华为员工商业行为准则

华为技术有限公司公司文件华为司发【2008】204号签发人:任正非华为员工商业行为准则（1.0版）年10月目录1.0前言.....................................................................42.0基本准则.................................................................53.0对内业务行为.............................................................5

3.1维护工作环境.........................................................5

3.1.1禁止歧视和其他困扰.............................................5

3.1.2禁止违法行为...................................................5

3.1.3禁止含酒精饮料.................................................6

3.2保护华为资产.........................................................6

3.2.1有形资产.......................................................6

3.2.2华为信息通信系统...............................................6

3.2.3华为专有信息...................................................7

3.2.4华为知识产权...................................................7

3.3信息记录、报告与保存.................................................9

3.4个人信息与个人物品...................................................9

3.4.1个人信息.......................................................9

3.4.2个人物品......................................................104.0对外业务行为............................................................10

4.1代表华为对外做出承诺或签约的权限....................................10

4.2避免错误说明........................................................11

4.3与供应商交易........................................................11

4.4市场竞争............................................................11

4.5与其他组织的关系....................................................12

4.5.1与竞争对手的业务接触..........................................12

4.5.2与政府部门或政府官员的关系....................................12

4.5.3与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系..........................12

4.6尊重他人知识产权....................................................13

4.6.1他人所拥有的信息..............................................13

4.6.2接受有机密性或有使用限制的信息................................13

4.6.3获取他人软件..................................................13

4.6.4使用他人商标..................................................14

4.7馈赠与款待..........................................................14

4.7.1商业款待......................................................14

4.7.2接受馈赠限制..................................................14

4.7.3不得收受介绍费、佣金或酬劳....................................15

4.7.4遵守馈赠的法律和习惯..........................................15

4.8遵守法律............................................................15

4.8.1竞争法规......................................................15

4.8.2进出口法规....................................................16

4.8.3环境保护法规..................................................16

4.8.4财务信息报告法规..............................................165.0个人行为................................................................17

5.1避免利益冲突....................................................17

5.1.1不帮助竞争对手................................................175.1.2不与华为竞争..................................................175.1.3不在华为供应商兼职............................................185.1.4恰当地使用华为的时间与资产....................................185.1.5不滥用华为影响................................................185.1.6不从事第二职业................................................185.1.7个人经济利益冲突的处理........................................185.2不利用内幕消息及进行内幕交易........................................195.3政治活动或社区活动..................................................195.4个人行为约束........................................................191.0前言法律与道德标准的指导规范。部咨询：Email：BCGinquiries@同时并不影响其它规定的效力。华为员工商业行为准则适用于深圳市华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间如您发现有任何违反本准则的行为，请通过以下渠道进行投诉：NOTES：BCGcomplain/huaweiEmail：BCGcomplain@华为对相关举报将展开调查，且绝不允许任何人对举报者采取打击报复行动或进行威胁。华为员工商业行为准则由人力资源部负责解释并定期维护。2.0基本准则工应做到：处理所有华为业务活动与业务关系时，要诚实、守信；遵守适用的、与华为业务经营活动相关的法律和法规；保护并正当使用华为资产，尊重他人知识产权；维护公司利益，正确处理公、私利益关系；予以尊重和公正对待。3.0对内业务行为3.1维护工作环境3.1.1禁止歧视和其他困扰公司不允许工作环境中有以下行为：的歧视或差别对待；任何性骚扰的言论或行为；不适宜的评论、玩笑、行为等。3.1.2禁止违法行为以下行为可能违反法律或破坏工作环境，因此公司禁止：胁迫；暴力行为；造成、鼓动或引起工作环境冲突、恐怖的行为；持有任何形式的武器；使用、分发、贩卖或持有非法药物、毒品、其他非经核准供医药用途的管制品。3.1.3禁止含酒精饮料现。不得在华为办公场所饮用含酒精饮料。3.2保护华为资产持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。过去的一些案例显示，华为的有形资产和知识财产存在被非法或未经授权使用的情形。侵占华为资产而被追究刑事责任。3.2.1有形资产务或经相关管理层授权使用目的。3.2.2华为信息通信系统系统的行为，是对华为资产的滥用。员工只能将华为信息通信系统用于华为业务或经相关管理层授权使用的目的。华为员工未经授权不得利用华为的信息通信系统访问与工作无关网站。使用华为的信息通信系统而影响自己或他人的工作效率。3.2.3华为专有信息华为专有信息指由华为所有的信息，包括但不限于华为各数据库中包含的信息。与华他行业人员利用，华为将遭受严重损害。华为员工必须遵守公司各项信息安全制度，未经授权不得披露公司的专有信息，也息承担保密义务，并且在离职之后也仍然负有保密的义务。华为员工也应避免无意地泄露华为专有信息。为了避免无意泄密，员工不得和任何下，向别人透露信息。透露少量的保密资料也可能导致严重的泄密事件，因为所泄露的片段消息，可与其他来源的片段消息组合，构成完整的信息。3.2.4华为知识产权司知识产权和信息安全政策，保护和合法使用华为知识产权。了上述智力成果，员工应向华为报告。华为员工在被聘于华为期间：识产权部门；信息；不是从事华为工作而产生的，员工应该与知识产权部门讨论确定。参加外部的与标准相关的组织华为员工参加任何外部的与标准相关的组织和活动之前，必须获得相关管理层的批准，责任：了解并遵守华为和员工本人对与标准相关的组织的承诺及义务的责任；保护华为知识产权的责任，尤其是在向某个组织有所承诺或贡献时；避免任何利益冲突的责任。开放源代码软件活动参与或介入任何开放源代码软件活动的行为均可能导致与华为利益相冲突的问题或不参与或介入开放源代码活动的规定和要求。离开华为的交接华为员工无论因何种原因离开华为，必须向公司移交所持有的所有华为财产，包括但使用任何华为公司的资产、文档、代码、技术和其它专有信息，即使这些资产文档、代码、技术和其它信息是该员工本人在华为期间所产生或创造的。3.3信息记录、报告与保存华为员工应正确并诚实地记录和报告信息。每位员工都会制作某种记录并提交给公司。发人员的研究报告、客户服务工程师的服务报告等。3.3.1费用报销单是华为员工常用的一种重要报告。员工可报销公司制度许可范围内的花原因发生的费用进行报销。虚假报销是不诚实的行为，是绝对禁止的。3.3.2确。禁止向管理层、稽核部门或审计人员提供不实报告。3.3.3对外提供财务报告、环境监测报告或其他提交给政府机关或由政府机关保存的文件有错误、不实或误导的陈述，否则可能会为自身及华为带来民事、甚至刑事责任。3.3.4用于储存于任何介质上的信息，包含纸质文件或电子邮件等电子记录。3.4个人信息与个人物品3.4.1个人信息将会严格限制在业务上有必要知悉的人员范围内使用。露给他人。3.4.2个人物品配合。员工未经授权，不得侵犯其他同事的工作空间，包括电子文件等。4.0对外业务行为华为员工从事华为的所有各项业务时，不论是采购、销售或其他情形，都必须遵守商包括客户、经授权的业务伙伴、OEM厂商、政府部门等。无论员工接触何种类型的组织、遵守以下准则。4.1代表华为对外做出承诺或签约的权限有效地执行与客户、业务伙伴、供应商及其它第三方业务而制定的。现有的合同。4.2避免错误说明不实陈述。如员工认为别人可能存在误解，应立即更正。4.3与供应商交易在选择供应商时，应毫无偏私地衡量所有决定因素，从公司最大利益出发选择最优供应商。无论华为员工在哪个部门从事采购工作，也无论采购量的多少，都应坚持公正原则。4.3.1不管华为员工的职位是否能影响供应商的选择与评估，不应运用或试图运用自身的影为的某一供应商存在利益关系时，员工应主动申报并回避与该供应商的交易活动。4.3.2供应商的报价和其他资料，以及华为对这些资料的评估，均视为保密信息。如无华为为的选择过程是公正的，是十分重要的。4.4市场竞争华为以积极进取的态度争取业务。员工从事华为的营销或服务活动时，公司要求员工参与市场竞争时，不仅要积极、有效，也要合法及符合商业道德。华为的政策是以产品或服务的优异特点来争取客户。华为员工在市场竞争中不应对竞满。与竞争对手或其产品、服务质量的比较，必须根据事实作出，且必须完整、正确。4.5与其他组织的关系4.5.1与竞争对手的业务接触买产品、参与共同投标及参加商业展览，或与建立标准有关的机构或贸易协会联系。保密信息。能谈论这些事项。如有需要，华为员工应离开该会议。4.5.2与政府部门或政府官员的关系遵守有关政府采购的相关法律，不得违反。华为员工在业务开展过程中，不得向政府官员提供金钱，或任何可能导致被怀疑与该政府单位有特殊关系的礼品。4.5.3与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系访问，回答与华为有关的问题；司出席公众活动；其转交华为政府事务部门处理。4.6尊重他人知识产权尊重他人知识产权是华为的重要政策。华为员工应了解并遵守业务所在国关于商业秘权而导致的对个人或对公司的经济或刑事处罚。4.6.1他人所拥有的信息权使用他人专有信息。权的信息带入华为公司或用于华为公司的业务。4.6.2接受有机密性或有使用限制的信息信息，应立即向华为法务部门咨询。4.6.3获取他人软件华为员工应确保所使用的第三方软件均经合法授权，并且在使用时遵守许可合同的条款规定。如请华为法务部门对许可合同进行法律评审；为的任何计算机系统中，也不可将它带进华为的办公场所。4.6.4使用他人商标突显与区别公司的产品或服务。商标包括注册商标和未注册商标。在业务开展的国家或地区，华为员工均应认知和适当使用其他公司的商标，确保根据产权部门。4.7馈赠与款待不同公司所提供的礼品差异很大，小至可以接受的价值不高的宣传赠品，大至绝对不能接受或提供的贿赂。馈赠不仅是指物质，还包括服务、优惠和折扣。为馈赠与商业款待的行为准则。4.7.1商业款待合理，且不为法律或已知的客户、商业伙伴、供应商的商业惯例所禁止。宴请和交际应酬活动，如果觉得某一邀请不合适，应拒绝或由员工自己付费。4.7.2接受馈赠限制华为员工应该避免受贿或者使人怀疑受贿的行为。员工及家属不能接受可能影响与华为业务关系的任何赠礼。严禁直接或间接索取业务关联单位的礼物或利益。严禁接受任何回扣、佣金、小费等。在某些特殊情况下，员工因一时推脱不掉，而收到金钱或异于一般商业惯例的礼品，应马上报告主管，并上交公司。4.7.3不得收受介绍费、佣金或酬劳在华为，只有被授权部门才能向客户或其他公司、组织推荐供应商或合作伙伴，如华为不得因推荐而接受介绍费、佣金或酬劳。4.7.4遵守馈赠的法律和习惯公司要求员工遵守各适用国家关于馈赠、送礼的法律法规和习惯。员工不得向供应商、关系。但提供符合法律及已知的客户业务惯例的、价值一般的礼品除外。4.8遵守法律计、税务等各个方面。4.8.1竞争法规在华为经营业务的许多国家，当地政府均有管制竞争的法律。准则，遵守竞争法规的有关要求。如对竞争法规有疑问，应向华为法务部门咨询。4.8.2进出口法规甚至被追究刑事责任。4.8.3环境保护法规者，而不是破坏者。理有害废弃物时，必须遵守环保规定及许可，且确保所作的报告准确完整。4.8.4财务信息报告法规每位华为员工应：遵守财务信息报告相关法律法规；如在财务报告方面负有相关责任或有任何介入，必须理解并遵守财务报告相关规则；不得帮助他人不适当地记账或做虚假、误导的财务信息报告；导的任何信息；报告他们自己收入、支出、成本及其他资产和负债的意见。财务信息报告相关的不适当的行为，应当按照华为的投诉渠道告知华为。5.0个人行为为