人员培训及考核管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除人员培训及考核管理制度篇一：24.人员培训与考核管理制度1、质量管理员负责制定年度质量教育培训计划，由企业负责人批准执行。2、教育培训内容主要内容包括：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规，职业道德规范、质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相关药品经营知识等。3、公司新录入人员，上岗前必须进行质量教育与培训工作，培训主要内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。培训结束，根据考核结果择优录取上岗。4、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识进行专业培训。5、企业定期组织集中学习和自学，根据情况需要进行外部学习或培训。6、各级药监部门组织的培训结业后，应将学习情况、培训合格证等资料存档。7、员工教育培训的考核，由质量管理部组织完成，根据培训内容选择笔试，讨论、现场操作等考核方式。8、培训教育考核的结果，作为企业对其聘用的依据，并做为晋级、加薪或奖惩等工作的参考。9、企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。10、积极鼓励员工参加各种形式的自学，并对自学成绩好、取得行业内合格证书并对企业作出成绩的员工，给予相应的奖励。篇二：人员质量教育培训及考核管理制度经营药品的质量。二、职责：质量负责人，质量管理员。三、内容：1、质量管理员负责制定公司年度质量教育培训计划，由企业负责人批准执行。2、教育培训内容教育培训主要内容包括：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规，职业道德规范、公司质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相关药品经营知识等。公司质量管理人员每年接受北京市药品监督管理部门组织的培训工作。2.3、公司新录入人员，上岗前必须进行质量教育与培训工作，培训主要内容包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。培训结束，根据考核结果择优录取上岗。2.4、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识等。3、方式与考核企业定期组织集中学习和自学，根据情况需要进行外部学习或培训。北京市药监局组织的培训的人员、继续教育人员及外出学习人员，培训或学习结业后，应将学习情况、培训合格证等资料交行政人事部存档。、公司员工教育培训的考核，由行政人事部与质量管理部共同组织完成，根据培训内容选择笔试，讨论、现场操作等考核方式。、员工培训教育考核的结果，作为企业对其聘用的依据，并做为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考。4、企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。5、公司积极鼓励员工参加各种形式的自学，并对自学成绩好、取得行业内合格证书并对企业作出成绩的员工，给予相应的奖励。篇三：护理人员培训、考核制度护理人员培训制度护理部必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一、试用期护士的培训一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育。2、严格“三基”训练，加强临床实践。3、强化法制意识，规范执业行为。二）培训计划与规定.岗前培训进院1个月之内完成。.岗位培训上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。2〜3月后经考核合格，可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格后方可定级。.院内轮训1〜3年内需完成院内轮训，轮训时间不低于6个月