劳协二级理论模拟题（5-2）附答案

劳协二级理论模拟题（5-2）[复制]共35题36、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于()[单选题]*A、10人B、20人C、30人(正确答案)D、50人37、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日。[单选题]*A、五日B、十日C、十五日(正确答案)D、二十日38、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()[单选题]*A、暂时空置，下任再选B、由其他选举单位按照规定补选C、由原选举单位按照规定补选(正确答案)D、由用人单位视情节决定处理办法39、我国《劳动法》第八十四条第二款规定。因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。[单选题]*A、五日B、十日C、十五日(正确答案)D、二十日40、劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()[单选题]*A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性(正确答案)C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性41、厂务公开的主要载体是()[单选题]*A、职工代表大会(正确答案)B、企业工会C、董事会D、企业党政联席会42、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，()主负责评估工作的具体实施。[单选题]*A、评估工作的组织机构B、评估工作的执行机构(正确答案)C、评估工作的管理机构D、评估工作的监察机构43、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()[单选题]*A、合法性.强制性.真实性.效能性;合法原则.民主原则.公正原则B、合法性.民主性.真实性.功利性;合法原则.合情原则.合理原则C、合法性.民主性.真实性.效能性;合法原则.民主原则.公正原则(正确答案)D、合法性.强制性.真实性.效能性;合法原则.合情原则.合理原则44、规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的()问题[单选题]*A、形式化(正确答案)B、空洞化C、短期化D、主观化45、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括()[单选题]*A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼(正确答案)D、用事实和数据说话46、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。[单选题]*A、任免权和审议权B、决定权和否决权(正确答案)C、否决权和审议权D、决定权和任免权47、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()[单选题]*A、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.效力期限不同B、制定主体不同.效力等级不同.效力范围不同.终止条件不同(正确答案)C、约束对象不同.效力等级不同.效力范围不同.起始条件不同D、制定主体不同.效力范围不同.效力期限不同.起始条件不同48、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括()。[单选题]*A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商(正确答案)49、相较于非国有企业.集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业.集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()[单选题]*A、集体合同文本和劳动规章制度的内容B、职工提薪晋级.工资奖金收入分配情况(正确答案)C、社会保险以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况50、企业劳动规章制度的框架结构分为()部分，分别为()[单选题]*A、3;目录.主文.附则B、4;目录.前言.主文.附则C、3;前言.主文.附则(正确答案)D、4;前言.主文.附则;鸣谢51、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为[单选题]*A、劳资协商B、集体协商(正确答案)C、厂务公开D、职代会52、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()[单选题]*A、《工资支付暂行规定》(正确答案)B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》53、协调处理集体协商争议的程序是()①调查了解争议的情况;②受理协调处理申请;③对争议进行协调处理;④研究制定协调处理争议的方案;⑤制作《协调处理协议书》[单选题]*A、②①④③⑤(正确答案)B、①②③④⑤C、②④⑤①③D、④⑤②①③54、协商代表因更换.辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()按照本规定产生新的代表。[单选题]*A、15日内(正确答案)B、20日内C、一个月内D、三个月内55、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()[单选题]*A、公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A.公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B、小李已在家B.公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C、老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同(正确答案)56、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()[单选题]*A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月(正确答案)57、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。[单选题]*A、1;1;3B、3;3;5C、3;3;7(正确答案)D、5;5;1058、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A、3(正确答案)B、5C、7D、1559、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意[单选题]*A、二分之一;二分之一(正确答案)B、三分之二;三分之二C、四分之一;四分之一D、四分之二;四分之二60、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日[单选题]*A、30;15(正确答案)B、20;10C、30;10D、25;1061、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()[单选题]*A、谈判跨度B、谈判空间(正确答案)C、谈判目标D、谈判方式62、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是()[单选题]*A、非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期(正确答案)B、从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准63、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是()[单选题]*A、劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行(正确答案)B、劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D、用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行64、下列关于集体谈判的说法，错误的是()[单选题]*A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任.合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定.企业的顺利发展意义不大(正确答案)D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益65、关于集体协商代表的表述，正确的选项是()[单选题]*A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表(正确答案)D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意66、补充医疗保险的筹资比例由()确定。[单选题]*A、法律B、规章C、行业标准D、企业根据本企业的具体情况(正确答案)67、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月(正确答案)68、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是()[单选题]*A、国家级劳动标准