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文档简介

公司人力资源部考勤管理制度一、目的为了更好的规范员工的劳动纪律，完善考勤流程,实现公司统一的考勤管理，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体员工和临时聘用的其他人员.三、职责分配1。人力资源部：1.1表。1。2负责员工请休假手续的办理；1。3妥善保管各种请休假凭证；1。4负责根据有关规定对考勤结果提出相应处理意见；1。5负责对用人部门上报的考勤处理意见进行审核，并上报公司领导审批.2．财务部:负责根据考勤汇总表审核工资、公差报销等财务支出.3。用人部门：3.1负责按规定及时、认真、准确地记录本单位人员考勤情况；3。2负责及时向人力资源部上报本部门考勤情况；3.3后及时上报公司经理审批。4．公司领导:4。1负责对员工请休假申请的审批；4。2负责对员工考勤执行情况及处理意见的审批.四、考勤管理流程考勤异动：员工因公外出不能按时刷考勤卡,应及时填写《职员外出登记单》,并由部门经,《缺勤情况说明表—１—考勤汇总：人力资源部于次月1考勤审批:人力资源部每月3公司领导审批。考勤问题处理：员工可如实反映本单位考勤中存在的问题；如确因考勤统计和计算中发生误差，员工应在2五、实施细则1。工作时间规定：1。1每天8小时，正常工作时间为9：00～17:30，午休时间为：12:00～13:00。倒班工作时间为：9:00-17:3（早班100-1：3（晚班）如遇特殊情况以公司通知为准。考勤管理规定2。1 员工应遵照规定时间上、下,不得迟到、早退、擅离工作岗位及旷工。源部进行汇总，考勤记录结果将作为员工当月领取薪金的基础依据。员工考勤统计时间每月12。4 考勤员需如实刷卡出勤，如发现弄虚作除给予双方警告外各罚款50元；多次出伪造出勤记录者，公司将根据有关奖惩条例给予相应处;25 员工当月超过三次未打卡者未及时填《缺勤情况说明者第四次按事假半天处理。考勤处罚规定3。1 在规定时间内工作的员,未按规定时间上、下班的被视为迟到、早退。3。2 以月为计算单位第一次视为警告，从第二次迟到早退每次扣10元；第三次迟到退每次扣50元；第四次迟到按旷工半天处理。迟到不能用调休冲抵；3.3 理.3。4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，须经公司领导签字确认可不按迟到早退处理。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；—２—未请假或请假未被批准，即不到岗；上班时间超过二小时以上未到岗者，按旷工半天处理；（4)早退时间超过一小时者，按旷工半天处理；（5）当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理；(6）其他违规违纪行为造成缺勤;（7）旷工1天扣除当日工资的1。5倍工资，连续旷工3个工作日或一个月累计旷工三个工作日,一年内累计旷工5个工作日的公司以辞退处理，并解除劳动合同。六、请休假审批流程及权限112（2），2（2）225（含5请5予批准。1.2因公司安排或批准的加班可享受加班待遇,因个人未完成工作主动延长工作时间的不能享

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