杭州劳动合同标准版范文

杭州劳动合同标准版范文想要晓得关于杭州劳动合同标准版范文存有哪些嘛?都在这里了!合约如今变成了一个热门话题，为了更好的保护自身的权益，无论搞什么，我们都得存有合约意识。所以我们须要懂一些必不可少的合约科学知识。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于杭州劳动合同标准版范文，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。杭州劳动合同标准版范文1甲方(用人单位)：名称：法定代表人(主要负责人)：地址：工商登记注册类型：乙方(劳动者)：姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，签定本劳动合同。一、采用岗位及期限。甲方雇用乙方在岗位工作。采用期限为，即为自年月日至年月日终了。其中，从生效日起至的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月

日。二、工作内容。(一)乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，顺利完成任务。(二)乙方应当严格遵守甲方依法制订的管理制度。三、劳动保护和工作条件。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应属乙方提供更多符合规定的工作条件。乙方应当严格遵守各项安全操作规程。(二)甲方应向乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动维护用品，以确保乙方在安全身心健康的环境下工作。(三)如果乙方的工作内容牵涉职业危害，则甲方应当向乙方如实知会该等职业危害。及可能将出现的后果，并且应依法采取相应的防水措施。并将对乙方展开专门的培训或教育。乙方必须深入细致出席甲方非政府的各项必要的教育培训。(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时精心安排乙方展开身体健康检查。四、工作报酬。(一)乙方月工资(工资已涵盖五险一金费用，乙方领到工资后自行至有关部门办理有关相关手续)为元。(二)甲方缴付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确认并缴付。五、工作纪律。甲乙双方应当严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制订的各项具体内容的内部管理制度必须合法。乙方应当顺从甲方的管理。六、劳动合同更改、中止、中止的条件。(一)劳动合同自行更改的，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。(二)劳动合同届满或者甲乙双方签订合同的合约中止条件发生，劳动合同即为行中止。经双方同意，可以签下劳动合同。(三)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动合同：1、在采用期内被证明不合乎采用条件的。2、旷工或者并无正当理由逾期不归属于，经抨击教育违宪，旷工时间已连续少于三天的。3、轻微渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益导致关键性侵害的。(四)存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因公(工)身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作的;2、乙方无法胜任岗位工作，经培训后也无法胜任的。3、劳动合同签定时所依据的.客观情况发生变化，以致原合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。(五)存有以下情况之一的，甲方严禁依据本条第(四)款的规定中止或中止劳动合同：1、乙方患病或者身负重伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被证实失去或部分失去工作能力的;3、国家法律、法规Seiches规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判处的，劳动合同自行中止。(七)乙方明确提出中止劳动合同的，应提早三十日以书面形式通告甲方。(八)存有以下情况之一的，乙方可以随时明确提出求解劳动用合约：1、在采用期内，甲方未缴付工资的;2、甲方未按照劳动合同签订合同缴付工作报酬或者提供更多工作条件的;3、以欺诈、威逼手段或乘人之危并使乙方违反真实意思签定本合同，从而引致本合同违宪的;4、以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的，或者违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免去自己的法定责任、确定乙方权利的;6、甲方违背法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规Seiches规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以中止。七、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应当分担适当的违约责任。偿付内容在第八条中签订合同。导致对方经济损失的，还应当按实际损失分担经济索赔责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度二者相冲突的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度继续执行。九、本合同依法签定后，双方必须严苛履行职责。十、本合同履行职责中出现争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协商没能达成协议的，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各谓一份。甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日杭州劳动合同标准版范文2合约编号____________甲方_________________________乙方_________________________签定日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________登记注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作初始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日终了。本合同于____________________________________中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任____________________________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行________________工时制度。继续执行标准工时新制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。继续执行综合排序工时工作制的，乙方平均值每天工作时间不少于8小时，平均值每周工作不少于40小时。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条

甲方精心安排乙方上班，应当合乎法律、法规的规定。甲方精心安排乙方缩短工作时间，应当缴付不高于工资的150%的工资报酬;甲方精心安排乙方休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于工资200%的工资报酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，应当缴付不高于工资的300%的工资报酬。乙方上班工资基数为每日________元或按_____________继续执行。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为_____元或按___________继续执行。乙方在试用期间的工资_____________________________.甲乙双方对工资的其他签订合同______________________________________________________________________________.第九条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为______元或按________继续执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续。第十一条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按____________缴付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十三条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营须要，依法制订规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度展开处置，直到中止本合同。第十五条

乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升自身素质。七、劳动合同的更改、中止第十六条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;(三)签定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条

当事人依据第十六条第(二)项的签订合同，一方建议更改本合同的，应当将更改建议书面通知另一方，另一方应当在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复的视作不同意更改本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以碰触劳动合同的;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但应提早30日以书面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市专门从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(三)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的。第二十一条

甲方存有以下情形之一，自行裁减人员的，应提早30日向全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产展开法定整顿期间的;(二)因预防工业污染源迁址的;(三)生产经营状况出现严重困难的。第二十二条乙方存有以下情况之一的，甲方严禁依据本合同第二十条、第二十一条中止本合同：(一)患职业病或者因工身负重伤并被证实达至残疾等级的;(二)患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方已连续工作10年以上，且距法定退休年龄反感5年的;(五)复员、复员退伍军人初次出席工作年满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次出席工作年满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自出任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方中止本合同，应提早30日以书面形式通告甲方，甲方应予以已办理有关相关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方未按照本合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理中止相关手续，乙方建议中止劳动关系的，劳动关系即为行中止。八、劳动合同的中止、播毕第二十六条存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合约期限期满的;(二)合约签订合同的中止条件发生的;(三)乙方达至法定卸任条件的;(四)甲方依法宣告破产、退出的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条

本合同期限界一百天30日，甲方应当将中止或播毕劳动合同意向以书面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延后1日，缴付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条存有以下情形之一的，应当播毕本合同并及时办理播毕相关手续：(一)甲乙双方同意播毕劳动合同的;(二)本合同期限期满后，未办理中止劳动合同相关手续仍存有劳动关系，乙方建议播毕劳动合同的。发生本条第(二)项情况，双方就播毕的劳动合同期限协商不一致时，播毕的劳动合同期限从盖章之日起严禁多于12个月;乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。九、经济补偿与索赔第二十九条出现以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方缴付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除全额缴付乙方工资报酬外，还应当另加相等于工资报酬25%的`经济补偿金;(二)缴付乙方的工资报酬高于北京市最低工资标准的，在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分25%的经济补偿金。第三十条

存有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12个月的平均工资，工作每八十1年缴付1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，最多不少于12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期满，因甲方原因未办理中止相关手续仍存有劳动关系，甲方与乙方协商一致，中止劳动关系的。第三十一条

存有以下情形之一的，甲方中止本合同，应当根据乙方在甲方工作年限，每八十1年缴付乙方相等于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12个月的平均工资低于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资累进税制：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方缴付的经济补偿金的累进税制标准严禁高于北京市最低工资。第三十三条甲方中止本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%缴付额外经济补偿金。第三十四条

甲方依据本合同第二十条第(一)项中止劳动合同的，应当缴付不高于6个月工资的医疗津贴。患重病的还应当另加50%的医疗津贴，患绝症的另加100%的医疗津贴。第三十五条甲方违背本合同签订合同中止劳动合同或由于甲方原因签定无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条甲方出资培训和出资一招发送的乙方，违背本合同的签订合同解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十七条乙方因存有本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方中止本合同，且给甲方导致损失的，应分担索赔责任。第三十八条乙方违背本合同签订合同条件中止劳动合同或违背激进商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应当依法分担索赔责任。双方签订合同_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、当事人签订合同的其他内容第三十九条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、劳动争议处置及其它第四十条

双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，应自劳动争议出现之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：年月日护照机关(盖章)护照员(盖章或盖章)签定日期：年月日劳动合同播毕书本次播毕劳动合同期限类型为_____期限合约，播毕合约生效日期为__年__月__日，播毕合约________中止。甲方(盖章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日杭州劳动合同标准版范文3_________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合约期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;⑵轻微违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。存有以下情形之一的`，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;⑵乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;⑶劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;⑷乙方因其他情况须要请辞，可于一个月后前书面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：⑴患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。中止劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》继续执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况请辞或辞职，在培训期内的安培训费的100%索赔，并归还供职最后3个月薪金;在培训完结后的，将