劳动合同仲裁1000字9篇

第页共页劳动合同仲裁1000字9篇在大家越来越注重法律的社会中，在交易完成之前一般先要签订好合同，合理的进展合同签约，才可以让我们防止发生经济损失。合同和协议有什么区别呢？编辑特地为你搜集整理“劳动合同仲裁”，欢送你wtt，并关注网站更新！劳动合同仲裁篇1申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资〔按______万元月计算〕和经济补偿金〔按照工资的25%计算〕；3、恳求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元〔按_______万元月计算，共_______个月工资〕。事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动民法典》〔以下简称劳动民法典)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动民法典第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违背被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动民法典第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停顿支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承当工资总额25%的经济补偿金责任。综上，被申请人已严重违背《劳动法》《劳动民法典》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_______区劳动人事争议仲裁院申请人〔签字〕：____日期：_____________风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交以下材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交受权委托书。劳动合同仲裁篇2申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X：被申请人：重庆有限责任公司，地址：重庆市渝中区X。法定代表人：王XX：(023)X400010申请仲裁事项：1、恳求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。2、恳求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。事实与理由：20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人屡次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由回绝。因被申请人回绝缴纳社保和申请人自身开展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违背了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的`恳求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请人：唐XX20xx年6月23日未签劳动合同劳动仲裁申请书3申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室：xxxxxxx：工作单位：xxxx：x：x被申请人名称：xx住所地：：x法定代表人：xx职务：xx：xx恳求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。劳动合同仲裁篇3申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等;(三)可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络等。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。申请劳动仲裁，要有充分的证明文件证明劳动者和用热你单位之间的用人关系，因此签订劳动合同是非常有必要的，它不但能维护劳动者的合法权利，也能在出现劳动纠纷时作为证据文件保护劳动者权益。另外申请仲裁必需要有充分的证据来证明用人单位的违法行为。劳动合同仲裁篇4针对《劳动合同法》施行后，一些企业为躲避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，北京市劳动保障局劳开工资处相关负责人告诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”据介绍，《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇；进展培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。5月1日即将生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方互相承当连带责任。因此，企业为了躲避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象有一定的盲目性。此外，负责人还强调，假如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业强行与其签订固定期限劳动合同的，必须支付双倍工资。按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满xx年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同仲裁篇5劳动争议劳动仲裁劳动合同违纪解除合同要有根据在理论中，因用人单位违纪解除劳动合同的争议非常多，而且用人单位的败诉率也较高。这也就提醒用人单位在施行过失性解除劳动合同时一定要慎重。案例分析^p：王某是某涂料厂的车间工人，在一次加班中抽烟被工厂督察发现。次日，涂料厂人事部通知王某，其在车间抽烟的行为严重违背了工厂的规章制度，经厂领导决定，即日开除。王某认为抽一根烟不属于的情况，工厂不能将其开除。而工厂那么认为，其规章制度有明确规定消费场所严禁抽烟否那么予以开除，所以其能以王某违纪而与王某解除合同。该工厂的规章制度合法吗?工厂能以王某的抽烟行为而解除劳动合同吗?《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，还需注意：第一，解除劳动合同要有根据在规章制度中要有明确规定;第二，这个根据要合理合法。法律赋予用人单位制定规章制度的权利，但行使这个权利的同事，又有两方面的限制。一方面是规章制度内容的合法性，即不能违背法律、法规的规定;另一方面是规章制度制定程序的合法性，即要公示。理论中，用人单位往往将其规章制度公示在单位广告栏或者网站上，在仲裁或者诉讼中举证比拟难。因此，单位应该将其规章制度落实在书面上，让员工明白单位有什么样的规章制度，违背又有什么样的处分。同时，在员工违纪以后要以合法的程序向其告知。对于上述案件，首先该涂料厂的规章制度中“严禁抽烟否那么予以开除”的`明确规定;其次，我们来看这一规定是否合法?一方面，该涂料厂是重点消防企业，消费的产品属于易燃易爆品，如碰烟火，后果不堪设想。因此，消费车间内严禁有明火，内容合法。另一方面，消费场所内也有“严禁抽烟”“严禁明火”的明确标示，王某也知道，程序合法。所以，该厂按此规定，以王某为由与其解除劳动合同是合法的。温馨提示：规章制度的公示非常重要，用人单位要落实到书面，如，让员工阅读规章制度，阅读后签字;进展规章制度的讲解培训等，从而防止在仲裁或诉讼中因难以举证而处于不利地位。劳动合同仲裁篇6因终止劳动合同、工资待遇等问题与单位产生争议后,47名贵阳某厂的方案外用工工人,于今年6月向贵阳市劳动争议仲裁委员会提起申诉。XX年11月30日,劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求,目前,不满此仲裁结果的这批工人向云岩区人民法院提出上诉,法院已受理此案。1990年,冯建明以方案外用工(临时性)被招入了贵阳某厂工作。1993年,冯被升为机长,从1995年开场,该厂开场与她每年签订一次劳动合同。从这时开场,他们与厂里正式职工的工资差距逐步扩大。XX年12月31日,XX年合同到期,厂方没再和她续签XX年的用工合同,但是她一直留在厂里工作,和她一起的还有100多名方案外用工工人,他们中的很多人,已在厂里连续工作XX年以上。今年5月27日,76名该厂方案外用工工人联名向厂方提出了要求签订无固定期限劳动合同的申请,但是厂方迟迟没有答复。7月2日,厂里口头通知这些人离岗,7月9日,他们陆续收到了厂方终止劳动关系的书面决定。同时,厂方一次性补偿终止劳动合同的工人每人8400元。而没有提出申请签订无固定期限劳动合同的方案外用工工人那么留在了厂里继续工作。有47名工人对厂方的决定不服,进而向贵阳市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请,提出了责成贵阳某厂恢复与他们的劳动关系,补签无固定期限劳动合同,恳求裁决该厂补发申请人工资损失、福利及保险损失10万元等恳求。今年11月30日,贵阳市劳动争议仲裁委员会驳回了他们的仲裁恳求。目前,冯建明等人已经向云岩区法院提出了上诉,法院也已经正式立案。劳动合同仲裁篇7劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。_________________________劳动争议仲裁委员会：你会______________第________号应诉通知书收悉，辩论人就___________________________一案，提出辩论如下：〔写明辩论的事实、理由、根据等内容〕辩论人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本辩论书副本______份。说明劳动争议仲裁应诉辩论书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉辩论书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进展审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出辩论书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交辩论书和有关证据。第三，被诉人应当针对申诉书的恳求事项、事实和理由提出辩论意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进展反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，辩论是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，别人不得干预。在辩论方式上也可以选择，可以口头辩论，也可以书面辩论，可以在仲裁准备阶段辩论，也可以在仲裁中进展辩论。辩论人假如是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件〔勿以名片代之〕，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权〔即一年〕。劳动合同仲裁篇8申请合同纠纷仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，假如断定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交辩论书和证据。在仲裁开场前会先进展调解，调解无果即进展仲裁二、合同纠纷的解决方式一般来说，合同纠纷的解决方式主要有以下四种：1、协商：合同当事人在友好的根底上，通过互相协商解决纠纷，这是最正确的方式。2、调解：合同当事人假如不能协商一致，可以要求有关机构