构建服务型政府中的公务员人格的塑造探析

构建服务型政府中的公务员人格的塑造探析一、目录

一、前言

二、公务员人格塑造的意义

三、公务员人格塑造的原则

四、公务员人格塑造的途径

五、公务员人格塑造的具体措施

六、公务员人格塑造的难点

七、结论

二、摘要

公务员作为政府机构的基层骨干，其人格塑造是构建服务型政府的关键环节。本文分析了公务员人格塑造的意义和原则，探讨了公务员人格塑造的途径、具体措施和难点，以期为推进现代公务员队伍建设提供参考。

三、关键词

公务员，人格塑造，服务型政府

四、正文

一、前言

服务型政府是新时代要求，是提高治理效率、增强管理能力、推进治理现代化的必由之路。而公务员是服务型政府中最关键的组成部分。优秀的公务员队伍是推动中国经济和社会发展的重要力量。公务员的人格塑造是确保其完成工作任务、效率高效的重要保障。因此，公务员人格塑造显得尤为重要。

二、公务员人格塑造的意义

公务员作为政府机构的基层骨干，承担着维护国家法律、保障社会稳定、提供优质服务等重要职责。公务员人格及其形成的服务态度是最能体现政府形象的窗口。公务员人格的良窳直接影响到整个行政服务水平。因此，培养优秀的政府公务员人格是构建服务型政府的必要手段。

三、公务员人格塑造的原则

1.民主、科学原则。塑造公务员人格，必须坚持尊重人格独立和多元性原则，让公务员知道自己在岗位上任职代表的是人民、为人民服务的原则。

2.岗位适应原则。公务员应该坚持自我适应原则，扎实提高自己的业务素质和工作能力，切实做好本职工作，提高服务质量和工作效率。

3.诚信、公正原则。公务员在执行职务过程中，必须坚持诚信、公正、公开等原则，做到工作清廉、拒绝商业行贿。

4.服务型原则。公务员的岗位使命是服务民生、推进科技进步，关键是要积极推进公共事业，搭好沟通的桥梁，创造良好的服务环境和互信的社会氛围。

四、公务员人格塑造的途径

1、提高公务员文化素质。公务员应该积极学习国家政策法规，提高业务知识，提高文化素质。

2、开展思想政治教育。强化公务员的思想政治觉悟，培养公务员并肩对抗诱惑、坚定追求公正公正的意志。

3、引导公务员正确看待“政绩”。正确看待“政绩”意义，不盲目追求个人的短期利益，努力推进重大事项和公共事业的发展，服务民生。

四、加强公务员职业道德建设。强调公务员需要职业操守、道德伦理等方面的素质建设，构建全方位的职业伦理体系，培养跨越不同工种、部门和岗位的道德标准。

五、公务员人格塑造的具体措施

公务员人格塑造具体措施包括以下几个方面。

1、建立公务员人格评估体系。评估体系应该包括评估内容、评估标准和评估方式，以评估的结果为依据，解决公务员人格的问题。

2、建立公务员管理制度，这包括制定公务员管理规定、加强考核制度建设、完善公共管理制度等措施。

3、树立先进典型。通过表彰先进，强调公德心的重要性，教育引导更多的公务员发挥人格力量，增强服务意识、质量和效率。

六、公务员人格塑造的难点

公务员人格塑造也存在一定的困难和挑战。大部分公务员没有亲身体验事业的自由和富有开放性的做事方式；很多时候，老员工的“老方式”和“老思想”与新一代干部的现实需求不相沟通。要解决这些问题，要放宽时限，抓住关键，创新方式方法，加强思想引导，开放心态。

七、结论

公务员人格培养及其执行情况、价值意义是对公务员变革所面临的新挑战。构筑起一支现代专业化的公务员队伍，成为推动我国准备的根本举措之一。塑造公务员人格，就是遵循新时代的要求，加强全面从严治党的重要一环。通过本文的分析和探讨，我们相信，有关部门和各级领导正会更加重视人格塑造工作，并且通过政策、规定和制度等各种方式进一步确保版权的显著提升。公务员人格塑造是一个系统性的工程，需要全社会的共同努力。除了政策、法规、制度等方面的引导和监督，更需要公民的参与和监督。因此，公务员人格塑造的过程也应该充分借鉴社会监督的力量，让公民更加了解公务员的工作内容和职责，同时也确保公民的知情权、参与权和监督权。这也需要进一步构建社会主义民主政治，提供更加广泛的政治参与和监督手段。

除此之外，公务员人格塑造还需要注重培养公务员的协作精神和团队合作精神。政府机构通常需要不同部门和不同职能的公务员协同合作才能完成工作任务。因此，要建立起协同机制和团队建设机制，培养公务员的团队意识和责任感，使整个机构内外协作得更加顺畅。

最后，公务员人格塑造也需要注重实践和经验积累。只有在实际工作中不断摸索和积累经验，才能真正提高服务能力和管理能力，才能更好地为人民服务。因此，应该注重实践和创新，让公务员在实际工作中逐渐形成正确的工作态度和行为准则。

总之，公务员人格塑造是一个长期而复杂的过程，需要政府、公务员本人、社会各界的共同努力。只有通过持续不断的努力，才能打造一支高素质、执政能力强、服务水平高的现代化公务员队伍，为推动中国的发展和进步作出更大的贡献。此外，公务员人格塑造也需要加强职业道德和素质教育。政府部门应该制定更加严格的职业道德规范和行为准则，加强对公务员的培训和监督，确保他们在工作中始终遵循公正、廉洁、勤勉、责任等基本原则。同时，还可以加大对公务员的惩罚力度，严肃处理各种违法、违纪行为，加强公众对违规行为的监督，让公务员真正成为为民服务的模范。

此外，公务员人格塑造还需要加强与社会的沟通和交流，让公众更好地了解和认识公务员的工作和责任。政府部门可以通过开展各种形式的公益活动、解决民生实际问题等方式，增强公众对公务员的信任和支持，促进政府与民众的良性互动。

最后，公务员人格塑造还需要加强对官僚主义的批判和反对。官僚主义是公务员队伍中的一个顽疾，容易产生一些不负责任、推脱责任、拖延处理事情的行为。因此，要加强对官僚主义的宣传、批判和反对，促进行政机关的廉洁、高效、人性化发展。

总之，公务员人格塑造是一个长期而复杂的过程，需要政府、公务员本人、社会各界共同努力。只有不断加强和改进公务员队伍的素质、职业道德和服务水平，才能更好地满足人民的各种需求，推进中国的现代化建设。在公务员人格塑造方面，应该加强从小培养好习惯的教育，注重社会良好风尚的倡导和传播，使公民更加注重道德和品德的修养，在日常工作和生活中遵守公共规则和道德准则，增强公民的责任感和对社会责任的认同感，从而推动构建和谐社会。

另外，公务员人格塑造还需要积极推进政务公开和透明化，加强对政府决策、权力行使和管理过程的公开和监督。通过公开透明，让公民了解政府工作情况，增强对政府的信任和支持，同时也提高政府的工作效率和执行力。

最后，应该加强与国际接轨，借鉴先进国家的经验和做法，创新公务员人格塑造方式方法。我国的公务员队伍建设和管理面临着与国际接轨的巨大压力和挑战。应该加强与国际组织、先进国家和地区的交流和合作，积极学习吸收他们的优秀经验和管理模式，推动我国公务员人格塑造向更高水平的国际标准靠拢。

综上所述，公务员人格塑造需要政府、公务员本人、社会各界的共同努力，确保公务员遵守公正、廉洁、勤勉、责任等基本原则，并不断提高素质、能力和服务水平，为推进中国的社会主义现代化建设做出积极贡献。公务员人格塑造是一个全局性的问题，需要多方面的配合和协调。政府应该积极出台有力的法律法规，建立更加完善的监督机制和惩治体系，通过不断的强化执纪执法，严惩违法违纪行为，树立起廉政是党和政府的鲜明标志的形象。同时，公众和媒体也应该充分发挥监督作用，对公务员的言行举止和工作价值观进行监督，当发现问题时及时提出批评和建议，形成良好的监督机制和舆论氛围。

另外，公务员个人也应该自觉遵守职业道德和公务员利益与社会公共利益的统一，努力提高自身素质、能力和承担的责任，通过日常工作的努力和实践，树立起群众满意、业务精湛、表率作用突出的好形象，成为人民的服务者和贴心人。公务员应该从自身做起，深入了解和掌握相关法律法规和工作标准，提高工作技能和知识水平，不断完善自己的工作能力和素质。

最后，公务员人格塑造需要加强教育和培训工作，建立健全的教育和培训机制，通过不断的学习和思考，加强公务员的思想道德建设和职业精神培养，增强权力意识、法律意识、责任意识和服务意识，提高服务质量和效率，全面提升公务员队伍建设水平。

总之，公务员人格塑造是一个长期而艰巨的任务，需要各方的共同努力，只有全社会的共同努力，才能够构建和谐的政务生态和社会治理体系，不断提升人民群众的获得感和幸福感。在公务员人格塑造中，除了以上所提到的各个方面，还有一些重要的要素需要关注和加强。

首先，公务员应该有正确的价值观和人生观，坚定道德观念和职业操守，践行社会主义核心价值观，做到知公必公、廉公必廉、懂公必懂。同时，应该具备科学思维和开放心态，拥抱变化和创新，不断学习和反思，做到勇于接受挑战和承担责任，积极推动政府工作的创新发展。

其次，公务员应该关注人民群众的需求和利益，把工作重心转向服务社会、服务民生，积极开展群众路线教育实践活动，坚持深入基层、深入人民、深入实际，真正做到为人民的利益奋斗终身。

再次，公务员应该具备强烈的责任感和担当精神，承担起重要的社会责任和历史使命，始终站在人民群众的立场上，牢记以人为本的服务宗旨，认真履行职责和使命，为推进国家现代化、民族复兴和人民幸福贡献自己的智慧和力量。

最后，公务员应该具备高度的政治觉悟和认识，深入理解和贯彻中央精神，坚决维护国家的政治安全、社会安定和人民群众的衣食安全。在敬畏法律、敬畏权力、敬畏人民的基础上，深入推进全面从严治党和反腐倡廉，加强廉政建设和风险防范，构建阳光、透明、规范的政务生态和治理机制。

通过以上措施和要素的全面落实，才能够真正实现公务员人格塑造的目标和效果，树立公务员的良好形象和党和政府的核心价值观，推动政府工作的创新发展和人民群众的幸福生活。公务员人格塑造是一个长期而漫长的过程，需要各个方面的支持和努力。与此同时，也需要加强制度建设和监督管理，确保人格塑造和职业操守的有效落实。以下是一些推进公务员人格塑造的建议：

一是完善公务员考试、招录、晋升、评优等制度，建立科学有效的选拔机制，强化公平竞争和职业操守意识的培养，确保担当能力和良好品德的双重重要性。

二是加强对公务员教育和培训的管理，注重职业道德和法律法规等方面的学习和培训，提升公务员的法律意识和职业素养，增强其责任感和工作能力。

三是建立完善的激励和问责机制，对遵纪守法、廉洁从政、勇于担当的公务员予以表彰和奖励，对违反法律法规、损害公共利益的公务员进行严肃问责和惩戒，保障公务员职业操守的发挥和监督。

四是加强公务员的外部监督和社会评价，建立公开、透明、有力的阳光监督机制，鼓励广大人民群众举报和监督公务员的违规行为，让职业操守的落实得到公众的认可和支持。

通过各种措施和机制的建立和实施，公务员人格塑造才有可能实现全面、深入、真正落地，而这也是确保公务员队伍始终为人民服务、为祖国建设的必要条件。公务员人格塑造既是一项长期而又紧迫的任务，而在塑造公务员人格中，职业操守的培养显得尤为重要。

职业操守是指公务员在工作中应遵循的一种行为规范，大致可以概括为勤奋工作、守纪律、廉洁从政、公开透明、服务群众等几个方面。为了落实好这种行为规范，职业操守的培养就显得至关重要。

首先，公务员的职业操守要以法律法规为基础。公务员要知道自己的岗位职责，了解与本职工作相关的法律、法规和制度，严格执行这些法规和规定，增强法律意识和法治观念。

其次，公务员要强化勤奋工作、廉洁从政和敬业精神。勤奋工作不仅是公共资源有效利用的关键，也是展现公务员职业操守的重要内容。同时，公务员还应始终保持清正廉洁的政治操守，遵守纪律规定，廉洁自律、拒腐防变。

再次，公务员还要注重服务群众和公开透明。公务员不仅是国家和人民的服务者，也是公共权力行使的实现者。公务员必须从人民群众的角度出发，为群众提供合法、公正、高效、便捷的服务，努力营造良好的政务环境。

最后，公务员的职业操守需要借助各种形式的培训和学习加以支持。通过职业操守培训和学习，可以帮助公务员理解职业操守的内涵，提升职业行为水平，增强职业操守的落实。

综上所述，职业操守是公务员人格塑造中最为重要的一环，需要通过多种方式和手段进行培养和落实，以确保公务员队伍始终为人民服务、为国家建设作出更大的贡献。职业操守的培养还需要注意以下几个方面：

首先是工作责任心。公务员需要有明确的工作目标和职责，并忠实履行职责，认真负责地处理每项工作，不偏离工作轨迹，不推卸工作责任，确保工作顺利完成。

其次是诚信原则。公务员需要以诚信为本，对公共事务和社会利益承担起维护的责任，不得从中谋取私利或受其他利益的影响，同时还需要尊重、保护和维护群众的合法权益。

再次是创新意识。公务员需要主动创新，提高工作效率和工作质量，不断探索更好的工作方式和方法，并为改进和完善公共服务做出贡献。

最后是职业道德。公务员需要树立良好的职业道德，遵循职业道德规范，以高度的责任感、使命感、荣誉感为工作核心，带头树立良好的行业形象。

除此之外，为了更好地培养公务员职业操守，也可以建立激励机制、加强督查和评估制度，给予行业内优秀公务员充分的肯定和奖励，并对违反职业操守规定的公务员采取相应的纪律处分措施，以起到警示和教育作用。

总之，公务员职业操守的培养是公务员队伍素质提高的重要保障，只有不断加强职业操守的培养、强化职业精神的宣传，才能让公务员在各项工作中发挥更加优秀的表现。在培养公务员职业操守的过程中，还应该加强教育和培训。通过举办各种形式的专业培训、心理辅导和职业伦理讲座，加强公务员的职业素养建设，提高其工作能力和规范化的行为准则。

此外，也应该注重公务员的职业发展和心理健康。为公务员提供广阔的职业发展空间和充分的晋升机会，同时建立健全的心理咨询服务体系，帮助公务员解决工作和生活中的各种问题，增强其职业道德和操守。

除了对个人的教育和培训，还应该加强体制机制的建设。加强公务员的纪律和监督管理，形成科学合理的考核机制和奖惩体系，提高公务员的责任感和纪律性。

最后，应该倡导全社会共同参与公务员职业操守的建设。全社会应该进一步推动政务公开，加强群众监督和评价，让公务员在公众面前接受监督和审查，建立一种健康、民主、公正的公务员职业操守体系。

总之，公务员职业操守的培养是公务员队伍素质提高的基础工作，也是建设现代化国家的必要手段。只有进一步加强教育和培训、完善体制机制、倡导全社会共同参与，才能不断提高公务员的职业操守和行业形象，让公务员更好地履行自己的职责和使命。在公务员职业操守的培养中，还需注意以下几个方面：

第一，加强公共服务意识。公务员作为公共服务领域的从业人员，必须始终保持强烈的公共服务意识，不断加强对公共服务的认识和理解，以服务为宗旨，以人民为中心，不断提高服务质量和水平。

第二，注重学习和创新。公务员应该在工作中不断学习新知识、新技能，不断探索新的解决问题的方法，为工作注入新的活力和能量，并倡导团队内部的学习交流，促进共同进步。

第三，强化职业道德约束。加强对公务员职业道德规范的宣传教育，树立职业道德的重要性，着重强调保持政治、清廉、敬业、公正、廉洁五席的核心价值观。

第四，加强纪律和监督管理。在公务员职业操守的培养过程中，也需要进行加强纪律和监督管理。建立完善的纪律和监察制度、加强组织监管，从源头上减少违纪事件的发生。

总之，公务员职业操守的培养是公务员队伍素质提高的基础，是实现公共服务目标的重要途径，也是建设现代国家不可或缺的保障。只有通过加强教育和培训、强化体制机制、倡导全社会参与等多种手段，不断提高公务员职业操守和综合素质，才能让公务员更好地履行自己的职责和使命，为实现现代化国家的目标做出应有的贡献。此外，在公务员职业操守的培养中，还应该注重以下几点：

第一，加强政治素质的培养。公务员应该始终保持高度的政治意识，坚持中国共产党的领导，牢记自己的宗旨和使命，为实现党和人民的使命而不懈努力。

第二，建立科学