新公司工会女职工工作调研报告

新公司工会女员工工作调研报告增强新建公司工会女员工工作，确实有效地保护好新建企业女员工合法权益和特别利益，最大限度地保护、调换、发挥广大女员工的踊跃性和创立性，这是工会女员工工作的重要课题。一、全县新建公司工会女员工工作的情况跟着改革的深入和经济的发展，XX县的员工队伍不停壮大。同时，经济关系、劳动关系也发生了深刻的变化。全县新建公司的工会组建工作在县委、县政府的鼎力支持下，获得了显然收效，工业园区建立了工会工作站，当前，新建公司已建工会561家，发展会员3.56万人。工会女员工组织也同步成立。可是，因为新建公司数目多，规模小，散布广，新建公司女员工工作存在的问题也有许多：（一）女员工维权工作难度大，合法权益得不到落实有些新建公司业主法制观点淡漠，他们以为《妇女权益保障法》和《女员工劳动保护条例》不过在国有公司实行，对个体、私营、外商公司不合用。所以，对法律规定的两年一次的妇科普查从未进行过，对波及到女工亲身利益的各项社会保险大多是没有办理。如：我们对在工业园区公司中的20家公司第1页共4页进行了检查，此中：服饰公司5家、电子公司2家、其余公司13家；检查员工5352人，此中女员工2968人；在受检查的公司中能执行合同的12家，部分执行的8家;与员工签署了劳动合同的13家，还没有签劳动合同的公司7家；能落实女员工“四期”保护待遇的公司12家，部分落实的8家。（二）工会女员工组织不够健全，发挥作用不显然一是许多公司主以为女员工自己就是在员工范围以内，成立了工会就能够，没有必需再成立女员工委员会；二是有些女员工对法律法例的政策认识不多，维权意识不强，所以对成不可立女员工组织无所谓；三是大部分新建公司工会没有装备专职女员工干部，少量公司有女员工干部的倒是兼职，没法集中精力去做女员工工作。（三）女员工干部素质不高，难以胜任工作新建公司工会女员工组织成立后，怎样组织展开工作，第一取决于公司主对女员工工作的重视程度和对法律法例能否认识；其次，是女员工干部素质的高低，新建公司女员工多半来自乡村，文化水平不高，专业技术和专业知识功底较差。公司女员工干部多半是由公司主指定的，且身兼数职，事务众多，没有时机也没有时间参加和接受业务素质培训，没法集中精力考虑怎样做女员工工作，怎样保护女员工特别权益，能保护自己权益就不错了，多半是明哲保身，保住自己的饭碗。第2页共4页二、做好新建公司工会女员工工作的对策（一）增强对公司工会女员工工作重要性的理解，充分认识公司女员工工作的重要意义。公司工会女员工组织是公司女员工合法权益和特别利益的代表者和保护者。确实增强公司工会女员工工作，关于保护女员工的合法权益，更好地调换女员工的踊跃性、主动性和创立性，成立和睦稳固的劳动关系，拥有十分重要的意义。（二）踊跃创新组建形式，进一步提高思想认识，推动新建公司工会女员工组织的成立和完美。女员工是工人阶级队伍重要构成部分，是推动社会进步的一支伟大的力量。建设中国特点社会主义，离不开广大女员工的踊跃参加，所以一定把公司女员工最大限度地组织到工会组织中来，调换好、保护好、发挥好她们的踊跃性和创立性。坚持哪里有女员工、哪里就要成立女员工组织的原则，做到工会组织建设与女员工组织建设同步考虑、同步成立，加速新建公司工会女员工组建步伐。（三）充散发挥女员工主力军作用，为推动公司发展作贡献。要联合全县公司实质，组织女员工踊跃参加争创“女员工标兵岗”、“工人前锋号”、“女员工标兵”和女员工素质提高等活动，经过展开岗位练兵、技术竞赛、技术培训、技术沟通等形式，不停提高女员工的学习能力、技术水平，为建设和睦公司作贡献。第3页共4页（四）增强学习，努力提高女员工整体素质。要确实把提高女员工队伍整体素质作为一项重要任务抓紧抓好。充散发挥工会“大学校”作用，深入展开“创立学习型组织，争做知识型员工”以及女员工素质提高活动，指引女员工不停提高思想道德、科学文化、业务技术等水平。（五）确实保护女员工的合法权益和特别利益，推动和促使国家保护女员工权益法律法例的贯彻落实。要宣传贯彻好国家保护女员工权益的法律法例，帮助女员工提高法律意识和自我保护能力，促使公司经营者提高遵纪守纪的自觉性；要指导和帮助女员工签署劳动合同；要增强对女员工劳动保护的监察检