2023三级人力资源师理论知识备考题库（含答案）

2023三级人力资源师理论知识备考题库（含答案）1.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。A.平衡各地区劳动力市场的供求水平B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D.规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件【答案】BCE【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其在劳动力市场的运作中起到的作用是：使劳动力存使用和流通过程中得到基本保障;规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益;为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。2.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。A.它是通过签订劳动合同所形成的B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体【答案】AB【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。3.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现【答案】ABDE【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。4.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】C【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】D【解析】能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。6.劳动法律行为包括()。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCDE【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。7.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时问性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】B【解析】企业资源优势具有相对性和时问性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。8.()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】B【解析】员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员T对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与T作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。9.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】B【解析】企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中s即strength，表示组织的优势;w即weakness，表示组织的劣势;0即opportunity，表示组织面临的机会;T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】C【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。11.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型【答案】A【解析】SW0T法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(s0)、扭转型战略(w0)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】B【解析】差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。13.存一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A.低成本战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略【答案】C【解析】重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战略。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。14.决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②【答案】B【解析】决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状念的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图;②计算期望值;③剪枝决策。15.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】B【解析】PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。16.()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】A【解析】悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从巾选一个收益最高或最有利的方案。17.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸【答案】B18.建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】C【解析】设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。19.市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】B【解析】市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】B【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。21.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】B【解析】企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】A【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之问的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。23.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】A【解析】常用的销售渠道策略有如下三种：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。24.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】A【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。主要的营销策略有：快速掠取战略、缓慢掠取战略、快速渗透战略和缓慢渗透战略。25.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】A【解析】渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中问层次或环节越多，则渠道的长度越长;中问层次或环节越少，则渠道的长度越短。26.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析D.市场力量分析E.国际竞争对手分析【答案】ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。27.经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。A.政治B.经济C.法律D.技术E.文化【答案】ABCDE【解析】经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合。虽然这些因素与企业经济活动不直接相连，但它们通过微观环境因素、影响企业经营环境的变化趋势。28.企业能力效率分析主要包括()。A.各种投入要素的成本B.生产率C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度【答案】ABCDE【解析】在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。通过服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率，即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。29.经济结构一般包括的内容是()。A.产业结构B.交换结构C.技术结构D.消费结构E.分配结构【答案】ABCDE【解析】经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。30.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境。C.企业实力D.战略目标E.长近发展【答案】ACD【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。31.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】C32.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】B33.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】A34.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A.低成本战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略【答案】C35.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】A36.决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②【答案】B37.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】A38.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】C39.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支【答案】D40.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】A41.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。A.7%B.8%C.9%D.10%【答案】B42.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】D43.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】B44.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。A.收集各种信息B.收集各种有关的数据资料C.对信息和数据资料进行汇总D.对信息和数据资料进行统计分析E.对信息和数据资料进行整理【答案】ABCDE45.劳动定额的修订()。A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额C.在定额的贯彻实施、统计分析之后D.是对定额的重新整顿和修改E.标志着新的定额产生【答案】ACDE46.巴克制的特点是()。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失【答案】ABCDE47.()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】C48.下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】D49.下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A.表彰嘉奖B.基本工资C.社会保险D.员工福利【答案】A50.岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】A51.工作岗位评价的对象是()。A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】A52.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】A53.()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】C54.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D55.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】C56.()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】C57.岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A.组织结构B.岗位设置C.岗位特征D.岗位评价E.岗位等级【答案】ABC58.企业薪酬管理应遵循()。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则【答案】ABCD59.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资【答案】ABCDE60.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解居民的收入水平C.计算有关保险金D.了解员工的生活水平E.计算离退休金【答案】ABCDE61.福利费用包括()。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金E.冬季取暖补贴费【答案】ABCE62.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精的原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰，便于测量的原则【答案】ABCE63.影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量【答案】ABD64.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有()。A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费【答案】DE65.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件【答案】ABCDE66.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精的原则B.界限清晰C.便于测量D.综合性E.可比性【答案】ABCDE67.()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】C68.下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】D69.下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A.表彰嘉奖B.基本工资C.社会保险D.员工福利【答案】A70.岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】A71.工作岗位评价的对象是()。A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】A72.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】A73.()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】C74.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D75.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】C76.()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】C77.岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A.组织结构B.岗位设置C.岗位特征D.岗位评价E.岗位等级【答案】ABC78.企业薪酬管理应遵循()。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则【答案】ABCD79.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资【答案】ABCDE80.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解居民的收入水平C.计算有关保险金D.了解员工的生活水平E.计算离退休金【答案】ABCDE81.福利费用包括()。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金E.冬季取暖补贴费【答案】ABCE82.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精的原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限清晰，便于测量的原则【答案】ABCE83.影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量【答案】ABD84.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有()。A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费【答案】DE85.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件【答案】ABCDE86.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A.少而精的原则B.界限清晰C.便于测量D.综合性E.可比性【答案】ABCDE87.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】D88.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】C89.下列对劳动法的阐述不正确的是()。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象【答案】D90.劳动法调整的对象是()。A.经济关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.经济协作关系【答案】C91.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D92.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】D93.劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】D94.下列属于劳动法律关系客体的是()。A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】D95.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系【答案】A96.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】A97.[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()A.因素比较法B.评分法C.分类法D.排列法【答案】D98.[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是()A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法【答案】C99.[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()A.评分法B.排列法C.分类法D.因素比较法【答案】D100.[单选题]关于分类法的不正确描述是()A.成本相对较高B.适用于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高【答案】D101.[单选题]()法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。A.排列法B.评分法C.分类法D.因素比较法【答案】B102.[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是()A.技工学校经费B.劳动保护费C.解聘辞退费D.医疗卫生费【答案】C103.[单选题]不属于劳动保护费用的是()A.清凉饮料费B.劳动保险用品C.冬季取暖费D.保健用品费【答案】C104.[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是()A.员工的生计费用B.实物劳动生产率C.销货劳动生产率D.人工成本比率【答案】A105.[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的()增长幅度了A.最低B.最高C.一般D.最近【答案】A106.[单选题]劳动分配率是指()A.人工费用/员工总数B.薪酬水平/单位员工销售收入C.人工费用/增加值D.人工费用率/目标净产值【答案】C107.[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为()A.5777.78B.6500C.1444.44D.14444.44【答案】D108.[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利()A.63343元B.58470.25C.4872.52D.5279【答案】A109.[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是()A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则【答案】D110.[单选题]()针对全体劳动者的。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚【答案】A111.[单选题]()是针对全体居民的A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚【答案】C112.[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A.20日B.30日C.15日D.5日【答案】B113.[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。A.预算B.成本C.费用D.预算或费用【答案】B114.[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于()福利。A.全员性福利B.特殊性福利C.困难补助D.部分福利【答案】B115.[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是()A.成立岗位评价小组B.收集岗位的各种信息C.按岗位的性质，将岗位分类D.写出行动方案【答案】C116.[多选题]薪酬可以包括()A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利【答案】ABCDE117.[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是()A.职务B.工会C.生活费用D.工作条件【答案】AD118.[多选题]薪酬管理的基本原则包括()A.对外具有竞争力的原则B.对内具有公正性的原则C.合理性原则D.对员工具有激励性的原则E.对成本具有控制性的原则【答案】ABDE119.[多选题]工资总额的确定方法有()A.企业根据自己的条件B.工资额占附加值比例C.工资占销售额推算法D.盈亏平衡点法【答案】BCD120.[多选题]下列计入工资总额的是()A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补贴【答案】ABCD121.[多选题]衡量薪酬制度的标准是()A.员工的认同度B.员工的感知度C.员工的满意度D.员工的认知度E.成本的可行度【答案】ABC122.[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准()。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B.社会平均工资水平C.地区之间经济发展水平的差异D.劳动者就业实际状况E.边际生产力水平【答案】ABCD123.[多选题]起草单项工资制度的程序包括()A.准确标明制度的名称B.界定制度的作用对象和范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资制度的所有工作内容E.提交公司领导批准【答案】ABCD124.[多选题]工资奖金调整的几种方式为(BCDE)A.市场性调整B.奖励性调