价值选择决策

价值选择决策第一页，共十九页，2022年，8月28日生理需求安全需求归属感尊重自我实现基本需求次级需求高级需求追求实现自我理想的需要，个人特有潜能的极度发挥，做自己认为有意义和有价值的事。客观真实的他人尊重和广泛坚实的自我尊重。相互依存、支持、彼此理解和接纳。提供稳定的生理所需和高度依恋的环境。水、空气、食物。。第二页，共十九页，2022年，8月28日重要价值观列表

人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密关系，健康，信仰，自由……第三页，共十九页，2022年，8月28日选择的问题第四页，共十九页，2022年，8月28日第五页，共十九页，2022年，8月28日工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活形态相关职业发展和就业机会企业文化、组织文化和规范未来展望先了解：第六页，共十九页，2022年，8月28日喜欢这个工作什么？不喜欢什么？对自己进入这个领域有什么建议？工作3年，你将在此有何收获？3-5年，在此行业立足你要做些什么？5年以后，选择这个工作给你带来的生活是什么样的？5年以后你的职业的发展空间在哪里，第一份工作带给你什么样的支持？思考：第七页，共十九页，2022年，8月28日决策的问题第八页，共十九页，2022年，8月28日选项一：选项二：因素与权重正面预期（+）反面预期（-）正面预期（+）反面预期（-）个人物质得失：他人物质得失：个人精神得失：他人精神得失：总分决策平衡单第九页，共十九页，2022年，8月28日选项一：工作选项二：考研因素与权重正面预期（+）反面预期（-）正面预期（+）反面预期（-）个人物质得失：个人收入（4）健康状况（2）休闲时间（3）未来发展（2）升迁状况（1）社交范围（3）8（+32）2（+4）1（+1）3（+9）-6（-12）-1（-3）3（+6）6（+12）4（+4）-6（-24）-2（-6）-1（-3）他人物质得失：家庭收入（5）3（+15）-2（-10）第十页，共十九页，2022年，8月28日选项一：工作选项二：考研因素与权重正面预期（+）反面预期（-）正面预期（+）反面预期（-）个人精神得失：所学应用（2）进修需求（3）改变生活方式（3）富有挑战性（4）个人成就感（5）5（+10）1（+3）2（+8）3（+15）-4（-12）5（+10）6（+18）3（+12）3（+15）-1（-3）他人精神得失：父亲支持（4）母亲支持（3）男/女朋友支持（2）6（+24）5（+15）-8（-16）3（+12）5（+15）2（+4）总分8362第十一页，共十九页，2022年，8月28日工作机会第十二页，共十九页，2022年，8月28日寻找工作机会机会无处不在。告诉所有你认识的人，你正在找工作。对未知领域保持兴趣。长远目标与近期目标相结合。再一次明确：我要什么？把找工作本身看做一项工作。第十三页，共十九页，2022年，8月28日寻找工作机会更好的方法找目标单位内部且了解你的人介绍。找认识的人推荐企业职位。直接调查目标单位情况，然后主动上门。想办法到目标单位去实习或者兼职。任何自发的、有创造性的方法。第十四页，共十九页，2022年，8月28日寻找工作机会5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序第十五页，共十九页，2022年，8月28日感谢、回馈第十六页，共十九页，2022年，8月28日感谢信的意义对面试机会表示感谢。对他们的帮助表示感谢。使他们了解你目前的状况。保持他们的支持。加深印象。第十七页，共十九页，2022年，8月28日何时写感谢信面试后三天内。收到进一步面试通知后。考虑退出的拒绝信。

由于个人原因退出的婉拒信。被