《职业与人生》作业4答案

《职业与人生》作业4答案案例分析：15。劳动合同中商定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，假设觉察不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。〔2〕劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定〔8分〕答案要点：动法规定。企业的劳动合同中有以下违反劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；②劳动法规定试用期为616③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆效劳行业本身的特别要求,凡在本宾馆工作的女性效劳员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。“20231某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的打算,并没收了李某交纳的抵押金。问题〔1：该宾馆能否单方解除劳动合同？〔5分〕2〔5分答案要点：〔1〕该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女应连续履行。〔2〕该宾馆违反了我国劳动法制止解除劳动合同的规定;违反了我国劳动法关于劳动合同制止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取吴小姐，24年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育询问、传媒等，所从事的具体工作也有效劳、营销、筹划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作力量和口头表达力量均格外优秀。在校期间，始终担当教授助理，并且独自查找了一个加盟工程，在家乡担当整个城市的代理商，先期运作比较成功。由于这些经受，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有进展前途的公司，可以一开头就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：2023920231业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作格外的闲适稳定，福利待遇也比较让人满足。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且进展空间很小。2023120236牌经理。该公司老板在聘请时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开头时，吴小姐信念百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐觉察，老板的经商风格格外保守、吝啬，谈判往往由于微小的折扣或格外少的利益安排而耽误下来，甚至不欢而散。并且全部的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。原来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。2023620239售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，格外留意对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点抱负主义的吴小姐正是被该公司外表上热忱奋进的吴小姐在这间公司工作格外精彩，身为人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢送。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。2023920233公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，筹划了一些与报社等其他媒体的合作工程，聘请并培训了多名业务员。以往的工作曲折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时渐渐表现出来，吴小姐觉察自己变得越来越可怕与客户进展沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不情愿或者说恐惊与客户沟通，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惊感，或者说是沟通的障碍，让吴小姐格外困扰，却又难以抑制。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要工程的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。20233的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧急的心理状态中解放了出来。问题1：吴小姐频繁跳槽对不对吗？〔5分〕问题〔2：你如何给频繁跳槽的职场人士供给建议？〔分〕答案要点：〔1〕在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。但是每次变动都应当给跳槽者带来不同的阅历，跳槽者都应当学习到肯定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应当有一条清楚的轨迹。在做变动时，不要轻率下打算，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划，从现在开头到30岁。设定每阶段的目标，这样在换工作时应当会少一些盲目。2〕难以抑制。好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。自以为是症：对自己估量过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，常常处于焦虑之中，导致心情不佳。好”同事，不情愿“取悦”客户，不能结交朋友，只守住一份思念，孤独孤独。高压恐惊症：在学校时“舒适”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，加上其他的压力，于是感觉度日如年。繁华失落症：看到城市繁华的风光，感受着富人丰