劳动经济学试题答案_第1页
劳动经济学试题答案_第2页
劳动经济学试题答案_第3页
劳动经济学试题答案_第4页
劳动经济学试题答案_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

）”3（）4）5）6）78））9（）（）（）））零）大））））））少）））45．就业的基本条件有哪些？46劳动力供给的三大假设分别是？工作搜寻收益的变动规律是什么？并简述其原因。48.外部因素对工资水平的影响有哪些？49.为什么劳动力市场是非均衡市场？1）阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响。（2）画出个人劳动供给曲线并说明成因。（3）分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因。、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比。六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：规模效应：58.实际工资：1B2A3AA5C6D7D8C9B10CBA、BDDABDCB、28、34）1123445达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性。、边际收益递减。原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高，进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长，搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；345、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素1、1）当当（3）工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应。这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用，而收入效应只能在某些人身上发生作用。对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言，只要工资率提高，就会增加劳动力供给。呈增加趋势、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期，劳动力决策的执行时间在下期，两期期的工资率决定下期的劳动力供给量。于对需求的影响，在这种条件下，工资率的波动导致对供给量的影响越来越大，劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远，无法达到均衡状态。量，因此，现实中很少出现发散型蛛网现象。54业现象）（在商品价格不变的前提下，由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量、的变动）（在一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量）、（工资的上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，、企业生产规模缩小，最终形成劳动力需求减少

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论