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第页共页劳动合同签订模板劳动合同签订模板(篇1)《劳动法》第二章第十五条制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须按照国家有关规定,履行审批手续,并保障其承受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第____条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年人保护法》亦对招聘年龄进展了限制。第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心安康的劳动或者危险作业。综上一方面需要看你所从事的工作,假如是法律规定的未成年人不能做的工作,那当然是无效的,而且是违法的,用人单位要受到处分,假如是一般工作那么就是有效的劳动合同签订模板(篇2)甲方〔单位〕全称____________________单位类型_______________________法定代表人〔或负责人〕_______________________登记注册地_________________________实际经营地_________________________劳动保障证号_________________________组织机构代码证号_________________________联络方式及____________________________________乙方〔职工〕姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________劳动保障卡号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联络方式及_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第〔〕种方式确定劳动合同期限〔1〕固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止,劳动合同,合同范本《劳动合同》。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;假设乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,按照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。〔2〕无固定期限劳动合同:自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。〔3〕本合同自年月日起始,以完成工作任务〔该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的〕为合同终止期限。二、工作内容和工作地点〔1〕工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工作。〔2〕乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当进步职业技能,完成劳动任务。劳动合同签订模板(篇3)我们都知道在生活中我们的劳动者和用人单位之间都是要签订劳动合同的,签订的劳动合同是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据,那么在我国不签劳动合同赔偿是怎样的呢?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法施行条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原那么,由用人单位来证明,假如用人单位不能证明,将承当不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(一)》第13条,《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(三)》第9条,《____关于民事诉讼证据的假设干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。假如用人单位进犯了你的合法权益,注意搜集证据。假如将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付,可以按《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。劳动合同签订模板(篇4)甲方:__________________身份证号:_________________________乙方:__________________身份证号:_________________________甲方根据学校教学工作的需要,聘请乙方为我校老师。现经双方共同协商,就聘用相关事宜,达成如下协议:1、聘用合同期限本合同自_________起至_________止,其中试用期为_________。2、甲方的权利与义务(1)为乙方提供教学的场地和必要的教学设备。(2)制定各学科的教育教学的目的和任务,并提出要求。(3)安排授课时间和教学时数。(4)随时对乙方的教育教学工作和学生的学习情况进展监视检查和指导。(5)负责对乙方的出勤情况作好记录。(6)每个月对乙方的工作情况进展考核,结合出勤记录支付给乙方课时费。(7)对未完成工作任务或因工作不利,给甲方造成重大损失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其责任。3、乙方的权利与义务(1)在职期间,应严格遵守学校的各项规章制度,做到爱学校爱岗位爱学生。对学生要爱心+耐心,赢得学生的尊重与喜欢。任何情况下不得打骂学生,学会多与家长沟通,得到家长的信任与支持。(2)坚持先备课再上课的原那么,每周提早拟定上课方案与内容。做到因材施教,把教学质量置于首位。(3)教室平安责任到位,确保学生在校的人身平安,做好学生签课记录。(4)在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。(5)乙方教学成绩优异,家长满意度高,生员多且稳定。工作满_______年以上,可向甲方提出申请获得更优厚的工资待遇或奖金。(6)教学中如有好的意见或建议可向甲方提出,经商定有利学校的开展,甲方将以奖金的.形式发放给乙方,以示感谢并鼓励双方共同进步。4、工作纪律按照学校规定,乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等,更不可将本校学生劝退后带到自己家中教学,此类有损学校声誉和利益的行为与举动,一经发现严肃处理。5、工资待遇甲方按照乙方学科_________学费/课时_________分成,甲方_________乙方_________。课时费在试用期后的每月_______号发放。续聘时,学校将根据老师教学考核及家长的满意度调查给予乙方新的工资待遇。6、其他初聘试用期为_______个月,试用期包括在合同期内,试用期合格继续履行合同,相反那么取消合同。合同期满前_______个月,如双方愿意,可续聘并重新签订协议书。甲乙双方不可随意终止合同,如乙方不能完成教学工作或违背学校规定造成不良后果情节严重者,甲方有权解聘。乙方如想中途辞职,需提早_______个月向甲方提出辞职,如能提供可以胜任的代课老师,乙方经甲方同意可提早离岗。未尽事宜,由双方共同协商解决。本合同一式两份,双方签字后生效。甲方:____________________乙方:____________________:____________________:___________________________年_______月______日_______年_______月______日编辑推荐劳动合同签订须知劳动合同签订须知,下面看看介绍第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而假如约定试用期,那么只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。详细来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的;另一种是要求提供担保人来承当连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或制止,劳动者可以本着自愿的原那么提供。第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的详细时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没有期限,这个过程就难以确定,消费或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。签订劳动合同须知一、明确谁是签约主体《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的开展和客观情况的变化,一些新的用工主体、用工形式不断出现,要求劳动合同制度必须进展相应的改革。主要表如今:一是社会团体、民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何标准缺乏法律规定,不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者,并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定,在国家机关、事业单位、社会团体中,只有与单位建立劳动合同关系的劳动者,才按照《劳动法》执行。因此,这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利,也不能根据《劳动法》维护自身权益。三是随着我国社会市场经济体制的建立和参加世界贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满活力和活力的用人制度。为此,国家在事业单位试行人员聘用制度,以加快推进事业单位人事制度改革、进步队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度,单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法标准,在打破“能进不能出”僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳定。而且,从建立统一的劳动力市场的角度考虑,也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新的情况,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围。《劳动合同法》确定的适用范围,实际上就是可以建立劳动合同关系的劳动者和用人单位的范围。由于劳动合同关系在劳动关系中的标志性地位,因此,在适用范围方面,《劳动合同法》扩大了《劳动法》所规定的适用范围,显然又比《劳动法》前进了一步。按照《劳动法》规定,其适用范围仅包括3种类型:1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。而根据《劳动合同法》第2条规定,与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位那么增加了“民办非企业单位”。这里,需要注意以下两个问题:1、在用人单位的类型方面,《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”。所谓“民办企业单位”,根据国务院颁发的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会效劳活动的社会组织,其本质上为民间组织的一种。在我国现行体制下,民间组织主要是指社会团体、民办非企业单位和基金会三种形式。2、在上述规定中,之所以要强调“与劳动者建立劳动关系”的国家机关、事业单位、社会团体,也被列入《劳动合同法》调整的范围,是因为在目前的体制下,由于国情原因,仍然有一些国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者之间的关系并非劳动关系。因此,《劳动合同法》规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,按照其规定;未作规定的,按照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差异,因此允许其优先适用特别规定。因此,《劳动合同法》仅适用于“与劳动者建立劳动关系”的国家机关、事业单位、社会团体,与我国当前的国情是相符合的。此外,在《劳动合同法》中采用的“事业单位”概念,与《劳动法》所称的“事业组织”一词相比,也更为标准和准确。二、劳动合同应有哪些必备内容首先,关于订立劳动合同的时间我国《劳动法》第16条只是笼统地规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而《劳动合同法》那么更加详细和明确:《劳动合同法》为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又催促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,在订立劳动合同的时间方面,《劳动合同法》那么规定了三项措施:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同。此处,特意强调了该劳动合同的形式应为“书面”的。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处,强迫性地规定了建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处分措施。3、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第14条)。这是对对用人单位较之未在“一个月”内订立书面劳动合同而言更为严厉的处分措施。笔者个人认为,这是《劳动合同法》的一大亮点。《劳动合同法》也因此就有更强、更实用的操作性,在大力推动用人单位与劳动者签订书面劳动合同方面起到了明显的促进作用。此外,对于用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,《劳动合同法》也明确了双方的劳动关系应自用工之日起建立。这种“明确”,在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。需要注意的是,《劳动法》第17条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力”。这里,仅指双方签订的劳动合同从签订之日起具有法律效力,而根据《劳动合同法》的上述规定,对于在用人单位在用工前签订的劳动合同,其与劳动者之间的劳动关系那么从实际用工之日起计算。也就是说,在这种情况下,也许会出现劳动合同的期限与双方劳动关系的持续期不一致的情形。其次,关于劳动合同中的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。为了标准劳动合同条款,使一些重要内容可以被约定,《劳动合同法》规定了劳动合同至少应当具备必备条款。与《劳动法》有关规定相比,在构成劳动合同主要条款方面,二者的相似之处在于,《劳动合同法》和《劳动法》一样,通过列举的方式,规定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面应作为劳动合同的必备条款;而且二者均表示,在此列举的条款之外,劳动者和用人单位可以另行补充新的内容。只不过,在补充新内容方面,《劳动合同法》也通过列举的方式提示性说明了双方可以在此根底上另行约定的事项,如试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。而二者的不同之处在于,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》的规定相比,既有大幅增加也有少量删减。1、增加的局部必备条款内容:(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的根本情况,应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。原因是理论中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准根底上,进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假安排。(4)增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定,均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接,促进该条款的落实,《劳动合同法》中增加了职业危害防护的必备条款。2、取消的局部必备条款内容:(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形的,劳动合同才能终止。(3)取消了违背劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训效劳期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳动者约定违约金。此外,《劳动合同法》还特别规定,在劳动报酬和劳动条件等标准的约定方面,假如因约定不明引发争议,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。由此,可以看出,假如因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议,《劳动合同法》还提出了指引性的解决方法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的快速、便捷保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。附1:《劳动法》第19条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。附2:《劳动合同法》第17条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、签订劳动合同的过程中应注意哪些问题结合《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中应注意以下问题。对于劳动者来说,应从以下几方面加以注意:1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位成心不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的理解。劳动关系与其他民事关系相比,其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后,劳动者应当按照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度,在用人单位管理者的统一安排下从事详细的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前,要深化理解用人单位的现实情况,尤其要理解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况,分析^p自己到达用人单位要求的可能性。理解这些有助于进步自身就业的成功率,降低就业过程中的时机本钱。劳动合同签订时间规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。【专家解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开场工作的第一天开场,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了防止不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。假如用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。假如相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,假如是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确躲避合同到期不及时续订的忽略风险。签订劳动合同的内容导语:根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但现实中,用人单位常常由于各种原因,未能依法及时与劳动者签订书面劳动合同,而是超过法定的一个月期限之后才与劳动者签订书面劳动合同。合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:,单位地址:委托代理人:,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上,经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为(从以下a、b中选择):a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为:第二条试用期约定为(从以下a、b中选择):a.无试用期;b.试用期自年月日起,至年月日止。二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据消费经营的需要,在乙方可以胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从以下a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准):a.按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥元(人民币大写:);b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为¥元(人民币大写:);c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬,详细标准为:第五条甲方应按本合同附件款式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进展审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因此全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民币大写:)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付,详细支付、结算方式为(从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准):a、每月日前结算付清上月工资;b.每月日前支付¥元(人民币大写:),余款按如下约定结算支付:第八条工资发放方式为(从以下a、b中选择):a.银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进展;b.现金发放:甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条工作时间为(从以下a、b中选择):a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天。b.甲方根据建筑业消费特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法,并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,详细如下:六、劳动保护第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安消费等相关规定,向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查,改善消费、生活条件,保障乙方的平安和安康。第十二条甲方应对乙方进展上岗前平安消费教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2023)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安消费、文明施工等制度和各项操作规程,有权回绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工平安和安康的行为有权进展检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的,甲方可以随时解除本合同:1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2.乙方提供虚____、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;3.乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的;4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的;5.乙方严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;6.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九条有以下情况之一的,劳动合同终止:1.固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;2.以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内,甲方要与乙方进展工资结算,并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下:1.甲方未按本合同规定期____放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天¥元(人民币大写:)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。2.任何一方违背本合同给对方造成损失的,应予赔偿。3.其他:十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定:十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行。本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案。甲方(盖章):乙方(签字):甲方法定代表人(委托代理人):(签字或盖章)年月日年月日劳动合同:签订劳动合同范本4篇一、大学应届毕业生提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订效劳期条款可以与该劳动者订立协议,约定效劳期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个详细的数额,将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程,必须有可以操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律成认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确详细,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的详细性劳动合同句要准确、清楚、完好、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文表达,否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。《劳动合同法》施行后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会躲避法律的规定,而且还会产生赔偿。支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》施行后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个

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