人际沟通类题目的分类和解答思路的补充-面试

人际沟类目的分和答思路补充人际沟通类题型素来都是各省考和国考面试题目的重头戏题目主要考察考生的情商而多考生在这类题目上答的差强人意时这类题目最容易模式化多考生回答出来的内容就是“虎骨万金油去了针对性和有效性。故而华图公务员考试研究中心对该类题目做粗浅的分类，并对以往的答题思路进行简明的补充，希望对考生的回答有所帮助。人际沟通类题目大多是设置一个人际沟通的情景障碍或者潜在的障碍考应对针对于人际沟通障碍我们可以分为两类：一、已然性人际障碍；二、未然性人际障碍。顾名思义然人际障碍是指题干描的是已经成为事实的人际障碍情景未性人际障碍则是指题干所描述的情况还没有或者有可能产生人际沟通的障碍（人际沟通障碍描述的不贴切，由于找不到合适的形容，暂且这样定义分的题目都属于已然性人际障碍类，对于该类题目们用以往的四式解答是很奏效的是仍旧存在少数的未然性的人际障碍类题型若还按照这个思路加变化则有些牵强以华图公务员考试研究中心针对于未然性人际沟通障碍类题型提出了一种应对方法纳态度、影、防、结步应对法！而运用此方法的方法论则是八个字还原活联画！在此稍微解释下上面四步法中影响和预防统的原因和化解两步是找出人际障碍之症结所在之后对症下药去解而现在所述的是反过来预想题设情况发展下去会产生什么“恶果是响的分析。之后想方设法的不让其发生或延伸，即做好预防。这样的思考方向是符合未然性题目的定义的，我们用下面例题详细说明。2011这道题目，若我们按照态度、原因、化解、避免这种方式解答就稍显牵强。特别在叙述原因这个环节思可能的原因太符合题目的设问方式于该题目华图公务员考试研究中心建议您应该反过来考虑题设情况可能产生影响一在与其相处时这种作风有可能感染到我自身。其二、与这一类同事共事的时候其效率低下若我俩合作有可能无法按期完成任务三种效率低下的情况若不改变则在以后的生活工作中对该同志及本单位的工作也是极为不利的对于以上的三个可能情况们该做好三方面的预防其一、我首先得保持自身不被其影响，坚持高效、高质量完成工作，切不可事事听之

任之其、我要主动承担相应任务或者工作为其效率低下，所以我们要多承担事情以弥补他在规定时间内无法完成的工作当提供帮助于这种效率低下的情况，前两方面治标不治本故而需要帮助他改掉这个问题于怎么改正这一块属于已然事实，则可假想他效率低下的几种原因，进而应对。如此解释，该题目也变得明朗了。其实答案很简单也很实际，不牵强不做作。而要想到这个，必须要坚生，想生片之：在我们的工作中存在不么优秀的同事，我们的目标是将他们尽量变得更优秀，但前提是保持自身的优秀活片段二作中两人合作经出现一个人完了另一个人未完成必然是工作分配不合理就需要根据个人的效率去分配任务才科学生活段三到了同事有这样的困惑影响到了工作们该尽己所能供帮助想面先，假想有一个人就在自己旁边试中我们可以认为旁边的人就是我的同事切外在实际都符合题设情况从案思路场景还原两方面都符合一个现实的画面样生的答题就能尽量的生活化、自然化。由以上的讨论可知于未然性障碍的人际沟通类题目我们可以考虑新的四个步骤有个问题就是影响需不需要说出来为题目的答案这是需要灵活选择的在题目元素比较多的时候，尽可能的分点展开，此时不需将影响这一步骤讲出来，即按度预、结个步骤展开若是考生没有很好的表达能力和语言功底么也可以简略的叙述下可能产生的影响以达到丰富、填充答案的效果。以上就是华图公务员考试研究中心对于面试题型中人际沟通类的思考和感悟对该类题目的新的认识及对以往的答题策略的补充考生可以更有针对性的作答当然题就如同病毒新速度总比解策略来的快而有很多的新的题型和应对的思路需要我们去发掘和研究但我们坚只勤于学习善总结一定能够在公考面试的授课上有所突破！华教胡

那是心心的汇视莞尔一笑是一饮了半盏的酒沉香喉，甜在心。我无所成功成功，但我在我自的成长我无法掌别人，但可以握自己。我唯一把握，是我会一直力走去，不了别人，了给自己个交。这个世上有多的事情是我无法握的，不知道谁天会离开你不道意外和你等人谁到来。最可怕是因怕失去而放弃有的利。我们都遇到多人，会告别多人会继续前走，也还会爱上么几人，弄丢那么个人关键在，谁意为你停下脚？对于生中每个这样的人，千一个感激有一些人一些事是需要由的：比如天的颜；比如连自己不知道为什么喜欢的那个；比如昨擦肩过的人变成了今天知己。梦想这西，美妙的在于你以制它，重它。看一本，听首歌，去一个方，想就能新发芽，个在你体扎根与生俱来的梦。我们唯能把的事情是，成最好自己，们可以不功，但是们不不成长，没有么比叛自己可怕。你唯一把握，是变成最好自己也许你后也能牵到那个人手，是你付了就不会遗憾