公司员工请假制度

管理制度是管理者依据集体所处的环境，代表拘束被管理者的行为规范，在管理实践活动中拟订的各样带有强迫性义务，保障必定权益的各项规定或条例，使集体获得最大效益。为大家整理的有关的企业职工告假制度，供大家参照选择。企业职工告假制度第一章总则一、目的：为规范企业考勤度，一致由企业告假行政办公室，特拟订本办法。二、合用范围：企业全体职工。第二章告假程序一、职工填写告假单，注明告假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室存案。二、较长假期须交接手头工作，保证工作连续性。三、超假期应实时通知请示有关领导审批。四、假满回企业销假，通告办公室，并交接工作。第三章告假标准企业告假标准见下：(一)事假：除规定歇息外按自己薪水扣除；1/9(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并撤消实质假期天数、薪水及各种补助、全勤奖。(三)婚假：凭成婚证明，假期7天(含节假日)，全额发下班资，撤消各样补贴、全勤奖。(四)丧假3天(三代之内直系家属，含节假日，全额发下班资，撤消各样补助、全勤奖)；第四章告假规定一、预先没法办理告假手续，须以电话向主管报知，并于过后续；不然以旷工论处。

3天内补办手二、未办理手续私自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月薪水。三、假期的赞同权限以下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管赞同，一天以上由部门主管审批，并报总经理赞同，送办公室存案。2、主管人员，假期一天内由经理赞同，一天以上由总经理赞同，送办公室备案。3、高级管理人员告假由总经理赞同，送办公室存案。四、职工的病假不得以加班抵充。五、企业主管级职员告假，均需在办公室存案。并记录告假人联系方法，以备紧迫联系、保持正常工作次序。2/9六、本企业职工告假因急病不可以自行呈核可由同事或家眷代为以外，应亲身办理告假手续。未办好告假手续，不得先行辞职，不然以旷工论处。七、本企业职工告假期满在续假或虽行续假还没有赞同而不到职者，除确因病或暂时发买卖外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。八、告假原由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令缓期告假。九、告假者一定将经做事物交代其余职工代理，并于告假单内注明。十、本企业职工依本规则所要求告假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规则经企业全部人员赞同并署名，同时加盖企业公章后奏效履行。企业职工告假制度第一章总则第一条为规范企业职工休假管理工作，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，联合本企业实质，拟订本规定。第二条本规定合用于企业全体职工，也包含试用人员、顾问、暂时人员等。第三条企业推行职工每周五天工作制，周六、周日歇息，特别状况下能够要求加班。第四条职工应该妥当安排休假。在踊跃达成担当的工作任务，听从企业工作需要的前提下，依照休假程序，经审批赞同方可休假。3/9第二章请销假的审批及手续第五条告假应该依据告假手续及赞同权限进行申请：(一)告假不超出一天的，自己预先填写《告假单》，由本部门负责人审批。(二)告假一天以上三天之内的，自己预先填写《告假单》，经本部门负责人审察后，报主管副总裁审批。(三)告假三天以上的，自己预先填写《告假单》，经本部门负责人审察和主管副总裁审察后，报总裁审批。(四)经审批的《告假单》应该交人力资源部存案。(五)特别状况的另行规定。第六条职工休假结束后应实时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条全部告假事由一定真切，如发现以虚假事由告假的，一经查实，即作旷工办理。第三章法定节假日休假第八条依据《劳动法》的规定，企业在以下法定节日，安排职工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(阴历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；4/9(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特别状况另行规定。第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末能够推行调休。第十条法定节假日休假时期，职工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条事假(一)职工因私事一定自己办理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超出三天。(二)请事假应从严掌握，并依照告假审批权限报批。超出三天的部分，不享受企业的任何薪水、福利待遇。第十二条病假(一)职工自己因并伤诊查，住院治疗和病休不可以上班而告假为病假，每人每年度可请带薪病假不超出三天，公伤治疗歇息的除外。(二)请病假的审批及手续：请病假的需填写《告假单》，并依照告假赞同权限报批，过后向人力资源部提交镇以上医院的诊疗书、病休建议书、住院手续等证明方有效。职工因患急病，需在医院急诊治疗的，过后需凭诊疗书、住院手续等凭据补填《告假单》报批，经赞同的方为有效。第十三条婚假5/9(一)职工自己的亲事，可请婚假三天，切合晚婚条件婚假为十天。职工在外地成婚的，可依据实质里程赐予在途时间。婚假一定提早十天通知部门负责人和人力资源部。(二)婚假时期薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假(一)女职工产假为九十天，此中产前歇息假为十五天。难产增添假期三十天。多胞胎生育的'，每多生育一个婴儿增添假期十五天。产假一定提早三十天通知部门负责人和人力资源部。(二)男职工在老婆生育时期可享受护理假五天，在外处的可适合赐予在途时间。(三)女职工产假期浑身体经医院诊疗仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪水。(四)产假和护理假时期薪水福利待遇不变。第十五条丧假(一)父亲母亲、配偶丧亡可给假五天。祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲丧亡可给假三天。其余直系家属丧亡可告假二天。在外处的可适合赐予在途时间。(二)丧假时期薪酬福利待遇不变。第五章加班第十六条企业依照国家规定安排职工歇息，因工作需要，法定节假日需要加班的，职工不得无故推委，过后可适合调休。没有调休的，核发加班薪水。6/9平常需要加班职工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人赞同后呈分管领导赞同交人力资源部存案，并作为计发加班薪水的依照。若因特别状况需要暂时加班的，需在第二天实时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应该打卡。第十七条加班薪水的计算方式由人力资源部另行确立。第六章其余第十八条本规定拟订，人力资源部负责实行、解说。第十九条本规定自觉布之日起试行。企业职工告假制度第一章总则第一条为规范企业考勤制度，一致企业告假政策，特拟订本方法。第二章告假程序第二条职工填写告假单，注明告假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部存案。第三条较长假期须交接手头工作，保证工作连续性。第四条超假期应实时通知请示有关领导审批。第五条假满回企业销假，通告人事部，并交接工作。第三章告假标准7/9第六条企业告假标准见下表：第四章告假规定第七条预先没法办理告假手续，须以电话向主管报知，并于过后补办手续；不然以旷工论处。第八条未办手续私自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月薪水。第九条如因个人原由告假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理告假。第十条告假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。职工告假假期连续在5天或5天以下的，此间的公休日或法定假日均不计算在内。职工告假假期连续在5天以上的，此间公休日或法定假日均计算在内。第十二条职工的病事假不得以加班抵充。第十三条职工1年内病