建筑企业安全生产相关管理制度集

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平安生产目标责任管理制度

为了仔细贯彻执行“平安第一，预防为主”的平安生产方针。逐渐推行当代平安管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种方案和年度方案时，把平安工作列入头等议事日程。按照党和国家的平安生产方针、政策，规矩和上级部门的批示和要求,按照本单位的详细状况，提出全公司的平安生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，平安技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作方案时，一并将公司的平安生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将平安目标责任制一并列入,作为考核内容之一；

四、公司工作采取平安一票否定，凡发生重大伤亡事故和超过平安生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资历；

五、公司每月组织一次大的平安检查，检查时一并对平安生产目标完成状况举行分析和总结；

六、平安生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

平安生产例会制度

为了进一步搞好平安生产工作，强化平安生产意识，特制定本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、每次例会各科室和项目部负责人和专职平安生产管理人员务必参与，无故不参与者，将按照公司有关制度赋予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议内容

1、由公司平安经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产情况，学习有关平安规程和平安技术等。

4、各科室和项目部推荐本月的平安生产状况及事故状况，每次大型活动后沟通阅历。

5、布置下月平安工作及平安活动内容。

四、发放有关文件及材料：建造施工平安有关文件、技术刊物、平安简报、各类报表等。

五、每月30日上午3：00时为平安生产例会时光。例会时光、地点如有暂时变动，由公司平安科负责提前通知。

平安生产教导制度

为使广大员工不断提高对平安生产重大意义的熟悉，增加遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避开事故的发生，确保各项建设工程顺当举行，务必对员工普遍、深化、常常地举行平安生产思想、平安技术学问、规章制度和操作技术的教导，特制订本制度。

一、三级教导：

1、新进员工务必经过从公司级到项目级到班组级的平安生产教导或培训。

2、新进员工务必接受的一级平安教导（公司级）内容有：建造业的平安生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项平安生产操作规程；平安生产正反两方面的阅历教训；公司平安通则和消防、急救常识等。

3、经一级教导平安学问考试合格者，由项目部举行二级教导（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防办法；平安技术规程、制度及平安注重事项等。

4、经二级平安生产学问考试合格后，分配到班组举行三级教导（班组级）。内容有：岗位生产特点及平安装置；工器具与个人防护用品及用法办法；本岗位发生过的事故及其教训等。

5、经三级平安生产教导考试合格后，方可上岗操作。

二、特别工种教导：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特别工种工人，应参与专业强化训练班，举行专业平安技术学问的强化学习。

三、日常教导：

1、公司各级领导平常要自觉学习贯彻平安生产规章制度，坚持“五同时”，特殊要加强对工人举行常常性教导，教导员工遵章守纪，履行平安职责。

2、各班组要按照工作性质、任务缓急、生产特点、气候改变，由班组长或班组平安员，举行班前平安讲话、班中平安叫话、班后平安讲评，抓好典型，加强阅历沟通，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持起码双周一次平安活动，做到有方案、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：

A、传达贯彻上级批示、通报及有关平安生产文件。

B、检查有关平安生产规章制度的贯彻执行状况。

C、分析讨论事故发生状况，接受教导，提出防范措施。

D、对员工举行有关平安技术

、职业卫生学问的教导。

E、沟通推广先进的平安操作阅历，举行技术示范表演。

F、开展反事故斗争，举行事故演习。

G、参观平安生产展览，开展平安生产比赛。

H、发动全员，研究提出解决平安缺陷的合理化建议。

I、总结平安生产逻辑，表彰好人好事，批判各种错误倾向。

四、平安考试：

1、员工每年度举行平安技术教导1-2次，考核形式多样，考核成果务必记录存档。

2、凡考试不合格要举行补考，补考不合格，要离职举行特地平安生产学习，再举行补考，仍不合格者要按照状况调换工种及岗位。

3、平安考试成果要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

平安生产检查制度

为了准时了解和把握平安生产状况，准时发觉事故隐患，消退担心全因素，防患未然，特制订本制度。

一、平安生产检查的内容

1、查思想：查对平安生产的熟悉是否正确；查平安生产的责任心是否强；查对忽略平安生产的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度：查平安生产制度的建立和健全状况，是否有无违章作业状况；查平安生产制度的执行状况，有没有违章冒险作业现象。

3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行状况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。

4、查领导：领导是否把平安生产摆到议事日程；对平安生产成果显著的员工是否做到准时表彰和嘉奖；对忽略平安生产造成事故的责任者是否举行严厉处理；生产与平安是否做到了“五同时”。

5、查隐患：是否做到了文明、平安生产；每台设备是否都有平安装置；在建工程有无担心全因素；平台、栏杆是否平安牢靠。

二、平安生产检查的形式

1、综合性平安生产大检查：

A、公司平安生产大检查：每月一次，由主管平安生产的公司领导负责，召集以平安科为主的有关部门参与，组成检查组，对全部项目工程举行检查。检查和整改状况由平安科汇总上报。

B、项目级平安生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组举行检查，检查和整改状况，由平安员汇总上报。

2、专业性平安生产检查：

A、专业性平安生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参与，定期举行。并将检查和整改状况上报和抄送公司平安科。

B、专业性平安生产检查的每一个项目，务必作好具体登记，每次检查都务必对前期检查登记的问题做出确切性的鉴定。

3、时节性平安生产检查：

对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等时节性平安生产检查，由主管部门负责，组织有关单位举行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改状况上报和抄送平安科。

4、常常性的平安生产检查：

A、每一个员工都务必坚持执行作业前后的平安检查制。

B、每一个班组都务必坚持执行班前班后平安检查制。

C、各级管理人员和专职平安员都务必结合自己的工作业务，深化生产工作现场举行平安生产检查。

D、平安生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；常常性检查与暂时性检查相结合；检查与整改相结合。

5、对查出的担心全因素，肯定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时光、定详细完成项目的人。

6、平安生产检查制度还应结合平安生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

平安生产奖惩制度

为了加强平安生产，仔细贯彻“平安生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月举行平安技术交底，准时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。

2、班组长天天要作两次班前平安操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应担当10-20%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴平安帽、系平安带及平安绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需担当20-30%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应担当20-50%的经济责任。

4、作业人员不服从命令而违规作业者，处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应担当50-100%的经济责任。

6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己担当，并处以50-200元罚款，情节严峻者要予以免职。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要担当10-60%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组担当50%的经济责任。

四、环境

1、施工现场务必举行天天一次的场地清理，保持场地整洁干净，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。

2、造成严峻的环境污染或材料铺张的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。

五、检查

1、自检

A、在施工前班组长务必举行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要准时举行处理，在未处理好之前不能举行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。

B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。

C、产品在用法前先举行品检，确认合格后方能用法，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。

D、发觉平安隐患要准时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。

2、仔细乐观开展、贯彻、落实上级部门“平安检查”活动，根据要求举行部署、方案、支配、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。

3、庇护、保持各种标记牌、警示牌及标识牌的完好，干净。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组担当50%以下的经济责任。

六、责任认定

本公司各现场所发生的一切事故都将举行责任认定，认定后担当相应的责任。（责任分4种：挺直责任、主要责任、重要责任和领导责任。）

1、认定负挺直责任的，责任人或责任班组担当50-80%的经济责任。

2、认定负主要责任的，责任人或责任班组担当20-50%的经济责任。

3、认定负重要责任的，责任人或责任班组担当5-20%的经济责任。

4、认定负领导责任的，相关责任人担当20%以下经济责任。

5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。

6、未准时确切上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。

七、文明施工

1、在工作中任意对他人实行不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。

2、任意动手打人的，罚款100-300元，情节严峻的并予以免职。

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。

4、在公共场所穿戴不干净，或有不道德行为的罚款50-100元。

八、嘉奖

1、在工作岗位带头遵守平安生产规章制度并有卓越表现的个人嘉奖100-200元。

2、单个项目中，在工程进度、质量、平安生产的工作成果显著的班组嘉奖200-500元。

3、在季度或年度以及单个项目的平安生产考评中，对成果卓越的相关平安技术人员和班组嘉奖200-1000元。

工伤事故调查、分析、报告、处理制度

一、工伤事故及其分类

1、按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身损害和急性中毒称为伤亡事故。

2、工伤事故按损害状况分为重事件故、轻伤、重伤和死亡四类。详细划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。

二、工伤事故的报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立刻报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立刻报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能庇护现场，快速实行须要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特别状况需求对现场举行损坏时，应将现场作标志或记录。

三、事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管平安的副经理组织平安、技术、生产等部门及工会成员组成调查组举行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力乐观协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，务必照实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查务必查清事故发生的时光、地点、经过、缘由、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

6、写出事故调查报告。

四、事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，务必在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集特地会议讨论处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工藏匿宣布。并将囫囵事故处理状况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理务必公平合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司平安科负责将各有关材料收集收拾，存档建卡。

6、务必要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

现场文明施工管理制度

一、施工现场要有施工标记，平安标牌和平安语口号；

二、按照现场的详细状况，挂好平安网和平安隔离装置，以防高空落物伤人；

三、进入施工现场的人员都务必按规定戴好平安帽、穿戴好个人防护用品；

四、脚手架（包括卸料平台）务必吻合标准；

五、施工现场的机械、设备和物件应保持干净；

六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争执骂人；

七、遵守建设单位的有关规章制度；

八、做好施工现场“四口”的平安防护；

九、尽可能保证道路的畅通；

十、电气设备和电气线路要有良好的接零庇护。电源线要完好无暴露；

十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；

十二、仔细接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

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篇2:主要危急源监控管理制度

第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,按照《中华人民共和国平安生

产法》结合本项目实际状况,制定本制度。

第二条本方法所称主要危急源,是指在危急源明了卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人面面负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源平安管理应该包括以下内容:

(一)主要危急源平安管理与监控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练计划;

第六条项目在施工前应填写《主要危急源明了卡》,报送平安协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应该准时报送平安协调办公室备案;

第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监控制度。

第九条平安协调办公室对从业人员举行平安教导,现场平安员或现场负责人对从业人员应该技术培训,使其面面把握本岗位的平安操作技能和在紧张状况下应该实行的应急措施(可根据新员工培训计划举行实施)。

第十条平安协调办公室或现场负责人应该将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险办法书面告诉相关单位和人员。

第十一条各施工单位应该在主要危急源现场设置显然的平安警示标记,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。

第十二条各施工单位应该对主要危急源中的工艺参数、危急物质举行监控,对重要的设备、设施定期举行保养维护,并记录在案上报机械部和平安协调办公室举行备案。

第十三条各施工单位应该对主要危急源的平安情况和防护措施落实状况举行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。

第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位务必立刻整改;对不能立刻整改的,务必实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。

第十五条平安生产协调办公室应该制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应该包括以下内容:

(一)主要危急源基本状况;

(二)应急机构人员及其职责;

(三)应急设备与设施;

(四)应急报警、通讯联络方式;

(五)事故应急程序与行动计划;

(六)事故后的复原与程序;

(七)培训与演练。

第十六条平安协调办公室应该按照应急救援预案制定演练计划举行一次实战演练或模拟演练。

第十七条平安协调办公室应该建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。

第十八条平安协调办公室应该定期对主要危急源举行专项监督检查。监督检查的内容包括:

(一)贯彻执行国家有关法律、规矩、规章和标准状况;

(二)预防生产平安事故措施落实状况;

(三)主要危急源的登记建档状况;

(四)主要危急源的平安检测、监控状况;

(五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况;

(六)主要危急源现场平安警示标记设置状况;

(七)从业人员的平安培训教导状况;

(八)应急救援组织建设和人员配备状况;

(九)应急救援预案和演练工作状况;

(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;

(十一)主要危急源日常管理状况;

(十二)法律、规矩、规章规定的其他事项。

第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应该责令相关单位立刻排解。

第二十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应该互相协作、互通状况,并帮忙生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。

救助制度救护制度教务处制度

教务制度教学制度教育处制度

篇3:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国