24个破冰游戏【室内外团体游戏大全】

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！24个破冰游戏【室内外团体游戏大全】24个破冰游戏【室内外团体游戏大全】第一个：魔法师变石头[破冰游戏]活动目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程活动器材：室内或室外平坦的场地均可16～50人以内，人数不宜过少2～5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）活动规则：给一颗球施法拿着球碰触到就会变成石头4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒16.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。第二个：一块钱、两块钱[破冰游戏]适合对象：10人以上场地要求：无游戏性质：破冰游戏时间：10分钟游戏操作：1、根据男女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，生的话，女生就当“1块钱”而男生则是“22、根据培训师说的钱数，所有学员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，培训师喊7块钱，所有学员就组7小组的学员将被淘汰。3、剩下的人继续组合，直到4-5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。第三个：晋级[破冰游戏]2沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。游戏规则和程序1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。相关讨论本游戏的主旨是什么？总结以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。参与人数：全体参与时间：15分钟场地：不限道具：无3（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围第四个：画手[破冰游戏]道具：每小组（5~6步骤1、每人把自己的右手按到纸上，手腕贴着纸的边缘部分，用油笔画出手的轮廓。步骤2、在五个手指的轮廓空白处，依从大拇指到小拇指的次序请学员填写以下内容大拇指：您的星座食指：家乡（省份）中指：工作年龄（0~2年填A2~5年填B5年以上填C）无名指：您的兴趣和爱好，选一样小指：国庆你有出游计划吗？（准备出游填A在家呆着填步骤接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指，但内容相同（比如都步骤4：每人数一数自己手上的线头数，并将这个数字填在手掌上，签上你的大名。结束：奖励没个小组的数字最大的学员。第五个：猎人打兔子[破冰游戏]游戏类型：破冰游戏适合人数：不限游戏道具：无4游戏步骤：2、当左手（代表手枪）靠近右手（代表兔子）时，右手要跑，左右手轮换，即左手突然变成兔子，右手突然变成手枪（本游戏就是能够熟练变换为止。第六个：吸引力[破冰游戏]游戏类型：破冰游戏适合人数：不限游戏道具：无游戏步骤：2、根据培训师的指令，全场所有学员都伸出右手，搭在相邻同的物体或人身上。5则所有人按上述步骤重新操作。4、培训师可选择教室内所有的东西，比如空气、天花板等等。如果有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩罚。第七个：应答自如[破冰游戏]参与人数：4人一组时间：15分钟场地：不限道具：无应用：（1）创造性解决问题能力的训练（2）应变能力的训练（3）培训、会议前活跃气氛使用时这种头脑风暴的办法也会让大家的创造性得到良好的训练。游戏规则和程序1.将每4个组构成一个大组进行游戏。他脑子的词，比如：姐姐，鸭子，蓝天等等任何词。哥，小鸡，白云等。6现自己在说“哦，嗯，哦换你们小组的下一位上。5.哪个小组能坚持到最后，哪个小组算获胜。相关讨论这种给大脑巨大压力的做法对于你思考问题是否有帮助？总结有人回答速度变慢，开始有“嗯，哦”出现，立即宣布他被淘汰了，判其离场，这样才能保证游戏的成功。活跃起来。第八个：看到自己[破冰游戏]游戏类型：个人成长类、破冰类道具：一张一面页眉贴有双面胶的A4白纸若干张游戏操作步骤1、个人先在贴有双面胶的一面白纸上写下“自己认为自己在别时间1分钟。2、写完之后，交由其他人帮忙将白纸贴在自己的身后73、所有人都起身，在别人贴有白纸的背上写对别人的看法，尽可能的多给更多人写，同时，也让更多人为自己写，并保持客观的评价。时间3分钟。4、写完之后，可选代表上台来说出自己对自己的评价和别人对己对自己的评价有所不同？注意事项：个部门或同一家公司里的同事之间进行，效果更好。写的时候注意不要让墨水把衣服弄脏游戏点评点：1、大家可以讨论：为什么别人对自己的评价和自己对自己的评价有所不同？2、因为这样认知的差距，会导致什么样的后果？3、同时，自己是否应该调整自己，是别人眼中的我和自己眼中的我保持一致？第九个：我们是一家[破冰游戏]游戏程序：1．将全部人员分为几组，分别为组3-4位成员。2．先在组内进行学员间的自我介绍，要求是姓名、工作单位、8问）3．当A1小组代表要对A1小组的发言做一小组成员都很年轻，非常有朝A1A1小组成员都是女孩子，A2小组代表要对A2小组的发言做一句话的评价。以此类推，直到所有小组介绍完毕。4．每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人！4．每组时间不超过2分钟。相关讨论：1．你是否容易记住别人？用什么方法？2．自我介绍和介绍别人，哪一种方法更容易令你印象深刻？3．你是否善于赞扬别人？4．你是否善于寻找其他成员的共同点？第十个：四分之一感觉[破冰游戏]大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡一副完整的图片。2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达3、第十一个：扑克分组(skyjean提供)[破冰游戏]9案，往往关系到一个企业的成败。权取其大，两弊相较取其轻；实现组织内部的信息共享，培养个人的团队及顾全大局的精神。时间：30-40分钟（视探讨的深度需要而定）对象：最宜于在24-36人范围内的管理类培训课程开始时使用。教具：对开白纸11卷（事先就裁成40公分左右、每组一条，由上而下间隔地粘贴在1副（抽去大小'司令'，一共为52板笔1支过程：1﹑在3分钟之内，每人将自己摸到的一张扑克牌去与另外的4张（或5张或6张）牌组合成一副牌组（这就是你们未来的学习团队一、二、三优牌组。张的牌中3+2相比2+2+1；6张的牌中3+3相比2+2+2）为第四优牌组。牌组中最优的。上交）者为本类组合之优；组，则表明了整个牌局的失败。每人自取一张，未得到'开始'指令时，不许看牌。3、宣布'开始'。放好。4、公布成绩。注在各牌组旁。可以向最优牌组颁发小奖品。如果出现最差牌组，则宣布本次组合失败。讨论：单个的牌有没有最好和最差的？怎样才能实现组合的最优化？点评：的牌还是最差的牌，只有在组合后，才能实现其价值，才能发现是优体中，个人的价值才可能得到证实或者显现。比如孤立的一张K，或者一张3，是无所谓谁大谁小的，只有在组合后其价值才能得到最大实现，组成优胜牌组，或者最差牌组。其次，在组合牌组的时候，也有可能出现这样的问题，比如有无住其核心价值如保留?quot;炸弹'，调动最少的。需注意的是，这一环节要尽量避免冷落大部分学员。第十二个：摇动游戏[破冰游戏]概述参与者评价他们在激励锻炼前后的活力水平。目的力；减少压力；克服焦虑和对失败的担忧；克服厌烦情绪；激励员工激励大型组织中的成员；管理你的压力。时间15分钟。你将学到：简短的锻炼可以极大地提高你的活力。你需要：为所有的参与者准备好活力测量表放音设备和动感的磁带或者CD怎样做：1.1~10之间为自己的活力打分，最高为10分。2.接着，用你的放音设备播放一些有趣的音乐，让人们原地跑或者原地踏步走（取决于他们能力）3分钟。当他们这样做的时候，鼓励他们互相加油。3.现在让他们等30幻灯片上。平均的活力水平提高了吗？4.最后，说明在一天的工作中做一些简短锻炼的好处。充满活讨论题1、充满活力的锻炼对你的活力水平有什么样的影响？2、在工作时间，你有没有进行充满活力的锻炼？是在工作场所3、你应该怎样把充满活力的锻炼融进自己的日常生活之中？如果有更多的时间：中进行。你可以添加其他你学会的锻炼，尤其是员工推荐的锻炼。锻炼项目抬膝散步原地摇摆身体骑自行车弯身跳划船呼啦圈跳舞自我操作：学习和实践你日常的运动，让你在家里充满活力！活力度量表将锻炼前后的活力水平记录下来：0昏迷状态2气不接下气4一般6生龙活虎8充满活力10感觉棒极第十三个：把紧张吹跑[破冰游戏]目的：停止拖延；减小压力；克服焦虑和对失败和担心；帮助别人停止拖延；帮助别人度过难关；激励长期表现欠佳的员工；管理你的压力。时间：5~10分钟。你需要：不需要任何特别的材料。怎样做：向参与者解释“清肺呼吸”的基本知识：其次，我要屏住这口气，慢慢地从一数到五。最后——这是精华部分候，我们将扫除我们体内的紧张。人们对清肺呼吸感觉如何。大多数人将会说他们感觉放松多了。讨论。讨论题1、在工作过程中你愿意做清肺呼吸吗？为什么？2、在什么样的场合下，清肺呼吸对你是有用的？在什么样的场合下，你不愿意进行这样的清肺呼吸？3、作为压力管理技巧，清肺呼吸的优点少缺点是什么？自我操作：当你在家里的时候，清肺呼吸也是有用的。让令你神准备。摘自：《培训游戏宝典——激励游戏》：[美]罗伯特·爱泼斯坦等著上海科学技术出版社（20XX年1月第1版）第十四个：人体相机(网友德隆提供)[破冰游戏]活动器材：无器材；2人一组活动规则：1.另一位则扮演摄影师2.扮演相机者的眼睛代表镜头，耳朵代表快门按钮；摄影师请站在相机后方（面向扮演相机者的背部）3.角色选定后，由摄影师按着相机的肩膀引导到各处取景；在按快门拍照前，相机的眼睛都是闭着，当摄影师按下快门后，相机的眼睛即快速打开记录约一秒然后闭上，再由摄影师引导至他处取景4.摄影师完成照片记录后，两人角色互换5.在取景的过程中，请注意安全活动分享：1.通常此活动会安排在课程的最后，透过活动让学员对当次的摄主题：⊙例如邀请学员每人拍摄2片的意义，再由相机的角色口述此张照片。2.另外一种方式是采取多张数的拍摄方式（张数多寡训练员可发挥，问题才能被解决。第十五个：团队节奏(网友凯文提供)[破冰游戏]把大家随机分成若干组，比如月出生的人为A月出生的人为B组等，然后每个组让他们用不同的方式发出声音，如A组鼓掌，B组跺脚，C组发出“哈哈”的声音等，事先准备些牌子，上面写各组组名。正式表演开始，你举起哪个组的牌子，哪个组就发出相应的声音。团队的交响乐开始神奇般地展现了。注：A、每组规定各自的节奏B、正式开始前一定要分组反复演练，否则全场噪音一片，你失去威信，下面的人也会失去兴趣C、同时可举好几快牌子，有变化（可找人来帮忙举）D、事先强调要聆听，不要只顾自己，这很重要E、中途找些学员来担任你的角色指挥F、有很多理念可分享，如团队精神、个人与团队、分工协作、领导力等第十六个：奇数偶数[破冰游戏]人数队形：没有限制，人越多越好；围成一个圆圈。游戏方法：1、将全队人分成红白两对。2、所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下。3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同，以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。5、如果说错了，就被判出局，必须离开圆圈。6、玩到最后人越来越少，就可以结束游戏。7、由主持人计算人剩下较多的那一组优胜。第十七个：言不由衷[破冰游戏]人数队形：10-20人，男女对半更佳游戏方法：衷，颠倒事实来回答。3、指定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。第十八个：顾客至上[破冰游戏]数队形：6-10人游戏方法：1、先选一位领袖当老板2、老板要先将自己生意的定单报告给店员知道，再让店员报告定单的内容——订货人的姓名和货物。输了。4、这样生意的内容可不断变化，使游戏继续玩下去。第十九个：无敌风火轮一、项目类型：团队协作竞技型二、道具要求：报纸、胶带三、场地要求：一片空旷的大场地四、游戏时间：10分钟左右人一组利用报纸和胶带制作一个可以上边走边滚动大圆环。六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。第二十个：信任背摔一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以的信任感及责任感。二、游戏人数：１２－１６人三、场地要求：高台最宜四、需要器材：束手绳五、游戏时间：30分钟左右六、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。第二十一个：齐眉棍一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍调配合之问题。二、游戏人数：10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：3米长的轻棍五、游戏时间：30分钟左右六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指能力。统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。第二十二个：驿站传书一、游戏类型：团队协作型二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；制度规则的建立与修正。三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.四．游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)1,不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条.6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第一轮时间≤2分钟.