劳工听力爱惜打算指引

序言本所于年行之「劳工作业环境安卫生状况调查」显示作业环境中「工重视之健康危害因子」之序，噪音问题位居第，且劳工以为「最需改的平安卫生问」中，噪音之改善操纵排名第二依卫生署检疫总所听检查通报系统年计数据发觉，噪作业劳工听力检查报告中约有劳工听力损失40分以上。因此爱惜噪音作业工听力，实为事业单位平安卫生重要课题一。台湾劳工安全生法规对于噪音危害防别规定于劳工全生法工安全卫设施规则工作业环境测定实施办劳工健康保护规则等本指引目的在提供事业单位听力保护计之整体概念使事业单位于规划执行听力保计划时有所遵循并事业单位依本指引拟定单位之听力保护划，视为职业灾害防计划之一，由雇主、计执行人员与劳共同参与并确切执行，使职业暴露导致听力损之发生率降至最低。第壹篇劳工力爱惜关法劳平卫生：第五条：雇主左列事项应有符合标之必要平安卫生设备：八、防止辐射、高温、低温、超音、噪音、振动、异常气等引起之危害雇主对于劳工就业场所之通、地板、阶梯或通风采光、照明、保温、防、休息、避难急救、医疗及其它为保护劳工健及安全设备应妥为规，并采取必要之措施。劳平卫生实施细：第十条：本法七条第一项规定应实作业环境测定之作业场如左：三、显著发生音之室内作业场所。

第二十一条：法第十二条所称特别害健康之作业，系指：一、噪音在八五分贝以上之作业。二、劳工安全生设施规则：第二百八十三：雇主为防止劳工暴于强烈噪音之工作场所应置备耳塞、罩等防护具，并使劳工确实戴用第三百条：雇对于发生噪音之工作所，应依下列规定办理一工工作场所因机械设备发生之声音超九十分贝时雇应采取程控制减少劳工噪音暴露时间使劳工噪音暴露工作八小时日时量平均不超表1列规值或相当之剂量值，且任何时间不超过一百四十分贝之击性噪音或一百十五分之连续性噪音劳工八小时日时量平均音压超过八十五分贝或暴剂量超过百分之五十时主应使劳工戴有之耳塞罩等防音防护。(一劳暴露之噪音音压级及工作日容许暴露时间如列对照表：表1劳暴露噪音压级及其作日容暴露间表工作日容许暴时间(小)864321或更少

权噪音音压级dBA)90929597100105110115第贰劳工听力爱惜指当暴露于噪音境下除成谈话干扰令人厌烦外在理上会人因内分异样而引发头痛血压低工作效率及疲劳怒情绪反映最要紧且直的危害确实是致使听力损。噪音致使的听损失可概分为传音性力损失与感音性听力损二类；传音性力损失是由外伤（如：爆炸、靶等突发性高噪音之大压力造成耳膜破裂等或疾病所致使长期暴露于噪音环

境下因毛细胞受损使听力无恢复致使听力值升高的现象即为感性的永久听力损失以因噪音引发的康效应较缓慢且不易觉得劳资两边常忽略了噪音的危害待发觉听力不良时已发生严峻且无法恢复听力损失进而阻了劳工之生活质量政为爱惜劳工的听力免于受损已订了完善的听力爱惜相关法规由许多研究调查结果觉本国许多产业之噪音量仍超过噪音暴八小时日时量平均90分之规定，而有致使听力损失之虞。另外，金属工业、汽车制造业械工业及船业…等之作业环境皆有冲击性噪音存在峰值常有超过法令标准的情形显现为惜噪音作业劳工免于力损失的危害实施听力爱惜打算为一要紧防范之法执行听力爱惜打的目的为『操纵噪音害免噪音引发之听力损』，本文探讨之听力爱打算即在预防感音听力损失的发生，爱长期暴露噪音作业场所之劳工幸免蒙听力损失之苦。图2-2噪场所之标示第四劳工暴露时刻理劳暴时刻理目的当劳工于噪音业场所中暴露量超过令标准时工程操纵技上难以克服或本钱太高法承担时可利用噪作劳工暴露时刻治理来改变工作业时刻或程序减少劳工噪音暴露剂量。对以治为对象之劳工，应使配合佩带防音防护具，紧密注意该劳年听力图之转变，以评估成效，确信其是不是落实执。劳暴时治理要紧项1.劳工班制工于噪音作业场所中工作八小时日时量平均或暴露剂量超过允许限量时，单位主管可将噪音工作分为多班制由二人或多人轮班去做缩短劳工音暴露时刻实施劳工轮班制（高音作业与低噪音作业替作业），其每日工作刻仍小，因轮班作业而减少暴露于高噪音业之时刻进而降低劳工之暴露剂量劳工于高噪音与低噪场所之工作时刻互搭配可工作日时量平均暴露量在允许限量之下以避免造成听力损失轮班制能够为不同工作场所的轮班或为同一工作现场、一生产在线，不同噪音暴露量的时刻配。2.工作整轮调工于噪音作业所中工作避免因长期暴露于噪环境下导致听力受损，可每隔一段时（每月、每季或每半）调整劳工的工作性质轮调不同作业之劳工，变换其工作环境以低听力严重受损的发生率工调整轮调需辅以防音防护具的使用以不造成听力损

失为前提。3.调整业程序：当劳工之噪音露量超过容许时，除进行工程控制轮班与轮调外，亦可针对改善作业序来降低暴露量整作程序中找出噪音暴露量之业而针对该业进行作业时间、序调整改善或以其它式替代，以达到减少高音暴露之目的4.以自化作业替代音作业环境下量以自动化机械作业代人工或半自动化作业使劳工尽量减至噪音场所的时间，减少暴露之劳工数。执劳暴露刻治理人员责1.雇主确实把握作业场所之噪状况（音场散、机械运作情形、劳暴露状况等），制订劳工暴露时刻理之政策方针。设置静之休息室、活动中心餐厅等供劳工息、活动用。2.计划行人员：了解劳工作业露状况，评估暴露时间管理项目之行性，选定效果佳之方案执行，并期评估其执行成果施班、轮调调整作业程序，皆以不造成听力损失为提。实施时，应告知员工相关危害应注意事项，以避免因忽造成之伤害定期检视劳工听力检查资料之变情形如有发现常变化报告雇主及告知劳工检讨措施之缺失立即改善。3.劳工配合事业单位实施之轮、轮调与调整业，并依规定执行各防护措施（防音防护具之佩戴等。注意作业场所的噪音问题旦发现异常现象，应立即报单位负责人或安全卫生人员。第六章防音护具选及利本章要紧在说防音防护具选择及利的整体概念能藉由本章之说明增进主打算执行人员、劳工对防音防护具选择及用之方式及应注意事项了解。并藉由音防护具的利用，确实降低耳朵露之噪音量，幸免听受损。佩防防护之目的防音防护具因声音有阻隔的作用可减低界噪音对听力的阻碍有地幸免听力损失看成业场所无法有效的方式进行噪音纵于进行噪音工程改善音被操纵至合于法令标前用防音防护具爱劳工听力免于受损为一有的式防音防护具的带一种治标的方式，必需配工程操纵与作业治理劳工之噪音暴露量合于令规定。

防防具之类因市面上防音护具的种类繁多照其大体能可概分为耳罩塞特殊型防音防护具三大类基于遮音性能便性与有效价值考虑佩带时应视要而选择不同防音防护具或组合来利用。1.耳罩具有隔音功能，由包覆耳的耳护盖、耳朵密合的软垫、于垫内的吸音材料与连接两个耳护盖头带所组合而成耳罩除可阻绝气导噪音外亦能够隔间部份的骨导音故有较高的隔音值。2.耳塞用于外耳道中或外耳道口处，以阻止音（气导音）由外耳进入内耳。耳塞依制造的方式又可为：模压型耳塞：由软硅胶、橡胶或塑料等料成，不经紧缩变形，直插入外耳道。时会以头带或绳索互连接，避免耳塞掉或遗失。可压缩耳塞由棉可压缩软质之材料制成于用前需经手压缩后再放外耳道中待耳塞膨胀与耳形成紧密的功能。个人模压型耳塞根个案的耳形状所灌模压铸的因与耳道有较佳的密闭能可增加隔音值。3.特殊防音防护具：振幅感度音防护具：当界噪音量增大时，隔的成效增加；当噪音量减小时，隔成效也减小。如此可得较清楚谈话声音，于音环境下，亦较佳的爱惜。主动噪音操纵耳罩：应用子线路产生与噪音相位相反的声波，将噪音抵销，以达到减少噪音的目的。适于稳固、低频的噪音通讯用耳罩：于耳罩上安有线或无线的装置，除可防音外，尚可清楚地接收讯号。防音头盔：将头大部分都覆起来，除了可减少声音由耳道进入内耳外，同时减少经由头部骨骼传递至内的骨导音。防防具选标准防音防护具的带应依暴露噪音类型作业场环境等不同选择适合有效的防音防具爱惜劳工之听。一样选择的考虑分如下：1.符合准规范对一个所谓合格的防音护具，是指由经过认的实验室以国家标准或国际标准进行测合格的防音防护具并予此一防防护具适当的认可标，例如：正字标章、

标，此的选择至少可以得到最本保障。2.声衰值的要求：防音防护具选择中，声音减的功能为一重要考的参数之一；当工作环境中的噪音过法令规定劳工必须佩戴防音防护具来保听音防护具声衰减值是否恰当，关系劳工否可有效地防止噪音免于听力损失。3.实际戴时的防音性能：防音护具声衰减值是在实验室中按照一的规范测试得来的。但是在佩戴时应考虑因环境、工作态差异与佩戴方式错误…等因素，导致实际戴防音防护具的声音减性能与标示不同无达到防音目的为避劳工因佩戴了防音防护具而以为具有防音效却又因上述原因无法达到防音效果而导致力受损情形发生故选择防具时除考虑防音护具之声衰减值外亦应对际工作环境工作型态及个体型等进行评估选择适当的防音防具外厂应加强劳工的教育训练教其择最适用之防音防护具正确佩戴之方法。另在噪音很高的环境中作时时须同时使用两种防防护具（耳塞与耳罩等）来保护听力此种组合防防护具之声衰减值需经过际测试方可确定可直接将二者之声衰减值相加当组合之声衰减值。4.使用的舒适性与接受性在选音防护具时防护具的舒适性重规格大小材、造型、夹紧力压力、调整性、脱戴容易程度等方面皆应予考虑，但重要就让佩戴者对所挑选的防音防护有较高接受程度业要是所佩戴防音防护具虽然可因减少噪的露量而减少对听力的伤但劳工常可能因佩戴成的不舒服情形而降低佩戴的意愿与佩戴的噪音暴露作业时未全佩戴），导致听力无得到适当的保护。5.工作境的考虑：在特殊的工环境中，或者在工作环境中有特殊要求，此时在不同的场所中，则各其适用的防音防护具在高温、高湿度环境中使用耳塞、耳软垫内有液体装置具清凉效果者或使用易汗的软垫套子尘土多的环境中宜使用丢式耳塞或使用可更换软垫套的耳罩常进出噪音环境：宜使用易脱戴的耳罩或有带的耳塞。高频信号、警告信号或交谈听取：由大多的防音防护具声衰减特性在低频时较低高频时较高，要听取高频信号、警告信号或交话语则宜尽量选声音衰减在频率范围内量平均分布的防音防护具即低频有较高的衰减值，而在高频的衰减值较低。6.音源位的辨别：此时宜使用塞，可有较佳方位辨认感。防防具的用与佩

1.心理设：由于佩带防音防护后，其对不同率声音的遮音性能不，对外界的环境会感觉不适应，故鼓舞劳工佩带防音防具，减低其佩带之抗拒理，应按期对工施以教育训练，学习适应与佩方式。2.佩戴法：不同防音防护具有同的遮音性能为保护听力免于受损除选择适合之防音防护具外，亦应强学习正确的佩戴方，方可发挥其遮音性能达到保护听力目的。耳罩之佩带方：分辨耳护之上下端、左右与后之分。B.调整头带至最位置。尽将头发拨离耳朵。D.戴耳罩，确定耳朵于耳护内。用指向上向内用力固定耳护盖同时用中指调整头带，使头带紧贴在头顶。检查耳垫四周确定耳护垫有良好之密性。如不合用，选其它形式之耳罩或耳。H.注意项(A)作业时，耳罩可能会移位，故应随时注意，必要时需从头佩带(B)莫用力拉扯头带，以其失去弹性。耳之带方：用手绕过头部后脑），将另一边之朵向外向上拉高（因大数人之耳道向弯曲），使外耳道被拉直。用另只手将耳塞插入耳道。注事：(A)若是耳塞为可紧缩形式，将耳塞慢慢柔捏成一细长条状，（手需保持干净，避有油脂与灰尘），然将耳塞插入外耳道中待膨胀，与耳道壁合。(B)下耳塞时宜缓慢，以免伤害耳朵。(C)作业时，佩戴之耳塞会因说话咀嚼等活动，耳塞松脱，影响其遮音性能，故需时检视，必要时需重佩戴。

佩防防护应注意：1.医疗生：若是佩带者此刻或经患过有关耳的疾病，应寻求有关家提供医疗指示，再行挑选适合的防防护具。2.佩戴音效果检查：因说话、嚼东西等皆会耳塞松动，降低其防效果，须随时检查戴。3.检查更换：长期使用的防音护具，其软垫有老化的现象而影响罩之防音性能。故应期检查防音防护，若有发现损坏、变、硬化，应立即至安全生单位更换。4.个人生：当防音防护具被污时，会刺激皮导致过敏，甚至发生染，佩戴时双手不洁储藏不当常会造污染。幸污的方有：(1)佩时注意双手的卫与清洁。(2)定清洁重复使用之塞或耳罩，更换耳护。(3)防防护具属个人专的，不宜大家共同使。(4)清后的防音防护具妥善至于干净的袋子盒子或柜子中保存。第肆特定字汇与名明．永久性听力失：通过年龄听力衰校正后，因噪音暴露致永久性听力阀降低者。．耳塞：防音护具之一种，用于插外耳道内，以封闭外耳入口，降低声传播之音量者。．耳罩：防音护具之一种，由一头连接左右二端之耳护盖，耳护盖内部吸音材料，紧压在左右耳廓上或住耳廓四周遮住耳朵以降低声音传播入耳内。．防音防护具覆盖耳朵或插入外耳，以避免噪音过度刺激耳高噪音环境下之听觉免于受损。．事业单位：用劳工从事工作之机。．背景噪音：实施测定之场所中，了施行试验时产生之试音以外，所有源所产生之噪音。．粉红噪音：连续频谱之声音，在音阶频带之各频带有相之功率，其声频谱密度与频率成反比。．动特性：噪计电路与指示响应速分为快、慢二动特性快动性应时间常数为秒“慢动特性响应时常数为1秒。

．基准听力图当劳工首次暴露于八时时量平均值等于或大85dBA之噪音，三个月内对此劳工所建立之试频率与听力阈值之系图。．最小可听阈：系指感觉声音存在最小音压实效值。．隔音材料：来隔断空气中声音之料。．暂时性听力失：噪音暴露导致暂性听力阀值降低，经过当的休息后听可恢复者。．遮音：阻挡音之传播。遮性能系指未佩防音防护具时之耳与佩带防音防护具时以二最小可听阈值之音压差来评价其性者。其差值称声衰减。冲性噪音声达最大振幅所需时间于秒而由最高峰往下降低30分所需的时间小于秒，且二次冲击间不得少于秒，否则视连续性的噪音。「音都能听取得频率是指每秒音波振动的次数，以Hz）示，一样人耳可听到的频介20~20000赫之间，因此频太低或频率太高的「音」是听不到的。怎表声音音量大声音音量强的位，一样以分贝（）表示也确实是音波施在耳膜上的压力。一说是多分贝？噪源低声说话一般说话吸尘器车床印刷机纺织机喷射机起飞噪能适应？

分—耳朵开始疼痛

很多人以为噪是能够适应的其实这观念是错误的在自以已经适应噪的时候噪音人体的危害仍然在。在音入耳身听可噪音损吗在噪音环境入随身听、收音机遇暴于更大的音量，反而增噪音危害。为噪所引的听力在初期不被觉察因为噪音造成听力损失是从高频率份开始（一样在4000赫右）但一样日常生活声音频率大多在500~3000赫间，因此在初期常不易被觉察，唯有做力查才能发觉。那情要疑听力受害？下班后耳朵仍嗡嗡声。和人谈话时，得变小声或听不清楚别人发觉你说变大声。听不到门铃或话铃声。听音乐时觉得质改变。把电视或收音的声音转得十分大声噪引的听损失