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文档简介

工伤事故处理应急预案范围本方案适用于公司发生工伤事故时的应急处理。应急组织公司成立工伤事故应急小组，组长：负责工伤事故的及时处理。三、职责：1、制定工伤事故发生的应急预案。2、发生工伤事故的应急处理。3、组织工伤事故调查及善后处理，总结经验教训，并采取有效的预防措施，防止事故重复发生。四、应急程序1、当员工工作当中受伤时，当事人或目击者应立即报告当班的部门主管，主管根据伤情：A、如属伤势轻微者（指无伤口，未流血，轻度扭伤或压伤），可安排伤者回家休息。B、如属伤势一般者（指有伤口，中度扭伤或压伤或其它伤势），应派专人或安排伤者自行前往医院治疗，同时报告分管副总，由分管副向总经理汇报。C、如属伤势较重者，该部门主管应立即通知行政部及分管副总。行政部负责向财务办理借款手续。分管副总应立即报告总经理，并负责安排专人专车送伤者入院。2、如伤势严重，除按上述C执行外，行政部需及时通知家属前往医院，并视情况向上级管理部门汇报，要求事故部门保护现场。3、受伤人员在经过医院的及时治疗或检查后，根据医生建议执行。4、伤者或经办人应妥善保管好医药费单据、发票、证明等。五、事故处理1、工伤事故发生后应及时召开工伤事故原因分析会（除轻微工伤事故外），便于总结经验，避免类似事件再次发生。2、工伤事故会议应有记录，并形成报告。对于会议提出的整改措施，后续需由专人跟踪确认。3、经会议讨论：A、被认定为工伤事故的，伤者可享受工伤假、并由公司承担误工费、医药费等。员工为抢救公司财物而受伤的，公司另根据情况给予适当奖励。B、不被认定为工伤事故的，所有费用由受伤人自行承担。员工因擅自违规操作或故意负伤的，除不能认定为工伤外，公司还将追究其给公司造成的损失。六、本方案自总经理核准之日起执行。核准：有限公司工伤事故处理程序事故发生事故发生当事人或目击者报告当班主管部门部长部门部长根据伤情如有必要立即通知家属报告行政部报告行政部伤口处理或安排受伤者回家休息至财务部办理借款手续受伤程度伤口处理或安排受伤者回家休息至财务部办理借款手续受伤程度轻微较重轻微较重安排专人、车辆送伤者去医院安排专人、车辆送伤者去医院报告分管副总一般报告分管副总一般受伤程度根据医生建议受伤程度根据医生建议安排专人陪同或受伤人自行至医院严重严重安排住院治疗、陪护，家属安抚一般将情况反馈至分管副总一般将情况反馈至分管副总善后处理安排受伤者回家休息善后处理安排受伤者回家休息分管副总向总经理汇报分管副总向总经理汇报召开事故原因分析会议费用由受伤者个人承担费用根据工伤条例执行提出整改措施,避免事故重复发生认定为非工伤事故责任认定召开事故原因分析会议费用由受伤者个人承担费用根据工伤条例执行提出整改措施,避免事故重复发生认定为非工伤事故责任认定认定为工伤事故工伤事故报告受伤人所在班组事故发生日期会议时间地点参会人员工伤事故经过（当事人和事故发生时在场人员如实描述事情经过）:原因分析：

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