组长考级行政1附有答案

组长考级行政1[复制]1.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）[单选题]*A、用人单位的权利(正确答案)B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务2.在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。**[单选题]*[单选题]*A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门(正确答案)3.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大的保险项目是（）**[单选题]*[单选题]*A、失业保险B、医疗保险C、养老保险(正确答案)D、工伤保险4.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间5~10年，失业后可领取失业保险金的最长期限为（）**[单选题]*[单选题]*A、6个月B、12个月C、14个月D、18个月(正确答案)5.医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是（）**[单选题]*[单选题]*A、互助关系(正确答案)B、对立关系C、互补关系D、替代关系6.社会医疗保险首先要考虑的是国民的最低或最基本的医疗需求，这体现了（）**[单选题]*[单选题]*A、强制性原则B、公平性原则C、保障性原则D、普遍性原则(正确答案)7.养老保险自动发生作用是在（）**[单选题]*[单选题]*A、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后(正确答案)B、法定范围内的老年人完全退出社会劳动生活后C、法定范围内的老年人基本退出社会劳动生活后D、发定范围内的老年人部分退出社会劳动生活后8.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬**[单选题]*[单选题]*A、15%B、2%C、25%D、3%(正确答案)9.试用期最长不得超过（）**[单选题]*[单选题]*A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月(正确答案)10.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）**[单选题]*[单选题]*A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作(正确答案)11.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）**[单选题]*[单选题]*A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制(正确答案)D、综合计算工时制12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。**[单选题]*[单选题]*A、5％B、6%C、7％D、8％(正确答案)13.以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是（）**[单选题]*[单选题]*A、由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的B、固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的C、用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的(正确答案)D、用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的14.劳动合同的形式，采用（）**[单选题]*[单选题]*A、书面形式(正确答案)B、口头形式C、书面形式或口头形式D、不违反意思自治的任何形式15.未成年工是指（）**[单选题]*[单选题]*A、14周岁以下的劳动者B、14-16周岁的劳动者C、14-18周岁的劳动者D、16-18周岁的劳动者(正确答案)16.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）**[单选题]*[单选题]*A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、劳动行政部门代表(正确答案)17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）**[单选题]*[单选题]*A、半个月B、一个月(正确答案)C、两个月D、六个月18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。**[单选题]*[单选题]*A、根据用人单位与劳动者的协商确定是否影响B、影响C、不影响(正确答案)D、不确定19.用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知（）**[单选题]*[单选题]*A、工会(正确答案)B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动仲裁部门20.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）**[单选题]*[单选题]*A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效(正确答案)D、该合同属于可撤销的合同21.关于劳动合同的内容，下列说法正确的是（）**[单选题]*[单选题]*A、可以增设非法定条款(正确答案)B、全部法定，不得自由约定C、条款法定，内容自由约定D、全部可以自由约定22.劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要（）**[单选题]*[单选题]*A、提前十五日书面形式通知用人单位(正确答案)B、提前十五日通知用人单位C、提前三十日书面形式通知用人单位D、提前三十日通知用人单位23.认定劳动关系的核心标志是（）**[单选题]*[单选题]*A、用人单位与劳动者订立书面劳动合同B、用人单位向劳动者支付工资(正确答案)C、用人单位与劳动者构成组织从属性D、用人单位编制劳动者名册24.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）**[单选题]*[单选题]*A、六小时B、七小时C、八小时(正确答案)D、九小时25.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（）**[单选题]*[单选题]*A、调查权B、决策权(正确答案)C、处分权D、检查权26.如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么（）**[单选题]*[单选题]*A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止(正确答案)D、劳动合同暂停27.下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是（）**[单选题]*[单选题]*A、劳动者因工负伤医疗期满的(正确答案)B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的28.如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待遇（）**[单选题]*[单选题]*A、不得低于集体合同(正确答案)B、可以低于集体合同C、不得高于集体合同D、必须与集体合同相同29.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系**[单选题]*[单选题]*A、用工之日(正确答案)B、劳动合同签订之日C、约定的试用期结束之日D、约定的试用期开始之日30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资．**[单选题]*[单选题]*A、二倍(正确答案)B、三倍C、四倍D、五倍31.发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么（）**[单选题]*[单选题]*A、必须先申请调解，否则不能提起仲裁或诉讼B、可以在申请调节、提起仲裁或提起诉讼当中选择一种C、既可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼D、必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼(正确答案)32.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．**[单选题]*[单选题]*A、劳动者B、劳动行政部门C、工会(正确答案)D、以上都可以33.（）依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。**[单选题]*[单选题]*A、社会保险基金经办机构(正确答案)B、社会保险基金监督机构C、劳动行政部门D、用人单位34.用人单位应该保证劳动者每周至少休息（）**[单选题]*[单选题]*A、一日(正确答案)B、一日半C、两日35.用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提**[单选题]*[单选题]*A、提供专项培训费用进行专业培训(正确答案)B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房36.组织内业务性质相同或相似岗位的集合是指（）**[单选题]*[单选题]*A、岗位族(正确答案)B、岗位类C、岗位序列D、职务37.技术序列的最高职务是（）**[单选题]*[单选题]*A、专家B、总工程师(正确答案)C、高级工程师D、总经理38.生产关键岗位的评估维度是质量风险（失效后果严重度）和（）**[单选题]*[单选题]*A、工艺流程B、现场环境因素(正确答案)C、操作难度D、产品材质39.关键岗位的人员要按照实际需求的（）储备。**[单选题]*[单选题]*A、1倍B、1.2倍(正确答案)C、1.5倍D、2倍41.对于调至新岗位无法通过3个月考核期的员工，调入部门将相关证明提交给人力资源部,人力资源部审核情况属实的，优先处理方式是（）**[单选题]*[单选题]*A、辞退、解除劳动关系；B、退回原部门安排岗位;(正确答案)C、原部门无岗位空缺的，由人力资源部在集团内调配其他岗位;D、由调入部门安排岗位;42.公司在定编时应确保直接与非直接经营人员之间的合理比例关系，是定编的那个原则（）**[单选题]*[单选题]*A、业务优先原则B、效率优先原则C、数量与质量并重原则(正确答案)D、比例匹配原则44.“主管”是（）**[单选题]*[单选题]*A、岗位B、职务(正确答案)C、岗位族D、岗位名称45.各部门要对关键岗位制定培训教材，组织关键岗位的人员每年不少于2次，每次不少于（）的培训课程（内容包含：岗位专业知识、岗位技能、业务流程专业控制点等）。**[单选题]*[单选题]*A、2HB、4HC、8H(正确答案)D、16H46.制定轮岗计划时需注意直接上下级关系的员工轮岗相差时间不能少于（），轮岗比例按照部门同类岗位总人数的10%-20%，且不可影响部门现有业务开展。**[单选题]*[单选题]*A、3个月B、6个月(正确答案)C、12个月D、24个月47.（）是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。**[单选题]*[单选题]*A、劳动效率定编法(正确答案)B、业务数据分析法C、行业比例法D、预算控制法48.岗位级绩效指标可由用人部门根据员工的工作内容，结合部门级绩效目标逐级向下分解输出，对于与部门绩效目标关联不是很密切的岗位，依据岗位职责来提取，可参考（）。**[单选题]*[单选题]*A、公司战略B、部门职责C、岗位说明书(正确答案)D、领导工作安排49.胜任素质占考核指标权重是（）。**[单选题]*[单选题]*A、1%B、15%C、2%(正确答案)D、3%50.工作业绩达到或有时超出考核目标，胜任力满足岗位要求，胜任素质方面遵守公司的各项规定，是绩效结果哪个等级的定义。（）**[单选题]*[单选题]*A、优秀（等级A）B、良好（等级B）(正确答案)C、一般（等级C）D、较差（等级D）51.绩效等级C的分数范围是（）**[单选题]*[单选题]*A、6≤C＜7B、6≤C≤8C、6≤C＜8(正确答案)D、6＜C＜852.考核结果为（）的，视为员工通过试用期/考核期考核，可依据面试约定进行转正、调岗、调薪**[单选题]*[单选题]*A、优秀（等级A）B、良好（等级B）C、一般（等级C）D、优秀（等级A）或良好（等级B）(正确答案)53.员工一个考核周期绩效考核结果为D级，需要对员工进行（）**[单选题]*[单选题]*A、警告(正确答案)B、降级C、淘汰D、调岗54.绩效基数执行期间需调整的，部门总绩效费用上下浮动≤10%的可由（）审批后执行。**[单选题]*[单选题]*A、总经理B、中心负责人C、部门经理(正确答案)D、人力资源部55.绩效奖励适用（）。**[单选题]*[单选题]*A、实习生B、小时工C、正式员工(正确答案)D、顾问56.当参评人数少于（）时，允许有一人评级为A。**[单选题]*[单选题]*A、2人B、3人(正确答案)C、5人D、6人57.人力资源部在收到员工的《员工申诉表》后，与部门的相关人员进行反馈并跟进解决，于（）工作日内将结果反馈给申诉人。**[单选题]*[单选题]*A、3个B、5个(正确答案)C、7个D、1个58.绩效申诉是（）一项业务流程。**[单选题]*[单选题]*A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评估(正确答案)D、绩效应用59.绩效奖励基数以（）为依据，结合各公司经营情况及部门实际业务制订,经公司负责人审批后执行；**[单选题]*[单选题]*A、总经理指导意见B、人力资源管理C、岗位价值结果(正确答案)D、部门管理60.公司严格遵守劳动法的相关规定，不招聘未满（）的童工。**[单选题]*[单选题]*A、16周岁(正确答案)B、17周岁C、18周岁D、2周岁61.如果被本公司解雇或离职被评价为C级者，公司是否录用（）。**[单选题]*[单选题]*A、可以录用B、不再录用(正确答案)C、酌情考虑D、原部门同意也是可以录用62.在职员工辞职需提前（）填写书面离职申请，并于当天交至上级主管处审批。**[单选题]*[单选题]*A、3个天B、7天C、15天D、1个月(正确答案)63.离职手续办理时间为每周（），如遇到节假日提前或延后办理，员工离职到期后，应自行到保安室所在的员工出入口处，领取《》与《离职申请单》，进行相关手续的办理。（）**[单选题]*[单选题]*A、星期一或星期三/离职薪金结算表(正确答案)B、星期一或星期三/面谈表C、星期三或星期五/离职申请单D、星期二或星期四/离职薪金结算表64.入职满3个月后，具备转正的条件可以直接转正，以下哪项不具备转正条件。（）**[单选题]*[单选题]*A、试用期间无违纪B、完成应有培训C、试用期到期D、当前岗位的上岗能力未达到(正确答案)65.离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，超过离职到期日（）仍未办理离职手续，也未取回离职单，经公司联系仍未到公司办理离职手续者者视为自动离职处理；**[单选题]*[单选题]*A、3天B、3天及3天以上C、7天D、7天及7天以上(正确答案)66.入职公司员工需要签定劳动合同，经双方协商同意，首次签定劳动合同期限分为（）**[单选题]*[单选题]*A、3个月B、6个月C、1年D、3年(正确答案)67.离职人员档案管理：员工离职次月，人事档案管理员必须把离职人员档案抽出并归档封箱，离职档案不得随意销毁，档案保存期为（），动力电池档案资料保存期（）（）**[单选题]*[单选题]*A、1年/5年B、2年/1年C、3年/15年(正确答案)D、半年/3年68.员工在该公司连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同的，除员工主动提出外，公司应与员工订立（）期限劳动合同；**[单选题]*[单选题]*A、3年B、1年C、随意年限（有固定期限的合同）D、无固定期限(正确答案)69.关于入职公司员工试用期提前转正：指在约定的试用期内提前转正的情况，入职至少满（）方可申请**[单选题]*[单选题]*A、半个月B、1个月C、2个月(正确答案)D、3个月70.人力资源部在一个月内进行网上申报，网上合同备案不成功者，将在当月内通知本人尽快终止上一家公司劳动合同，如自通知日起（）未终止的，公司将以“同时与两家公司存在劳动关系”为由劝退。**[单选题]*[单选题]*A、3天内B、5天内C、1周内(正确答案)D、1个月内71.现场招聘人员应（）检查一次人力资源部信息系统（HR系统）内各字段完整性、准确性，发现错误应及时更新；**[单选题]*[单选题]*A、每周B、每半个月C、每月(正确答案)D、每三个月72.新员工转正前进行（）面谈。**[单选题]*[单选题]*A、一次B、两次C、三次(正确答案)D、四次73.对于需要续签劳动合同的员工，人力资源部提前（）公示名单，发放《续签劳动合同确认书》并续签劳动合同。**[单选题]*[单选题]*A、7天B、15天C、3天(正确答案)D、三个月75.查阅人事档案时时，必须（）以上同时在场。**[单选题]*[单选题]*A、两人(正确答案)B、三人C、四人D、五人77.公司现行的《工作纪律管理规定》中，员工奖励分为三种，以下哪种不属于奖励类型（）**[单选题]*[单选题]*A、嘉奖B、鼓励(正确答案)C、小功D、大功78.离岗证的更换频率为（）**[单选题]*[单选题]*A、每月更换一次B、每季度更换一次(正确答案)C、每半年更换一次D、每年更换一次79.迟到/早退，在1小时以内的，3分钟≤X＜60分钟（依实际迟到/早退时间不计薪），绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分(正确答案)C、1分D、3分80.旷工超过1小时（含）的（依实际旷工时间不计薪）绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分C、1分(正确答案)D、3分81.因个人原因过失，导致考勤数据错误绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分(正确答案)C、1分D、3分82.打上班卡后脱岗超3次者，辞退处理，绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、3分B、1分C、3分D、5分(正确答案)83.浏览与工作无关网页、电子书、小说、报刊杂志等者；玩游戏，上网聊天者；通过各种媒介发布与个人工作无关的内容；接打与工作无关的私人电话；在岗位上梳妆打扮、打瞌睡者绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分(正确答案)C、1分D、3分84.不服从合理的岗位调迁，延误、拒绝移交手续而没有正当理由者，大过处理，绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分C、1分D、3分(正确答案)85.丢失或逾期更换上岗证，影响个人考级或客户审核者，警告处理，绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分(正确答案)C、1分D、3分86.因离岗证没有及时更换，导致跨季度更换的离岗证一律绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分(正确答案)C、1分D、3分87.离岗证配置比例：离岗证的配置数目按工序的班组人数进行配给，下发比例是（）。**[单选题]*[单选题]*A、1:1B、15:1C、2:1(正确答案)D、3:188.员工正常上班时间因个人原因离岗未带离岗证的，离岗证无效的，以班长厂牌替代离岗证的，**[单选题]*[单选题]*A、班长厂牌(正确答案)B、主管厂牌C、主任厂牌D、经理厂牌89.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，在岗睡觉者大过处理，绩效分扣（）。**[单选题]*[单选题]*A、1分B、3分C、1分D、3分(正确答案)90.年度内记警告（）及以上、或记小过、或大过者，须不定期对其安排工作纪律等相关法规之再次培训。**[单选题]*[单选题]*A、一次B、两次C、三次(正确答案)D、5次91.加班费系员工依据公司考勤制度执行加班而获得的报酬，目前计算基数是（）**[单选题]*[单选题]*A、172元B、172元+员工年资C、22元D、22元+员工年资(正确答案)92.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，公司员工的薪资结构（）**[单选题]*[单选题]*A、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+环境津贴+其他福利-其他扣项。B、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+其他福利-代扣代缴费用（五险一金、工资税额等）-其他扣项。C、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+临时津贴+其他福利-代扣代缴费用（五险一金、工资税额等）-其他扣项。D、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+津贴+其他福利-代扣代缴费用（五险一金、工资税额等）-其他扣项。(正确答案)93.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，基本工资指员工正常出勤（）而获得的固定薪资收。**[单选题]*[单选题]*A、5天8小时(正确答案)B、5天1小时C、6天8小时D、6天1小时94.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，月度基本工资根据员工实际出勤率进行核算发放，实际出勤率核算方式（）**[单选题]*[单选题]*A、出勤率=实际出勤天数/应出勤天数(正确答案)B、出勤率=应出勤天数/实际勤天数C、出勤率=实际出勤天数/3天D、出勤率=应出勤天数/3天95.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，基本工资仅指底薪，基本工资是公司根据实际运营情况以及当地最低工资标准等情况，综合考虑设定底薪标准并报批执行，底薪不得低于公司所在地最低工资标准，现基本工资（）**[单选题]*[单选题]*A、172元B、2元C、22元(正确答案)D、23元96.住房公积金：根据《住房公积金管理条例》公司为全体员工办理购买住房公积金，公积金缴费比例为公司和员工各付（），具体可依据国家及工作所在地相关规定进行调整。**[单选题]*[单选题]*A、2%B、5%(正确答案)C、公司2%/个人5%D、公司5%/个人2%97.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工有以下情况之一的，按旷工处理：（）**[单选题]*[单选题]*A、未经请假或请假未批缺勤的；(正确答案)B、未佩戴离岗证去洗手间；C、未按时加班影响工作；D、擅自串岗影响工作98.对怀孕（）的女员工，用人部门不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。**[单选题]*[单选题]*A、3个月以上;B、4个月以上；C、6个月以上；D、7个月以上(正确答案)99.符合计划生育条例的已婚男员工，有（）天陪产假。**[单选题]*[单选题]*A、3天B、7天C、15天(正确答案)D、3天100.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工请假请假最小单位（）小时，要以不影响正常工作为前提，提前填写《请假单》，并附上相关证明。**[单选题]*[单选题]*A、1小时B、.25小时(正确答案)C、.5小时D、.75小时101.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，班次管理：夜班班次原则上以当天晚上22：00至次日凌晨6：00时间段为界，夜班正班出勤时间（），则计算为一个夜班；**[单选题]*[单选题]*A、≥4小时(正确答案)B、≥5小时C、≥8小时D、≥1小时102.根据国家规定：标准工时指法律规定的员工每天工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时（）**[单选题]*[单选题]*A、6个小时/42个小时B、6个小时/36个小时C、8个小时/4个小时(正确答案)D、8个小时/48个小时103.根据《薪资管理及核算标准》规定，加班费系员工依据公司考勤制度执行而获得的加班报酬，平时加班费计算基数标准（）**[单选题]*[单选题]*A、（基本工资+年资）/21.75/8*15%(正确答案)B、（基本工资+年资）/22/8*15%C、（基本工资+年资）/3/8*15%D、（基本工资+年资）/3/8*15%104.根据积分管理规定和条款，对积分累计计算，积分结果按照1分等同（）转化为奖金在工资中体现；**[单选题]*[单选题]*A、5元B、1元(正确答案)C、15元D、2元105.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工评比月度要求申请人员因个人直接责任受到的处罚不超过（），因管理连带责任受到的处罚不超过（）；（）**[单选题]*[单选题]*A、3分/3分B、3分/1分C、1分/1分D、1分/3分(正确答案)106.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工年度评比，审核时间范围为当年度事假不超过（），有薪假天数不超过（）；**[单选题]*[单选题]*A、5天/5天B、5天/1天C、1天/1天D、1天/15天(正确答案)107.根据《薪资管理及核算标准》规定，评选月度优秀员工的需至少间隔（），方可参加下一次评选。**[单选题]*[单选题]*A、1个月B、3个月(正确答案)C、6个月D、1年108.根据《薪资管理及核算标准》规定，职级为1级的员工，优秀员工人数按评比部门当月25日的在职总人数（）比例进行评比。**[单选题]*[单选题]*A、2:1B、3:1C、4:1D、5:1(正确答案)109.根据《薪资管理及核算标准》规定入职满1年年资（）元，入职满2年年资（）。（）**[单选题]*[单选题]*A、21元/3元(正确答案)B、18元/24元C、18元/3元D、24元/3元110.根据《薪资管理及核算标准》规定，职业病危害岗位环境津贴标准根据环境影响因素分为（）档。**[单选题]*[单选题]*A、3档B、4档(正确答案)C、5档D、6档111.根据《薪资管理及核算标准》规定，员工连续工作满12个月以上，当年度年假根据“在职员工年假天数折算公式”计算当年可享有年假天数，工龄不满10年的，可休年假（）天**[单选题]*[单选题]*A、3天B、5天(正确答案)C、7天D、1天112.陪产假：男员工配偶生育子女的，男员工可凭计划生育服务证、结婚证、出生医学证明复印件申请陪产假，陪产假天数根据公司所在地法律政策为准。陪产假应在婴儿出生日期后（）个月内休完。**[单选题]*[单选题]*A、1个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、6个月113.根据《薪资管理及核算标准》规定，病假工资核算规则（）**[单选题]*[单选题]*A、病假天数*（基本工资/21.75）*8%(正确答案)B、病假天数*（基本工资/21.75）*75%C、病假天数*（基本工资/22）*7%D、病假天数*（基本工资/22）*8%114.根据《薪资管理及核算标准》规定，迟到：且没有事先提交请假单的行为称为迟到；迟到处理方式（）。**[单选题]*[单选题]*A、实际超出15分（含15分）迟到分钟数扣除考勤工时(正确答案)B、迟到5分钟不用处理C、迟到超出1分（含1分）迟到分钟数扣除考勤工时D、迟到1分钟不用处理115.根据《薪资管理及核算标准》规定，旷工：员工在未请假或请假未被批准的情况下缺勤的视为旷工，旷工为严重违纪行为，旷工时间段按缺勤处理；并定义旷工时间＞（），且≤4小时的为（）。（）**[单选题]*[单选题]*A、.25小时/半天(正确答案)B、1小时/半天C、.5小时/1天D、.25小时/1天116.人脸识别器刷卡：根据语音播报员工姓名；每次刷卡应最少间隔（）再次刷卡方为有效考勤卡。**[单选题]*[单选题]*A、3分钟B、5分钟C、1分钟(正确答案)D、15分钟117.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，未通过技能等级评定和因个人原因未参与技能等级评定的，员工均需完成直接上级制定的培训课程后间隔（），方可再次申请。**[单选题]*[单选题]*A、不需要间隔时间B、间隔1个月(正确答案)C、间隔2个月D、间隔3个月118.人脸识别器刷卡：根据语音播报员工姓名；每次刷卡应最少间隔（）再次刷卡方为有效考勤卡;**[单选题]*[单选题]*A、3分钟B、5分钟C、1分钟(正确答案)D、15分钟119.产检假：根据相关管理要求，对怀孕（）的女员工，用人部门不得安排加班或者夜班。**[单选题]*[单选题]*A、3个月以上B、5个月以上C、7个月以上(正确答案)D、8个月以上120.职业病危害岗位环境津贴标准根据环境影响因素分为（），具体评定标准以及津贴执行标准以附件《职业病危害岗位环境标准》为准。**[单选题]*[单选题]*A、两档B、三档C、四档(正确答案)D、五档121.张班长在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，导致班组员工对他很不满。张班长的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。**[单选题]*[单选题]*A、工作和维持工作能力B、任务、团队和个人(正确答案)C、思考和行动D、工作效果和工作效率122.如果你在班组成员取得成绩的时候表扬他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。在（）场合可以赞扬班组员工。**[单选题]*[单选题]*A、私下里B、会议上C、工作场场合，包括在其他班组面前或在上级领导面前等D、、以上场合都可以(正确答案)123.下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）**[单选题]*[单选题]*A、生产规划员工管理B、人力资源管理生产管理C、员工培训团队建设D、生产现场管理班组员工管理(正确答案)124.小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。**[单选题]*[单选题]*A、不能胜任但情愿B、能够胜任但不情愿C、不能胜任并且不情愿(正确答案)D、能够胜任并且情愿125.下列关于5S的说法，错误的是（）**[单选题]*[单选题]*A、5S强调地/物明朗化，人规范化B、5S是一份额外附加的工作(正确答案)C、5S是品质保证的基础D、5S活动可以发现与挖掘问题126.下列说法不利于班组长建立良好的班组关系的是（）**[单选题]*[单选题]*A、良好的心态B、尊重班组员工C、坚持己见，绝不通融(正确答案)D、站在班组乃至企业的角度考虑问题127.关于班组消除浪费的方法，下列说法不正确的是（）**[单选题]*[单选题]*A、注意生产安全B、充分利用场地C、增加运输(正确答案)D、消除返工现象128.因为处理技术问题而使班组工作不能进行下去属于（）造成的浪费**[单选题]*[单选题]*A、等待(正确答案)B、缺陷C、批量生产D、物料129.以下说法，不属于班组长岗位职责的是（）**[单选题]*[单选题]*A、传话通知，把上级要求，原话传达给班组成员，也要把班组员工的要求一字不差地报告给上级(正确答案)B、平衡协调，班组长要和兄弟部门保持顺畅的沟通、协调，使跨班组工作，顺利进行C、启下，做好班组的组织管理工作，带领班组员工完成任务，使各项资源充分有效发挥D、承上，承担单位职责，达成组织目标，执行上司指示130.下列说法，不属于班组长对班组员工培训重点的是（）**[单选题]*[单选题]*A、技能B、听话(正确答案)C、态度D、知识131.全面设备管理要求的参与人员是（）**[单选题]*[单选题]*A、企业领导B、设备维修人员C、全体员工(正确答案)D、班组长132.班组管理人、机、料、法、环五大要素中，（）是变异最大最不可控的因素。**[单选题]*[单选题]*A、人(正确答案)B、机C、料D、法/环133.从精益的成本原则来看，班组工作要获取更多的利润，只有（）**[单选题]*[单选题]*A、提高价格B、降低成本(正确答案)C、扩大生产规模D、增加库存134.公司相关制度规定，关键岗位或特殊过程岗位的上岗证颜色统一为（）**[单选题]*[单选题]*A、蓝色B、黄色C、绿色(正确答案)D、白色135.经常听到一些企业说“质量就是生命”，其根本含义是（）**[单选题]*[单选题]*A、偶尔不注重质量，后果不会太严重B、质量对企业来说，意味着效益和长期的发展(正确答案)C、客户对质量的需求是没有止境的，这对企业来说是一件要命的事D、质量就是不要出安全事故136.根据《员工关爱管理制度》关于互助基金扣款：每月10日（含）之前入职的员工自当月起在工资内依据职级扣不同款项，职级为1级-2级每月扣（）**[单选题]*[单选题]*A、2元(正确答案)B、5元C、1元D、3元137.根据《员工关爱管理制度》互助基金申请患有恶性肿瘤（癌症）、严重血液病、心肾脏等难以治愈或严重危害身体健康的疾病的（参照国家重疾标准），给予（）资助。**[单选题]*[单选题]*A、1元B、3元C、5元D、8元(正确答案)138.根据《员工关爱管理制度》互助基金申请患病住院（非工伤）≥3天，按照住院费用结算单的个人支付金额的（）补助，最高补助不超过5000元。**[单选题]*[单选题]*A、5%B、1%(正确答案)C、3%D、1%139.根据《员工关爱管理制度》互助基金提交申请资料应在出院后（）完成，逾期未申请者视为放弃补助。**[单选题]*[单选题]*A、1个月内B、3个月内(正确答案)C、6个月内D、12个月内140.根据《员工关爱管理制度》申请互助基金：员工直系亲属同一人有且只可以申请（），并在确诊疾病后3个月内申请完毕，逾期未申请者视为放弃补助。**[单选题]*[单选题]*A、1次(正确答案)B、2次C、3次D、不限制141.成立后的员工兴趣小组原则上至少每季度组织一次团体活动，公司给与每季度（）经费**[单选题]*[单选题]*A、1元(正确答案)B、2元C、3元D、5元142.部门举办团体（≥10人）活动时，至少需提前（）向人力资源部报备并给团队成员购买意外险；**[单选题]*[单选题]*A、1天B、3天(正确答案)C、7天D、15天143.公司每半年（6月、12月）发起一次满意度/敬业度调查问卷，问卷答卷有效率需达到（）。**[单选题]*[单选题]*A、2%B、3%(正确答案)C、4%D、5%144.衣食住行是属于员工的（）**[单选题]*[单选题]*A、生理需求(正确答案)B、安全需求C、社交需求D、尊重需求E、自我需求145.内训师队伍的成立是属于员工的（）**[单选题]*[单选题]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、尊重需求E、自我需求(正确答案)146.评优及表彰是属于员工的（）**[单选题]*[单选题]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、尊重需求(正确答案)E、自我需求147.公司集体文体活动属于员工的（）**[单选题]*[单选题]*A、生理需求B、安全需求C、社交需求(正确答案)D、尊重需求E、自我需求148.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）**[单选题]*[单选题]*A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁149.入职公司员工需要签定劳动合同，首次签定劳动合同期限分为（）**[单选题]*[单选题]*A、3个月B、6个月C、1年D、3年(正确答案)150.部门岗位各级技能评定标准的设置由（）负责。**[单选题]*[单选题]*A、人力资源部B、各部门(正确答案)C、信息部D、IE部151.（）技能的定义是拥有丰富的工作经验，对组内员工提供培训和指导，对组内成员有管理职责。**[单选题]*[单选题]*A、管理(正确答案)B、技能C、机长D、技工E、普工152.（）技能的定义熟练操作设备，培养周期较长（20天以上），对产品的质量/性能/功能/寿命/可靠性或成本影响较大的工位。**[单选题]*[单选题]*A、管理B、技能C、机长(正确答案)D、技工E、普工153.一名制程实验员，2021年08月评定结果为机长技能8级，技能9级可评定时间为（）。**[单选题]*[单选题]*A、9月B、1月C、11月D、12月(正确答案)154.问卷法需要按照不低于1:8的比例设置题库。（）**[单选题]*[单选题]*A、1：5B、1：8(正确答案)C、1：1D、1：12155.在公司招聘政策允许情况下，员工二次入职可恢复原技能等级的，按照原技能等级进行入职评定，需经（）审批。**[单选题]*[单选题]*A、部门主管B、部门主任C、部门经理(正确答案)D、中心负责人156.技能等级逐级晋升评定时，评定前3个月，每月无旷工记录且出勤率≥（）。**[单选题]*[单选题]*A、8%B、85%(正确答案)C、9%D、1%157.技能等级跨级晋升评定时，评定前3个月，每月出勤率≥（）。**[单选题]*[单选题]*A、8%B、85%C、9%D、1%(正确答案)158.员工调动为组长的，与原技能评定时间间隔（）后，可在原技能等级增加1级对新岗位进行等级评定。**[单选题]*[单选题]*A、1个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、4个月159.考评团队需在每月（）前完成考评工作，提交考核结果至人力资源部。**[单选题]*[单选题]*A、1号B、15号C、2号(正确答案)D、25号160.技能等级6级与技能等级7级的间隔期是（）。**[单选题]*[单选题]*A、2个月B、3个月(正确答案)C、6个月D、12个月161.技能等级13级与技能等级14级的间隔期是（）。**[单选题]*[单选题]*A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月(正确答案)162.当月部门可跨级人数。不可超过部门有技能评定资格岗位总人数的（）。**[单选题]*[单选题]*A、1%B、1.5%(正确答案)C、2%D、3%163.如微信群内看到“未经证实”关于某地又发现新的新型冠状病毒肺炎疫情的文字和图片信息，应该如何应对（）*[单选题]*[单选题]*A.有图有真相，是真的，积极转发扩散告诉大家防止误入疫区B.不信谣、不传谣，等待官方消息(正确答案)C.不转发，但积极评论，发表自己看法D.只转发给亲朋好友，别人误入与我无关164.在噪声环境作业，应佩戴以下哪种劳保用品？（）*[单选题]*[单选题]*A．KN95口罩B．活性炭口罩C．防噪耳塞(正确答案)D．护目镜165.职业健康检查包括（）*[单选题]*[单选题]*A.在岗期间的职业健康检查B.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查(正确答案)166.《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”指（）。*[单选题]*[单选题]*A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病(正确答案)C.劳动者在日常活动中引起的疾病D.劳动者在工作中收到的伤害167.以下属于危险化学品的是（）*[单选题]*[单选题]*A.花生油B.N-甲基吡咯烷酮C.酒精(正确答案)D.石墨粉168.以下危险源属于物的不安全状态的是（）*[单选题]*[单选题]*A.地面湿滑B.设备连锁装置被屏蔽(正确答案)C.光线不足D.违反安全操作规程169.以下废弃物属于危险废物的是（）*[单选题]*[单选题]*A.报废的电脑B.报废的电解液(正确答案)C.报废的钴酸锂D.报废的纸张170.以下废弃物属于危险废物的是（）*[单选题]*[单选题]*A.报废的电脑B.报废的锂离子电池C.报废的钴酸锂D.含有电解液的抹布(正确答案)171.以下那种情况属于工伤（）*[单选题]*[单选题]*A.上班时突发高烧住院B.在食堂吃饭时不慎被鱼刺卡住喉咙C.作业过程中不慎被高温模具烫伤(正确答案)D.下班回家做饭过程中被烫伤172.部门经理对本部门的安全生产工作负（）领导责任。*[单选题]*[单选题]*A、片面B、零C、一半D、全面(正确答案)173.生产经营单位对重新上岗的从业人员应（）进行安全教育和培训。*[单选题]*[单选题]*A.不必B.应该C.不强求D.必须(正确答案)174.根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于（）学时。*[单选题]*[单选题]*A.16B.24(正确答案)C.36D.48175.消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，结合实际，不断完善，至少每（）进行一次演练。*[单选题]*[单选题]*A.半年(正确答案)B.一年C.一年半D.两年176.下列关于二氧化碳灭火器使用说法错误的是（）。*[单选题]*[单选题]*A.使用时，如果没有戴防护手套，不要用手直接握喷筒或金属管，以防冻伤。B.在室外使用时应选择下风向。(正确答案)C.在狭小空间内灭火时，灭火后应迅速撤离。D.扑救室内火灾时，应先打开门窗通风，然后人再进入，以防窒息。177.下列关于初起火灾扑救方法说法错误的是（）。*[单选题]*[单选题]*A.根据火情可以采取边扑救、边报警的方法。B.在场群众不能参与灭火工作，只有消防人员才能进行灭火。(正确答案)C.人被包围的情况下，应首先救人。D.要采取先控制后消灭的方法灭火。178.如果触电者伤势严重，呼吸停止或心跳停止，应竭力试行胸外科挤压和（）。*[单选题]*[单选题]*A.按摩B.人工呼吸(正确答案)C.点穴D.掐人中179.中暑可分为（）三级。*[单选题]*[单选题]*A.先兆中暑、轻症中暑、重症中暑(正确答案)B.先兆中暑、轻症中暑、中期中暑C.先兆中暑、中期中暑、重症中暑D.中期中暑、重症中暑、轻症中暑180.《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。*[单选题]*[单选题]*A.班组级B.车间级C.专门(正确答案)D.公司级181.强酸灼伤皮肤不能用（）冲洗*[单选题]*[单选题]*A.热水(正确答案)B.冷水C.弱碱溶液D.硼酸水182.焊割盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道时，必须要（）。*[单选题]*[单选题]*A.清洗和密封合格B.通风合格C.清洗和置换合格(正确答案)D.清洗合格183.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）。*[单选题]*[单选题]*A.中毒B.缺氧(正确答案)C.爆炸D.火灾184.电气设备着火时，应首先（）。*[单选题]*[单选题]*A.用灭火器B.报警C.切断电源(正确答案)D.远离现场185.检查燃气用具是否漏气时，通常采用（）来寻找漏气点。*[单选题]*[单选题]*A.划火柴B.肥皂水(正确答案)C.闻气味D.用手摸186.安全标志分为四类,它们分别是（）*[单选题]*[单选题]*A.通行标志、禁止标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志(正确答案)C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、通行标志和其他标志187.新进人员必须经过安全知识教育，贯彻（）的原则。*[单选题]*[单选题]*A.“先上岗，后培训”B.“先培训，后上岗”(正确答案)C.“先实习、后上岗”D.“先上岗，后实习”188.火灾使人致命的最主要的原因是：（）*[单选题]*[单选题]*A.被人践踏B.窒息(正确答案)C.烧伤D.高温189.漏电保护装置用于（）*[单选题]*[单选题]*A.防止供电中断B.减少线路损耗C.防止人身触电事故(正确答案)D.保护电器190.处理事故的“四不放过”原则指的是：事故原因不查清不放过，（）不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。*[单选题]*[单选题]*A.事故责任人不悔改B.相关人员未得到追究C.事故责任者未得到处理(正确答案)D.管理者不处理191.安全色中的（）表示提示、安全状态及通行的规定。*[单选题]*[单选题]*A.黄色B.蓝色C.绿色(正确答案)D.红色192.扑救爆炸性物品时，（）用沙土盖压，以防造成更大的伤害。*[单选题]*[单选题]*A.必须B.禁止(正确答案)C.可以D.应当193.在易燃易爆场所作业不得穿戴（）*[单选题]*[单选题]*A.防静电服B.棉布工作服C.尼龙工作服(正确答案)D.耐高温鞋194.下列不属于电器火灾灭火器的是（）*[单选题]*[单选题]*A.干粉灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器(正确答案)D.消防栓195.在电焊作业的工作场所，不能设置的防火器材是（）*[单选题]*[单选题]*A.干粉灭火器B.干砂C.水(正确答案)D.灭火毯196.高温场所为防止中暑，应多饮（）最好。*[单选题]*[单选题]*A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料(正确答案)D.温开水197.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。*[单选题]*[单选题]*A.上部B.中部C.根部(正确答案)D.外焰198.如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应（）*[单选题]*[单选题]*A.站在铁板上操作B.站在绝缘胶板上操作(正确答案)C.穿防静电鞋操作D.穿上防静电工作服操作199.施工现场的动火作业，必须执行（）。*[单选题]*[单选题]*A.动火时报告制度B.公告制度C.动火前审批制度(正确答案)D.动火后记录制度200.建筑物起火的（）分钟内是灭火的最好时机，超过这个时间，就要设法逃离火灾现场。*[单选题]*[单选题]*A.1－3B.5－7(正确答案)C.15－3D.1-15201.室外作业（）℃以上属于高温岗位。*[单选题]*[单选题]*A.3B.33C.35(正确答案)D.4202.下列哪项不是生产安全事故的直接原因？（）*[单选题]*[单选题]*A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.缺乏安全管理制度。(正确答案)D.违规操作203.下列哪种情形可以认定为工伤？（）*[单选题]*[单选题]*A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。B.因违反治安管理伤亡的。C.患职业病的。(正确答案)D.醉酒上班摔伤的。204.下列哪一句子的内容是正确的？（）*[单选题]*[单选题]*A.佩戴个人保护装备是最首要的安全措拖。B.个人保护装备在设计上是没有使用限制。C.个人保护装备应该视为最后的依靠方法。(正确答案)D.企业可以将劳保用品折算为现金发放给员工自行购买。205.需要搬运重物时，应依从下列哪一项做法是正确的？（）*[单选题]*[单选题]*A.采用正确姿势，背部尽量保持挺直(正确答案)B.每次尽量搬多一些，以求快点完成工作C.尽量将重物抛上货架，以求锻练身体D.从地上搬起重物时，尽量保持双脚立正、弯腰扛起206.避免在人力搬运中受伤，提举重物时不应怎样？（）*[单选题]*[单选题]*A.突然加快动作的速度(正确答案)B.运用大腿肌肉力量将重物提起C.找别人帮手D.使用配套的专用工具207.搬运重物时，应先考虑下列哪一项以减少员工发生工伤意外？（）*[单选题]*[单选题]*A.尽量每次提取多点货物，减少搬运次数B.尽量将搬运动作速度放缓C.尽量采用器具辅助、减少人力提举(正确答案)D.尽量多找点人来帮忙，平摊工伤几率208.对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前的健康检查的目的是什么？（）*[单选题]*[单选题]*A.发现有职业禁忌的劳动者，不让其从事其所禁忌的作业(正确答案)B.了解劳动者原有的健康状况C.发现患有慢性病的人员D.为新入职员工提供福利，增强员工归属感209.在下列哪一个环境中工作，会较容易中暑？（）*[单选题]*[单选题]*A.没有空气调节的地方B.酷热及潮湿的环境(正确答案)C.没有遮盖的地方D.雷雨天气210.粉尘对人体的哪一个器官有不良影响？（）*[单选题]*[单选题]*A.胃B.肺(正确答案)C.肝D.肾211.热痉挛的发生是由于人在高温环境下从事剧烈的体力劳动工作，导致大量出汗及主要损失下列那种盐份所引致？（）*[单选题]*[单选题]*A.钠盐(正确答案)B.镁盐C.钙盐D.碘盐212.若皮肤不幸被腐蚀性液体溅及，应即怎样处理？（）*[单选题]*[单选题]*A.用大量清水冲洗(正确答案)B.用绷带包扎患处，往医生治理C.用干布抹去D.用干布抹去之后用75%的医用酒精消毒213.下列哪一项是控制有毒化学品危害的最佳方法？（）*[单选题]*[单选题]*A.佩戴呼吸器具B.找较安全的代替品(正确答案)C.隔离D.佩戴KN95口罩214.下列哪一项是正确处理严重受伤时的方法？（）*[单选题]*[单选题]*A.搬移伤者到急救站B.安慰伤者直至救援人员到场C.保持镇定，尽快派人通知负责人及急救员并照顾伤者(正确答案)D.立即进行心肺速速抢救215.对接触有毒粉尘的工人应选用哪种口罩？（）*[单选题]*[单选题]*A.防毒口罩B.防尘口罩(正确答案)C.十二层的纱布口罩D.医用口罩216.安全带的不正确使用方法是：（）*[单选题]*[单选题]*A.有损坏仍使用(正确答案)B.以牢固点作为挂点C.安全带要适合使用者体形D.高挂低用217.在照明供电的线路上保险丝起什么保护作用？（）*[单选题]*[单选题]*A.超载B.短路C.超载及短路(正确答案)D.绝缘218.关于预防新型冠状病毒感染的肺炎，以下措施有效的是？（）*[单选题]*[单选题]*A.淡盐水