——万元，利润——万元企业年经济增长速度——%（按产值、收入、产量等）净资产收益率达到——%，资产收益率达到——%劳动生产率达到人均——万元集团企业总数达——家，其中控股子公司——个，关联公司——个，协作层企业——个企业员工总数达——人。其中大学以上学历占——人，硕士、博士占——人，职工人均收入达到年——元企业经济实力在全国排名——位到——年，企业拥有——家股票上市公司；到——年，成为有全国或世界知名公司或跨国公司定量目标当前45页，总共584页。*46/564麦当劳的企业目标去除那些无法产生足够收益、或与战略不匹配的业务取得20%的资产收益率取得每年10%的净销售增长率每股平均收益每年保持15%的增长率保持资产负债率低于40%例当前46页，总共584页。*47/564

战略目标：是企业在内外环境分析的基础上，明确未来一定时期内意图实现的一种理想成效，是对企业愿景和使命的明确化和具体化。是企业在战略管理中要达到的地位和要求。一般从两个大方面考虑建立战略目标

财务目标战略地位目标战略目标的层次：

总公司战略目标经营单位的战略目标职能战略目标战略目标当前47页，总共584页。*48/564

战略目标是企业战略构成的基本内容，表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果。战略目标与战略的时间跨度应当一致，国外通常为2～5年，国内一般为5年。

战略目标包含两方面：

一是通过为顾客创造尽可能大的价值感受而实现短期利润的增长；

二是通过创造新的竞争优势而实现长期利润收入的最大化。当前48页，总共584页。*49/564企业战略目标获利能力产出能力竞争地位技术领先职工发展公共责任企业战略目标范围分解当前49页，总共584页。*50/564战略目标的功能：战略目标是制定、选择战略方案和战略实施控制的依据；战略目标是企业资源配置的依据和指导原则；战略目标是企业评价新机会是否值得利用的关键标准。当前50页，总共584页。*51/564第一章

战略、战略管理当前51页，总共584页。*52/564

“战略”一词原本是军事的术语，其中“战”是指战斗或者战争，“略”则是指筹划、策略与计划。在军事上，我国早在《左传》、《史记》中已经开始使用“战略”一词；在西方，战略一词来源于希腊文“strategos”，其含义是将军指挥军队的艺术。毛主席：“战略问题是研究战争全局的规律性的东西。”一、战略与战略管理当前52页，总共584页。*53/564

现代西方学者将“战略”一词引入企业管理领域，主要基于：

第一，企业战略管理者面临的经营环境越来越复杂多变，要求对影响企业发展的长期、整体和重大的决策予以高度的重视并承担更大的责任；第二，企业之间的竞争越来越激烈，与军事对抗越来越相似，需要通过企业战略将计划、谋略和博弈引入企业决策。

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1、企业战略（Strategy）

什么是企业战略？

对企业发展目标的总体谋划；

对达成目标的途径和手段的总体谋划;

对企业资源配置的谋划。谋事在人当前54页，总共584页。*55/564

企业战略：企业以未来为基点，为了实现其使命或长期目标，在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的重大筹划和谋略。

简言之：战略乃取胜之道！是企业关于如何获得竞争优势的理论。

战略的实质是帮助企业建立和维持持久的竞争优势。当前55页，总共584页。*56/564

企业战略与战术、策略的区别：战略与策略主要是目的与手段的关系。先有战略、后有策略，策略必须服从和服务于战略。

战略与战术主要是全局与局部的关系，战略是指企业为达到战略目标及达到目标的途径和手段的总体谋划，而战术是指为达到战略目标所采取的具体行动。是否研制原子弹——战略部署；是否真的使用——策略规划；应怎样使用——战术计划。当前56页，总共584页。*57/564

战略管理就是“战略+战术”。

战略要浪漫，企业家应浪漫，要敢于做梦。战术要现实。大战略看市场、小战略看对手

当前57页，总共584页。*58/564

企业战略、规划与计划的关系名称计划期限计划特点计划范围计划方法企业战略长期原则性全面定性为主企业规划长期或中期轮廓性全面或部分定性定量并重企业计划短期详细性全面或部分定量为主企业计划(广义的)

企业战略与规划、计划的区别：

当前58页，总共584页。*59/564战略战术运营层次战略规划战术计划运行管理

层次项目上层中层基层主要关心的问题是否上马什么时候上马怎样上马怎样干好时间幅度3-5年半年-2年周或月视野宽广中等狭窄信息来源外部为主,内部为辅内部为主,外部为辅内部信息特征高度综合中等汇总详尽不肯定的冒险程度高中低当前59页，总共584页。*60/564企业为什么要制定战略？Customer，“顾客”Competent,“竞争”Change，”变化”来自竞争的挑战来自顾客的挑战来自变化的挑战当前60页，总共584页。*61/564企业倒闭85%在于战略决策失误美国邓恩·布拉德斯里特公司：

※企业高层领导不了解自己企业的目标和竞争优势，不了解企业的经营原则，决策变化无常

※主管人员不了解企业经营环境，缺乏战略远见

※企业资源分配不当造成财务危机"警钟长鸣时不我待当前61页，总共584页。*62/564如何进行战略定位

确定该做什么？分析：现状•可做：机会（大势、规律）•能做：实力（绝对/比较优势）•想做：使命该做：战略•筛选：现有•拓展：潜在（蓝海领域）当前62页，总共584页。*63/564企业发展战略一般来讲，一个完整无缺的企业发展战略，需要回答以下八个主要经营管理问题：①企业将来发展成为什么（即愿景）；②企业将来需要实现的目标是什么（即长远、年度目标）；③企业现在和将来应该从事什么业务（即使命）；④企业应采取什么样的策略，于预定的时间内实现设定的目标；⑤在预定的时间内，企业将变成什么样子；⑥企业发展中可能存在的主要风险是什么；⑦这些风险应该如何加以控制；⑧企业实现目标所需要的战略性资源是什么。当前63页，总共584页。*64/564联想集团定位：做国内一般公司不容易做而国外公司不愿意做的业务：以汉卡起家，以板卡确立自己的竞争优势；走“买得起用得放心”的大众品牌之路。步骤：先做国外品牌代理，熟悉市场，学习管理经验，再推出自己的品牌。海尔集团定位：国际化星级服务：与国外名牌相比，资金、技术都不占优势，唯一的优势就是售后服务。战略措施：名牌战略。国内知名企业战略概要当前64页，总共584页。*65/564企业外部环境。企业内部资源及能力的现状。制订战略的出发点和归宿。战略目标。为达到目标所选择的途径。为达到目标所采取的手段。

企业战略的要素：当前65页，总共584页。*66/564企业竞争形势的一种定位。企业的一种商业模式的创新。企业高层领导人的一种价值观念。企业管理的一种创新。企业的一种行动计划。

企业战略的本质：企业战略的本质简言之：

就是优化整合价值链，确定独特的商业模式，获取持续竞争优势，使企业永续存在和发展。当前66页，总共584页。*67/564全局性及纲领性未来性及风险性系统性及层次性竞争性及合作性稳定性及动态性

企业战略的特征：中国企业战略的附加特性：

动态性及短期性、复杂性及风险性、竞争性及合作性、调整性及重组性。当前67页，总共584页。*68/564企业战略的分类：？？（1）按战略的目的性：成长战略，竞争战略（低成本战略、产品差异化战略、集中战略）。（2）按战略的领域：有企业扩张战略，如一体化战略、多元化战略、兼并战略、战略联盟、国际化战略。（3）按战略对市场环境变化的适应性程度：进攻战略、防守战略、撤退战略（4）按战略的层次：公司战略、事业单位战略、职能部门战略、执行层战略当前68页，总共584页。*69/564自发型战略、意图型战略

意图型战略(intendedstrategy)：始于明确的使命和目标，然后进行外部和内部分析，再做战略选择，最后进入战略实施阶段。（企业最初设想的、经过详细筹划的战略。）

这种战略可能在执行中发生了变化，只有一部分最初的战略目标得以实现，这部分战略称为蓄意型战略(deliberatestrategy)，而另一部分则没有实现最初的战略目标或根本未被落实，这部分称为未实现战略(unrealizedstrategy).

而面对快速变化的市场，企业发现原先的理论逻辑必须经过根本性的调整才能适应，最终采取了最初可能没有想到、但后来却以结果的形式表现出来，称为自发型战略(emergentstrategy)。自发型战略是企业关于如何在新兴或者快速变化的市场中获得竞争优势的理论。当前69页，总共584页。*70/564亨利·明茨伯格（HenryMintzberg,管理学大师，加拿大）关于意图型战略与已实现战略关系的分析：蓄意型战略企业真正实施的意图型战略未实现战略没有得到实施或实现的意图型战略自发型战略随时间演进的或经过重大调整的战略意图型战略企业计划要实施的战略已实现战略企业实际上实施的战略蓄意型战略与自发型战略共同构成了已实现战略(realizedstrategy)。

企业快速改变其战略以响应行业发展变化的能力，同样能成为竞争优势的来源。当前70页，总共584页。*71/564

企业战略与商业模式商业模式是企业创造价值的内在逻辑！

——《商界评论》杂志管理大师彼得·德鲁克说：“当今企业之间的竞争，已不再是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”当前71页，总共584页。*72/564

商业模式（BusinessModel），简言之，就是企业系统的商业经营或运营的方案、方法等，是企业价值链实现的模式。

详细些讲，是指在环境复杂性增加和对创新不断激励的条件下，企业必须不断地寻找新的价值增值的机会，为企业获得新的利润，同时也为客户及价值链上的合作者带来新价值。通俗地讲：商业模式就是一个企业如何赚钱的故事，也即企业赚钱的途径或方法。

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好的商业模式会使企业达到“事半功倍”的效果，且更容易被资本市场欣赏，从而推动企业持续快速发展；而差点商业模式则往往使企业经营“事倍功半”。

企业在价值链的每一环节上的创新，都可能成为一种成功的商业模式，这就是商业模式的创新。当前73页，总共584页。*74/564洞察行业本质特征——ZARA的成功：当前74页，总共584页。*75/564⑴当今企业竞争已不仅仅是商品或服务的竞争，而是企业价值网络之间的竞争，是商业模式的竞争。⑵企业技术创新要与合适的商业模式创新相配合，才能实现技术创新的价值。⑶当前一个企业独享利润的行为已行不通了，企业要和上游供应商、下游渠道商、顾客、员工、股东与其他利益相关者共同分享利润来实现企业的价值。⑷企业商业模式创新是企业竞争战略决策的重要内容，传统的商业模式已经过时，中国企业需要向新的商业模式过渡和转换。⑸在知识产权领域，商业模式可通过法律手段保护创新方面的优势，使商业模式成为专利注册的对象。当前强调企业商业模式创新有以下几点原因：当前75页，总共584页。*76/564企业商业模式创新体系当前76页，总共584页。*77/564顾客的重新定位及其价值创新（例如蓝海战略）减少哪些因素应降到产业标准以下剔除哪些被认为想当然的因素应当剔除创造哪些因素应该提供但尚未提供提高哪些因素应该超越产业标准以上顾客新的价值曲线当前77页，总共584页。*78/564

商业模式和企业战略之间存在着内在的逻辑关系与现实的相互联系：——企业战略包含商业模式，商业模式已成为企业战略的核心问题。

有生命力的的商业模式都需要建立在成功的企业战略基础之上，而成功的企业战略必然有成熟的商业模式予以支撑。当前78页，总共584页。*79/564

企业商业生态

⑴按照经营性质的不同，企业大致可以分为三类：一类是经营性公司。企业的利润来自于生产经营，管理者需要对所经营的行业有一定的经验。二类是投资型公司。公司一般不直接介入目标行业的经营和运作，而是通过对不同产业的企业进行投资，持有这些企业的产权，依靠企业本身的发展潜力实现投资回报。由于不介入企业的经营，因而一般不存在进入壁垒和经营资源分配的问题，主要考虑目标企业的发展前景，以及采取什么样的投资组合。三类是混合型公司。这类企业的运作特点是，通过资本市场获得企业的产权和控股权之后，对被收购企业的资源进行整合和重组，为企业注入优势资产或技术，使目标企业实现高速发展。即可多元化、也可专一化。当前79页，总共584页。*80/564⑵按照经营环节的不同，企业大致可以分为七类：企业类型主要特征代表企业加工商通过“三来一补”等形式进行加工、配套，无市场体系，无自主品牌小作坊、代工厂制造商制造体系完整并有相当规模，自有市场渠道，但仅销售自产产品，品牌有影响力徐州重工提供商自有品牌和产品开发有相当影响力，掌握价值链关键环节，市场渠道完整，对代工厂商有相当的控制能力。波音飞机公司流通商以转手贸易为主，掌握客户资源和供应商资源，无制造能力和生产资源传统贸易公司分销商又称代理（批发）商，掌握客户渠道，可提供一定增值服务神州数码零售商无产品品牌但有商业品牌，能有效控制供应商资源，以大服务、连锁式销售为主沃尔玛、百安居运营/集成商公众服务型平台，整合各类资源，商业品牌强势中国电信、宜家家具不同商业形态的企业构成了产业生态当前80页，总共584页。*81/564⑶商业模式与商业形态。商业模式与商业形态既有关联又有本质差异。商业模式与商业形态异同内涵层面商业模式企业的盈利模式和商业流程微观性、技术性、短期性商业形态企业在产业环境中的存在形态和组织模式宏观性、基础性、长期性商业形态决定商业模式商业模式支持商业形态

同一商业形态下的企业商业模式有其共性，不同商业形态之间的商业模式难以转移、复制。制造商利润来源于供应链成本降低和效率提高，产品研发创新而提升附加值、市场渠道的战略合作；零售商则侧重于规模化采购、连锁化销售和快速周转，甚至离不开供货商的入场费、推广费。商业模式就是企业确立战略定位暨商业形态之后，所相应采取的竞争模式及商业流程。正确的商业形态定位本身并不能保证盈利，企业需要合理的商业模式支持。当前81页，总共584页。*82/564要素组成商业意义下的关键问题1.价值体现为什么消费者要买你的东西，不买别人的东西2.盈利模式你是如何赚钱的3.市场机会你的目标市场是什么？市场容量究竟有多大4.竞争环境还有什么其他企业占据着你的目标市场5.竞争优势进入目标市场，你有哪些特殊的优势6.营销战略你计划如何促销你的产品和服务，你打算怎样吸引目标客户关注7.组织发展为了实现商业计划，企业需要采用什么类型的组织结构去落实计划8.管理团队什么样的经历和背景对企业领导人来说是重要的企业商业模式构成企业商业模式构成当前82页，总共584页。*83/564

欧美成功的企业更多关注：企业的核心技术第一，规模经济（也就是成本优势）第二，对供应链的管理能力第三，品牌价值第四，资源垄断第五。微软靠核心技术起家，但到后来品牌价值也很高。沃尔玛供应链管理能力很强，反过来又增加了其成本优势，使得它的商品售价很低。总之，企业发展到一定程度，这些因素能够互相促进、共同作用。反过来看，中国今天的大企业之所以成为大企业靠的是什么？靠的是资源垄断第一，规模经济第二，品牌价值第三，供应链管理能力第四，核心技术第五。资源垄断是中国企业目前进入世界500强行列的最重要因素。所以，目前中国的大企业很尴尬，而且这种增长前景很不乐观。第一，我们的资源垄断拼不过别人的核心技术；第二，我们的成本优势拼不过别人的品牌优势；第三，我们的生产能力拼不过别人的供应链管理。因此，这些大企业下一步如何发展确实是值得探讨的重大问题。当前83页，总共584页。*84/564沃尔玛的商业模式当前84页，总共584页。*85/564顾客都希望买到价廉物美的商品；索价越低，赚得越多。越与员工共享利润，公司的利润就越多；大规模采购、高效物流配送；扩张的方式是，先向外抢占据点，再向内填满，最后全面占领市场；开店的原则是必须先有分销中心，每家分店与分销中心的距离不能超过一天的车距；对分销系统以及计算机系统和卫星通信进行大量投资，使大规模分销能力和实时监控每家商店的交易成为竞争的基础。沃尔玛商业模式主要的几个方面：当前85页，总共584页。*86/564超市乱收费：一筒薯片六成利润被拿走

每筒售价在10元左右的薯片，5元左右的成本，至少有3元利润被超市拿走了，占总利润的六成，付款周期长达一到两个月甚至更长。超市“坐地生财”。当前86页，总共584页。*87/5641.3战略层次：公司层战略：是指企业在多个市场或行业同时经营时，为赢得竞争优势所采取的行动。是企业的整体战略总纲，即在企业不同的战略事业单位之间如何分配资源以及采取何种成长方向等。业务层战略：（也称经营级战略）是指企业在单一市场或产业中，为获得竞争优势所采取的行动。也称经营单位（战略事业单位(SBU，StrategicBusinessUnit)）的战略。主要研究的是产品和服务在市场上的竞争问题。职能部门策略（战略）：是为了贯彻、实施和支持公司层与业务层战略而在职能管理领域制定的战略，目的是提高职能活动的有效性和效率。如市场营销策略、人力资源策略等。当前87页，总共584页。*88/564

多产品公司总战略A产品事业部战略B产品事业部战略C产品事业部战略研发生产营销人力资源财务公司层战略业务层战略职能策略大型企业战略系统当前88页，总共584页。*89/564三个层次战略的比较特点战略层次公司级业务级职能级性质明确程度可衡量程度频率时期所起作用承担的风险盈利潜力代价资源观念型抽象以判断评价为主定期或不定期长期开创性较大大较大部分具备中间中间半定量化定期或不定期中期中等中等中中等部分具备执行型确切通常可定量定期短期改善增补性较小小较小基本具备当前89页，总共584页。*90/564多元化企业的战略的层次公司战略经营战略职能战略运作战略双向影响双向影响双向影响公司层次的管理者经营单位层次的管理者运作层次的管理者职能层次的管理者(研发、制造、市场营销、人力资源等)(区域或地区、生产工厂、职能领域里各部门)当前90页，总共584页。*91/564单一业务企业的战略层次经营战略双向影响双向影响职能战略运作战略主管经理运作经理职能经理(研发、制造、市场营销、人力资源等)(区域或地区、生产工厂、职能领域里各部门)当前91页，总共584页。*92/564

2、战略管理（Strategymanagement）

战略管理是“决定企业基本的长期目标与任务，制定行动方案，配置必要的资源以实现这些目标。”

——钱德勒当前92页，总共584页。*93/564

战略管理是分析目前与将来环境，形成组织目标，并且制定、执行和控制在目前和将来环境下实现这些目标的决策的管理过程。

简单说战略管理就是把战略的分析与制定、评价与选择、实施与控制三者形成一个完整的、相互联系的整体，使企业能够达到战略目标的动态管理过程。企业战略管理图战略评价与选择战略实施与控制战略分析与制定当前93页，总共584页。*94/564战略管理的宏观定义：

制定、实施和评价能够使组织达到其目标的跨功能决策的艺术和科学。战略管理的微观定义：

获得并保持竞争优势的一切方法和途径。也就是一个公司比起竞争对手做得更加出色的所有事情。（技术、设计、品牌、服务、体验等）战略管理的内涵当前94页，总共584页。*95/564战略管理的三个阶段战略分析与制定（analysis&formulation）愿景和使命、长期目标、优势和弱点、机会和威胁、备选战略战略评价与选择（evaluation&selection）外部和内部因素、度量业绩、评估、战略选择战略实施与控制（implementation&control）年度目标、资源配置、激励员工、政策、采取纠正措施

当前95页，总共584页。*96/564首先，前瞻意识与洞察能力其次，风险意识与决断能力再次，领导意识与驾驭能力最后，道德力量与感召能力战略决策者的素质

战略决策，是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出。战略决策是企业经营成败的关键，它关系到企业生存和发展。战略决策是战略管理中极为重要的环节，其起着承前启后的枢纽作用。当前96页，总共584页。*97/564战略管理者何谓战略管理者？企业的战略管理者，是企业战略管理的主体，他们是企业内外环境的分析者；企业战略的制定者；战略实施的领导者和组织者；战略实施过程的控制者和结果的评价者。战略管理者由哪些人员组成？战略管理者可以包括企业的董事会、高层经理、中层管理者、战略管理部门、非正式组织的领导、企业智囊团。其中最主要的是董事会和高层经理。当前97页，总共584页。*98/564当前98页，总共584页。*99/564中国CEO——干不完的活，忙死了！美国CEO——将军赶路，不追小兔身处日光浴，胸怀企业大计！VS当前99页，总共584页。*100/564

一个亚洲经理和一个西方经理走进密林深处，突遇一只老虎。亚洲经理忙从背包中取出一双跑鞋。欧洲经理:“你不要指望跑得过老虎。”亚洲经理:“我可能跑不过老虎，但肯定跑得过你。”小故事——当前100页，总共584页。*101/564企业对环境的反应（来了一只老虎）决策（坐以待毙，赶快离开，还是与老虎搏斗）行动（穿运动鞋，快跑）战略管理达到目的（比竞争者跑得更快）。

*注：后面章节有引申解读。——战略管理含义：

这个小故事抓住了战略管理的核心思想——获得并保持竞争优势。当前101页，总共584页。*102/564企业战略管理的特点：战略管理具有全局性。战略管理主体是企业的高层管理人员战略管理涉及企业资源的配置问题战略管理从时间上来说具有长远性战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素当前102页，总共584页。*103/564企业战略管理的作用：有利于企业建立长远的发展方向和奋斗目标。有利于企业明确自己在市场竞争中所处的地位。有利于增强企业的适应性和灵活性，强化企业的竞争能力。有利于企业的可持续发展和不断成功。当前103页，总共584页。*104/564商业道德与战略管理：

商业道德是指企业在商业活动中所应遵循的道德规范和行为准则。商业道德和社会道德的不同在于：前者必须以可生存、有利可图的经济基础为前提的一种共同遵守的道德约束和行为规范。它是建立良好有序、多赢的经济关系的基础。社会前进的过程中，企业、市场都必须共同面对种种的风浪。浮躁、急功近利、追求短期利润最大化、投机等等行为会伤害企业本身、行业和市场，结果是前进中的整个社会都要为之付出巨大的成本。当前104页，总共584页。*105/564愿景、使命与道德当员工能够强烈地意识到指引其行动并帮助公司实现愿景的道德标准时，公司才更有可能形成有效的使命

愿景使命决定公司想要成为什么

决定想要为谁提供服务以及想要如何提供服务

商业道德是至关重要的一部分当前105页，总共584页。*106/564企业战略管理内容：要回答三个基本问题：我们的业务是什么？业务组合应该是什么？为什么？要认清三个基本前提：外部环境的机会和威胁是什么？内部的优势和劣势是什么？我们的愿景与目标是什么？企业的战略选择是什么？战略的实施方案是什么？当前106页，总共584页。*107/564企业战略实现过程的五个步骤(1)提出公司的战略展望（愿景、使命和价值观）以及建立公司战略目标体系（目的、目标）。(2)分析外部竞争环境，把握机会和威胁。(3)分析组织的内部环境，把握优势和劣势。(4)分析所选择的战略应当:基于组织的优势并且能够克服其劣势——利用外部的机会、反击外部的威胁；与组织的愿景、使命、价值观和主要的目的与目标保持一致；适当的并且能够支持有效的商业模式。(5)实施并评价与控制战略。当前107页，总共584页。*108/564设计战略设立目标定义企业使命实施战略评价与修正改进修正修正改进循环任务1任务2任务3任务4任务5当前108页，总共584页。*109/564应注意的问题目标必须全面，最好和企业使命的内容相一致，切忌只提财务方面的目标；企业的目标要尽可能数量化，切忌只在可以或容易数量化的领域建立目标；目标的建立要和实现目标的时间安排一起提出；企业的目标要有一定的挑战性和激励作用；企业的各种目标要清楚和相互一致；企业不能只最高层次上建立目标，要在企业的各个层次上建立目标。当前109页，总共584页。*110/564战略目标设定时的常见错误举例本企业的战略目标是实现利润大幅度增长。分析：究竟增长多少是大幅度增长，且需要多长时间实现利润增长？改进：本企业未来三年的战略目标是实现利润总额增长50％。本企业未来三年的战略目标是改善目前较落后的市场地位。分析：市场地位改善到什么样的程度才能称得上是改善？改进：本企业未来三年的战略目标是将市场占有率提高到10％。本企业在1996年度的战略目标是增加促销支出20％。分析：促销活动只是一种活动，而不是一种结果，战略目标应是经营活动的一个结果。改进：本企业在1996年度的战略目标是通过促销费用支出20％以使我们的市场占有率由2％上升到6％。本企业未来五年的战略目标是成为本行业的领导者。分析：究竟是市场领先者，还是技术领先者？改进：本企业未来五年的战略目标是成为本行业技术方面的领先者。当前110页，总共584页。*111/564战略管理模型：当前111页，总共584页。*112/564愿景使命价值观战略目标战略选择战略实施战略评价与控制企业未来的境界业务定义与范围企业经营理念企业竞争优势发展战略方向具体行动安排衡量战略实施绩效战略管理的架构当前112页，总共584页。*113/564使命影响：无积极的消极的外部分析内部分析目标可测量的具体的威胁机会优势劣势战略选择业务层战略：成本领先产品差异化专一化公司层战略：纵向一体化战略联盟多元化并购战略实施组织结构控制过程薪酬政策竞争优势劣势：暂时的持续的均势优势：暂时的持续的战略管理过程企业战略管理过程：是企业为实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过程。战略的实质是帮助企业建立和维持持久的竞争优势。

战略管理结果当前113页，总共584页。*114/564通过外部分析，企业将能有效地识别竞争环境中存在的关键威胁和机会。内部分析将帮助企业认清自身的组织优势与劣势。

业务层战略、公司层战略

选择一个战略，确保：⑴企业使命的实现；⑵与企业的目标相一致；⑶利用企业的优势开发环境中的机会；⑷消除企业面临的环境威胁，以及避免企业的劣势。战略选择的依据比最终的决策更重要，因为没有人能够明确指出，在特定的时间，对于一个给定的组织来说，什么是最好的战略。这一事实突出了战略管理过程的主观性和偶然性。战略选择战略实施及控制包括选择支撑企业战略的组织结构、管理控制政策和员工薪酬政策。

企业使命企业目标外部分析和内部分析当前114页，总共584页。*115/564企业战略管理的步骤企业利益相关者分析确定企业愿景确定企业战略目标企业战略方案的评价与选择确定企业战略方案企业职能部门策略企业战略的实施与控制企业内部条件分析企业外部环境分析利益相关者可以分为三类：1、资本市场利益相关者●股东及主要资金的供应者2、产品市场利益相关者●公司的主要顾客、供应商、所在社区等3、组织利益相关者●公司所有员工，包括管理人员和非管理人员

当前115页，总共584页。*116/564企业竞争的阶段：快速增长阶段自然竞争阶段战略竞争阶段大规模的生产形成规范的管理体系服务线重心转移地域扩张提供高质量高附加值服务维护并发展核心能力研发开发新服务投入必要资源保证公司增长市场环境和业务结构的变化给企业管理结构带来影响同时企业效率受到困扰无法维持早期在业务上取得的成功竞争的焦点：产品同质化，运营效率、市场开拓、价格竞争竞争的焦点逐步集中于技术、成本和服务水平未能建立有效的管理体系以巩固早期的成功组织转型的拐点组织转型的拐点成功的关键当前116页，总共584页。*117/564

战略管理的最终目标是使企业选择并实施一个能够带来竞争优势的战略。

一般而言，若企业能比竞争对手创造更多的经济价值，我们就说这家企业具有竞争优势，竞争优势的大小即为企业与竞争对手在经济价值创造上的差异；当企业与其竞争对手创造相同的经济价值时，所获得的是竞争均势；当企业比其竞争对手创造更少的经济价值时，就处于竞争劣势。

什么是竞争优势？

竞争优势

当企业比竞争对手创造更多的经济价值时

竞争均势

当企业与竞争对手创造相同的经济价值时

竞争劣势

当企业比竞争对手创造更少的经济价值时

持续竞争优势

能长期维持的竞争优势

暂时竞争优势

只存在于短期的竞争优势

暂时竞争劣势

只存在于短期的竞争劣势

持续竞争劣势长期存在的竞争劣势

各种类型的竞争优势当前117页，总共584页。*118/564

商业的本质是创造客户价值，而非消灭对手。竞争战略让一个企业把重心从客户转移到了对手上了，做事情没有从客户需要出发，而是从消灭对手出发，把商业搞成了一个我赢你输的零和游戏，而不是一个价值创造的游戏。竞争战略用来做事后分析很有说服力，但在战略制定方面则先天不足，这是一个问题。

争议声音：当前118页，总共584页。*119/564

3、战略管理的发展欧美企业明确引入战略概念，大约始于20世纪中期。企业战略及战略管理的发展过程可概括为：

20世纪50年代的战略概念

60年代的战略规划

70年代的战略热潮

80年代定位学派的形成

90年代资源学派的涌现相对于其他学科，战略管理的学科形成较晚，涉及对企业内部各项业务职能的整体研究，是复杂、多面的战略现象的反映。当前119页，总共584页。*120/564企业战略理论演进组织内部活动的管理有关组织与环境“匹配”

组织与环境的关系产业选择和产业内定位20世纪初1938年20世纪60年代20世纪80年代企业核心能力精雕战略=计划和应变的组合

21世纪20世纪90年代20世纪80年代中期企业战略能力当前120页，总共584页。*121/564战略管理的发展过程及特征当前121页，总共584页。*122/564

产业组织模式：迈克尔﹒波特指出选择高收益的行业是企业获得高于社会平均水平收益的主要战略选择。同时，他所提出的行业竞争结构分析模型是进行产业组织模式分析的有效工具，可以帮助企业确定哪些行业具有更高的盈利潜力。

企业战略决策的思维模式当前122页，总共584页。*123/564

战略决策的产业组织模式假设：战略决策者都是经济理性的，以追求企业投资收益最大化为经营目标。企业可以利用要素市场和资源流动性来克服自己在资源和能力上的劣势，因此，选择和进入那些盈利水平最大或者行业吸引力最高的行业，制定符合所在行业结构特点的战略，并且相应和有效地分配和使用资源，那么就有可能获得高于社会平均水平的收益。当前123页，总共584页。*124/564

在市场机会多且竞争不激烈的情况下，制定企业战略的产业组织思维模式的确被许多企业的成功所证实，因此又被称为“市场基础模式（Market-basedview）”。例如，20世纪的80年代末到90年代中后期，多数中国企业的成功就是有意无意地采取了这种战略思维模式，是因为及时地把握了当时中国出现的各种行业的市场机遇。分析外部环境选择结构好的行业制定企业战略获取所需的资源和能力实施企业战略获得高于社会平均水平的收益产业组织模式当前124页，总共584页。*125/564

资源基础模式：

按照产业组织模式所提出的逻辑，企业战略制定应该从外部环境分析开始。如果企业外部环境好，那么企业战略制定就是要分析、选择和进入那些收益率高于社会平均水平的行业。在此基础上，企业战略管理者需要根据行业的特点制定相适应的战略和获取需要的资源、能力。最后，企业就可以通过有效地实施这个战略而获得高于社会平均水平的收益。按照这样的战略思维模式，市场为基础的模式很容易演变成机会为导向，这将导致企业偏好选择高度多元化的战略。

当前125页，总共584页。*126/564

进入20世纪80年代以后，随着市场机会的减少以及随之而来的行业竞争激烈程度的上升，许多采取高度多元化战略的西方企业陷入了危机，结果导致支持行业多元化战略的产业组织模式受到了质疑。在总结西方企业多元化发展失误的过程中，越来越多的学者发现企业盈利水平的高低很大程度上取决于企业内部的资源和能力而不是企业外部环境，尤其是行业选择，由此，以资源为基础的模式受到了重视。当前126页，总共584页。*127/564

分析资源分析能力确定核心专长选择“合适的”行业制定与实施战略获得高于社会平均水平的收益资源基础模式

资源基础模式（Resource-basedview）源于对同一行业内企业之间收益率为何存在稳定差别的研究，研究发现，造成同一行业企业之间存在稳定收益率差异的根本原因在于每个企业所拥有的资源和能力的不同，其中有些资源，特别是组织资源差异。根据资源基础模式，企业盈利水平的高低不仅受其所在行业平均收益率的影响，更重要的是取决于企业所拥有的资源和能力优势的大小，但并非所有的资源和能力都能成为竞争优势的基础。当前127页，总共584页。*128/564

在企业所有资源和能力中，组织性资源（组织结构、管理机制和企业文化）是最难以流动和模仿的，因为这种资源的形成需要企业长期的积累和学习。

按照资源基础模式的逻辑，首先，企业战略管理者在制定企业战略的过程中必须分析自己的资源和能力。在其他条件相同的情况下，企业拥有的资源和能力将决定企业的战略选择。其次，企业战略管理者必须分析企业拥有的资源和能力是否达到了核心竞争力的要求。基于经营环境的特点，企业可以基于产业组织模式或者资源基础模式来制定自己的企业战略。随着经济全球化和经济转型的深入，资源为基础的战略思维模式越来越成为主导的战略思维模式。当前128页，总共584页。*129/564产业组织模式：你为什么要去那？是否换一个目的地。资源基础模式：你能走到吗？你应先培养走路的能力，然后再去。“这要看您想到哪里去。”“我该怎么走？”“请问我该从哪走？”当前129页，总共584页。*130/564

战略管理的现代特征