常用的劳动合同协议书

常用的劳动合同协议书你晓得常用的劳动合同协议书怎么写下吗?一般来说，生效的合约和协议法律效力就是相同的。除非没生效或因为一些条件而失灵。比如说：合约或协议的一方就是个7岁的小孩，这样的合约就没效力。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于常用的劳动合同协议书，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。常用的劳动合同协议书1甲方(用人单位)_________地址：_________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同，第一条合约期限本合同期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方精心安排乙方专门从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________，分担任务，出任_________工种。乙方应当达至的数量、质量指标：_________。第三条劳动(工作)条件为确保乙方顺利完成合约建议的生产(工作)任务，确保乙方的安全和身心健康，甲方应当根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。第四条劳动纪律1、甲方应当根据国家有关规定制订各项规章制度。具体内容如下：_________。2、乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应当推行每日不少于8小时、每周工作时间不少于40小时的工作制，因生产须要自行缩短工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方上班工资。日上班严禁少于3小时，每月上班严禁少于36小时。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方严禁精心安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确认的具体内容工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。3、甲方应每月按期给乙方派发工资。少于当月规定支薪日期的，从第六日起至每天按积欠乙方本人工资额的_________%，索赔乙方损失。4、甲方应根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不能少于本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构交纳卸任养老金。2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而中止劳动合同范本的，甲方应当按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)发给乙方1个月标准工资的生活津贴。同时，例如合约届满年满，甲方应当发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合约届满，每差距1年发给相等于乙方标准工资1个月的补偿费，生活津贴、补偿费分别合计最低不少于12个月乙方标准工资。3、甲方参考(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构交纳待业保险基金，乙方待业期间可以享用待业保险待遇。4、乙方因工身负重伤或患职业病，化疗期间工资加班，所须要医疗费用由甲方缴付。医疗破灭，经市(县)劳动鉴别委员会鉴别，证实为致残的，由甲方发给致残金。乙方因工致残或患职业病丧生，由甲方发给丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和。致残金、丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和的标准，按照有关规定继续执行。5、乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按其工作时间长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不高于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定继续执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确认的假日、公休假、婚丧假、探亲假就是：_________。第七条合约的更改、中止和中止1、甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改合约的有关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经辨认出不合乎用工条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(4)双方签订合同的其他事项：_________。3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责本合同或者违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的;(4)乙方本人存有正当理由建议请辞的。4、乙方被劳动教养，以及受到刑事处分的，合约自行中止。5、甲乙双方任何一方解除合同，应提早30天通告对方，并办理解除合同的相关手续。试用期内应解除合同的，不须要提早通告对方。6、在以下情况下，甲方严禁中止乙方合约：(1)合同期年满，又不合乎本第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的;(3)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合约期限期满，应当即为中止继续执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以播毕合约。第八条双方指出须要签订合同的事项1、甲方为乙方提供更多住房或住房补贴;2、甲方为乙方化解伙食问题;3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应当发给乙方总计_________元;4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：_________;5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：_________;6、甲方出资培训乙方后，乙方应属甲方服务_________年。否则，乙方应当向甲方缴付培训费_________元;7、其他须要签订合同的事项：_________。第九条违背劳动合同范本应当分担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，由双方分别分担各自负有的法律责任;2、因不可抗力导致无法履行合同或者一方受损害的，可不分担法律责任;3、甲乙双方任何一方违背合约时，应当向对方缴付违约金，违约金标准就是：_________;4、甲乙双方任何一方违背合约，给对方导致侵害的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿标准就是：_________。第十条劳动争议劳动争议出现后，当事人可以向本企业协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。本合同录入、未经合法许可代签违宪。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日常用的劳动合同协议书2甲方：_____________________________乙方：_____________________________为创建劳动关系，明晰权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自________年_____月_____日至________年________月________日终了或__________________。其中试用期为________年_____月_____日至________年_____月_____日终了。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作须要，精心安排乙方在___________工作岗位，乙方的工作任务为___________，工作地点为______________。经双方协商同意，甲方可以对调乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定顺利完成工作任务的，甲方每月________日缴付工资，缴付的劳动报酬为___________元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为___________元/月。第四条、工作时间和歇息放假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防水等按照法律法规、规章等规定继续执行。第五条、劳动合同的中止与中止双方中止或中止劳动合同应当按法定程序办理，甲方为乙方出示中止、中止劳动合同的通知书或有关证明，符合国家规定的，缴付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定继续执行。第七条、本合同双方各谓______份，劳动者乙方必须当事人盖章。甲方(盖章_______________乙方(盖章)________________________年______月______日_________年______月______日签定地点：________________签定地点：_________________常用的劳动合同协议书3甲方(用人单位)：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿，协商一致，诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约)，共同严格遵守。一、合约期限和工作内容：第一条：本合同期限为年，自年月日至年月日终了。试用期从年月日至年月日终了。第二条：乙方应当按照甲方的规章制度，按时顺利完成规定的岗位工作任务，达至规定的质量标准。二、工作时间第三条：甲方根据乙方工作岗位须要，推行标准工时制，即为每日工作时间为小时。第四条：中午点至点，下午点至

点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提供更多政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条：乙方顺利完成合约及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月缴付给乙方基本工资元，正式宣布上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条：耽误、擅离职守分钟以上，以论处，员工耽误一次计入元。月总计次，按计入处置，一次计入三天并计入。已连续旷工或月总计

次以上甲方给与辞退处置;辞退处置的员工，不给与归还。第八条：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应当事先仔细阅读，并认真介绍本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，双方盖章后即可生效。甲方：法定代表人(主要负责人)：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：乙方：法定代表人：户籍地址：身份证号码：住所：联系电话：签定日期：年月日常用的劳动合同协议书4甲方：名称________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号：甲方因生产、工作须要，经考核，聘用乙方为工人。遵从国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成一致如下协议:第一条甲方聘用乙方专门从事工作(岗位)。劳动合同期限为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日终了。其中试用期为__个月,至__年__月__日终了。第二条基本权利和义务:甲方：1、根据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方展开管理;2、维护乙方的合法权益，应当按有关规定，交纳乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3、搞好乙方上岗前的安全教育并提供更多合乎安全、卫生建议的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人拥有本单位紧固工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮休工的权利，义务及各项待遇自行商定;2、严格遵守国家政策、法律，以及甲方依法制订的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，确保安全生产;4、顺利完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应当明晰的具体内容事项:1、工资待遇:2、劳动保险及福利待遇:3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4、其他:第四条合约生效后，甲乙双方并无正当理由严禁提早解除合同。任何一方解除合同，须提早__天通告对方,方能够解除合同，并办理有关相关手续。第五条一方违背本合同,导致对方经济损失，由违约方按责任大小负责管理索赔所导致的损失。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日合约护照鉴字第号护照部门(盖章)常用的劳动合同协议书5甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下缩写甲方)与

(以下缩写乙方)按照公平自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同，共同严格遵守。一、劳动合同期限(一)存有紧固期限：自年月日起至至年月日止。(二)并无紧固期限：自年月日至甲乙双方签订合同的劳动合同中止条件发生止。(三)以顺利完成一定的工作为期限：自年月日至顺利完成之日终了。其中试用期：自年月日至年月日终了。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，具体内容工作内容和建议就是：三、工作时间和歇息放假(一)甲方继续执行法律、法规规定的工时制度和歇息放假办法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后.或发生法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法缩短工作时间。(三)甲方精心安排乙方缩短工作时间的，在休息日精心安排乙方工作又无法精心安排减除的，在法定休假日精心安排乙方工作的，应依法分别缴付不高于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，融合单位实际，独立自主确认工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确认对乙方推行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期昭氏元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应当以货币形式每月至少缴付一次乙方工资，严禁克扣和无故积欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法出席社会活动期间，甲方应当缴付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方继续执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方展开劳动安全卫生教育，避免事故，增加职业危害。(二)甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，不懈努力提升劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程：对甲方违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须继续执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方不懈努力创造条件，提升集体福利，提升乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法创建和健全规章制度。(二)甲乙双方必须严格遵守法律、法规和甲方依法制订的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方展开奖惩。八、甲乙双方签订合同劳动合同中止的条件如下：九、劳动合同的更改、中止、中止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的`原则，依法更改劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以中止。其中由甲方明确提出中止劳动合同的，应当按规定缴付乙方经济补偿金。(三)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同;1.在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或者甲方依法创建的规章制度的;3.轻微渎职、营私抑弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方本人，并按规定缴付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也不经能够专门从事由甲方另行安排的工作的;2.无法胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.本劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以中止劳动合同的。(五)乙方中止劳动合同。应提早三十日或按本合同签订合同的提早通告期，以书面形式通告甲方。但存有以下情形之一的，可以随时通告甲方中止劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的：4.用人单位缴付的工资高于当地最低工资标准或者集体合同签订合同的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故积欠职工工