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Vl.0Vl.0可编辑可修改#进行招聘;应届毕业生的招聘，则可选择在高校相对集中的城市开展。时间策略也是制定招聘计划时的重要考虑因素，应注意在旺季开展招聘，能达到更好的效果。社会招聘的旺季一般在三到五月，校园招聘的旺季则在九十月份。制定招聘计划时，也要注意招聘渠道的选择，常用的渠道包括内部竞聘、网络招聘、校园招聘、社会招聘及电视广播招聘，而通过咨询机构或项目收购，也能开展相关招聘工作。最后，宣传策略的选择也不容小觑，招聘宣传要结合所选的渠道，并与企业文化相匹配。时间策略应届毕业生b苴族，找亡时间策略应届毕业生b苴族，找亡三到五月是社会招聃旺季注意招聘策略上《九十月份是校园招聘旺季内部竞聘（网络招聘，『校园招聘渠道选择修金醺二电视广播k咨询机构I项目收购』.错函.结合所选渠道旦传策略<匹配企业文化合理的招聘流程应以发布招聘信息为第一项工作内容；在此之后，由HR确定招聘小组，并列出详细的小组人员名单和分工明细，以便招聘活动能顺利进行；最后，由HR结合实际情况，确定考核方法，主要分笔试和面试两种。发布招聘信息招聘流程安排5招聘流程安排5确定招聘小组《禁器确定考核方法J确定考核方法J面试制定招聘成本预算时，应考虑显性成本和隐性成本两个方面。最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了如何制定招聘计划的完整流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何制定招聘计划。（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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