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文档简介

附件二：《面试答辩评价表》竞聘岗位竞聘岗位答辩者姓名项目评价要素评价等级评价得分好较好一般较差差演讲部分总体印象（10分）是否采用PPT形式表示演讲内容；是否在规定的时间内演讲完所有内容；语言表达是否条理清晰、逻辑严密；其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分认知性（10分）竞聘动机是否明确及符合公司文化；对岗位职责、责任和重要性认识是否明确到位；自我适应性分析是否客观、真实及与岗位要求匹配是否一致；其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分附件三：《综合素质考评表》词不达意词不达意品德结构品德素质（10分）团结协作谦虚求实诚实守信主动虚心好学实干主动诚实守信用9～10分较好较实干较好5～8分一般一般一般3～4分差不够谦虚不够诚实守信0～2分责任心（15分）守职尽责敢挑重担集体精神非常尽职主动抢挑事事以集体利益为重14～15分尽职愿意承担比较有集体精神9～13分一般一般一般5～8分敷衍职责推卸回避差0～4分纪律性（7分）服从公司安排服从领导指挥遵章守纪完全服从完全服从从不违抗7分比较服从比较服从比较遵守5～6分基本能服从基本能服从基本

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