员工工伤保险制度6篇

Word版本，下载可自由编辑员工工伤保险制度6篇【第1篇】工贸企业员工工伤保险、平安生产责任保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险，又称职业损害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下，遭遇意外损害或患职业病导致临时或永远性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，协助工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇；同时办理因为事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

平安管理部门负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定事宜，帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位举行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工足额缴纳工伤保险，办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证实材料。

5.3对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，平安生产领导小组必需准时协助办理上报伤残等级的鉴定工作。

5.4当事故发生后，准时对受伤的员工举行工伤认定和伤残等级鉴定工作，

保留认定证书和伤残鉴定证书，举行相应赔偿和妥当的后续处理。

5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格根据国家和地方有关规定协助伤残职工办理相关待遇。

5.6事故后财务应准时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。

5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制度执行。

【第2篇】员工工伤保险平安生产责任保险管理制度

1.目的:为规范本公司工伤保险和平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,特制订本制度。

2范围:本规定适用于本公司工伤保险和平安生产责任保险管理。

3.职责:

3.1.本制度由平安办公室负责归口管理和维护。

3.2.行政部门负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,协助工伤职工向保险公司猎取工伤赔付待遇;同时办理因为事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

3.3.平安办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。

3.4.平安办公室是职工工伤事故管理的归口部门,负责职工工伤事故的认定。协助工伤职工办理工伤认定事宜,帮助劳动保障部门举行工伤认定的调查取证工作,帮助保险公司举行事故调查。

3.5.行政部负责职工工伤争议调解,并依法对工伤保险执行状况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

3.6.财务部门负责财务业务结算。

4.管理内容

4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方,并做好安抚工作。

4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。

4.3.对医疗期满的工伤职工,安委会必需准时协助办理上报伤残等级的鉴定工作。

4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,平安办公室严格根据国家和地方有关规定协助伤残职工办理相关待遇。

4.5.事故后安委会应准时到保险公司办理相关赔付事宜。

4.6.相关记录永远保存。

【第3篇】工贸员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险,又称职业损害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下,遭遇意外损害或患职业病导致临时或永远性丧失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,协助工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇;同时办理因为事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。

4.2平安管理部门负责职工工伤事故的认定,协助工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位举行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证实材料。

5.3对医疗期满的工伤职工,平安生产领导小组必需准时协助办理上报伤残等级的鉴定工作。

5.4当事故发生后,准时对受伤的员工举行工伤认定和伤残等级鉴定工作,

保留认定证书和伤残鉴定证书,举行相应赔偿和妥当的后续处理。

5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格根据国家和地方有关规定协助伤残职工办理相关待遇。

5.6事故后财务应准时到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。

5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制度执行。

【第4篇】员工工伤保险管理制度

为保障职工在生产工作中遭遇工伤事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,预防工伤事故,增进平安生产,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、规矩,结合本公司实际,制定本方法。

一、职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:

在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

工作时光前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的;

在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

患职业病的;

因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;

法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的,视同工伤:

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形

有意犯罪的;

醉酒或者吸毒的;

自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定:

1、新职工入职时,上交二代身份证复印件2张和上交3张彩色一寸照片,上交公司人事行政部。

2、若员工入职后,车间部门主管人员对员工所处岗位的危急所在有准时提示和说明的义务。

3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的资料收拾交至社会保障局参保。

4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同,由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局举行劳动合同认证。

五、关于职工离职后有关事宜的规定

1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的,车间部门相关负责人员应担当离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用,并在全公司通报批判。

3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数举行清点,清点过程中,车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的,每发觉一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款,并全公司通报批判。

4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。

5、职工合同期限届满后离职的,合同解除;合同届满后继续任职的,准时通知其续签劳动合同。

六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外,车间部门主管人员应在12小时之内准时上报人事行政部部办理各项保险事宜。

2、车间部门主管人员或受伤员工本人未对工伤举行上报的,因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员担当。

3、公司人事行政部部应准时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。

七、办理工伤保险所需提供的材料

1、填写工伤认定申请表

2、本人身份证复印件

3、病例、药费报销单、诊断证实

4、单位事故报告

5、车祸需要交通事故责任认定书

6、单位营业执照复印件

7、2个人的证言证词

8、证人身份证复印件各一份

本制度自公布之日起执行

【第5篇】工贸公司员工工伤保险平安生产责任保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理,明确管理渠道,降低本单位事故风险,按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险,又称职业损害保险,是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下,遭遇意外损害或患职业病导致临时或永远性丧失劳动力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故,导致从业人员和第三方死亡、伤残的,由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金,协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,协助工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇;同时办理因为事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。

平安管理部门负责职工工伤事故的认定,协助工伤职工办理工伤认定事宜,帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位举行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求,制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》,并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工足额缴纳工伤保险,办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证实材料。

5.3对医疗期满的工伤职工,平安生产领导小组必需准时协助办理上报伤残等级的鉴定工作。

5.4当事故发生后,准时对受伤的员工举行工伤认定和伤残等级鉴定工作,

保留认定证书和伤残鉴定证书,举行相应赔偿和妥当的后续处理。

5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的,应严格根据国家和地方有关规定协助伤残职工办理相关待遇。

5.6事故后财务应准时到保险单位办理相关赔付事宜,保存其相关记录。

5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录根据档案管理制度执行。

【第6篇】工贸企业员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度

一、目的

为规范本单位员工工伤保险、平安生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司平安生产责任保险管理和工伤保险管理。

三、术语与定义

3.1工伤保险，又称职业损害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特别状况下，遭遇意外损害或患职业病导致临时或永远性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制度。

3.2平安生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产平安事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。

四、机构与职责

4.1办公室负责管理平安生产责任保险基金和工伤保险基金，协助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，协助工伤职工向保险本单位猎取工伤赔付待遇；同时办理因为事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

4.2平安管理部门负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定事宜，帮助工伤认定的调查取证工作和保险单位举行事故调查。

五、管理内容与要求

5.1按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、平安生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。

5.2企业应为每一位在职员工足