2020年自考0165劳动就业概论真题和答案汇总

2020年自考0165劳动就业概论真题

和答案汇总

4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,

共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是

符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续

的，这体现了劳动关系的（）

、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必

须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机

构的惩罚。这是劳动制度的（）

)

,我国男性的法定劳动年龄是（)

〜50周岁〜60周岁

〜55周岁〜55周岁

,制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的

政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上

得到保证。（）

6.“市场配置”模式较之其它类型的劳动力市场

模式具有较高的配置效率，是因为（）

（）

、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的

地区

,企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）

所能增加的（）

,假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和

劳动力

,劳动力是异质的

()

()

・斯密提出并发展了人力资本理论

,也对个人的工资收入水平产生重要的影响

()

,月工资600元

，月工资800元

o)

,由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般

工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，

由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种

面试方式称为（）

,公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现

了国家公务员考试录用的哪一条原则?（）

、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，

由此，决定他们的社会地位的上下差别。这就是

职业的（）

,有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的

是（）

—6%以内的失业率属劳动力供给紧张型

—6%左右的失业率属劳动力供给宽松型

—8%左右的失业率属劳动力供给宽松型

-10%以上为失业问题严重型

?（）

A.《国富论》B.《经济学原理》

C.《就业、利息和货币通论》D.《就业原理》

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分,

共16分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个

是符合题目要求的，请将其代码填写在题后

的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

“劳动”的说法正确的是（）

,随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动

,同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会

状况

O其中，工作描述包括的内容有（)

)

、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程

中的作用

•斯密、大卫•李嘉图以及19世纪早期经济学家为

代表人物的古典经济学

,乐于运用归纳法

,是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法

律保障。下列属于工会权利的是（）

、参政议政的权利

,并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主

管理

、法规的权利

（）

,其货币工资收入所对应上升的比率

,人们选择闲暇的可能性增大

,人们选择闲暇的可能性增大

三、填空题（本大题共4小题，每小题2分，共8

分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、

不填均无分。

,概括起来就是:一要;二要育好人;

三要用准人；四要O

O货币工资反映的是劳动者上获得的

工资。

、称呼、、、附件五个部

分组成。

、、劳动实施、劳动行动方式或手段

等四个因素。

四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，

共16分）

五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共

18分）

O

O

六、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共

22分）

O

o

浙江省4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共15分）

__________________为标志的。

标志着新古典主义理论体

系的正式形成。

和O

__________________的个人资产。

、GDP增长率通货膨胀率

和O

，能够把它分为、

和福利性工资。

，即、、

一类是低度城市化、二类

是、三类

是O

，人力资源的分布应当与的

分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有

效结合的基本目的。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。，共15分)

“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家

是()。

•斯密

()o

《失业论》

《纯粹经济学要义》

《经济学原理》

•斯密的《国富论》

()o

、减少财政支出

、减少财政支出

、增加财政支出

、增加财政支出

()o

,并把它纳入经济增长中心的经济学家是

()o

•W•舒尔茨

()o

,要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在

调整结构方面大做文章

,失业人员所应具备的年龄条件是在()

岁以上。

()。

,应控制其发展

()以内的属劳动力供给紧张型。

%~4%%—6%

%~8%%—5%

()以上。

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共10分)

,非经济活动人口主要包括()o

()o

()o

()o

（）o

五、简答题（每小题6分，共24分）

O

O

O

O

六、论述题（每小题10分，共20分）

,谈谈我国应从哪些方面着手解决就业问题?

9

浙江省7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共15分）

，而供给不足的主要原因是

,并把它纳入经济增长中心的经济学家是

，即____________

，而且受劳动就业的

的产权界定的影响。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。，共15分)

()°

《失业论》《纯粹经济学要义》

《经济学原理》•斯密的《国富论》

,失业率与货币工资变动率之间存在的关系是

()。

()o

、减少财政支出、增加财政支出

、增加财政支出、减少财政支出

()。

()o

、高就业

,隐性失业

()。

,应控制其发展

,失业人员所具备的年龄条件是在()岁以

±o

似下。

()以内的属劳动力供给宽松型。

%~4%%—6%

%~8%%~5%

()o

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共10分)

()等社会历史因素所决定的。

)°

“三方负担”的失业保险制度

)°

()o

,延期支付给就业者的费用

、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本

投资费用

,以建设集体福利设施和发放假期工资及其它各

种名目的福利费的方式支付给就业者的费用

()o

,要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在

调整结构方面大做文章

五、简答题（每小题6分，共24分）

O

O

O

O

六、论述题（每小题10分，共20分）

,请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国

情，有所创新？

,该理论有何现实意义？

浙江省4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

本试卷分A、B卷，使用老版本教材的考生

请做A卷，使用新版本教材的考生请做B卷；

若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共15分）

、、三种。

，而且受劳动就业的、

的产权界定的影响。

O

,即、、

____________________________________________O

,是最晚重视发展小企业的国

家。

三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。，共15分）

“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家

是()o

•斯密

()o

《失业论》《纯粹经济学要义》

《经济学原理》•斯密的《国富论》

,失业率与货币工资变动率之间存在的关系是

()o

()o

()o

()o

()o

,应控制其发展

，全国失业中警线的标准是失业率为（）o

%%

%%

,全国失业安全线的标准是失业率为（）o

%%

%%

,并把它纳入经济增长中心的经济学家是

（）o

•斯密•W•舒尔茨

四、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共10分）

（）o

()o

,通货膨胀是解决失业问题的有效途径

()o

,延期支付给就业者的费用

、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本

投资费用

,以建设集体福利设施和发放假期工资及其它各

种名目的福利费的方式支付给就业者的费用

()o

,要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在

调整结构方面大做文章

()o

,是体制转换过程中的特殊产物

,自身素质太低，因此国家不应该给其特殊待遇

,应该主动学习，树立竞争观念，从头再来。

,仍能够继续享受原单位的下岗待遇

五、简答题（每小题6分，共24分）

O

O

O

O

六、论述题（每小题10分，共20分）

,该理论有何现实意义？

,请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国

情，有所创新？

B卷

一、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共10分）

、、劳动实施、

_______________四个因素。

O

、和三个方

面。

O

、、竞争。

三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。每小题1分，共20分）

（）o

“劳动方式”的说法错误的是（）o

、对象

()o

()o

,女性的法定劳动年龄是（)o

〜60周岁〜60周岁

〜60周岁〜55周岁

()o

()o

二劳动适龄人口数

--总人口数-X100%

—在业人口数+失业人口数X100%

―劳动力人口数

二在业人口数

一劳动力人口数X100%

;在业人口数+失业人口数

劳动力人口数X100%

()o

?()

()o

A.“行政配置”型模式B“市场配置”

型模式

C.“社会配置”型模式D.“混合配置”

型模式

()o

,其货币工资收入所对应上升的比率

,人们选择闲暇的可能性越大

,人们选择闲暇的可能性越大

()o

()o

•斯密提出并发展了人力资本理论

,也对个人的工资收入水平产生重要的影响

()o

,劳动力素质跟不上

()o

,职业中也包含着行业

()o

()o

,促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

,反对国家干预，主张市场自我调节

,主张财政平衡

,恢复金本位制

()o

,表示收入分配绝对平均

,表示收入分配绝对不平均

()o

,有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的

是()o

—4%以内的失业率属劳动力供给紧张型

—6%以内的失业率属劳动力供给紧张型

—8%左右的失业率属劳动力供给宽松型

-10%以上为失业问题严重型

四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共16分)

“劳动”的说法正确的是()o

,随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动

,同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会

状况

()o

()o

、效益滞后

)o

()o

()o

,称为“工作分析表”

,也能够编制在一起，两者合而为一的称为“工

作分析表”

()o

,企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产

率

,假设企业投入的生产要素只有两种:即资本和

劳动力

,劳动力是异质的

,货币工资高，实际工资就高

,实际工资就低，物价低，实际工资就高

五、简答题（每小题6分，共18分）

六、论述题（每小题10分，共20分）

浙江省7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

本试卷分A、B卷，使用老版本教材的考生

请做A卷，使用新版本教材的考生请做B卷；

若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共15分）

,即、、

_______________________________________________O

，能够把它分为、

和O

O

,能够分为三种类型，一是、

二是、三是

_______________________________________________O

三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。，共15分）

“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家

是()。

•斯密

,失业率与货币工资变动率之间存在的关系是

()o

()o

()o

,并把它纳入经济增长中心的经济学家是

()o

•斯密•W•舒尔茨

()o

、高就业

,隐性失业

()以上。

（）以内的属失业问题严重型。

%—4%%—6%

%—8%%—5%

,全国失业重警线的标准是失业率为（）o

%%

%%

（）o

四、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共10分）

，非经济活动人口主要包括（）o

(）等社会历史因素所决定的。

?()

()o

,是体制转换过程中的特殊产物

,自身素质太低，因此国家不应该给其特殊待遇

,应该主动学习，树立竞争观念，从头再来

,仍能够继续享受原单位的下岗待遇

()o

,有效需求受产量和收入及其变动的限制

,即价格刚性的存在，使失业状况更加难以改善

五、简答题(每小题6分，共24分)

O

o

六、论述题（每小题10分，共20分）

?该政策对于我国解决就业问题有何启发?

?如何完善我国的失业保险制度？

B卷

一、名词解释（每小题4分，共16分）

二、填空题（每空1分，共10分）

、和三个

因素。

O

、和客观标准。

O

、、提出对策、

_______________四个主要环节。

三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

题干的括号内。每小题1分，共20分）

“劳动”的特征的是（)o

“劳动方式”的说法错误的是（）o

、对象

()o

()o

()o

()o

=劳动适龄人口数X100%

总人口数-

=在业人口数+失业人口数X100%

劳动力人n数

=在业人口数

劳动力人口数X100%

=在业人口数+失业人口数X100%

劳动力人口数

?()

()o

、参政议政的权利

()o

A.“行政配置”型模式B.“市场配置”

型模式

C.“社会配置”型模式D.“混合配置”

型模式

()o

,其货币工资收入所对应上升的比率

,人们选择闲暇的可能性越大

,人们选择闲暇的可能性越大

()o

,每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量

,企业每增加一个单位资本投入所能增加的实物

产出量

,并售出由此增加的产品所带来的收益增量

()o

()o

,各个周期的失业率水平存在着较大的差异

()o

,货币工资高，实际工资就高

()o

,表示收入分配绝对平均

,表示收入分配绝对不平均

9

9

()o

，月收入500元

()o

,促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

,反对国家干预，主张市场自我调节

,主张财政平衡

,恢复金本位制

()o

,劳动力素质跟不上

()o

,职业中也包含着行业

()o

,高显性失业

四、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序

号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选

均不得分。每小题2分，共16分）

“劳动”的说法正确的是（）。

,随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动

,同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状

况

，能够将劳动分为不同的种类（）o

（）o

、效益滞后

()o

，劳动者的法定劳动年龄是()o

〜50周岁，〜55周岁

〜55周岁，〜60周岁

〜55周岁，男性为18〜60周岁

()o

、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程

中的作用

•斯密、大卫•李嘉图以及19世纪早期经济学

家为代表人物的古典经济学

,乐于运用归纳法

()o

•舒尔茨和加理•贝贝尔提出并发展了人力资本

理论

,也对个人的工资收入水平产生重要的影响

,教育支出是最主要的

,全球范围内就业结构变动的总趋势是

（）o

五、简答题（每小题6分，共18分）

9

六、论述题（每小题10分，共20分）

浙江省4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题（每空I分，共10分）

1.劳动是特有的，为满足自身

的物质和精神需要，有目的地调整和控制人

和自然界之间的物质变换过程的一种改变自

然物的O

2.劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创

造社会财富过程中支出的

和的总和。

3.生产要素是一个不断发展的相对概念，是指

参与人类社会生产和经营活动的各种要素，

包括和O

4.所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄

人口，在一定时间内通过劳

动力市场做过努力，仍得不到

____________的现象。

5.职业声望是指人们从其职业地位上所获得的

和O

二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填

在题干的括号内。每小题1分，共20分）

1.下列活动中不属于劳动的是（）o

A.打扫卫生B.科学研究

C.睡觉D.盖房子

2.抽去了具体形式的一般人类劳动，就是

（）,它形成商品的价值。

A.具体劳动B.抽象劳动

C.简单劳动D.复杂劳动

3.下列不属于工作绩效评估的目的的是

()o

A.获得人事决策信息

B.为职员提供反馈信息

C.发现组织中存在的问题

D.调查组织成员个人隐私

4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企

业内部各工种、职位之间进行流动，是

()o

A.岗位间流动B.企业间流动

C.地区间流动D.城乡流动

5.()是指当其它投入要素不变时，企业

每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力)

所能增加的实物产出量。

A.劳动产量B.劳动边际产量

C.产量D.边际产量

6.()是企业每增加一个单位的某种投入

要素，并售出由此增加的产品所带来的收益

量，等于边际产量与边际收益的乘积。

A.产量B.边际产量

C.劳动边际产量D.边际收益产量

7.下列公式中正确的是（）o

A.劳动力人口率二飞部X100%

忌人口数

B.劳动力参与率二思客需X100%

劳动力人口数

C.劳动力参与率=在业党花符口数X100%

D.劳动力就业率=在业源^^口教X100%

8.对于质量比数量更重要的工作，比如科研，

更适宜用（）o

A.计时工资

B.有限计件工资制

C.无限计件工资制

D.提成工资制

9.一家企业在9月30号在该企业的职工王某的

工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，

这3000元是王某本月的（）o

A.利息B.实际工资

C.租金D.货币工资

10.就业是一种社会活动，受到来自社会各种因

素的影响和制约，这反映了就业的（）o

A.流动性B.经济性

C.计划性D.社会性

11.下列选项中不是工作绩效评估标准的是

()o

A.绝对标准B.主观标准

C.相对标准D.客观标准

12.()是指劳动力的市场运行由于劳动

力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组

织不完善，使就业机会与有条件的找工作者

不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失

业。

A.结构性失业B.周期性失业

C.摩擦性失业D.下岗

13.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为

()o

A.自然失业率B.失业率

C.就业率D.年失业率

14.所谓()就是对不同性质的职业进行

划分。

A.组织分工B.社会分工

C.职业培训D.职业分类

15.职业声望的开创性研究和实证分析始于1925

年的()o

A.德国B.英国

C.美国D.法国

16.按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索

阶段是（）o

A.15——24岁B.25—44岁

C.45—64岁D.65岁以上

17.所谓（）面试，是指由主试人将预先

准备好的题目和有关细节，按照预先准备好

的程序逐一发问。

A.问题式B.压力式

C.程式化D.综合式

18.国家公务员考试录用的原则是（）o

A.公开、竞争、择优B.公开、平等、竞争

C.竞争、择优、淘汰D.公开、公正、平等

19.（）是使用系列心理测量表来测量一

个人的潜能和个性特点。

A.智力测验B.人才测评

C.情商测验D.心理测验

20.阶段性面试能够分为两种类型，一种是“依

次面试”，另一种是（）o

A.一次性面试B.常规面试

C.逐步面试D.单独面试

三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的

序号分别填在题干的括号内，多选、少选、

错选均不得分。每小题2分，共16分）

1.下列表述正确的有（）o

A.劳动是人的客观物质活动

B.劳动是人的有目的的能动的活动

C.劳动一开始就是社会活动

D.劳动是人的本能的无意识的活动

E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳

动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人

类的社会状况

2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是

全体劳动力人口的平均质量。它主要包括

（）三个方面。

A.劳动者的身心素质

B.劳动者的专业技能水平

C.劳动者的智力结构状况

D.劳动者的经济状况

E.劳动者的人际关系状况

3.完善的劳动力市场主要包含的要素有

（）o

A.自由劳动者B.使用劳动力的部门

与雇主

C.供求关系D.交换方式与规则

E.劳动力价格

4.计时工资的具体形式有()o

A.小时工资制B.日工资制

C.周工资制D.月工资制

E.年薪制

5.凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代

表性经济理论，其理论的政策含义主要包括

()

A.摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政

府干预的一系列措施

B.降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供

给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨

胀

C.鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来

收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加

就业

D.当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担

“社会化投资”的责任，由国家办企业来增

加就业

E.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需

求，达到充分就业

6.作为失业者，一般必须满足三个基本条件，

分别是（）o

A.在统计调查时没有工作

B.在统计调查之前四周没有工作

C.属于劳动力范畴，能参加工作

D.在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找

到

E.想找工作但没有找到

7.职业具有的特征包含（）o

A.同一性B.差异性

C.层次性D.广泛性

E.时代性

8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角

度对职业地位进行了解释。他们认为，造成

职业地位不同的因素有（）两种。

A.性别不同B.年龄不同

C.爱好不同D.功能重要性不同

E.人才来源不同

四、名词解释（每小题4分，共16分）

1.劳动方式

2.劳动关系

3.就业

4.职业资格证书

五、简答题（每小题6分，共18分）

1.简述劳动力资源投资的特点。

2.简述就业制度的重要作用。

3.简述面试的优点。

六、论述题（每小题10分，共20分）

1.试结合自己的切身情况写一封求职信，要求

格式完整，用语恰当。

2.试述面试时应试者应遵循的准则

浙江省7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码:00165

一、名词解释（每小题4分，共16分）

1.劳动

2.劳动关系

3.自然失业率

4.计时工资

二、填空题（每空1分，共10分）

1.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动

系统、和O

2.阶段性面试能够分为和

_________两种。

3.劳动力市场歧视最主要的表现是

和O

4.劳动力资源包括和两

个指标。

5.就业信息分析主要是指信息的信度分析、

和O

三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，

选出一个正确答案，并将正确答案的序号填

在题干的括号内。每小题1分，共20分）

1.以下关于“劳动”的说法不正确的是（）0

A.劳动是人的客观物质活动

B.劳动是人的有目的的活动

C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产

的发展，劳动逐渐成为社会活动

D.人的劳动具有双重效果

2.下列活动中属于劳动的是（）o

A.旅游B.跳舞C.打扫卫生

D.吃饭

3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因

素是（）o

A.劳动计划B.劳动准备C.劳动

行动方式D.劳动实施

4.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是

()°

A.生产资料的性质B.生产方式

的性质

C.所有制的性质D.劳动者的

性质

5.我国法律规定，男性的法定劳动年龄是

()o

A.18〜60周岁B.16〜60周岁C.15〜

60周岁D.16〜55周岁

6.下列公式中正确的是()o

A.劳动力人口率二劳驾，龄早数X%

劳动力参与率;在业人梵:平人口数

B.劳动力人口X100%

C.劳动力参与率;蝎转需义100%

力动力人口数

D.劳动力就业率=半%得产

劳动力人口数X100%

7.下列说法正确的是()o

A.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

B.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组

成

C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称

为“工作分析表”

D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组

成

8.下列选项中不是工作绩效评估标准的是

（）°

A.绝对标准B.相对标准C.主观

标准D.客观标准

9.下列说法不正确的是（）o

A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权

利

B.工会有召开职工代表大会的权利

C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体

合同

D.工会应该维护职工的合法权益

10.下列说法正确的是（）o

A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的

影响

B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市

场的影响

C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、

习俗等因素在工资决定过程中的作用

D.制度学派源自于以亚当•斯密、大卫•李嘉

图以及19世纪早期经济学家为代表人物的

古典经济学

11.下列说法不正确的是（）o

A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，

其货币工资收入所对应上升的比率

B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低

C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大

D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大

12.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正

确的描述是（）o

A.产量最大化是企业从事生产经营的目的，企

业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产

率

B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要

素只有两种:即资本和劳动力

C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争

性的

D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的

13.下列说法不正确的是（）o

A.在其它因素不变的前提下，货币工资高，实

际工资就高

B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品

数量

C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实

际生活水平

D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货

币额

14.下列说法正确的是（）o

A.基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均

B.基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均

C.一般认为，〜

D.一般认为，〜

15.导致结构性失业的原因是（）o

A.劳动力的供给超过需求

B.劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需

求

C.劳动力的供求双方信息交流不畅通

D.经济发展处于低谷

16.下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是

（）o

A.摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政

府干预经济的措施

B.抑制消费

C.当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家

办企业来增加就业

D.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需

求，达到充分就业

17.下列说法不正确的是()o

A.近因误差是指评估者只注重被评估者近期的

表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在

整个评估期的绩效表现情况

B.偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏

见而造成的评估误差

C.评估人在领导者或权威人士的暗示下，很容

易接受他们的看法，而改变自己原来的看法,

由此可能造成绩效评估的感情效应误差

D.绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价

或过低评价

18.下列不属于劳动力市场配置模式的是

()。

A.“行政配置”型模式B.“市场配

置”型模式

C“社会配置”型模式D.“混合配

置”型模式

19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的

相对标准正确的是（）o

A.3—4%以内的失业率属劳动力供给紧张型

B.5—6%以内的失业率属劳动力供给紧张型

C.7—8%左右的失业率属劳动力供给宽松型

D.9一10%以上为失业问题严重型

20.下列说法不正确的是（）o

A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发

展起来的

B.评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选

中起着重要的作用

D.管理游戏是评价中心常用的方法之一

四、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，

选出二至五个正确的答案，并将正确答案的

序号分别填在题干的括号内，多选、少选、

错选均不得分。每小题2分，共16分）

1.按照不同的标准，能够将劳动分为不同的种

类：（）

A.具体劳动和抽象劳动B.技术性

劳动与非技术性劳动

C.简单劳动与复杂劳动D.脑力劳

动与体力劳动

E.必要劳动与剩余劳动

2.使绩效评估的有效性最大化的措施有

()o

A.对工作中的每一方面进行评价，而不只是作

笼统的评价

B.评估人的观察重点应放在被评估人的工作上,

而不要太注重其它方面

C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，

以防不同的评估者对这些用词有不同的理解

D.一个评估人一次能够评估多名员工，以提高

效率

E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训

3.完善的劳动力市场主要包含的因素有

()°

A.自由劳动者B.使用劳动力的

部门与雇主

C.供求关系D.交换方式与规

则

E.劳动力价格

4.劳动力市场的二元性主要表现为

()o

A.主要劳动力市场与次要劳动力市场

B.中心劳动力市场与外围劳动力市场

C.内部劳动力市场与外部劳动力市场

D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场

E.公共部门就业市场与私营部门就业市场

5.劳动力供给的组成部分是（）o

A.劳动力数量B.劳动力质量

C.工作时间D.工作环境

E.劳动效率

6.求职信的组成部分有（）。

A.标题B.称呼

C.正文D.落款

E.附件

7.计件工资的具体形式有（）o

A.无限计件工资制B.有限计件工资制

C.包工工资制D.间接计件工资制

E.综合计件工资制

8.导致摩擦性失业的原因有（）o

A.劳动力市场的动态性B.信息的不完善

C.地区经济发展不平衡D.求职者与雇主

的洽谈需要时间

E.企业对人力资本投资不均衡

五、简答题（每小题6分，共18分）

1.简述劳动力资源的特征。

2.企业组织常用的培训方法有哪些？

3.影响工资水平的因素有哪些？

六、论述题（每小题10分，共20分）

1.现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业

治理？

2.综合阐述职业有哪些功能。

浙江省4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，

共16分）

二、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10

分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填

均无分。

,分别为：劳动力数量、和

o

、称呼、正文、、五个

部分组成。

、和O

O

三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分,

共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合

题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

()

()

()

()

()

;劳动适龄人口数

xlOO^

一总人n数-

二在业人口数+失业人口数

一劳动力人口数xlOO^

—在业人口数

一劳动力人口数xlOO^

_在业人口数十失业人口数

―劳动力人口数xlOO^

?()

()

、参政议政的权利

()

，其货币工资收入所对应上升的比率

，人们选择闲暇的可能性越大

，人们选择闲暇的可能性越大

()

()

()

,表示收入分配绝对平均

,表示收入分配绝对不平均

()

，月收入500元

?()

()

，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀

,反对国家干预，主张市场自我调节

,主张财政平衡

,恢复金本位制

()

,劳动力素质跟不上

,有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的

是()

—4%以内的失业率属劳动力供给紧张型

—6%以内的失业率属劳动力供给紧张型

—8%左右的失业率属劳动力供给宽松型

-10%以上为失业问题严重型

()

,高显性失业

()

,职业中也包含着行业

()

“劳动”的说法不正确的是（)

,随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动

四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分,

共16分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符

合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选、少选或未选均无分。

（）

,扩大政府职能，采取政府干预经济的措施

,应该由国家办企业来增加就业

、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业

()

()

,企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产

率

,假设企业投入的生产要素只有两种:即资本和

劳动力

,劳动力是异质的

,劳动者的法定劳动年龄是()

〜50周岁〜55周岁

〜55周岁〜60周岁

〜55周岁，男性为18〜60周岁

()

、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程

中的作用

•斯密、大卫•李嘉图以及19世纪早期经济学

家为代表人物的古典经济学

,乐于运用归纳法

()

,货币工资高，实际工资就高

,实际工资就低，物价低，实际工资就高

()

,各个周期的失业率水平存在较大的差异

()

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共

18分)

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共

20分)

O

浙江省7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10

分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不

填均无分。

,是指从事的相对稳定的有

的专门工作或角色。

O

，通过当面交谈来对进行考核的

一种方法和技巧。

、和O

，是劳动者求职、任职、开业的，

是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之

一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证

的有效证件，也能够说是劳动力市场上的一

张“通行证”。

二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,

共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符

合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

（）

，就是，它形成商品的价值。（）

()

,其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进

行流动是（）

,企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）

所能增加的实物产出量。（）

O)

()

A.“行政配置”型模式B.“市场配置”型模式

C.“社会配置”型模式D.“混合配置”型模式

，应坚持以为主。()

,就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均

参与分配，其分配收益率由来决定。

()

,用公式表示为()

_工资总额_企业收益

一在业的职工人数一在业的职工人数

=工资总额_企业收益

一职工人数一职工人数

O()

A.《蜜蜂的寓言》B.《国民财富的性质和

原因的研究》

C.《新制度经济学》D.《就业、利息和货币

通论》

,找到工作单位的，能够派遣，但必须在《报到

证》上注明字样。()

,是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在

一定时间内通过劳动市场做过努力，依然得

不到工作岗位的现象。

失业者人数

社会总人口数*100%

二劳动力总人口数失业者人数

一失业者人数劳动力人口总数*100%

%以内的失业率，根据当前西方发达国家的失业

率的相对标准，属于（）

,一般指从事脑力劳动为主的工人。（）

、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，

由此，决定他们社会地位的上下差别，这体

现了职业的（）

,又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期

由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会

所引起的间歇性失业。（）

，基尼系数的合理界限在之间。（）

三、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分,

共16分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个

是符合题目要求的，请将其代码填写在题后

的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

（）

,劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改

变了人本身及人类的社会状况

,实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要

包括三个方面。（）

（）

,效益滞后

,效益超前

、区域范围标准，劳动力流动包含（）

()

()

()

()

四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分,

共16分）

五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共

18分）

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共

20分）

O

浙江省4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题体大题共20小题，每小题1分,

共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符

合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选或未选均无分。

“劳动”的说法正确的是（）

、有目的性的活动都是劳动

（）

)

)

,我国男性的法定劳动年龄是（)

〜60周岁〜60周岁

〜55周岁〜55周岁

，劳动协作可分为()

()

,只能让少数主管人员知道

)

・李嘉图

•斯密

“行政配置”模式的描述正确的一项是

()

“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定,

部分资源由市场决定

“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖

于行政配置机制

“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策

权

“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业

根据全国统一的工资标准集中制定

()

,并售出由此增加的产品所带来的()

()

,多种分配方式并存的收入分配制度

,多种分配方式并存的收入分配制度

,多种分配方式并存的收入分配制度

,多种分配方式并存的收入分配制度

()

()

,货币工资高，实际工资就低

,物价高，实际工资就高

,货币工资高，实际工资就高

,物价低，实际工资就低

,国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中,

将职工工资指数与生活消费品物价指数保持

同比的形式称之为（）

)

（）

,称为（）

、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性

及指向性等方面的动态特征称为（）

,较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专

家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素

质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类

型，这位专家是（）

・罗欧

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分,

共16分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个

是符合题目要求的，请将其代码填写在题后

的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

,它包含以下哪些系统?（）

O其中，工作描述包括的内容有（）

)

,是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法

律保障。下列属于工会权利的是

()

、参政议政的权利

,并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主

管理

、法规的权利

()

,企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产

率

,假设企业投入的生产要素只有两种:即资本和

劳动力

,劳动力是匀质的

()

,其货币工资收入所对应上升的比率

,人们选择闲暇的可能性增大

,人们选择闲暇的可能性增大

)

三、填空题（本大题共5小题，每小题2分，共

10分）

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、

不填均无分。

,为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的

行为方式。

、和O

，包括和O

、效度分析和O

、、、进行论证四

个主要环节。

四、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，

共16分）

五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共

18分）

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共

20分）

O

浙江省7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1

分,共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是

符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

，可将劳动分为（）

,劳动协作可分为（)

()

,我国女性的法定劳动年龄是（）

〜50周岁〜60周岁

〜55周岁〜55周岁

（）

、效益也超前

“市场配置”模式的描述正确的一项是（）

A