总结研发部年终工作总结

研发部年关工作总结自2010年1月7日进公司及研发部成立以来，在上司领导的关怀,支持和指导下，以及各部门的配合下，一致思想、坚定信念、规范经营、务实创新、开辟进步，为全面推动公司健康稳固迅速发展而努力奋斗。促进新产品不停更新，妥当应付市场变化的大环境，合时调整经营思路和方略，使我们较好地达成了年度主要工作任务，获得了一定成绩。现对本部门的工作总结以下：一：新产品达成状况1：灯：总面增添预计报告存案号，假如有存案号填写存案号，假如没有存案号填写无存案号原由。12）合同与划拨选择土地农转征土地根源时候假如有报批明细的项目关系bpxm_guid,假如没有明细的项目关系bp_guid。13）等其余就不一一列举。以上为重要改正内容。3、其余地籍改正1）柘荣地籍改正。2）连江地籍改正。二、2015年工作计划工作计划1）保护与更新A系统2）进行C系统的调研与开发3）保护B网，依据客户利用途提出的新问题与新需求进行改正4）按经理公布其余新的任务与需求学习计划1）对公司全部系统的业务进行研究，方便二次开发。2）加深对现有技术的研究，主要包含减少代码耦合，功能互不影响，多线程保持系统稳固等。3）研究新框架，多看技术方面书本。三、建议与建议针对公司的建议1）厘清部门职责。在详细开发过程中发现公司的职责不明确。耦合度较高。如A系统开发过程中，经数据部办理过的数据发生问题，没法获得数据部门的及时反应，时间较急，只能自己研究解决。希望专事专人管。2）优秀与健全的绩效查核。绩效查核实质上是一种过程管理，而不是只是对结果的查核。它是将中长久的目标分解成年度、季度、月度指标，不停敦促职工实现、达成的过程，有效的绩效查核能帮助公司达成目标。不论是对公司或是职工个人，绩效查核都能够对现实工作作出合时和全面的评论，便于查找工作中的单薄环节，便于发现与现实要求的差距，便于掌握将来发展的方向和趋向，切合时代行进的步伐，与时俱进，保持公司的连续发展和个人的不停进步。经过绩效查核，把职工聘任、职务起落、培训发展、劳动薪酬相联合，使得公司激励体制获得充分运用，有益于公司的健康发展；同时对职工自己，也便于成立不停自我激励的心理模式。所以优秀的绩效有助于公司的发展，望公司谨慎考虑与拟订。针对部门的建议1）将来IT行业的趋向是挪动互连网，领土行业也不例外。国土行业的从业者基本都有智能移着手机（Android,IOS），自己假想，此后领土部分出门实地观察的工作将是使用手机与省或地方领土部门及时交互。这样做的原由第一能够防备工作人员参加违纪行为；其次及时的将图片也实现状况上报，防备下次再过来督查时，宗地人掩饰等行为致使无据可依；最后可防备有重要信息遗漏或忘记。希望公司能重视Android与IOS的开发，为公司当先全国领土行业而打下夯实的技术基础。如有成立挪动端小组，自己愿意进行学习与开发。2）培训到位。不是每一个人都是能手与大牛，特别是业务流程方面，不论研发仍是测试。都希望对所接手的项目有个大体的业务观点。光靠简陋的操作手册与功能性PPT是没法知足对业务的深入理解。希望由特意开发或特意实行该项目的同事将从前在工作中碰到的问题进行汇总与总结，并经过培训的方式将这些讲出来。有双方面利处，第一能够让学习者意识到在实质工作过程哪些问题是重要的，要先解决或测试，同时也知道对其余的功能能否有影响；其次对培训人来说，是一个锻炼口才的时机，从能想到会讲对个人的进步不是一点两点能够形容的。不论是需求调研或跟客户商讨需求，都是有极好的帮助。3）总公司的配合。在保护B网的过程中，碰到许多问题。有些问题是自己瞎折腾解决，但却致使其余的问题产生。总公司特意开发人员对二次开发的指点是相当重要的，可能因为他们的工作比较沉重，有时没法及时响应。只能向来烦他们，自己都不好心思啦。4）美工。不论大到界面设计，小到一个图标的变动，只是靠研发人员来找素材，进行改正，感觉相当不可靠。像自己这样色弱自己感觉漂亮，但客户却感觉不协调，不雅观。而总公司的美工设计人员任务也比较繁重，常常加班加点，无常当面进行款式议论，常常返工，第一耽搁时间，其次客户反应的问题没法及时改正。四、结束语跟着领土行业制度的逐渐完美，特别是国家对不动产登记的实施，对公司来说是一个好的契机。所以，2015年对我们公司来说是一个充满机会的年份，只需抓住时机，全公司上下一条心，扎实做好客户要求，努力提高业绩，公司的前程将一片光明，将来的领土软件行业将属于我们的！最后要感谢A经理，在碰到难题时老是仔细教育，耐心指点。感谢公司C总经理，在他的教授下不论是工作仍是生活，对此后工作生活都大有帮助。希望公司愈来愈好，2015年再创绚烂！篇三：【最全最详尽】研发部2015年关工作总结范文研发部年关工作总结光阴荏苒，20xx离我们而去了。(我们活过了20xx，经历过玛雅传说的世纪末日迎来了“新纪元”。)回顾过去一年中间的工作，有酸有甜、有泪有喜、有对有错......在20xx年度工作上固然算不上有什么功名盖世，但经手的每一件工作都是认仔细真达成的。做为研发中心的一份子为团队、为公司贡献出自己那一份绵薄之力，在工作上我对自己的要求比较高，必定要做到令自己满意的程度，此后的工作里我都会向来这样要求自己。一、工作状况详细到平时的工作，主假如两部分：1、专题：公司内部会议专题和公司专题成效图设计和页面切图。2、公司站：平时的保护、改版、建设。每日下班从前我都把当日的工作进度填写在一份保护记录的表格中，而后按期发给项目经理。对比昨年来讲，这份表格里记录的内容要多的多。(昨年是有三个人在记录这份表格，今年6、7月份由我在记录。里面的数目可能有偏差，会有漏记的可能)经过保护记录表格中的数据统计大概做了一个图形，考虑到记录中存在的偏差，实质状况中公司站保护比率可能还要更高。可是这些工作都已经保质保量达成了，除了个别项目有特别状况外。二、我对工作的见解1、快乐的工作自从被分派保护和建设公司站、专题这项任务以来，一眨眼有一年多时间了。时期做过很多公司站和专题的工作，详细数目自己也记不清楚，好多好多吧!?在这段时间里我学到好多知识、增添了许多见解，最重要的是让我理解了与人交流和办理事情的方法和技巧。从工作中不停总结和学习到的知识对我的工作帮助很大，这是没法从书本上学到的一笔财产!说回“快乐的工作”这个话题上边来，从前我以为要达到快乐工作这类状态最重要的是优秀的心态，此刻我想增补一下，光有优秀的心态仍是不够的，还需要你对将来目标的追乞降对生活的信仰。正直的心态能让你脑筋清醒、立场坚定;执着的追求能让你目注明确、不为利动;忠诚的崇奉能让你心灵强盛、九死一生。在我看来，心态、追求、崇奉这三者才是真实达到快乐工作的三个重要要素。在工作中我也有过高兴和不高兴的时候，可是工作还得连续，只有让自己尽心投入到工作中间的那一刻起全部不愉快的事情都会抛之脑后。自己就是自己的救世主!研发中心的同事大多半都是很年青的，在程序和设计这些方向的路还很长。前面的路要怎么样走下去就要看自己