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文档简介

用时可以删除部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料管理部经理岗位职责1组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规3建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；6负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发事9根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，10管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同11负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活；3负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；协助财务部完成每月对办公用品及固定资产的例行盘点；作；7负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的10协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福；；包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、员及跟踪落实面试人员的情况等财务部审核。工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；位说明书2办公用品的采购、发放；打印机、复印机、传真机的日常维护；10公司图书的领用或借用

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