下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职场形象3大禁忌每一个女人最关注的一个问题是:本季最流行什么?她们惧怕他人会笑话她落后。这类看法是很要命的。由于时髦的未必是切合你的风格的;时髦的也未必是能够表现威望与可信度的职场装扮。时髦来得快,去得也快,每半年会换一次风潮,甚至更快。无论流行什么,只有在它合适你的时候才选择它。要记着,你自己的风格远比时髦和流行更为长久。假如时髦与威望和可信度相矛盾,请选择守旧的、有威望和可信度的服饰。服饰要显现你的干练与高效,办公室其实不是你显现时髦秀的舞台。假如你发现了合适的样式,不如买上5件那样的衣服,而后向来穿下去不过配上不一样的饰品。对待时髦,可采纳这样的方法:假如流行的样式、颜色与你的身材和肤色都十分相当,并且价位你能够接受的话,可考虑买一套。不买也能够,由于立刻又会流行其余风格。假如今年的流行色与你的肤色实在不相当,但又不想被人家笑话落后,你可把它用在离脸部较远的地方。比如,在裤子、衬衫甚至腰带、手包上运用这类色彩。可是假如它实在不合适你的神色和生活方式,则要放弃它,由于,看起来漂亮比看起来时兴重要多了。在时髦中,你需关注每季流行的饰品、皮包、丝巾与鞋,假如它们切合你的风格,你可选购几件。1忌性感成功的女人懂得,性感和相信感基本上是来自两个世界的词汇。任职场中,成功的形象所要传达的信息是相信和威望,而这些正是性感能够轻易破坏的。在商业形象设计中,关于女性的第一警示就是,突出女人性感的服饰是削弱相信和职业化程度的第一杀手。多半男人都喜爱看到迷人的女人衣着性感地出此刻自己眼前。他们会从她们身旁走过、和她们约会甚至是成婚,但任职场上,却极少会对她们委以重担。与女人对比,男人的反响其实还要友善一些。事实上,大多半的女性管理者都会对衣着裸露的女同事感觉讨厌。并且,与衣着其实不怎么性感的女性对比,在男性和其余女性心目中,衣着性感的人的工作能力老是遇到更大的怀疑。任职业场合中,在表面和心理上过分地重申女人的漂亮会静静地削弱一个女人的权威。实质上,真实聪慧的女人很简单发现,依赖女人的性感从一个灰姑娘变为皇后的故事微不足道,不论是世界优异男性领导人的伴侣仍是在企业总裁办公桌后边的女性威望,没有一个是依赖女人的性感来获得的。那些在事业上获得成就的女性显现给世人的是一个端正、可信、拥有威望的尊贵形象。以下的衣服会削弱你的可信度,不适合穿进办公室:领子低到能够看见你的胸部;裙子短到高于膝盖两英寸以上,以至于坐下来时你不得不双腿牢牢并拢。有名形象设计师安娜苏说:裙子越短,权利越小。领口越低,权利越小。2布料太轻浮、透明的、紧包着身体的服饰。尺码不称身材、过于宽大或许过于紧身的衣服。忌太任意过分的性感是女人事业发展和客户来往的杀手,可是,不修边幅的、不在意表面的衣着也同样是限制女人事业发展的要素。好多干练的女性老是认为,自己能够像男同胞那样衣着随意而仍旧保持一种职业化的风采。特别是那些身处由男性主导的领域中的女性,比方工程领域。法国夏奈尔企业曾做国一个检查,他们把处于同一职位的一男一女的照片给他人看,注意,这两个人都脱去了他们的职业装外衣。结果,86%的人认为这个男人必定是把外衣落在什么地方了。他们还相信他必定拥有大学文凭,工作优异,占有着很高的职位。当轮到那位没有穿外衣的女士时,75%的人都认为她其实不是脱掉了外衣。他们还认为她必定不是什么重点人物,而不过一个一般的做事员、打字员或许秘书。事实上,人们老是存在着这样的成见,社会关于女人和男人的态度也不是那么公正,人们会在无心之中低估一个蓬头垢面的女人的能力,服饰关于女人事业发展的影响远远大于关于男人的影响。服饰关于女人、个子矮小的男人、身材肥胖的人影响最大,关于管理阶层的人影响更大。惹人注视的、高质量的、有品位的表面让他人尊敬你,女人的着装反应了一个女人的地位与能力,起码在他人眼中是这样,优异的3表面对女人的事业起着推波助浪的作用。女性常常更矮小,嗓门更细更高,并且往常衣着不大能够显示其力量的衣服。这些都使她们看起来没有她们的男同胞优异。但是,只需认真调整表面装扮,女性完整能够战胜这些短处。因此,职场女性必定要修饰自己,选择高质量、守旧而谨慎的服饰风格。假如你在一个由男性主导的、着装规范松懈的环境中工作的话,那么你一定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑参观实习总结(3篇)
- 购房协议书范本电子版(3篇)
- 敬老爱老演讲稿(32篇)
- 幼儿园网络研修培训总结范文(3篇)
- 小学生开学演讲稿
- 2024-2025学年四川省成都市九县区高一(上)期中物理试卷(含答案)
- 四川省高考语文五年试题汇编-文言文阅读
- 2024年家教合同范本
- 2024年贵州省公务员考试《行测》真题及答案解析
- 调研报告:执行信息化建设存在的问题及对策建议
- 【课件】Unit+4+Section+B+1a-1d+课件人教版英语七年级上册
- 海南省申论真题2022年(C类行政执法)
- 大数据行业分析报告
- 错牙合畸形的早期矫治(口腔正畸学课件)
- 江苏省徐州市沛县第五中学2024-2025学年九年级上学期11月期中考试数学试题
- 2024年中国酶免试剂市场调查研究报告
- GB/T 44578-2024热塑性塑料隔膜阀
- 华润双鹤财务报表分析报告
- 苏科版(2024新版)七年级上册数学期中培优测试卷(含答案解析)
- 互联网护理的居家沟通唐莹教授护患沟通护患关系护士培训
- 2024年全国《劳动教育》基础知识考试题库与答案
评论
0/150
提交评论