企业内部规章制度

企业内部规章制度

企业内部规章制度1

为标准分公司网络的使用，削减病毒对网络的侵害，确保计算机网络的稳定运行，特制定本规定：

1．严禁私自将微机接入信息网络，需要接入新的微机时，必需通知科技中心，以便将新入网的微机在网络治理系统中进展登记。

2．每台入网微机必需安装Cnetman客户端软件，由信息中心将微机的网卡MAC地址与IP地址进展绑定。

3．每台入网微机的工作组和计算机名称必需标准，能够显示该微机所在部门和责任人。

4．如微机涉及公司机密，由微机责任人申请，所在部门领导和分公司总经理签字，经信息中心备案，进展IP地址爱护，不受Cnetman软件监视。该微机的安全由微机责任人和所在部门领导负责。

5．不得更改微机的`硬件配置，不得擅自更改微机的操作系统，严禁设置不带口令的完全共享。

6．不得安装与工作无关的嬉戏、股票等软件，更不得安装使用用于攻击和窃取用途的黑客及木马软件。工作时间不得使用微机从事与工作无关的事宜。

7．必需安装科技中心指定的防病毒、网络治理客户端、网络安全等软件。

8．必需将与工作相关的重要文件及数据保存两份以上的备份，以防丧失。

9．严禁私自设置Internet各种代理效劳。

10.对互连网的访问，只能访问与自己工作相关的内容，不得进展与工作无关的操作；对于电子邮件的附件，应经过防病毒软件杀毒后，才能翻开；不收取生疏邮件。

11．科技中心网络值班人员必需随时通过Cnetman对网络进展监视，将网络的特别报警记录在值班日志里，并通知相关人员处理。

12.科技中心的网络治理系统只能设置一个具有最高权限的超级用户，其它用户均为治理用户和一般用户。

13．科技中心的治理用户和一般用户如需对终端用户进展远程指导和远程维护，需要请示部门领导批准，由超级用户安排指定的权限，工作完毕超级用户应马上将权限收回。

企业内部规章制度2

为标准办公区域的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，(上班时间：上午9点，下班时间：晚上11点，中午休息后1点半上班)，职员不得迟到和早退，迟到、早退一次罚款5元。对于一个月累计迟到、早退合计1个小时的，赐予记过处分。对于一年累计迟到、早退合计8小时的赐予辞退。

其次条职员的确落实“5S”理念，留意节能环保。离开工作岗位留意关闭照明、空调，下班后关闭电脑、打印机、空调，发觉一次罚款5元。

第三条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第四条微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。另外：每人需保持手机不离身，假如外动身现手机没带联系不上，发觉一次罚款5元。

第五条桌职员的工作区间要留意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放干净、整齐，对于不常常处理的赐予通报批判，并做书面检讨并处于罚款。

第六条职员每天应提前5分钟到达工作岗位上，下班应退后5分钟，在此区间对工作范围进展必要的清扫、清洁。严格按值日表清扫办公室及餐厅，垃圾桶要准时更换。

第七条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外;公司员工制止在办公区域(包括座位上)吸烟和从事其他无关本职工作的事项(包括打牌等)。

第八条职员接打客户电话原则上不得超过5分钟，面对客户要准时精确的赐予答复，不能马上答复的`要记录下来，准时找相关人员询问并反应给客户。

第九条职员要做到今日事今日毕，杜绝拖沓，对于劝解不听者赐予记过处分并做相应的罚款。

第十条职员不得向其他公司或个人供应公司的选购渠道、原材料价格，如有需要需征的总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任。

第十一条爱惜公司财产和设备，发觉损坏准时向办公室报修，无法修复的应注明缘由申请报废;因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十二条各部门务必准时、仔细递交下个月的工作规划和上一月的工作总结。

企业内部规章制度3

第一章总则

第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章企业劳动用工制度

一、职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得供应虚假信息。

第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

二、劳动合同治理

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。

三、工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

四、工资福利

第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。

第十八条企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

五、社会保险

其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。

第三章职工劳动纪律制度

一、劳动纪律与职工守则

其次十三条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退。

（2）实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。

（3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续。

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

其次十四条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的`正常调动和工作安排。

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。

（4）平常养成良好、安康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

（5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。

（6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

（8）关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。

二、嘉奖与惩戒

其次十五条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。

其次十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：

（1）对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。

（2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。

（3）举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。

（4）其他应当赐予嘉奖的。

其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。

惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。

其次十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告：

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的。

（2）无正值理由常常迟到或早退的。

（3）擅离职守或串岗的。

（4）消极怠工，上班干私活的。

（5）非机械设备的操，随便操作机械设备的。

（6）擅带外人到生产车间逗留的。

（7）携带危急物品入厂的。

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的。

（9）其他程度相当的情形。

其次十九条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。

（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的。

（4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的。

（5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的。

（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失xxx元以上的。

（7）违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失xxx元以上的。

（8）二次以上警告视做严峻违反纪律。

（9）其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章附则

第三十条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。

第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）争论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第三十二条本制度自20xx年xx月xx日生效。

企业内部规章制度4

一、目的

为了标准公司治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围