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文档简介

行不通了但美容院可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资等。工资的变化，并不是凭的意愿随意改变的其程度和方不脱离美容院的实际工资情况。美容院必须清楚，奖金只是异调整固定工资的，提成奖金基本上保持不变。（20～30%+（8～12%）这种工资方式普遍为小型美容院所采用可以减少美容院支●方式三：固定工资+提成15000800+余额×10%+5000400+技术业绩×20%+这种工资待遇是现今美容院用得较多的式也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的法。也就是说，关于提成的则有两种方法一是对完成业绩目标的余额进行这类工资方式看起来似乎不错其实只不过是美容院使用的优秀的美容师和的美容师之间工资的差异性不大有时不但起不到作用反而会导致美容师认为美容院不想承担风险压，在最适合自己企业的工资支付形式因此在确定自己美容待遇水平是什么？竞争对手美容院采用的是那种工资方式？，1、工资形式方式一：月工资=基本工资+工资+奖金+职务津贴+福利（美方式二：月工资=基本工资+工资+任务提成+奖金+技术补2、工资额数标准①基本工资标200元/800元/②工资标准：夜班4元/夜，出全勤60元/月，双12元/60元/月。400元/④合作两年以上的员工，每月提供福利金80元数总和第一，组员每人获奖金1000元及荣誉，组长获奖金2000元。计数第一，获奖金2000元及荣誉。2800元，并负责提供免工资制度执行不严格，推迟或拖欠，在扣除其他开支时不高，导致员工抱怨较多，对美容院信心不足。5）每月公休日无制度，员工休息日工作无任何津贴，导致总之在工资待遇的形式金制度的设立

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