应届毕业生求职自我鉴定

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在高校期间，我始终以提高自身的综合素养为目标，以自我的全面进展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。

为适应社会进展的需求，我仔细学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习技能和分析处理问题的技能以及肯定的协调组织和管理技能。

“学而知不足”是我高校期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop、DreamweaverM*等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参与各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚挚，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

作为一名20**年计算机专业的'高校应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻或许意味着欠缺阅历，但是年轻也意味着热忱和活力，我自信能凭自己的技能和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

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今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人。在赶各种聘请会场子以外，接近毕业的同学往往更青睐网上求职。然而网上求职，很多时候会际遇“石沉大海、杳无音信”之缺憾。国内知名人才网站中华人才网960HR资深人士指出，接近毕业的同学在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。

一、在简历设计风格方面

个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。聘请经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内留意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位假设对你“有意”，就会通过面试进一步了解状况。

二、在简历内容方面

1、突出个人专业知识水平。

用人单位要用人所长，盼望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又盼望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

2、突出个人的相关技能，特别是动手技能。

假如求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作技能，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的，连一些简约程序都编写不了……这样的“人才”，显着不会受到青睐。

3、突出工作履历和阅历。

阅历和工作阅历不是从书本上能获得的，用人单位对此非常看重。应届毕业生在校、在社会的实践阅历，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应照实列上，越详细越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求职者知识技能的集中表达。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担负同声翻译等经受，都可列上。

三、在投递简历方面

主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。

常常上网，关注最新用人单位聘请信息及信息反馈，以免贻误时机。

切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专。

四、在面试方面

记者在中华人才网960HR上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议。

1、穿着得体。男生穿正装如西装，女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要留意仪表，最好是衬衫、领带。

2、事先对应聘单位尽量进行了解可上网查询，许多公司都有自