软件开发项目绩效考核奖金分配方案

软件开发目绩效考核金分配方案第条综提高第条执范第条项奖总的算170%20%的10%作为特殊220%作为3

0%的150%（100-80）/100=20%额2浮动比限实际（100-120）/100=-20%奖额（1-20%）第条项奖总的配

定工期责任第条个项考总的算分分80%+分*20%1额=-实际）间100分）=基础*间40分100时30天完成，则时间差=分100*（1+25%时50天完成，则时间差=

分100*（1-25%≥50%时，则每月时，则每月

表一2的20%为100第条年个项考平得

分分个名或个人

表二

第条项追追加需求第条附

日

附录1软件开发质评分表姓名：

组别：

岗位名称：

总得分:项目及考核内容配分自评上级审核非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；

编码的水平15%)A、编码

配分

自评

上级审核编码的水平(15%)相关技术文档的编写水平(15%)合理化建议

A编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；B编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；C编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；D编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；E编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。A、写非常规范，非常及时，随时都可以查阅正在开发任务的设计文档、已完成任务的说明文档；B编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞3天以内；C、写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3至6天D编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天上；E编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。A、常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议；B、时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建议；

1513108515131085108(10%)C有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；D、少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执

64己见；E喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见。2

工作总结、计划(10%)备份源程序(10%)对外技术保密（源程序、技术文档、核心技术等）(10%)工作态度(15%)

A、次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态；B、次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；C、本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；D、本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；E、少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态。A、天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；所有版本的源程序（以及开发环境）均能及时备份；B、本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；所有版本的源程序（以及开发环境）均能及时备份；C往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；所有版本的源程序（以及开发环境）均能及时备份；D、往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；有最终版本的源程序（以及开发环境）的备份；E不备份源程序，抽查从来没有通过。A从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；B、不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密；C从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司；D偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司；E偶尔向无关人员透露技术秘密，偶尔携带技术秘密离开公司。品德廉洁，言行诚信，立场坚定，勤勤恳恳地工作，足为楷模；品行诚实，言行规矩，平易近人；

1086421086421086421513

责任感(15%)

言行尚属正常，无越轨行为；固执己见，不易与人相处，不接收他人的合理建议；经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位，私心严重。有积极的责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作；具有责任心，能达成任