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市非整日制劳动合同书南京市非整日制劳动合同书甲方(单位)全称单位种类法定代表人（或负责人）登记注册地实质经阵营劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(员工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实质居住地下岗内退人员再就业原单位联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制非整日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每天工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙两方本着同等自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，签署本合同，并许诺共同恪守。一、本合同限期采纳以下第( )种方式1、固按限期劳动合同：自年代日至年代日止。2、自年代日开端，以达成工作任务为合同停止限期。二、工作内容甲方安排乙方在地址，从事工作。甲方应该依据工作要求对乙方进行必需的职业技术培训。乙方应当努力提升职业技术，按岗位要求达成工作任务。三、工作时间为以下第( )种方式1、每周工作日，每天工作小时。2、以达成工作为工作时间，折算均匀每天工作小时，累计每周不超出小时。四、劳动酬劳1、甲方按以下方式( )，支付乙方薪资：按小时计酬，标准为每小时元；按达成工作计酬，每(半月/周/日/项)元。2、甲方按（日/周/半月）以(钱币形式、拜托银行)形式支付乙方薪资。五、社会保险：（）1）乙方以灵巧就业人员形式自行参加社会保险。2）由甲方为乙方办理参加社会保险手续，此中，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。3）六、劳动安全保护和歇息休假甲方应为乙方供给必需的劳动保护条件和劳动防备用品，保护乙方的生命安生和身体健康。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应该预先见告并按期为乙方进行健康检查。乙方应该恪守安全操作规程，恪守劳动纪律。甲方保证乙方每周起码歇息一天，按规定保障乙方歇息休假的权利。经与乙方磋商后，甲方安排乙方延伸工作时间或法定节假日加班的，加班加点薪资按标准×法定倍率计算。七、劳动合同的更改、排除和停止1、经两方当事人磋商一致，本合同能够书面形式更改。2、两方当事人任何一方要求停止本合同的，应以书面方式通知对方，本合同即行停止。八、乙方与其余用人单位订立劳动合同或成立非整日制劳动关系的，后订立的劳动合同不得影响本合同的执行。九、其余商定十、本合同未尽事宜，法律法例有规定的，按法律法例规定执行；法律法例没有规定的，由两方磋商解决；两方磋商一致，能够变更本合同。若两方磋商不可或许发生劳动争议，应该依法向调停机构申请调停，或许依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自两方署名

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