普外科培训计划

普外科培训方案篇一：普外科工作方案篇一：普外科2022年工作方案2022年度普外科室工作方案2022年，我们以邓小平理论、三个代表和科学开展观统领全院各项工作，继续坚持以“病人为中心，以质量和平安为核心〃，以医院等级评审标准为指南，以医院四年开展规划和创国家“三级乙等〃综合医院为目标，以深化医疗卫生体制改革为契机，扎实推进科室向持续、稳步和健康的方向开展：1、认真落实“创三乙〃工作创三级乙等综合医院是我院的既定目标，也是我们今年的首要任务。今年我科室要把主要精力放在争创三乙医院的工作上来，要认真抓好三件事，一是强化培训及外部沟通。重点落实科室骨干培训及工作落实，要广泛发动广阔医务人员参与；落实好创三乙医院领导小组办公室〔以下简称创办〕的具体安排，并有明确的进度时间表。二是进行任务分解、做到责任落实，严格实行问责制和奖惩制。三是要杜绝一票否决；对倒扣分、硬扣分以及其他扣分情况进行汇总、分析，并配合医院进行快速整改。2、思想教育：新的一年，以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表〃重要思想，全面落实科学开展观，认真学习宣传、贯彻党的十七大精神，以满腔热情迎接党的十八大的召开，以人为本，全面进行科学化和人性化管理。遵守法律法规，全面落实医院的各项规章制度，以病人为中心，以医疗质量和医疗平安为核心，保“二甲，创三乙〃的医院标准，以持续改良为重心，解放思想、1/11开拓创新、不断进取、强化管理、狠抓医疗质量和医疗平安，加强对外交流、强化目标管理和各职责的落实，加强年轻医生的培养，认真落实医院的四年规划，不断完善可操作性的绩效考核,不断拓宽开展思路,全心全意为病人效劳为宗旨，廉洁行医，养成良好的医德医风，不以医谋私利，真抓实干，在临床医疗活动中，把医疗平安放在首位，认真做好各部门和各科室的协调工作、沟通到位、取长补短、营造一个和谐的医疗环境为医院和科室的开展多做努力。3、医患沟通：进一步加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。加强全科医务人员医德医风教育，要求全科医师杜绝红包和回扣，和医药代表不接触不联系。急患者之所急，想患者之所想，决不收受患者红包和财物。让患者期待而来，满意而归。4、医疗平安和医疗质量：以医疗质量为中心，杜绝医疗事故，保障医疗平安。严格三基三严培训，每周有一次小讲课，每月有一次大讲课和业务学习，全面提高全科医务人员的业务能力和技术水平，积极参加院内外各种学术活动，“三基〃考试合格率要求到达100%,强化各种根本操作和仪器使用，强化各种医疗文书的书写，严格按照卫生部的标准执行，使甲级病历到达90%以上，减少乙级病历，杜绝丙级病历，处方书写合格率到达95%以上，对医疗缺陷有记录，有惩办，有改良意见，坚持手术审签制度，术前准备不充分，决不进手术室，坚持三级医师查房制度，疑难病例讨论制度，术前讨论制度等核心制度的学习，行，全科危重病人抢救成功率95%以上，杜绝医疗事故及重大医疗缺陷发生。切口感染率控制在8%以内，i类切口愈合率到达98%以上。坚持合理诊断、合理治疗、合理检查、合理收费的“四合理〃原那么，严格用药指征，做到用药，改药，停药有依据，有记录，2/11手术病人坚持术前用药，减少用药时间。认真执行自费、乙类药品患者知情签字沟通制度，成份输血到达80%以上，门诊出院诊断符合率95%以上，出入院诊断符合率95%以上，三日内确诊率95%以上，药品比例控制在35%以内。年收治患者到达1000人次以上，年手术800例，业务收入力争到达900万元以上。5、依法执业：坚持全科执业医护人员均具有相应岗位任职资格，均在相应执业范围内依法执业，保证全科无无证执业现象。6、继续教育及科研教学：全科医护人员继续积极参加继教学习，进行不定期，不定时的短期培训，缺什么就学什么，对口进行学习，科室医护人员全年完成科研论文3-5篇，继续接受高等医药院校毕业生实习和兄弟单位的进修学习工作。普外科2022年12月12日篇二：2022年普通外科工作方案2022年普通外科工作方案展望即将到来的2022年，我们充满了希望和期待，对我们医院及普通外科来说，依然是需要稳定、稳固、开展和壮大的关键一年，我们既感觉到了一定的压力和困难，但更充满了热情和信心。具体到外科，我们认为有以下工作需要进一步加强和努力：一、进一步强化经营意识。具体措施是要进一步降低用药本钱比例，拓展效劳范围，向效劳要效益，向新技术要效益，外科是一个重要的临床科室，也是一3/11个高风险的战场。我们殷切希望在医院领导和兄弟科室的关心、支持和指导下,普通外科明年工作更上一层楼。二、继续加强抗菌药物的合理运用。按照医院部署，认真学习《青岛市中心医疗集团抗菌药物临床应用专项整治工作实施方案》，并定期对科室的出院及运行病历进行抗菌药物使用的检查，及时发现问题、解决问题，力争将抗菌药物的合理运用做到实处。三、加强临床路径及单病种的工作。积极努力完成现有的临床路径病种的工作，并继续将临床路径拓展到更多常见病和多发病，继续申报单病种，尽最大努力将临床路径及单病种这项利国、利民、有利于医院和科室的工作做好。四、抓规章制度的落实。各项规章制度是一切工作顺利进行和各项方案能够实施的保证。虽然普外科医护人员人手少，工作量大，尤其是医生大量存在加班加点现象，但更应抓好个性规章制度的落实，使每一位职工在工作中有章可循、有法可依。同时加强岗位责任制和劳动纪律的管理。五、提高医疗、效劳质量。改善医德医风及效劳态度，坚持以病人为中心的医疗宗旨，努力工作，团结一致，提高效劳质量，使医疗护理更上一层台阶。六、保障医疗平安。加强急危重病人和手术病人的管理，严把质量关，吸取经验教训，消除一切事故及过失隐患。七、加快人才培养步伐，形成合理的人才梯队：加强在职人员的业务学习和继续教育，加强科研工作，每人制定了撰写和发表学术论文的方案，提高学术气氛，提高医院和科室的知名度。4/11八、强化学习气氛，提高业务水平。科内人员的业务素质、效劳意识需要进一步加强。学无止境，效劳无边，关键是要用心，用真情，下功夫，作好脚下的每一件事，作好每一件事的每一个环节。九、深入学习医疗平安及相关法律法规知识，维护患者的合法权益，防止医疗过失及事故。继续加强并标准医疗作风，加强每个医务人员的风险意识，提高患者对医疗行为的信任；强化医德医风教育，杜绝红包和收受礼品等不正之风，为提高患者满意度，为减少医疗纠纷提供保障。十、严格执行医疗保险和合作医疗的各项标准，千方百计减轻患者的经济负担，合理增加科室经济效益，厉行节约，开源节流，为建设节约型医院做出我们的奉献。十一、改善效劳态度，坚持以病人为中心的医疗宗旨，多向其他效劳行业学习，将临床医疗护理效劳切实抓好，而不是仅仅停留在口号上。为病人提供优良的医疗效劳，用自己的优质效劳回报病人、回报社会。总之，普通外科还处于开展壮大期，勤奋、正直、积极向上、不畏困难的院领导给我们树立了一个学习的典范，也为我们提供了一个有利的开展环境，我们一定不辜负领导对我们的期望，以巨大的热情和信心投入到工作中去，为我们医院的开展做出力所能及的奉献！普外科2022.11.26篇三：2022年外科工作方案2022年外科“优质护理效劳〃工作方案在2022年开展“优质护理效劳〃活动的根底上，为进一步深化〃优质护理效劳〃工作内涵，以“提升职业素质、优化护理效劳〃为主题，提升效劳水平，持5/11续改良护理质量，以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，在总结上一年度开展“优质护理效劳〃活动经验的根底上，特制定2022年“优质护理效劳〃工作方案。总指导思想：遵循“以护理效劳为主，开展特色专科〃的工作方针，以加强护士队伍素质建设为核心，以抓专科、重培训为重点，为患者提供平安、专业、全程优质护理效劳，提升患者对护理效劳的满意度。一、严格落实责任制整体护理〔1〕病区实行弹性排班，如夜班、中班、节假日等，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。〔2〕根据优质护理效劳理念，病区设立责任组长2名、床位责任护士2至3名，每名责任护士护理10名病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、根底护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理效劳。危重病人、大手术后及并发症的高危患者由高级责任护士负责执行。〔3〕全面履行护士职责。整合根底护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理效劳。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。〔4〕临床护理效劳充分表达专科特色，依据科室特点丰富效劳内涵，为病人提供人性化护理效劳保障患者平安，促进患者康复。二、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施〔1〕加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评6/11估，达成共识，引起各班的重视。做好病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。〔2〕进一步标准护理文书书写，减少平安隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整〃，防止不标准的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。〔3〕完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反响、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反响能力。〔4〕加强护理平安监控管理，每月组织科室进行护理平安隐患排查及护理过失、护理投数的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。〔5〕加强科室管理。每周对科室在病房管理、根底护理、护理平安、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反响，在每月的护士工作例会上进行总结；对优质护理病区进行质量控制。三、全面提升职业素质、优化护理效劳〔1〕加强“三基〃培训方案，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。〔2〕学习《住院患者根底护理效劳工程》《根底护理效劳工作标准》、《常用临床护理技术效劳标准》。〔3〕每月组织全体护士进行业务学习、危重病人护理讨论、个案查房、教育查房等各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。〔4〕提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。7/11〔5〕简化晨间集体交班，强化床头交班内容。利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进行床旁专科理论知识讲解，并采取有效干预措施。〔6〕催促护理人员认真执行护理常规，护理制度，护理操作规程和病情观察，定期进行急救技术演练，使每位护士都能掌握急救药品及器材的使用。四、以患者满意为总体目标，深化优质护理效劳工作以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满意度，防止护理纠纷。〔1〕主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。〔2〕加强效劳意识教育，提高人性化主动效劳的理念，并于周三及周日根底护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及平安防范措施。〔3〕每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对效劳质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。五、加强院感知识培训，预防和控制院内感染的发生1、每月进行一次院感知识学习。2、无菌物品与非无菌物品分开放置，使用后的无菌物品及时注明开启时间，定期消毒;每日由负责上治疗班的护士进行物品的检查与消毒工作。3、对于医疗垃圾分开放置，每日由当班护士在下班前进行检查，并催促护工进行垃圾的日产日清工作；有消毒监控护士定期进行科室的宣教工作。4、消毒液的浓度监测、空气培养、物表培养等，由消毒监控护士负责，并及时记录。护士长不定期监督检查结果，对于出现不合格检查结果，及时制定出相关护理措施，以确保护理平安。8/11篇二：2022年普外科专科护理培训方案2022年普外科专科护理培训方案篇三：普外科2022年工作方案2022年度普外科室工作方案2022年，我们以邓小平理论、三个代表和科学开展观统领全院各项工作，继续坚持以“病人为中心，以质量和平安为核心〃，以医院等级评审标准为指南，以医院四年开展规划和创国家“三级乙等〃综合医院为目标，以深化医疗卫生体制改革为契机，扎实推进科室向持续、稳步和健康的方向开展：1、认真落实“创三乙〃工作创三级乙等综合医院是我院的既定目标，也是我们今年的首要任务。今年我科室要把主要精力放在争创三乙医院的工作上来，要认真抓好三件事，一是强化培训及外部沟通。重点落实科室骨干培训及工作落实，要广泛发动广阔医务人员参与；落实好创三乙医院领导小组办公室〔以下简称创办〕的具体安排，并有明确的进度时间表。二是进行任务分解、做到责任落实，严格实行问责制和奖惩制。三是要杜绝一票否决；对倒扣分、硬扣分以及其他扣分情况进行汇总、分析，并配合医院进行快速整改。2、思想教育：新的一年，以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表〃重要思想，全面落实科学开展观，认真学习宣传、贯彻党的十七大精神，以满腔热情迎接党的十八大的召开，以人为本，全面进行科学化和人性化管理。遵守法律法规，全面落实医院的各项规章制度，以病人为中心，以医疗质量和医疗平安为核心，保“二甲，创三乙〃的医院标准，以持续改良为重心，解放思想、9/11开拓创新、不断进取、强化管理、狠抓医疗质量和医疗平安，加强对外交流、强化目标管理和各职责的落实，加强年轻医生的培养，认真落实医院的四年规划，不断完善可操作性的绩效考核,不断拓宽开展思路,全心全意为病人效劳为宗旨，廉洁行医，养成良好的医德医风，不以医谋私利，真抓实干，在临床医疗活动中，把医疗平安放在首位，认真做好各部门和各科室的协调工作、沟通到位、取长补短、营造一个和谐的医疗环境为医院和科室的开展多做努力。3、医患沟通：进一步加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。加强全科医务人员医德医风教育，要求全科医师杜绝红包和回扣，和医药代表不接触不联系。急患者之所急，想患者之所想，决不收受患者红包和财物。让患者期待而来，满意而归。4、医疗平安和医疗质量：以医疗质量为中心，杜绝医疗事故，保障医疗平安。严格三基三严培训，每周有一次小讲课，每月有一次大讲课和业务学习，全面提高全科医务