标准劳动合同范本简单版

标准劳动合同范本简单版不晓得标准劳动合同范本直观版怎么写下?来看这里!随着时间的流逝，越来越多事情须要使用合约，它也就是同时实现专业化合作的纽带。那么大家晓得非正规的合同书怎么写下吗?下面就是大编入大家整理的关于标准劳动合同范本直观版，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!标准劳动合同范本直观版1甲方__________地址_____________法定代表人(主要负责人)：________乙方_______身份证号码____________________现住址_________联系电话__________________为创建劳动关系，明晰权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日至__年__月__日终了或____________。其中试用期为__年__月__日至__年__月__日终了。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作须要，精心安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以对调乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定顺利完成工作任务的，甲方每月__日缴付工资，缴付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条、工作时间和歇息放假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防水等按照法律法规、规章等规定继续执行。第五条、劳动合同的中止与中止双方中止或中止劳动合同应当按法定程序办理，甲方为乙方出示中止、中止劳动合同的通知书或有关证明，符合国家规定的，缴付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定继续执行。第七条、本合同双方各谓一份，劳动者乙方必须当事人盖章。甲方盖章(盖章)____________乙方盖章(盖章)____________签定时间：______年___月___日______年___月___日标准劳动合同范本直观版2甲方：_____________________公司乙方：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为存有紧固期限合约。2、本合同有效率日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日终了。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)3、本合同届满，甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作须要，在公司出任岗位的工作。2、甲方可以根据公司经营管理的须要及乙方的业务能力和工作整体表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在供职于甲方期间应当始终确保按照甲方的建议顺利完成交货的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内严禁以任何形式专门从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司推行：______________________________。(1)标准工时制度(2)不定时工时制度推行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，例如须要上班，须经主管上级核准。公司将按公司的规定给上班员工一定的报酬或调休。推行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确认工作量，不再继续执行上班的规定。第四条乙方拥有廖蔚、节假日，包含新年一天;春节三天;劳动节放暑假三天，国庆节放暑假三天。第五条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效展开报酬分配。乙方试用期内，月总收入为试用期满后，月总收入为__________元。本总收入包含国家规定的各类津贴、补贴。乙方在供职期间必须严格遵守总收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作整体表现和能力调整乙方的工资和总收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享用崭新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应当按国家和当地政府社会保险的有关规定交纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工身负重伤，公司将按国家有关规定给与一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定继续执行。第九条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十条乙方拥有婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方将给与乙方纪律处分，严重者公司有权立即中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止第十三条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十六条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，并不需要提早通告乙方：1、在试用期内，被证明不合乎聘用条件的：①乙方无法满足用户甲方在招录时的用人建议;②乙方所在工作岗位的上级有权确认乙方与否合乎聘用条件。2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因失去目前工作须要的专业资格，例如司机失去驾驶执照，财会人员失去可以上岗证等;6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被提供更多服兵役机会后仍拒不接受的;7、因乙方个人不道德或不文明犯罪行为对甲方导致名誉、形象、业务上等损失的。乙方在供职期间对甲方导致的经济损失，在合约中止后，甲方仍留存向乙方追缴索赔的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，国家规定的医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作的;第十八条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十条中止本合同：1、患病或非因工身负重伤，在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经劳动鉴别委员会鉴别证实全然或部分失去劳能力的。第十九条乙方中止本合同，应当提早三十日以书面形式通告甲方，办理中止劳动合同相关手续。在未办完解除合同相关手续之前，乙方严禁擅自返回公司。乙方存有以下情形之一，严禁中止劳动合同：1、给甲方导致经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等存有服务期签订合同，且服务期年满的。如果在中止劳动合同后，查证乙方在供职于甲方期间或在办理辞退相关手续期间给甲方导致的经济损失，甲方有权追缴乙方的索赔责任。第二十条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包含：1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，例如人力资源政策或计划。3、其他甲方存有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方严禁在供职于甲方期间的任何时间或本合同中止或中止时，向第三方泄漏甲方的商业秘密。第二十三条本合同中止或中止时，乙方应当将在供职期间甲方提供更多或乙方赢得的属甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(例如牵涉甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，严禁自行受让他人或封存、拎出来。第二十四条乙方在本合同中止或中止后，严禁泄漏在供职期间赢得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他选定人明确提出命令并获得甲方的书面普遍认可。九、劳动争议处置第二十五条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人应自劳动争议出现之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第二十六条本合同一经签定，即为具有法律效力。任何一方偿付，分担违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各谓__________份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的建议同意减少以下条款：第三十条双方证实依照以下通讯地址互相送抵有关文书。例如一方须要修改以下信息，须要及时事先通告另一方，否则责任自私。甲方：__________________________乙方：_______________________________________年________月______日_____________年________月______日标准劳动合同范本直观版3甲方：________乙方：________身份证号码：________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同继续执行。2、本协议期限为(年/月)，自年月日起至至年月日止。3、工作任务：3.1甲方精心安排乙方在，岗位，专门从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量建议，按照甲方的有关规定继续执行;3.3乙方应当顺利完成工作任务，继续执行安全规程，严格遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方无法胜任岗位时，乙方应当顺从甲方的工作精心安排和调配。4、劳动报酬：甲方应当按照国家有关规定，严格遵守按劳分配原则，融合工作价值，根据乙方所专门从事的工作岗位，依法确认乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中而不再自行累进税制。5劳动纪律：5.1乙方应当严格遵守国家各项法律规定。严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含《员工手册》中载明的各项规定和建议。同时，爱惜甲方财物，激进甲方机密，保护甲方利益，顺从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可以对其进行批评教育，直到按有关规定给与必要的纪律处分或辞退。6、协议的中止、更改、签下和中止：6.1本协议期限届满时即为中止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下，可以签下协议，并应当提早1个月办理签下协议相关手续。6.2经双方协商同意，可以更改协议有关内容并办理协议更改相关手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况中止本协议。6.4具备以下情况之一，乙方可以中止本协议：6.4.1经国家有关部门证实，生产安全、卫生条件严酷、严重危害职工身体健康，企业又不予以提升的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的。6.5任何一方提早中止协议，均应当提早15日通告对方。7、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，需为其后果和责任大小按有关规定不予索赔。8、协议例如存有未尽事宜，凡属国家存有规定的，按有关规定继续执行;凡属国家没规定的，甲、乙双方可以协商修改、补足。9、本协议双方盖章即为生效。协议一式贰份，甲、乙双方各抱持一份，具备同等法律效力。标准劳动合同范本直观版有关文章：★直观版劳动合同范本5篇2021★简易版劳动合同范本模板3篇★2021非正规劳动合同直观版本范本★非正规简易版劳动合同范本2021最新五篇★2021简易版劳动合同范本五篇HYPERLI