班级安全教育总结-模板

班级安全教育总结 _模板班级安全教育总结（一）孩子的健康、快乐的成长是我们每位老师的职责， 在教给他们科学文化知识的同时， 安全教育也是其中不可缺少的一部份。 班级安全工作直接关系着学生的安危、 家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好班级安全工作，创造一个安全的学习环境是十分重要的。现对本班本学期的安全教育工作进行总结。一、教育学生严格遵守学校的作息时间，上学、放学不准在学校和路途中逗留、玩耍，不许不经家长允许就跟同学到处去，让家长随时了解其子女的去向。二、教育学生遵守交通规则，过马路时应走人行横道线，要靠边行。经常讲解一些交通安全知识，使学生更好的遵守交通法规，做一个文明的少先队员。三、在校内外，不允许学生做危险的游戏，如；互相追打、奔跑等。四、教育学生养成良好的健康行为，平时多喝开水，不喝生水，少喝冰水，多吃新鲜蔬菜和水果，不吃发馊、变质的食物，把住“病从口入”关。教育学生注意个人卫生，经常用肥皂和流动水洗手，特别在打喷嚏、咳嗽和清洁鼻子后要洗手。不要共用茶具、餐具，不要随便去小摊店买一些不干净的零食，不要吃太多的冰激凌，应时刻注意饮食卫生，注意预防各种传染病。五、教育学生不爬墙，不爬树，不爬学校的篮球架。六、教育学生不玩火、不玩电、不玩爆竹。七、教育学生不带危险的物品到学校（如：木棒、小刀、匕首等利器进入校园。）不在井唇、变压台旁、高压电线下等危险的地方玩耍。八、无论是集体活动还是体育课， 都必须在教师的带领下进行， 不得随意离开集体自己活动或不听指挥，遇到他人生病、遇险等，要及时报告老师。并且指导学生学会使用各种求救电话。九、禁止私自到水沟、水塘、鱼塘、游泳池里戏水、游泳。一个学期即将结束了，我们班无一例安全事故发生。但是，安全工作是班务工作中的重中之重，需要我们做到天天讲、时时讲，警钟长鸣才能杜绝一切不安全的事故发生。班级安全教育总结（二）寒假马上就要来临了，如何做好以人为本，安全第一的意识教育，如何让学生快快乐乐、平平安安的度过这个寒假，是安全教育工作的重点，针对上述要求，我决定从以下四方面进行教育：一、防滑冰落水安全教育1）强化安全教育。应将防溺水教育作为重要的安全教育内容，并针对各种可能发生的情况，通过报纸、广播站、宣传栏、黑板报、班会课等多种渠道，对学生进行防溺水安全教育，提高学生防溺水的警惕性、自觉性和识别险情、紧急避险、遇险逃生的能力；加强对家长的宣传教育，发放《寒期告家长书》，提醒节假日和放学时间防学生滑冰溺水安全注意事项，使家长切实负起监护人的责任。2）加强学生自我管理。教育学生在寒期休息时间不擅自滑冰，充分发挥学生干部的作用，指导学生开展自我管理。二、有关防雷避雷安全教育教育学生应注意以下十点个人防雷注意事项：应该留在室内，并关好门窗；在室外的人员应躲入建筑物内。不宜使用无防雷措施或防雷措施不足的电视、音响等电器，不宜使用水龙头。(3)切勿接触天线、水管、铁丝网、金属门窗、建筑物外墙，远离电线等带电设备或其它类似金属装置。减少使用电话和手提电话。(5)切勿滑冰或从事其它水上运动，()不宜进行室外球类运动(尤其是不要在空旷的操场上活动)，离开水面以及其它空旷场地，寻找地方躲避。(6)切勿站立于山顶、楼顶上或其它接近导电性高的物体。 ．切勿处理开口容器盛载的易燃物品。在旷野无法躲入有防雷设施的建筑物时，应远离树木和桅杆。在空旷场地不宜打伞，不宜把羽毛球等扛在肩上。(10)不宜骑自行车。三、交通安全教育教育学生遵守交通规则，红灯停，绿灯行，过马路时应走人行横道线，放学上学回家途中排好队，带好小黄帽，要靠边行，行人应走在人行道上，讲解一些交通安全知识，使学生更好的遵守交通法规，做一个文明的少先队员。四、食品卫生安全教育应教育学生养成良好的健康行为，平时多喝开水，不喝生水， 少喝冰水，多吃新鲜蔬菜和水果，不吃发馊、变质的食物，把住“病从口入”关。要教育学生注意个人卫生，经常用肥皂和流动水洗手，特别在打喷嚏、咳嗽和清洁鼻子后要洗手。不要共用茶具、餐具，不要随便去小摊店买一些不干净的零食，不要吃太多的冰激凌，应时刻注意饮食卫生。班级安全教育总结（三）该班学生共有四十九人。上学期结束了，我对学生的安全教育工作做如下总结：一、指导思想认真贯彻落实 “安全第一、预防为主 ”的方针，扎实开展好安全教育活动，以 “关注安全、关爱生命”为主线，突出 “安全伴我在校园 ”的主题，通过宣传教育，使全体学生牢固树立安全第一的思想，增强自我防护意识，培养学生的自我防护能力 ,避免事故发生，确保 人身和财产安全。二、工作要点一学期以来，我对本班的安全高度重视， 平时挤出时间给学生讲述有关安全方面的知识，不厌其烦地对他们进行安全教育。 学生太小，我在对他们进行安全知识教育的同时， 还在课余时间注意去观察他们的活动，只要发现了某个学生有不安全的行为，就及时进行教育。教育学生严格遵守学校的作息时间， 上学、放学不准在学校和路途中逗留、玩耍， 并要求家长按时接送学生。在校内外，不允许学生做危险的游戏。如；互相追打、奔跑等。还教育学生不买三无食品，不吃腐烂变质的食物，不喝不卫生的水和饮料，不吃陌生人给的东西。不践踏学校的草坪，不损坏学校的花草树木。不爬墙，不爬树，不爬学校的篮球架，不爬阳台上的栏杆。不玩火、不玩电、不玩爆竹。不带危险的物品到学校 （如：木棒、小刀、匕首、气枪等利器进入校园。）不在井边、变压台旁、高压电线下等危险的地方玩耍。不在上学和放学路上玩耍、逗留。无论是集体活动还是体育课， 都必须在教师的带领下进行， 不得随意离开集体自己活动或不听指挥，遇到他人生病、遇险等，要及时报告老师。并且指导学生学会使用各种求救电话。以活动为载体， 增强安全教育的效果。充分发挥主题班会等阵地的作用，以学校《中小学生安全教育教材》 以及《中小学生安全教育内容》为素材， 大力加强学生良好行为习惯的培养，克服麻痹思想，让学生牢固树立 “时时讲安全、处处讲安全、安全第一 ”的思想。一个学期结束了，在同学们和老师的努力下， 全年级无一例安全事故发生。但是， 安全工作是班务工作中的重中之重， 需要我们做到天天讲、 时时讲，警钟长鸣才能杜绝一切不安全的事故发生。武保科班组建设工作总结 武保科现有经警 80人，下属8个工会小组，6个经警小队，其中有3个红旗班组，3个先进班组。他们分别担负着厂区治安巡逻，突发事件的快速处置，北门、渣冷及金银等单位的生产监控保卫任务， 还承担着贵重物资的押运工作， 为了带好这支80％以上为年轻人的队伍，抓好班组建设成为当务之急。武保科班组建设领导小组从年初就按照厂班组建设管理条例和厂有关文件精神，及时对各队的班组建设工作进行了布置和安排，具体工作如下：一、严格管理，严格考核，做到奖罚分明。年初，武保科召集各队骨干认真学习和领会上级的有关文件，制定并修改了《经警队动态考核细则》。科班组建设领导小组坚持对各队进行月检查、月考核，并不定期地对各队进行突击抽查，对各队的班组建设等方面工作进行综合评价。科狠抓队伍建设规定，经警中队三名干部每晚轮流带领一名小队长在厂检查经警劳动纪律及值勤情况，对违规违纪警员严格按《经警队动态考核细则》考核，并将每次检查结果公布在科务公开栏内，让全体警员清楚明白，全年共通报批评60人次，扣款2000余元；奖励90人次，奖励人民币2000余元。通过这种方法，警员的责任心、工作态度明显好转，成绩见效明显，从今年元—11月份，共抓获不法分子246人；收缴阳极泥、粗铜、冰铜、铁、铜精矿等物资折款达18.9万元，圆满地完成了上级交给我们的各项任务。二、开展劳动竞赛，调动警员的工作热情科班建领导小组根据厂工会的部署，结合自身特点，在经警队开展“流动红旗”竞赛和“保卫明星”活动，我们的口号是：“当班一日保安全，我为厂治安好转作贡献”。怎样才能将警员工作积极性调动起来，科多次召开骨干研究策略、办法，制定了在警队中开展“流动红旗”竞赛，我们每月按照《经警队动态考核细则》对各队进行考核，分数最高者评为优胜小队、授流动红旗一面，并给予100元奖励。科另外对各小队拨出专款，由各小队组与组之间再开展劳动竞赛，由小队考核，奖励得了高分的小组，并授予小红旗一面。武保科自从职能的部分改变，对偷盗行为无处罚权，经费很紧张，但科党政积极努力，争取政策将争取来的经费大部分投入到了班组建设方面据不完全统计投入到班组方面的资金达3万余元。我们每季度在全体警员中评选出9名“保卫明星”，对他们不但给予物资奖励，而且还披挂“保卫明星”彩带，照“明星”像悬挂在橱窗内，奖励从原来的20元增至50元，全年共评出保卫明星36人，以这种方式不但调动了队与队之间的竞争，同时也调动了警员争当“明星”的热情。三、关心警员疾苦，营造良好的工作环境大家都知道，经警岗位偏低，工作辛苦且风险大，在工作中被打被骂被污辱的事情时有发生，他们晴天一身汗，雨天一身泥，巡逻和守侯在犯罪分子最宜出现的地方。经警是吃青春饭的，一旦青春逝去哪个单位要？我们就有很多警员，由于年龄偏大又无技术，落得个无单位接收，所以有很多警员都产生了要走不如早走的念头。怎样带好这支队伍，这是摆在武保科领导面前的一道难题，针对这种情况，科及时召集有关人员，制定出一套留住人心的方法，我们的方法是：1、从工作上关心他们。首先将每个小队排班室粉刷一新，并筹措资金给各小队安装空调，其中差一台空调，科领导就将科干部值班室的空调卸下安到小队去，当警员知道此事后都感慨万千，说有这样好的领导我们如不好好工作对的起谁？大部分经警都有很多存休，由于工作需要不允许休，科想办法申请来资金，对有存休不休的同志给予补贴，还给每个小队配了饮水机。有的队还配了微波炉，夏天24小时都有冷饮，冬天可以吃到热饭热菜，让他们有一种进厂如进家那种感觉。2、在生活上关心他们。中队干部每周必须到各队去了解警员的生活情况，并反馈到科里。对警员工作上不顺心的事及时给予解决，对结婚的警员科领导都会去送去一片祝福，对生病住院及父母住院，科领导及科工会都会亲自去看望并给予救济，对特困警员家庭，科党政工都要上门慰问，并与他们结成了互助对子，全年，看望病人12人，困难补助22人，上门慰问特困职工6人。我们还在每个小队开展互助金来解决警员的燃眉之急。通过这些方法充分调动了警员的工作积极性，一定程度上稳定了经警队员的思想。四、创巾帼班组，搞好女工工作。监控小队是被厂命名的巾帼班组，科党政工对该队工作十分重视，年初就制定了创优目标，即：“保巾帼、争明星”。上半年我们在班组建设方面，增加了班务公开上墙。抓业务技能方面，多次请专业人员到该班组讲课，讲操作手法及监控设备的基本原理。在岗位练兵上，能保证在监控器上见人便知其姓名的能力，该队虽不是党员示范岗，但要求她们按党员示范岗的标准严格要求自己，我们从组宣部拿了“党员示范岗”记录本，每班按要求操作。在双增双节方面，该队积极提合理化建议并与技术人员协作，节约经费5000余元。俗话说：“三个女人一台戏。”但该队几年来没有发生警员不和现象，她们有一套凝聚人心的方法是：不论哪家有喜事、悲事，全队人都要上门去看望、慰问，他们还开展了五必谈五必访活动，全年去了 10家。工作上的事一律公开，全队警员互相之间团结友爱，见困难就上，见荣誉就让。大家一致认为该队是一个团结战斗的集体全年接处警千余次，从没发生一次差错。今年武保科加强了技防力度，在厂区重点要害部位增设了电视监控，经她们发现并抓[1][2]下一页2005年是金锁匙企业面临繁重经营任务和业务拓展突飞猛进的一年，也是公司进行二次创业,初步实现经济效益与社会效益同步、协调发展的一年。在董事会和政府上级主管部门的领导下，我们始终围绕着将企业做大、做强的根本目标，努力适应新形势下的发展要求，在强调“服务深层次、管理上台阶”的基础上，积极参与市场竞争，并向物业管理市场领域进行了大胆而卓有成效的探索，较好地完成了各项经营任务。具体体现在以下几方面：一、与时俱进、开拓进取，努力营造良好的经营环境将2005年的工作概括为“面临繁重经营任务”和“业务拓展突飞猛进”是最贴近公司一年来发展实际的，因为我们在抓住发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战压力。在切实保障各新增物业顺利进驻、全面提升服务质量的前提下，努力致力于 “金锁匙”物管企业品牌的建设，是贯穿全年工作过程的主流。事实上自元月 14日签订中国移动物业管理服务合同开始，我们先后与小隐垃圾组团综合处理基地、中国联通、 市人民法院、市政维修管理总公司、 广东百胜餐饮、农村信用合作社等单位建立了稳固的合作伙伴关系， 以此进一步巩固了 “金锁匙”在中山物管行业中的重要地位，初步迈向了规模化经营的发展轨道。为积极参与市场竞争，我们一方面努力营造良好的外部环境，充分凸显金锁匙企业物管服务新优势，在品牌传播方面做了大量的工作，包括策划、印制宣传画册， 成立清洁工程队和营销队伍、选派保安参加由中山市劳动局、 社保局、保安公司、 电视台等单位主办的保安大比武；参加近期由房管局主办的房地产博览会等。 另一方面，我们专门组织成立了以总经理为首的“资质申报”领导小组，从内部资料的整理，到外部各相关主管行政部门间的协调等，都做了周密的安排。由于措施得力，组织到位，11月份我们收到了由省建设厅发来的通知，金锁匙公司通过各方审核过关， 已经核准成为国家二级资质物业管理企业！ 以此同时，致力于创立交警支队大厦物业市优系统工程是我司充实企业服务内涵的重要举措， 为了有效推动创优进程，早在七月份开始，我们亦像申报二级资质一样， 组织成立了以管理部门为首的 “交警支队大厦物业创优领导小组 ”，并按原定计划全面展开了相关工作。由于缺乏专业的营销管理人才， 5月份成立的营销部门于 7月份解散，虽然该部门在此阶段未取得进展和突破，但从企业经营角度，我们已经对市场开发进行了大胆的尝试和探索，也取得了许多宝贵的经验。 营销部门的解散并不意味着对市场的放弃， 反而更加坚定了我们向市场要发展的信念。 为树立科学的市场发展观， 我们动员各级管理人员在强化服务意识同时，不断提升市场意识， 实现了从总经理到各部门、 甚至各基层物业助理都是营销专员的创新经营新理念。如 11月份大涌豪诚制衣长一位姓钟的厂长去移动服务厅办理缴费业务时，认真观察保洁员服装上 GOLDENKEY 标志并询问服务情况，保安员便主动上前介绍我司的服务项目，之后记下了钟厂长电话号码，及时向公司反馈了此信息（该项目现已做方案，安排了专人跟进）。类似于该情况的还有很多，意向客户也不少，充分说明全员营销在我司企业内部蕴藏着非常大的潜力，只要用心挖掘和开采，必将为未来市场开发事业作出巨大的贡献。很显然，金锁匙企业纯属市场化运作的物管企业，我们不搞投资，不作资本营运，加上物业管理属劳动密集型和服务密集型行业，又是微利行业，因而把握经营方向、充实企业内涵在我司发展实践中显得更加重要。也只有企业内部不断强大，从创新经营的角度不断推动企业发展进程，缩短与诸如深圳、广州等高尚品牌物管企业之间的差异，才能真正成为中山市物管行业中脱颖而出的佼佼者，为中山物业管理事业作出杰出的贡献。二、排除万难、沉着应战，确保日常工作的顺利开展一年来，通过董事会各成员的努力，公司在原小区、检察院、中院、交警几个托管物业的基础上新增物业达六十几个点位(含各独立联通基站)，遍布于中山城各个镇区。从中国移动第一间服务厅进驻开始至四月份止，陆续进驻服务厅28间、联通基站33个，同时还于月16日组建成立小隐垃圾综合处理基地物业管理处，公司由原来的130几人在短短的几个月中突增至400余人。面对着迅速增员和由此带来的压力，我们一方面要展开招聘及培训工

1作，同时还要下到每个点位了解物业的基本情况，并及时准确地作出工作部署和人员安排。根据物业接管的合同要求，各物业托管必须在接到业主通知后的几天进驻，包括物业交接、员工租房、培训、人员配送等。在此情况下，公司从总经理到各部门团结一心，夜以继日地沉着应战，终于圆满完成了各项物业顺利接管和人员派驻的各项工[1][2][3][4][5] 下一页社区卫生服务中心 3.5学雷锋活动总结为全面贯彻落实《中国共产党中央办公厅关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》精神，天目西路街道社区卫生服务中心在”3.5学雷锋日”活动期间，广泛开展各类”学雷锋”志愿服务活动，积极宣传雷锋式先进典型，通过常态化推进志愿活动，进一步提升行业文明程度，切实服务社区群众。一、营造学雷锋氛围中心积极响应上级部门的号召，结合实际情况制定了学雷锋活动方案。组织中心职工了解雷锋事迹，体验雷锋的精神，营造浓厚的学雷锋氛围，把雷锋精神落到实处。中心领导班组成立志愿者队伍，以争创上海市文明城区为契机，定期巡视中心各科室诊疗情况与安全维护情况，定期检查窗口部门规范化服务质量，积极听取患者评价与建议，促进服务质量提高，保障中心有序运行。二、组织学雷锋活动雷锋精神鼓舞和激励着几代人的进步与成长，为了进一步学习和弘扬雷锋精神我中心开展了一系列的活动让雷锋精神深入人心。1、关爱进社区，温暖护健康中心积极组织医疗咨询服务队于3月4日在不夜城绿地设点向周边居民开展禽流感防治宣传及相关医疗咨询。尽管冬季气温寒冷，在绿地内活动的居民和附近闻讯而来的群众还是热情不减，活动现场人头攒动。 医护人员耐心地解答前来咨询群众的医疗问题， 仔细地为他们测量血压、进行中医辩证等。 短短2个小时共完成医疗咨询近百人， 发放健康教育宣传单余份。通过本次医疗咨询活动，让社区居民在家门口就能得到专业的诊疗咨询，希望能帮助居民们建立科学健康的生活方式，提高生活质量，营造一个健康和谐的生活氛围。2、调理五脏操，养生保健康中心预防保健科医务人员于 2月26日下午来到现代商务中心，为该社全体员工教授五脏养生操，让员工们跟着一起 ”动”起来。五脏养生操根据传统中医运动养生、 五行音乐养生、中医经络、现代能量医学和现代医疗体育理论， 在我国传统养生术基础上创新开发而成。 长