员工手册范本九

XX集团员工手册目录录前言公司简介及发展展远景机构图员工要求员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利公司简介及发展展远景XX医医药保健品集集团于1990年10月注册成立立，位于沈阳阳高新技术产产业开发区，是是以生产和经经销医药、保保健、美容、化化妆用品为主主的中外合资资企业。集团自成立以来来，企业由最最初的29人、100万元注册资资本发展成为为正式职工780人、注册资资本2亿元的大型型企业，累计计销售额达20多亿元，利利税近4亿元。XX集团现有生生产基地面积积992000m2、建筑面积207000m2，拥有现代代化流水作业业的口服液制制剂、搽剂、冲冲剂、胶囊制制剂型设备及及生产能力，并并具备了高水水平的质量检检测设备及生生产能力。1996年8月召开的公公司股东大会会明确确定了了集团未来发发展的产业结结构，在确保保原有保健品品生产经营的的基础上，公公司决定向新新的医药、保保健品、保健健食品、化妆妆品、建筑、制制酒、金融等等领域进军。坐坐落在沈阳高高新技术产业业开发区、占占地达10万平方米，计计划年产值30亿元的现代代化制药园区区已投入初期期建设。XX集团的拳拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾肾健骨、通和和血脉、促进进新生、延年年益寿的医疗疗保健品。对对前列腺肥大大、老花眼及及老年白发等等症有极佳的的疗效，曾荣荣获国际、国国内三十余项项大奖，甚为为广大用户所所信赖。继拳拳头产品之后后，又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系系列产品。产产品质量符合合中华人民共共和国有关技技术标准。1994年集团团获得“全国中外合合资企业人均均高利税企业业”的称号，集集团董事长、总总裁XX先后荣获“全国杰出青青年企业家”、“中国十大杰杰出青年”、“中国改革风风云人物”、“全国劳动模模范”等荣誉称号号，并当选为为沈阳市人大大代表、辽宁宁省政协委员员、中国外商商投资企业协协会理事、全全国青年企业业家协会副会会长，多次受受到党和国家家领导人的亲亲切接见。XX集团按照现现代企业管理理制度实行标标准化管理，注注重集团整体体CI形象的塑塑造，逐步建建立了“XXX”的商品形象象和企业形象象，形成了具具有XX企业特色的的企业文化——XX之魂，倡导“以人为本，以以法治人，追追求永恒，坚坚持持久”。XX集团的理想想是：挺起民民族工业的脊脊梁，屹立在在世界经济东东方，全面实实现国际化、现现代化。XX集团经过不不断努力，正正在驶向理想想的彼岸，并并已经完成了了走向国际跨跨国集团的起起步工作。XX集团已先后后取得在香港港和美国的上上市批准证书书。XX集团全体同同仁深信：在在集团董事会会的正确指引引下，只要有有中国不断深深化改革的政政策保驾护航航，XX集团必将在在国际经济舞舞台上大展宏宏图，成为拥拥有多种产业业的国际化企企业集团。员工仪表及行为为规范员工仪表仪容商务活动及重要要会议、集团团总部员工日日常上班，男男士穿西服套套装系领带，夏夏季穿衬衫系系领带；女士士宜根据不同同场合，着职职业套装、套套裙、时装，但但不宜太袒太太露。生产工人日常上上班一律穿戴戴整齐工作服服或无菌衣，做做好手部消毒毒。所有员工一律佩佩带胸卡（左左胸前）。员工言行举止大大方，着装干干净整洁，仪仪容洁净，精精神饱满。男士不得留长发发、怪发，女女士不得留怪怪异发型，不不画浓妆。生产车间工作人人员，注意个个人清洁卫生生，工作时间间不佩带首饰饰。基本行为规范遵守国家法律、法法规，遵守本本公司的各项项规章制度及及所属各部门门的管理实施施细则。忠于职守，保障障公司利益，维维护公司形象象，不断提高高个人道德修修养和文化修修养。以积极极的工作态度度对待工作，不不怕苦，不言言累，养成良良好的工作作作风。爱护公司财产，爱爱护各种办公公用具、生产产设施、设备备。严守公司司各项秘密。不不滥用公司名名义对外进行行虚假承诺，未未经授权，不不得向媒体透透露公司的任任何动向和资资料。未经授权，不得得违纪索取，收收受及提供利利益，报酬。未经批准，公司司员工不得在在外兼职工作作。工作场所讲普通通话。不得大大声喧哗，影影响他人办公公。公司机构构图工作场所所称呼领导，不不得直呼其名名，应呼领导导为姓氏加职职务。提倡礼貌用语，早早晨上班与同同事第一次相相见应主动招招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。接待来访人员应应彬彬有礼，热热情大方。对对方敲门应说说“请进”。如工作应应暂停起立并并说“请稍等”，若让对方方等候的时间间过长，应道道“对不起，让让您久等了”。到其他办办公室应先敲敲门，征得同同意后方可进进入，离开时时随手关门。商务活动中时刻刻注意自己的的言谈、举止止。保持良好好形态，用语语礼貌，语调调温和。出席会议必须准准时，因故不不能按时到会会或不能到会会者，应提前前1小时内向会会议主持人请请假。出席会议应遵守守秩序，关闭闭通讯工具（手手机、呼机等等），不喧哗哗、不窃窃私私语。保持会会场清洁，会会议结束后按按序依次退场场。与会人员，认真真领会会议精精神，做好会会议记录，同同时对会议决决议要无条件件服从和执行行。外出乘车，下级级应坐在司机机右侧，上下下车时应先为为领导开车门门，后上先下下。行走时应应落后领导半半步至一步，遇遇领导迎面来来时应主动让让路。办公环境干净整整洁、室内物物品、办公用用品、桌面摆摆放整齐有序序，不得杂乱乱无章。下班班前放置妥当当所有文稿，以以防遗失、泄泄密。生产员工严格按按岗位操作规规程操作，操操作前先察看看交接班记录录表格，了解解设备运转情情况及物料情情况。认真填填写岗位报表表，发现问题题，及时报告告并做好记录录。随时保持持本岗位所辖辖范围的清洁洁卫生，下班班前将所辖范范围打扫干净净。及时对客户投诉诉上报或处理理。确保外出出活动登记表表记载真实，并并接受监督检检查。不得将亲友或无无关人员带入入工作场所或或生产车间，不不得在值班时时间留宿外来来人员。贯彻“安全第一一，预防为主主”的原则，防防止生产工作作中安全事故故发生。做好保卫、消防防工作。下班班前认真检查查水、电、汽汽等闸门，各各种设施、设设备安全装置置，消除隐患患，确保企业业及员工生命命财产安全，遵遵守并严格执执行消防制度度，杜绝火灾灾发生。参加环境卫生治治理，防止粉粉尘，有害液液体、气体、噪噪音等危害，做做生产现场和和岗位管辖区区安全环保工工作。员工义务遵循国家法律、法法规及本公司司有关规章制制度，遵守本本岗位所属部部门的各项管管理细则。遵循公司利益第第一的原则，自自觉维护公司司的利益和形形象，严格保保守公司的商商业秘密。严格按公司的管管理模式运作作，确保工作作流程和工作作程序的顺畅畅高效，对工工作流程、工工作程序及工工艺流程中不不合理之处及及时提出，并并报直接上级级，确保工作作与生产的高高效。积极学习，刻苦苦钻研，努力力提高业务水水平，提高职职业技能水平平，积极参加加培训和考核核。遵守公司的各项项劳动安全卫卫生规程，严严格按岗位操操作规程操作作，对操作规规程中不合理理的问题，及及时提出并报报直接上级尽尽快解决。严严禁违章作业业，杜绝事故故发生。创造和谐的工作作环境，互相相学习，互相相帮助，共同同提高，发扬扬团队精神，增增强公司的凝凝聚力。员工权利员工正式录用后后，必须鉴定定劳动合同，享享有《中华人人民共和国劳劳动法》规定定的各项权利利。公司录用员工视视岗位需要按按招聘工作流流程进行，同同等条件下公公司员工优先先，即先考虑虑内部招聘。内部招聘须公开开招聘、考核核结果公开，确确保公平竞争争。公司员工不因民民族、种族、性性别、宗教信信仰不同而受受歧视。女性员工享有与与男性员工平平等的工作权权利。除国家家规定的不适适合妇女的工工种或者岗位位外，在录用用职工时，不不得以性别为为由拒绝录用用女性员工或或者提高对女女性员工的录录用标准。公司员工有权按按劳取酬，不不得低于国家家规定的本地地区本行业的的最低工资标标准，工资应应以货币形式式按月支付给给员工本人。不不得克扣或者者无故拖欠。公司员工在法定定休假日和婚婚丧假期间以以及依法参加加社会活动期期间，有权取取得工资报酬酬。员工有获得劳动动安全、卫生生和保护的权权利。公司必必须为员工提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动保护用用品。公司员工有享受受社会保险和和福利的权利利。公司员工有权参参与企业的民民主管理的权权利。民主选选举产生职工工代表大会。参参与民主管理理和监督，有有权提出合理理化建议；有有权投诉直接接上级的不公公正待遇；有有权投诉公司司高层领导的的违法乱纪行行为。有权参参加职工代表表大会活动或或其它企业活活动。公司员工有提请请劳动争议处处理的权利，当当事人可以向向本单位职工工代表大会申申请调解，调调解不成，当当事人一方要要求仲裁的，有有权直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对仲仲裁裁决不服服的，可以向向人民法院提提起诉讼。公司员工享有国国家法律规定定的其他劳动动权利。奖惩条例

一、奖奖惩原则：

奖优惩劣，一一视同仁，公公平合理，有有章可循。

二二、奖励：11.奖励种类分分为：物质奖励：奖励励工资、奖金金、房子等实实物；b.精神奖励：：嘉奖、记功功、记大功、升升职、授予荣荣誉称号。

2..奖励的形式式：

（1）授予各种种光荣称号的的精神奖励；；（5）晋晋升工资；（6）发发放奖金。5.奖奖励的标准：：（1）嘉嘉奖一次，奖奖励200元。（2）记记功一次，奖奖励500元。（3）记记大功一次，奖奖励1000元。6.凡凡有下列行为为之一者，给给予嘉奖：（1）能能长期坚持在在艰苦条件下下工作，并出出色完成工作作任务者。（2）能能节约物质、爱爱护财产，为为公司减少经经济损失达1万元以上，2万元以下者者。7.凡凡有下列行为为者，给予记记功：

（1）对生产、经经营和管理制制度提出合理理的改进建议议，经采纳施施行卓有成效效者，为公司司创造10万元以上经经济效益者，年年累计5次者，给予予晋级。

（2）遇见困难难，不怕风险险，敢于负责责处理，勇于于承担责任者者。

（3）检举违纪纪损害公司利利益者。

（4）遇到意外外事件，奋不不顾身，因而而避免或减少少经济损失者者。（5）能能超额50%完成工作任任务者。

8.凡凡有下列行为为之一的，给给予记大功，年年累计2次者，给予予晋级。（1）勇勇于开拓市场场，产品极大大占有市场份份额，为公司司创造可观的的经济效益，有有显著贡献者者。（2）生生产过程勇于于创新，对工工艺流程有重重大改进且效效果显著者。（3）入入公司期满五五年，工作成成绩优异，未未曾旷工或有有劣迹记载的的。（4）在在营销工作中中，挽回巨大大经济损失的的。（5）见义勇为为为保护公司司财物者。9.凡凡有下列行为为之一的，直直接予以发放放奖金：对保卫卫公司财产做做出贡献者，按按其保护实物物价值的10％发放奖金金。10.（1）凡凡连续三年被被评为优秀技技术管理专家家及优秀职员员的员工，公公司在住房基基金上给予定定量优惠。（2）连连续三年被评评为优秀技术术管理专家和和优秀职员的的，公司应按按有关规定授授予当事人股股份，让他们们成为真正的的企业主人。三、惩惩罚：

1.惩罚的原则则：实事求是是，有章可循循，公正合理理，惩前毖后后，治病救人人。

2.惩罚的目的的：强化管理理，规范行为为，克服惰性性，杜绝邪恶恶，防止犯罪罪，确保所有有员工有一个个和谐的工作作环境。3.惩惩罚的种类：：警告，记过过，记大过，降降级，撤职，解解聘。4.惩惩罚的形式：：行政处罚和和经济处罚相相结合。5.经经济处罚标准准：（1）警警告一次，罚罚款200元；（2）记记过一次，罚罚款500元；（3）记记大过一次，罚罚款1000元；6.凡凡有下列行为为之一的，予予以警告通报报批评（1）未未经允许，擅擅自离岗，贻贻误工作者；；（2）违违反公司劳动动纪律，以致致发生危害公公司工作，情情节轻微未给给公司造成直直接经济损失失者；（3）不不服从直接上上级合理指导导，情节轻微微者；（4）不不按规定着装装或不佩戴胸胸卡者；（5）不不按时完成临临时交给的重重大或特殊的的任务又不及及时复命者。7.凡凡有下列行为为之一的，予予以记过：无正当理由，未未完成工作任任务者（50%以上）；对领导下达的紧紧急任务，未未如期完成，并并造成经济损损失者；（3）在在工作场所大大声喧哗、嬉嬉闹、吵架，妨妨碍他人工作作而不听劝阻阻的，未坚守守工作岗位、串串岗溜号者；；（4）对对同事恶意攻攻击、诬害，制制造事端的；；8.凡凡有下列行为为之一的，予予以记大过：：擅离职守，使公公司蒙受5万元以上损损失者。怠慢工作或私下下改变生产工工艺，使公司司蒙受损失者者。（4）散散播不利于公公司的谣言者者。（5）一一个月内旷工工累计达三日日以上者。（6）一年内累累计两次记过过者。（7）违反操作作规程操作，造造成损坏或发发生事故者。（8）工工作失误，导导致产成品或或半成品跑冒冒漏者。9.由由于违反劳动动纪律和操作作规程，未给给公司造成直直接经济损失失的，罚款以以不超过当事事人工资的20%为准。10..对非法侵占占、挪用公物物、公款，损损公肥私、挥挥霍浪费，触触犯法律的，依依法追究刑事事责任。考勤管理作息时间：正常班次次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00严格遵守作息时时间，员工出出勤必须打卡卡。不得以任何理由由替他人打卡卡或委托他人人打卡，一经经发现，罚款款30元，并对举举报者予以30元的奖励。集团公司规定员员工每迟到、早早退3分钟予以警警告处分，一一个月累计三三次以上者，写写出书面检查查，并予以适适当的经济处处罚。员工每迟到、早早退30分钟以内者者一次性罚款款20元，2小时以内未未到岗者，以以半天旷工论论处，超过2小时者以旷旷工一天论处处。一贯迟到、早退退，月累计达达3小时者，按按一天旷工论论处，并扣发发当月20%的基本工资资。二、考勤工作各部门设专职考考勤人员负责责考勤，部门门经理负责实实施，人事部部统一监督。考勤人员必须据据实记录和反反映员工出勤勤情况，不得得隐瞒、漏报报，违者罚款款20元。不准刁难考勤人人员或私自涂涂改考勤记录录，如有视情情节轻重给予予100元罚款或降降级、解聘处处理。据实填写考勤报报表，报表中中应包括：上报部门名称，员员工姓名应出勤日，实出出勤日加班时间请假次数、迟到到、早退次数数各部门考勤表于于每月28日前上报劳劳资部审核，劳劳资部按工资资管理细则，拟拟定员工当月月工资，转交交财务部执行行。请假规定：员工因故不能按按时上、下班班者，必须提提前向直接上上级请假，必必须填写请假假报告单，确确有急事来不不及提前请假假者，可电话话请假，事后后补办请假手手续。无正当理由无故故不上班者或或检查中发现现的脱岗人员员，第一次批批评教育为主主；第二次通通报批评；第第三次罚款20元。当月累计旷工55天以上者，以以辞退论处。员工外出时，必必须请假方能能外出。四小小时以上的外外出需事先填填写“请假单”，直接上级级签字，无请请假外出者视视为脱岗，事事后补假无效效。员工请假后由直直接上级安排排他人暂代其其工作；总裁裁、各总监外外出时由秘书书将工作行程程和时间安排排通知办公室室备案，各分分公司、各部部门经理外出出时通知办公公室备案，便便于协调工作作。准假后，请假单单交交人力资源源部部备案，假假满满后到人力力资资源部销假假。探亲假、婚假、产产假的假期严严格按国家有有关法律规定定办理，往返返时间不计入入假期内。四、病假及待遇遇：：请病假必须出具具县县（区）级级以以上医院证证明明，无医院院证证明者，各各部部门领导无无权权签批请假假。因病需请长假者者，最最长不得超超过过劳动法规规定定的医疗期期。病假期以内，原原则则上不扣发发基基本工资，每每每月超过病病假假1天扣发基本本工资的30%，超2天者，扣基基本工资的50%，超3天者，扣发发月基本工工资资的70%。请长病假30天天以以上至《劳劳动动法》规定定的的医疗期内内只只发保障工工资资。医疗期期满满，仍不能能上上班者，停停发发保障工资资。异地员工请病假假，原原则上不许许回回家修养，特特特殊情况，由由由部门领导导报报请总监批批准准回家养病病，可可视情况报报销销往返差旅旅费费，报人力力资资源部备案案。年累计病假超过过115天者，延期期半年晋升升工工资，超过过一一月者延期期一一年晋升工工资资。年累计计病病假超过10天者，扣发发二个月奖奖金金，年累计计病病假超过30天以上者，扣扣扣发半年奖奖金金。五、探亲假：享受条件：公休假日不能与与亲亲属团聚的的员员工；乘车（火车、长长途途汽车、轮轮船船）时间在10小时以上（工工工作单位距距探探望对象）；；；假期规定：已婚员工每年享享受受一次探望望配配偶假期，假假假期为30天；未婚员工每年享享受受一次探望望父父母假期，假假假期为20天；已婚员工探望父父母母，四年一一次次，假期为20天；路途时间另算。探亲期间享有11000%的基本工资资。六、婚婚假假及待遇：：员工达到法定结结婚婚年龄，按按照照《中华人人民民共和国婚婚姻姻法》规定定，结结婚时可享享受受7天的婚假；；晚婚者可享受1155天的婚假；；婚假期间享有11000%的基本工资资；婚假不予报销差差旅旅费。七、产产假假及其待遇遇：：女员工符合国家家计计划生育政政策策，生产时时可可享受90天产假；晚育者可享受11005天产假，难难产或剖腹腹产产者可享受105天产假，多多胞胎在90天的基础上上，每胎多多加加15天的产假；；男员工享受