五项管理学习心得

第页共页五项管理学习心得五项管理学习心得五项管理学习心得1企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在消费力中起决定作用，通过本次培训，我深入体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢？人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢？用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开场是成功的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克制恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、疑心退缩、最终丧失时机。如今看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速开展之时，没有得意忘形；在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持！”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个安康向上的团队，为企业创造价值。五项管理还其他四项：目的管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能施行其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。五项管理学习心得2虽然以前就已经听过李践教师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目的管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。心态管理在这集课程中，李践教师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经历、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必需要完成任务，因为只有在这种决心之下，才可以积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我一直如此要求自己，但是离目的还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。另外，课程中李践教师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。目的管理目的是一个人前进的方向，目的是一个人学习的动力，目的是一个人成功的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践教师的目的管理学。在工作中，必需要给自己设定目的，没有目的，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目的可以让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应该设定目的了，一个团队没有目的，那么团队的成员将迷失在每日的繁忙之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最详细的表达是要制定好每月的方案、每周的方案、每日的方案，标准好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。时间管理有了好的心态、有了明确的目的，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作经常会接到上级、其他部门同事的临时任务，经常会迷失在各种临时任务中而忘记了自己的事情，经常到了下班的时候，才发现自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也非常希望得到其他同事的经历，如何处理这类问题的方法。学习管理学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了学校之后还看过多少书？个人在这方面还很缺乏，家里书不少，但是每本书都没看完，经常因为事情忙、惰性等原因，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方面还需要合理安排、改良一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比方每周分享会、每日的5个好的专题分享、每日5个好的商品编辑推荐等等。行动管理风投公司有一个定律：一流的Idea，三流的执行力；三流的Idea，一流的执行力，你要哪个？结果是三流的Idea，一流的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大的目的，多完美的方案，没人执行，那就是空想。团队的执行，应该由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，可以保证执行的同时，发现每日工作的问题，及时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。要想在职场上成功，要想让生活变的美妙，必须让自己高效起来，一天高效1%，一年就会高效365%。我相信自己必将能实现自己的理想！五项管理学习心得3学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家分享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，目的管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。假如一个人的才能再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最正确程度。其次就是目的管理。目的是成功的方向，只有制定了明确的目的，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚来公司时，因为没有明确的目的，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的.那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必需要先想数字才干活，没有目的是没有方法做的，所以每天的工作目的要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大进步了工作的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有方案、再有目的，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比方说：每天安排工作必须分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去说明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最正确的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经历，在工作的失误中去学习反省、总结经历、加以改良。我想这样，我的工作一定可以做好。通过多年的工作经历得知，“人”是企业管理的核心，因此，人力资管理工作又是建立在以人为本的根底上进展开展的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调才能，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从如今做起，从每天的工作做起，拟定方案，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。五项管理学习心得4该篇文章主要是教诲我们从心态、目的、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步进步自己，实现自己的目的。心态管理方面最终目的是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性开展，否那么以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，假如以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，假如我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。目的管理方面要求我们要有一短期目的和一长期目的，只有有了目的我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目的，最后到达我们的预期目的。结合我们目前的实际情况来说，短期目的可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门到达指标，最后实现公司预期的目的。时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的方案，并按时的完成方案中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在工程施行中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责工程多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，假如我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否那么注定自己会渐渐的被技术所淘汰;同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。行动管理方面：个人理解其实这方面主要表达在我们的执行力上，一旦我们有了目的，我们就应该立即制定一个行之有效的方案，并按照方案去施行，朝着这个目的去努力，不应该瞻前顾后，顾虑过多，最后导致方案搁浅，目的延后，时机白白失去。“坐而言不如起而行”啊，纸上谈兵，终不如实际操作，在操作过程中不管的完善自己的方案，完善自己的步骤，这样我们才能一步步的走向成功，否那么一切都是空谈。做好当下的每件事，认真完成既定的工作和目的，用积极的心态帮助自己获得成功。一句话，做好工作，从“心”开场!五项管理学习心得5前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进展培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目的管理的学习，让我对目的理解的更加透彻，目的不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目的，切勿好高骛远，目的要切合实际，工作中可以吧自己的目的划分到近期、中期、远期目的，然后逐步地去实现。在实现这些目的的过程中肯定会出现一些情况，比方目的不明确，目的方向不对，在这时候要不断校正目的的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目的，赚大钱，去，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目的。目的不管大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目的小而不努力，要知道，所有大的目的都是由一个个的小目的累加起来的。有了明确的目的，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开场就应该珍惜时间，合理充分利用时间。所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们假如把挫折当成是积累经历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的时机就会大大增加。有了正确的目的，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中理论，你提倡什么就理论什么，理论什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。五项管理学习心得6经过三天的上海封闭培训学习《五项管理》，我感到受益匪浅。我深入体会到，做为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。五项管理包括心态管理，目的管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。假如一个人的才能再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最正确程度。其次就是目的管理。目的是成功的方向，只有制定了明确的目的，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开场到这个岗位的时候，因为没有明确的目的，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一来，不仅省去了很多无用功，也大大进步了我工作的效率。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有方案、再有目的，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比方说：我们班组制定每周每人必须完成各自管辖设备三项整改目的，然后。再分轻重缓急。用明确的数字去说明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最正确的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经历，在工作的失误中去学习反省、总结经历、加以改良。我想这样，我的工作一定可以做好。学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习惯。从如今做起，从每天的工作做起，我相信，我一定会为方大的开展做出奉献五项管理学习心得7通过培训学习李践教师的《五项管理》，使我在思想上有了很深入的认识和变化，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增强自身的竞争力和销售素质，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。李践教师的五项管理，不失为进步工作效率和提升自身才能的有效方式。在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。针对高绩效人士的五项管理逐项分析^p，首先是心态的管理。米卢那句“attitudeiseverything〔态度决定一切〕”曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践教师的心态管理使我第一反响到了这句话。好的心态是所有成功人士的必备品性。畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。在如今经济竞争剧烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其别人有一定的优势。作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。其次，目的管理。实在的目的是个永久的话题。在人生的各个阶段都需要有目的支撑，人生才不会盲目和迷惘。切合实际，因人而异，才是合理的目的，才是应有的理想。空泛虚夸，盲目定论，那么是空想，甚至妄想。在自己的工作中为自己制定正确的长远目的来约束日常的行为，并以切合实际的短期目的来不断进步自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。这样的目的管理才会有实在的效果。再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。时间就是金钱。浪费时间就是浪费生命。把握住时间可以说是成功的前提。然而，在有限的时间内充分的进步效率将是重中之重。你的工作将是事半功倍还是事倍功半，将取决于工作效率。那么，提炼有针对性的工作重点，将会使你的工作目的更准确，当然，工作效率也会相应的得到进步。在自己的工作领域获得了一定的成就，这是很令人欣慰的事情。然而，面对自己的成就沾沾自喜止步不前将会断送自己的一世英名。“活到老，学到老。”不会学习的人是不会进步的，不会利用八小时之外的时间学习的人更是可悲的。人生的乐趣不就是在于不断的掌握新的知识，不断的充实自己，不断的完成自己的梦想不留遗憾么。周汝昌老前辈在艺术人生中有这样的话：“我的人生没有遗憾，只能说我的人生还有很多的梦想没有实现，我要不断的学习，来使自己实现这些梦想，而不留遗憾~~~”对于如今年轻的我，还有更多的东西需要学习很掌握。李践教师的学习管理，可以说是可以让我们受益匪浅的管理概念。这之前说了这么多的理论，但是没有实际的行动，那将是一纸空谈。哲学上强调，“理论是检验真理的唯一方法。”在有了一定的知识储藏的情况下更要重视理论的参与。理论联络实际才可以验证理论的正确性。李践教师在五项管理的最后提出了行动管理的概念，正是对理论的一种理论。在工作中更是如此。空谈口号是没有任何意义的，每天坐在办公室只靠精神食粮来支撑是不能进步经济效益的，注重行动，并且是高效行动，才是真正地选择。与其每天抱怨没有进步不如走出去切身体验，那样的进步才是实际的，明显的。在以后的日子里，每天以积极乐观的心态面对生活和工作，以各个阶段的不同目的为支持动力，有重点的工作，有效率的行动，并不断丰富自己的知识储藏来跟上社会不断进步的节奏，高效工作。行动比口号更重要！通过这次的培训学习，我所获得的进步将是最好的收获。五项管理学习心得8这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会有进步。我们每一位参加这次学习的人员，好好把握这次时机，来完成这次培训。最后，我们要感谢老板给予我们这次学习的时机。有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心是指引我们成功的路标呢？其实人与人之间智商差异、生理差异并不大，可为什么有人能成功而有人却一生平庸呢？那就是因为人与人的人生态度不同。首先一生中首要的是心态管理，一个人的成功是心态和行动来决定的，心态更要积极乐观。就像从事销售这项工作，我觉得心情、心态和态度真的很重要。看似简单的销售工作，其实也有很多学问。每天以崭新的心情面对每一个客户，注重细节，专心致志，精益求精，那么目的总会无理由地完成，决不会有任何借口给自己。我真的深有体会，当我每天对自己说，我和别人都一样棒，我的心情一定要乐观、积极、开心而又主动，那么客户成交率一定会很大的。既然要认真地积极去面对了，每天工作的目的也必须量化。人的一生都有自己的理想，有一个远期规划，也就是将自己的梦想定下来。作为一个销售人员，也有自己的工作日志。每天下午梳理一下自己的工作，将完成、未完成的需要继续努力下一步完成的都用简单表格或目录等形式量化、明确，甚至用详细数据来比照、考核、方案。这样每天工作完成情况、每月目的完成份额、全年销售数据可以完全在个人工作日志上表达出来。我们工作起来就会有目的有压力从而也才会有动力。假如完成了将来继续努力，假如落后自己将会认准每天每月每半年甚至一年的方案差距，迎头赶上，决不落后。今日事今日毕，我们的时间和生命都是有限度的，既然我们决定不了时间的长度，可是我们可以决定人生的宽度。在日常工作中，要在详细方案中坚持优先处理原那么，选择正确的行动方案，做到事半功倍的效果。在工作中坚持店面销售工作日清日新，在每天下午工作中检查总结作出方案时要跟踪未完成的遗留工作，杜绝拖拉，比方我在工作中因一些特殊原因遗留的欠款，施工纠纷等问题及时处理才能找到最有效最理想的处理方案。在工作中，有时会发现客户比自己知道得多，理解得多，在专业知识及同行业中自己跟不上了，这时就需要学习充电了。在平常学习中做到学以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出时间学习，进步自己的业务程度，才能完成自己的销售目的。学习改良、进步、完成，这是学习的目的，更是动力。快乐工作，快乐生活，有了目的，就要有行动。每天早上都开早会，对照前一天工作看看目的完成量，中午对照上午工作看看出现问题，下午看看自己工作完成情况，未完成的任务，有那么改之，无那么继续努力。做好自己分内工作，完成每天工作任务，有方案、有目的、有行动、有数据就要我将工作做到最好。五项管理学习心得9之前学习五项管理中的心态管理、目的管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。积极的心态决定了成功的85%。假如一个人的才能再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给自己带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最正确程度。其次就是目的管理。目的是成功的方向，只有制定了明确的目的，才有奋勇向前的动力。才有成功的可